徹底比較！求人サイト選びで失敗しないための完全ガイド
求人サイトは、企業が効率的に求職者へアプローチできる重要な採用ツールです。しかし、数多くの求人サイトが存在する中で、自社のニーズに最適なものを選ぶのは容易ではありません。求める人材の特性や採用予算、募集職種によって、適した求人サイトは異なります。
この記事では、企業が求人サイトを選ぶ際に押さえておくべきポイントを解説し、目的別におすすめのサイトを比較します。求人広告の費用対効果を最大化し、優秀な人材の獲得につなげるために、最適な採用手法を見つけましょう。
求人媒体（求人広告）とは？
求人媒体とは、企業が人材を募集する際に利用する広告媒体の総称です。求人情報を掲載し、求職者に対して企業の採用情報を発信する役割を担います。その種類は多岐にわたり、インターネット上の求人サイトや求人情報誌、新聞広告、企業の自社ホームページなどが挙げられます。求人媒体を利用することで、企業は広範囲にわたって求職者に情報を届け、効率的な採用活動を行うことができます。また、求職者にとっては、様々な企業の求人情報を比較検討し、自分に合った仕事を見つけるための重要な手段となります。近年では、インターネットの普及に伴い、オンラインの求人媒体が主流となっていますが、企業のターゲットとする層や募集職種、採用戦略によって、最適な媒体を選択することが重要です。
求人媒体（求人広告）の種類
求人媒体には、大きく分けて「求人サイト」「スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）」「求人検索エンジン型求人媒体」の3種類があります。求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者が応募する形式です。スカウト型求人媒体は、企業が求職者のデータベースから自社の採用ターゲットに合う人材を探し、直接スカウトメールを送る形式です。求人検索エンジン型求人媒体は、インターネット上に公開されている求人情報を集約して表示する検索エンジンのような媒体です。
求人媒体（求人広告）が向いている企業の特徴
求人媒体は、同職種でさまざまな地域の募集が多い企業や、募集人数が多い企業、採用難度が比較的低い企業に特に適しています。同職種に複数の勤務地がある場合、求人媒体に掲載することで対象者が増え、採用効果が見込まれます。一般的に、エージェント依頼は1名採用ごとに費用が発生しますが、求人媒体は掲載費を支払うことで複数名を採用できるため、大量採用に向いています。特に営業職や事務職など、応募者が多く特別な資格を必要としない職種では、求人媒体を活用することで効率的な採用活動が可能です。具体的な事例やデータに基づいた分析を行うことで、さらに効果的な採用戦略を構築できます。
求人媒体（求人広告）を選ぶポイント
求人媒体を選ぶ際には、自社の採用ターゲット、求人媒体の特性、付属機能、費用対効果などを考慮することが重要です。
採用ターゲットの明確化
求人媒体を選ぶ前に、まず自社が求める人物像を明確にしましょう。年齢、性別、経験、スキル、志向性などを具体的に定めることで、最適な求人媒体を選びやすくなります。ペルソナを設定し、ターゲットを明確にすることが重要です。
求人媒体の特性を把握
求人媒体ごとに、年齢層、性別、得意とする業種・職種、求職者の志向性などが異なります。総合求人媒体は幅広い層に対応していますが、経験スキルの高い求職者が集まる媒体もあれば、20代の若手や未経験者が多い媒体もあります。業界や職種に特化した媒体、地方採用に強い媒体などもあるため、それぞれの特性を見極めることが重要です。
費用対効果を考慮する
採用活動に充てる資金は企業によって異なります。求人媒体ごとに費用と効果を比較検討し、費用対効果の高い媒体を選びましょう。同業他社での実績や効果、時期変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。求人コンサルタントなどに情報をあおぎ、事前にリサーチをおこないましょう。予算だけで判断せず、他社実績など費用対効果を意識することが重要です。
目的別おすすめ求人サイト比較
採用ニーズに応じて、おすすめの求人媒体は異なります。幅広い世代の採用、若手採用、ITエンジニア系職種の採用、経験者・キャリア採用など、それぞれのニーズに合った媒体を選びましょう。
幅広い年齢層の採用を目指す企業に
若手からベテラン層まで幅広く求人募集を行いたい場合、マイナビ転職、doda、エン転職が有力な選択肢です。これらのサイトは多様な年齢層の登録者がいるとされ、特に35歳以下の登録者が多いと考えられますが、40代以上の経験豊富な人材も一定数存在しています。ただし、具体的な年齢層の統計は公開されていないため、利用する際は注意が必要です。
