人材開発支援助成金：従業員のスキルアップを支援し、企業の成長を加速する

人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップを支援し、企業の成長を後押しする国の制度です。変化の激しい現代において、企業が競争力を維持・向上させるためには、従業員の能力開発が不可欠です。本助成金を活用することで、研修費用や訓練期間中の賃金の一部が助成され、企業の負担を軽減しながら、戦略的な人材育成が可能になります。従業員のスキルアップは、企業の生産性向上、ひいては事業拡大に大きく貢献します。本記事では、人材開発支援助成金の概要から申請方法、活用事例までを詳しく解説します。

人材開発支援助成金とは

人材開発支援助成金は、事業主が従業員の能力開発を目的として実施する職業訓練などに要する費用や、訓練期間中の給与の一部を国が援助する制度です。労働人口の減少が深刻化する現代において、企業が発展し続けるためには、従業員の能力向上を積極的に後押しし、生産性を高めることが不可欠です。この助成金を活用することで、企業は教育訓練にかかるコスト負担を軽減しながら、従業員のスキルや知識の向上を促進し、結果として企業全体の成長へとつなげることができます。さらに、従業員にとっても、能力開発やキャリアアップの機会が得られることで、意欲向上や収入増加につながる可能性があります。

人材開発支援助成金の目的とメリット

人材開発支援助成金は、従業員のキャリア形成をサポートし、企業の成長を促進することを目的としています。企業はこの助成金を活用することで、研修費用などのコスト負担を軽減し、従業員のスキルや知識を向上させることができます。しかし、助成金を受けるには、一定の条件を満たす必要があり、すべての研修が対象となるわけではありません。これにより、業務効率の改善や生産性向上につながり、企業の競争力強化に寄与します。また、従業員のスキルアップは資格取得や昇進の機会を増やし、仕事への意欲を高める要因にもなります。人材育成に積極的に取り組む企業としてのイメージ向上は、優秀な人材の確保や定着を促進するでしょう。

人材開発支援助成金のコースの種類

人材開発支援助成金には、企業のニーズや対象となる従業員に応じて、さまざまなコースが用意されています。最新の情報によれば、新たに設けられたコースには、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や新規事業の立ち上げを支援する内容が含まれています。各コースには、対象者や助成対象となる訓練内容、助成金額などが詳細に定められており、申請を検討する際には、自社の状況に最も適したコースを選ぶことが重要です。主なコースには、人材育成支援コース、教育訓練休暇付与コース、人への投資促進コース、事業展開等リスキリング支援コース、建設労働者認定訓練コース、建設労働者技能実習コース、障害者職業能力開発コースなどがあり、それぞれのコース内容は年度や制度によって変更される可能性があるため、最新情報を確認することが求められます。

人材育成支援コース

人材育成支援コースは、従業員の業務に関連する知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練費用や訓練期間中の賃金の一部を助成するコースです。

• 10時間以上のOFF-JT（Off-the-Job Training：職場外訓練）
• 新卒者などのために実施するOJT（On-the-Job Training：職場内訓練）とOFF-JTを組み合わせた認定実習併用職業訓練
• 非正規雇用労働者を対象とした正社員化を目指すOJTとOFF-JTを組み合わせた有期実習型訓練

などが対象となります。非正規社員が正社員になった場合、助成率が上がるのも特徴です。賃金助成額は最大1000円/時間、経費助成率は最大100%（メニューにより異なる）、OJT実施助成額は最大25万円となっています。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

教育訓練休暇等付与コース

有給教育訓練休暇制度（3年間で最低5日間）を導入し、従業員がその休暇を利用して研修を受講した場合、企業に対して導入費用と休暇中の賃金の一部が助成される制度です。この制度は、従業員が主体的にスキルアップを図れる環境を企業が整備することを支援します。

助成金額は最大で36万円であり、助成率はメニューによって異なります。賃金助成額は最大1000円/時間ですが、具体的な条件や助成内容については最新の情報を確認することが重要です。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）」https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000763628.pdf