若手人材の採用に強い求人サイト
若手ユーザー層にアプローチしたい場合は、マイナビ転職、doda、engage、Re就活などの転職サイトがおすすめです。特にRe就活は20代の利用者が多く、初めての転職や第二新卒を目指す人材が登録していますが、他のプラットフォームも若手層に向けたサービスを展開しています。
ITエンジニアの採用に特化した求人サイト
IT・WEB系に特化したアプローチを希望する場合、Green、Wantedly、paiza、offers、typeが推奨されます。typeは20代から30代のIT・Web系職種経験者が中心ですが、40代以降のベテラン層の登録者も多くいます。加えて、typeはIT・Web系職種だけでなく、ものづくり系エンジニア職種の採用にも強みを持っているため、幅広い業種でのエンジニア採用に役立つでしょう。利用する際には、各サービスの特徴や対象ユーザーを考慮することが重要です。
即戦力採用を狙う企業向け
経験者や特定の人材にアプローチしたい企業には、BIZREACHやdodaダイレクトが有効な選択肢となります。BIZREACHは、独自のスクリーニングを通過した多様な人材が登録されており、特に中途採用に強みがあります。スタートアップ企業や事業拡大を目指す企業には、即戦力人材の採用を重視するこの2つのプラットフォームが推奨されます。
求人サイト（求人広告）の特徴まとめ
以下に18種類の求人媒体の特徴をまとめました。比較検討の際の参考にしてください。
1. マイナビ転職
マイナビ転職は主に20代から30代の利用者が多く、大学卒業者が55％以上を占めています。若手からベテラン層まで幅広いユーザーに利用されており、特に若年層を採用したい企業や地方へのUIターン採用に強みがあります。業種は114分類、職種は379分類にわたって掲載可能であり、さまざまな業界や職種の採用に対応しています。また、原稿修正は最大3回まで可能で、スカウトメールは1日に最大20名に送付することができます（最新の情報は公式サイトで確認してください）。
2. doda
dodaでは、20歳から35歳の利用者が多く、特に営業・販売・サービス系職種や技術系職種の経験者が多く見られます。人材紹介サービスも提供しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が利用しています。ITやものづくり系エンジニア、営業・企画職の採用に強みがあります。原稿の修正はプランに応じて無料で行える場合があります。
3．エン転職
エン転職は、登録者数が約100万人で、35歳以下のユーザーが66.1％を占める転職サイトです。特に20代の若手ユーザーが多いことが特徴です。このサイトは、プロによる求人原稿作成や口コミサイトとの連携などの独自のサービスを提供しています。幅広い職種の採用が可能で、オプションを利用すればスカウトメールの送信も行えます。また、面接率を高めるためのドタキャン防止機能も搭載されています。
4．type（タイプ）
typeの登録者における年齢層は、20代が19.2％、30代が44.1％、40代以上が36.4％です。主にITエンジニアやものづくりエンジニアを中心に、販売や営業職など他の職種の経験者も登録しています。特にITエンジニアやものづくりエンジニアの採用に強みを持っています。また、定期的にエンジニア向け転職フェアを開催しており、独自の集客手法により、エンジニアからの認知度を高めています。さらに、エンジニア採用に特化した職種コードを設定しているため、採用ミスマッチを防ぐ効果が期待できます。
5．女の転職type
女の転職typeは女性の採用に特化した転職サイトであり、管理職経験者や即戦力人材が多く登録しています。長期勤務を希望する求職者が多い傾向が見られます。また、自動マッチング機能が搭載されており、求職者と求人のマッチングを効率的に行います。
6．Re就活
Re就活は主に20代の求職者を対象とした求人サイトで、社会人経験のある若手層や第二新卒者が登録しています。若手採用に特化した求人情報を提供しており、掲載順位は「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。また、Web面接機能により、遠隔地に住む求職者との面接も可能です。
7．助太刀
助太刀は建設業に特化した求人サイトで、平均年齢は36歳、20代の登録者は19.2％を占めています。施工管理職希望者や職長経験者が多く登録しており、施工管理を含む81職種の求人を掲載することができます。興味のある人材に対してスカウトメッセージを送信でき、地域ごとに求人を掲載することで地方採用にも強みを持っています。
8．日経転職版
日経転職版は、日本経済新聞社が運営する転職情報サイトであり、主にハイキャリアやエグゼクティブ層向けの求人情報を豊富に掲載している点が特徴です。質の高い求人情報が多く、企業の経営戦略や事業内容に関する詳細な情報も提供されるため、自身のキャリアアップを真剣に考えている層に適しています。また、日経新聞の信頼性を背景に、企業からの情報開示に対する期待度も高く、求職者はより詳細な情報を基に転職活動を進めることができます。
9．BizReach（ビズリーチ）
BizReachは30代から40代のミドル層を中心に、即戦力となる人材を多く登録しています。経営幹部や管理職、専門職などの役職上位者の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、登録者は一定の基準を満たす優秀な人材が多いとされています。また、国内の即戦力人材データベースの中でも大規模なものの一つであり、ヘッドハンターや人材紹介会社に公開されている情報を直接検索することが可能です。
10．dodaダイレクト
dodaダイレクトは営業、販売、事務系職種をはじめ、エンジニア系職種の経験者を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。25歳から39歳の層が約50％を占め、40歳以上のベテラン層が約40％とされています。また、居住地エリアを「○○県○○市」まで絞ることが可能で、地方採用にも強みを持っています。募集職種には特定の条件が設けられている場合がありますが、成功報酬の形で費用が発生することに注意が必要です。
11．エン転職ダイレクト
エン転職ダイレクトは、主に20代から30代の若手層を対象としたリクルーティングサービスで、利用者の中には同職種での経験が豊富な人材も含まれています。このサービスは、若手経験者の採用に特化しており、専属のカスタマーサポートが充実しているため、ダイレクトリクルーティングサービスを初めて利用する企業にも適しています。リクルーターの顔写真や氏名、プロフィールを開示することで、スカウトメールの返信率や応募率を向上させる手法が取り入れられています。
12．Green（グリーン）
Greenは、20代から30代のユーザーが約80％を占め、エンジニアやデザイナーなどの職種経験者が約60％を占めるIT/Web業界に特化した成果報酬型求人サイトです。IT/Web系職種以外にも営業職や事務系職種の採用が可能です。初回利用時には初期費用が必要ですが、以降は永年にわたり成果報酬のみで利用できます。掲載期間や掲載件数に制限がなく、採用コストの削減が容易です。具体的な条件については公式サイトをご確認ください。
13．Wantedly（ウォンテッドリー）
Wantedlyは、20代から30代が約73％を占めるプラットフォームで、エンジニア経験者は約32％を占めています。また、学生登録者数は10.5万人となっており、優秀な若手層へのリーチを可能にする採用マーケティングツールとして知られています。企業理念やカルチャーへの共感性が高い人材を採用することに強みを持ち、ITエンジニアだけでなくデザイナーやマーケターの採用にも対応しています。スカウトの平均返信率は約20％と高いとされており、中途採用だけでなく新卒やアルバイトの採用も行えます。
14．Offers（オファーズ）
Offersはハイクラスエンジニアやデザイナーのスピード採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、さまざまな雇用形態の採用に対応しています。詳細な情報については、公式サイト等を参照してください。
15．engage（エンゲージ）
engageでは、無料で採用ホームページの作成や求人の作成・掲載が可能です。露出を増やすための有料版「エンゲージプレミアム」は、1日単位のチケット消費型で、20以上のサービスと連携することが可能です。このプランは、採用に必要な日数分だけ利用できるため、費用対効果を高めやすく、採用コストのコントロールが容易です。また、エンゲージプレミアムはまとめ買いをすることで、1日当たりの単価を下げることができます。
16．paiza（パイザ）
paizaはITエンジニアの採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、特に20代から30代の登録者が多いと言われています。プロジェクトマネジメントや研究者層の登録者も存在し、登録者はS〜Dランクの5段階で実力を判定されています。このサービスを利用することで、自社に求めるスキルを持つエンジニアをセグメントして採用することが可能です。Python、Java、C言語など、Web系の言語としてPHPやRubyの登録者も多く見受けられます。
17．イーキャリア
イーキャリアはクリエイターやゲーム系職種に特化した転職サイトです。求職者は自身の成果物を添付することができ、スキルをアピールする機会があります。プランに応じてスカウトメールの利用が可能で、1プランあたりの掲載職種数は最大3職種までです。ただし、具体的な機能やプランの詳細は公式サイトでの確認が推奨されます。
18．Indeed（インディード）
Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンであり、企業から直接投稿された求人情報だけでなく、企業のウェブサイトやその他の求人サイトから集約された求人情報も提供しています。このため、求職者は様々な求人を一箇所で検索でき、効率的に情報を得ることができます。また、履歴書登録機能や企業への直接応募機能、給与検索機能などの多様な機能が充実しており、求職活動を効果的にサポートするプラットフォームとしての役割を果たしています。これにより、求職者は自身のニーズに合った求人を迅速に見つけることが可能です。
まとめ
この記事では、求人媒体の選び方から、おすすめの媒体、媒体ごとの特徴まで詳しく解説しました。自社の採用ニーズを明確にし、各媒体の特性を理解した上で、最適な求人媒体を選び、採用活動を成功させましょう。求人媒体選びに迷った場合は、代理店に相談することも検討してみてください。
よくある質問
よくある質問1
求人媒体を選ぶ際に一番重要なことは何ですか？
自社の採用ターゲットを明確にすることです。ターゲットとする年齢層、スキル、経験、職種などを具体的に定めることで、最適な求人媒体を選びやすくなります。
よくある質問2
費用対効果の高い求人媒体はどれですか？
費用対効果は企業の採用ニーズやターゲットによって異なるため、具体的な媒体の選定が重要です。一般的には、自社のターゲット層が多く登録している媒体や、スカウト機能が充実している媒体は高い費用対効果を示すことが多いとされています。したがって、複数の媒体を比較検討し、自社のニーズに最適な媒体を選定することが推奨されます。具体的なデータや過去の成功事例を参考にすることも重要です。
よくある質問3
求人媒体の代理店を利用するメリットは何ですか？
求人媒体に関する知識を有する代理店は、企業の状況やニーズに応じて最適な媒体を選定する役割を果たします。多くの代理店は、掲載後の効果測定や改善提案を行い、採用活動全般をサポートします。ただし、代理店によって提供されるサービスの質や範囲は異なるため、選定時には慎重な確認が必要です。
徹底比較！求人サイト選びで失敗しないための完全ガイド
求人サイトは、企業が効率的に求職者へアプローチできる重要な採用ツールです。しかし、数多くの求人サイトが存在する中で、自社のニーズに最適なものを選ぶのは容易ではありません。求める人材の特性や採用予算、募集職種によって、適した求人サイトは異なります。
この記事では、企業が求人サイトを選ぶ際に押さえておくべきポイントを解説し、目的別におすすめのサイトを比較します。求人広告の費用対効果を最大化し、優秀な人材の獲得につなげるために、最適な採用手法を見つけましょう。
求人媒体（求人広告）とは？
求人媒体とは、企業が人材を募集する際に利用する広告媒体の総称です。求人情報を掲載し、求職者に対して企業の採用情報を発信する役割を担います。その種類は多岐にわたり、インターネット上の求人サイトや求人情報誌、新聞広告、企業の自社ホームページなどが挙げられます。求人媒体を利用することで、企業は広範囲にわたって求職者に情報を届け、効率的な採用活動を行うことができます。また、求職者にとっては、様々な企業の求人情報を比較検討し、自分に合った仕事を見つけるための重要な手段となります。近年では、インターネットの普及に伴い、オンラインの求人媒体が主流となっていますが、企業のターゲットとする層や募集職種、採用戦略によって、最適な媒体を選択することが重要です。
求人媒体（求人広告）の種類
求人媒体には、大きく分けて「求人サイト」「スカウト型求人媒体（ダイレクトリクルーティング）」「求人検索エンジン型求人媒体」の3種類があります。求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者が応募する形式です。スカウト型求人媒体は、企業が求職者のデータベースから自社の採用ターゲットに合う人材を探し、直接スカウトメールを送る形式です。求人検索エンジン型求人媒体は、インターネット上に公開されている求人情報を集約して表示する検索エンジンのような媒体です。
求人媒体（求人広告）が向いている企業の特徴
求人媒体は、同職種でさまざまな地域の募集が多い企業や、募集人数が多い企業、採用難度が比較的低い企業に特に適しています。同職種に複数の勤務地がある場合、求人媒体に掲載することで対象者が増え、採用効果が見込まれます。一般的に、エージェント依頼は1名採用ごとに費用が発生しますが、求人媒体は掲載費を支払うことで複数名を採用できるため、大量採用に向いています。特に営業職や事務職など、応募者が多く特別な資格を必要としない職種では、求人媒体を活用することで効率的な採用活動が可能です。具体的な事例やデータに基づいた分析を行うことで、さらに効果的な採用戦略を構築できます。
求人媒体（求人広告）を選ぶポイント
求人媒体を選ぶ際には、自社の採用ターゲット、求人媒体の特性、付属機能、費用対効果などを考慮することが重要です。
採用ターゲットの明確化
求人媒体を選ぶ前に、まず自社が求める人物像を明確にしましょう。年齢、性別、経験、スキル、志向性などを具体的に定めることで、最適な求人媒体を選びやすくなります。ペルソナを設定し、ターゲットを明確にすることが重要です。
求人媒体の特性を把握
求人媒体ごとに、年齢層、性別、得意とする業種・職種、求職者の志向性などが異なります。総合求人媒体は幅広い層に対応していますが、経験スキルの高い求職者が集まる媒体もあれば、20代の若手や未経験者が多い媒体もあります。業界や職種に特化した媒体、地方採用に強い媒体などもあるため、それぞれの特性を見極めることが重要です。
費用対効果を考慮する
採用活動に充てる資金は企業によって異なります。求人媒体ごとに費用と効果を比較検討し、費用対効果の高い媒体を選びましょう。同業他社での実績や効果、時期変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。求人コンサルタントなどに情報をあおぎ、事前にリサーチをおこないましょう。予算だけで判断せず、他社実績など費用対効果を意識することが重要です。
目的別おすすめ求人サイト比較
採用ニーズに応じて、おすすめの求人媒体は異なります。幅広い世代の採用、若手採用、ITエンジニア系職種の採用、経験者・キャリア採用など、それぞれのニーズに合った媒体を選びましょう。
幅広い年齢層の採用を目指す企業に
若手からベテラン層まで幅広く求人募集を行いたい場合、マイナビ転職、doda、エン転職が有力な選択肢です。これらのサイトは多様な年齢層の登録者がいるとされ、特に35歳以下の登録者が多いと考えられますが、40代以上の経験豊富な人材も一定数存在しています。ただし、具体的な年齢層の統計は公開されていないため、利用する際は注意が必要です。
若手人材の採用に強い求人サイト
若手ユーザー層にアプローチしたい場合は、マイナビ転職、doda、engage、Re就活などの転職サイトがおすすめです。特にRe就活は20代の利用者が多く、初めての転職や第二新卒を目指す人材が登録していますが、他のプラットフォームも若手層に向けたサービスを展開しています。
ITエンジニアの採用に特化した求人サイト
IT・WEB系に特化したアプローチを希望する場合、Green、Wantedly、paiza、offers、typeが推奨されます。typeは20代から30代のIT・Web系職種経験者が中心ですが、40代以降のベテラン層の登録者も多くいます。加えて、typeはIT・Web系職種だけでなく、ものづくり系エンジニア職種の採用にも強みを持っているため、幅広い業種でのエンジニア採用に役立つでしょう。利用する際には、各サービスの特徴や対象ユーザーを考慮することが重要です。
即戦力採用を狙う企業向け
経験者や特定の人材にアプローチしたい企業には、BIZREACHやdodaダイレクトが有効な選択肢となります。BIZREACHは、独自のスクリーニングを通過した多様な人材が登録されており、特に中途採用に強みがあります。スタートアップ企業や事業拡大を目指す企業には、即戦力人材の採用を重視するこの2つのプラットフォームが推奨されます。
求人サイト（求人広告）の特徴まとめ
以下に18種類の求人媒体の特徴をまとめました。比較検討の際の参考にしてください。
1. マイナビ転職
マイナビ転職は主に20代から30代の利用者が多く、大学卒業者が55％以上を占めています。若手からベテラン層まで幅広いユーザーに利用されており、特に若年層を採用したい企業や地方へのUIターン採用に強みがあります。業種は114分類、職種は379分類にわたって掲載可能であり、さまざまな業界や職種の採用に対応しています。また、原稿修正は最大3回まで可能で、スカウトメールは1日に最大20名に送付することができます（最新の情報は公式サイトで確認してください）。
2. doda
dodaでは、20歳から35歳の利用者が多く、特に営業・販売・サービス系職種や技術系職種の経験者が多く見られます。人材紹介サービスも提供しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が利用しています。ITやものづくり系エンジニア、営業・企画職の採用に強みがあります。原稿の修正はプランに応じて無料で行える場合があります。
3．エン転職
エン転職は、登録者数が約100万人で、35歳以下のユーザーが66.1％を占める転職サイトです。特に20代の若手ユーザーが多いことが特徴です。このサイトは、プロによる求人原稿作成や口コミサイトとの連携などの独自のサービスを提供しています。幅広い職種の採用が可能で、オプションを利用すればスカウトメールの送信も行えます。また、面接率を高めるためのドタキャン防止機能も搭載されています。
4．type（タイプ）
typeの登録者における年齢層は、20代が19.2％、30代が44.1％、40代以上が36.4％です。主にITエンジニアやものづくりエンジニアを中心に、販売や営業職など他の職種の経験者も登録しています。特にITエンジニアやものづくりエンジニアの採用に強みを持っています。また、定期的にエンジニア向け転職フェアを開催しており、独自の集客手法により、エンジニアからの認知度を高めています。さらに、エンジニア採用に特化した職種コードを設定しているため、採用ミスマッチを防ぐ効果が期待できます。
5．女の転職type
女の転職typeは女性の採用に特化した転職サイトであり、管理職経験者や即戦力人材が多く登録しています。長期勤務を希望する求職者が多い傾向が見られます。また、自動マッチング機能が搭載されており、求職者と求人のマッチングを効率的に行います。
6．Re就活
Re就活は主に20代の求職者を対象とした求人サイトで、社会人経験のある若手層や第二新卒者が登録しています。若手採用に特化した求人情報を提供しており、掲載順位は「新着表示」「準新着表示」「新着以外」の順で表示されます。また、Web面接機能により、遠隔地に住む求職者との面接も可能です。
7．助太刀
助太刀は建設業に特化した求人サイトで、平均年齢は36歳、20代の登録者は19.2％を占めています。施工管理職希望者や職長経験者が多く登録しており、施工管理を含む81職種の求人を掲載することができます。興味のある人材に対してスカウトメッセージを送信でき、地域ごとに求人を掲載することで地方採用にも強みを持っています。
8．日経転職版
日経転職版は、日本経済新聞社が運営する転職情報サイトであり、主にハイキャリアやエグゼクティブ層向けの求人情報を豊富に掲載している点が特徴です。質の高い求人情報が多く、企業の経営戦略や事業内容に関する詳細な情報も提供されるため、自身のキャリアアップを真剣に考えている層に適しています。また、日経新聞の信頼性を背景に、企業からの情報開示に対する期待度も高く、求職者はより詳細な情報を基に転職活動を進めることができます。
9．BizReach（ビズリーチ）
BizReachは30代から40代のミドル層を中心に、即戦力となる人材を多く登録しています。経営幹部や管理職、専門職などの役職上位者の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、登録者は一定の基準を満たす優秀な人材が多いとされています。また、国内の即戦力人材データベースの中でも大規模なものの一つであり、ヘッドハンターや人材紹介会社に公開されている情報を直接検索することが可能です。
10．dodaダイレクト
dodaダイレクトは営業、販売、事務系職種をはじめ、エンジニア系職種の経験者を対象としたダイレクトリクルーティングサービスです。25歳から39歳の層が約50％を占め、40歳以上のベテラン層が約40％とされています。また、居住地エリアを「○○県○○市」まで絞ることが可能で、地方採用にも強みを持っています。募集職種には特定の条件が設けられている場合がありますが、成功報酬の形で費用が発生することに注意が必要です。
11．エン転職ダイレクト
エン転職ダイレクトは、主に20代から30代の若手層を対象としたリクルーティングサービスで、利用者の中には同職種での経験が豊富な人材も含まれています。このサービスは、若手経験者の採用に特化しており、専属のカスタマーサポートが充実しているため、ダイレクトリクルーティングサービスを初めて利用する企業にも適しています。リクルーターの顔写真や氏名、プロフィールを開示することで、スカウトメールの返信率や応募率を向上させる手法が取り入れられています。
12．Green（グリーン）
Greenは、20代から30代のユーザーが約80％を占め、エンジニアやデザイナーなどの職種経験者が約60％を占めるIT/Web業界に特化した成果報酬型求人サイトです。IT/Web系職種以外にも営業職や事務系職種の採用が可能です。初回利用時には初期費用が必要ですが、以降は永年にわたり成果報酬のみで利用できます。掲載期間や掲載件数に制限がなく、採用コストの削減が容易です。具体的な条件については公式サイトをご確認ください。
13．Wantedly（ウォンテッドリー）
Wantedlyは、20代から30代が約73％を占めるプラットフォームで、エンジニア経験者は約32％を占めています。また、学生登録者数は10.5万人となっており、優秀な若手層へのリーチを可能にする採用マーケティングツールとして知られています。企業理念やカルチャーへの共感性が高い人材を採用することに強みを持ち、ITエンジニアだけでなくデザイナーやマーケターの採用にも対応しています。スカウトの平均返信率は約20％と高いとされており、中途採用だけでなく新卒やアルバイトの採用も行えます。
14．Offers（オファーズ）
Offersはハイクラスエンジニアやデザイナーのスピード採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、さまざまな雇用形態の採用に対応しています。詳細な情報については、公式サイト等を参照してください。
15．engage（エンゲージ）
engageでは、無料で採用ホームページの作成や求人の作成・掲載が可能です。露出を増やすための有料版「エンゲージプレミアム」は、1日単位のチケット消費型で、20以上のサービスと連携することが可能です。このプランは、採用に必要な日数分だけ利用できるため、費用対効果を高めやすく、採用コストのコントロールが容易です。また、エンゲージプレミアムはまとめ買いをすることで、1日当たりの単価を下げることができます。
16．paiza（パイザ）
paizaはITエンジニアの採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスであり、特に20代から30代の登録者が多いと言われています。プロジェクトマネジメントや研究者層の登録者も存在し、登録者はS〜Dランクの5段階で実力を判定されています。このサービスを利用することで、自社に求めるスキルを持つエンジニアをセグメントして採用することが可能です。Python、Java、C言語など、Web系の言語としてPHPやRubyの登録者も多く見受けられます。
17．イーキャリア
イーキャリアはクリエイターやゲーム系職種に特化した転職サイトです。求職者は自身の成果物を添付することができ、スキルをアピールする機会があります。プランに応じてスカウトメールの利用が可能で、1プランあたりの掲載職種数は最大3職種までです。ただし、具体的な機能やプランの詳細は公式サイトでの確認が推奨されます。
18．Indeed（インディード）
Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンであり、企業から直接投稿された求人情報だけでなく、企業のウェブサイトやその他の求人サイトから集約された求人情報も提供しています。このため、求職者は様々な求人を一箇所で検索でき、効率的に情報を得ることができます。また、履歴書登録機能や企業への直接応募機能、給与検索機能などの多様な機能が充実しており、求職活動を効果的にサポートするプラットフォームとしての役割を果たしています。これにより、求職者は自身のニーズに合った求人を迅速に見つけることが可能です。
まとめ
この記事では、求人媒体の選び方から、おすすめの媒体、媒体ごとの特徴まで詳しく解説しました。自社の採用ニーズを明確にし、各媒体の特性を理解した上で、最適な求人媒体を選び、採用活動を成功させましょう。求人媒体選びに迷った場合は、代理店に相談することも検討してみてください。
よくある質問
よくある質問1
求人媒体を選ぶ際に一番重要なことは何ですか？
自社の採用ターゲットを明確にすることです。ターゲットとする年齢層、スキル、経験、職種などを具体的に定めることで、最適な求人媒体を選びやすくなります。
よくある質問2
費用対効果の高い求人媒体はどれですか？
費用対効果は企業の採用ニーズやターゲットによって異なるため、具体的な媒体の選定が重要です。一般的には、自社のターゲット層が多く登録している媒体や、スカウト機能が充実している媒体は高い費用対効果を示すことが多いとされています。したがって、複数の媒体を比較検討し、自社のニーズに最適な媒体を選定することが推奨されます。具体的なデータや過去の成功事例を参考にすることも重要です。
よくある質問3
求人媒体の代理店を利用するメリットは何ですか？
求人媒体に関する知識を有する代理店は、企業の状況やニーズに応じて最適な媒体を選定する役割を果たします。多くの代理店は、掲載後の効果測定や改善提案を行い、採用活動全般をサポートします。ただし、代理店によって提供されるサービスの質や範囲は異なるため、選定時には慎重な確認が必要です。
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