人への投資促進コース

「企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するための人材育成や、従業員が自主的に行う研修を支援するコースは『人への投資促進コース』です。このコースの対象には、

• 高度デジタル人材訓練
• 情報技術分野認定実習併用職業訓練
• 定額制訓練（サブスクリプション型研修サービス）
• 自発的職業能力開発訓練
• 長期教育訓練休暇制度（30日以上の取得が可能な制度）
• 短時間勤務制度（所定労働時間の短縮や所定外労働時間免除が可能な制度）

が含まれます。「高度デジタル人材訓練」と「情報技術分野認定実習併用職業訓練」では、資格取得にかかる受験料も助成の対象となります。賃金助成額は最大1000円/時間、経費助成率は最大75%、長期教育訓練休暇制度では最大24万円、OJT実施助成額は最大25万円（情報技術分野認定実習併用職業訓練の場合）です。なお、これらの助成制度は、現行の法律に基づく期間限定の制度であり、最新の情報を確認することが重要です。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金人への投資促進コースのご案内（詳細版）」https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001514282.pdf

事業展開等リスキリング支援コース

事業展開等リスキリング支援コースは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進や新規事業立ち上げに伴い、従業員がデジタルやグリーンといった新たな分野で必要となる知識やスキルを習得するための研修を実施した際に、企業に助成金が支給される制度です。

賃金助成額は最大1000円/時間、経費助成率は最大75%となります。この支援制度は、令和8年（2026年）まで続く予定ですが、具体的な助成要件や対象となる活動については、公式の情報を確認することをお勧めします。

出典：厚生労働省「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）」https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001514283.pdf

建設労働者認定訓練コース

建設労働者認定訓練コースは、建設業で働く人々が必要な知識や技能を習得できるよう支援するための人材開発支援助成金です。このコースは、資本金または出資総額が3億円以下、または常勤の従業員数が300人以下である中小企業に適用され、受講者が業務に関連した具体的な技能を学ぶことを目的としています。

出典：厚生労働省「建築事業主等に対する助成金のご案内」https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001488369.pdf

建設労働者技能向上コース

建設労働者技能向上コースは、建設業で働く従業員が給与を受け取りながら技能を向上させるための研修を受講した際に活用できる人材開発支援助成金です。この助成金は特に若年層の育成を促進するために設計されており、企業にとっては若手人材の育成を支援する大きな利点となります。

障がい者スキルアップ支援コース

障がい者スキルアップ支援コースは、障がいのある方の就職や、雇用維持をサポートすることを目的とした人材開発支援助成金です。業務に必要なスキルを向上させるための研修を実施した場合、研修に必要な設備費用や運営費用の一部が助成されます。

助成対象と受給要件

人材開発支援助成金を受け取るためには、雇用保険に加入している事業所の事業主であり、定められた条件を満たす必要があります。具体的には、対象となる研修計画を作成し、労働局に提出して認定を受けること、適切な研修を実施すること、研修後も一定期間、従業員を雇用し続けることなどが求められます。また、過去に労働関連の法令違反がある場合など、助成金を受け取れないケースもあります。詳細な条件は人材開発支援助成金の各コースによって異なるため、事前に確認することが大切です。

人材開発支援助成金の申請手順

人材開発支援助成金を申請する際は、まず自社に合った研修コースを選び、各都道府県の労働局が示す詳しい要件を確認することが重要です。次に、研修計画を作成し、研修開始の1ヶ月前までに所轄の都道府県労働局に提出します。計画書には、

• 研修内容
• 対象者
• 期間
• 費用
• 研修の目的や期待される効果

も明確に記載する必要があります。研修が終了した後、支給申請書と必要な書類を一緒に提出します。労働局での審査後、助成金の支給が決定されます。申請から受給までには時間がかかることがあるため、早めの準備を心がけ、必要に応じて外部の専門機関のサポートを受けることも有効な手段です。

① 研修計画を策定する

最初に、企業の成長戦略に基づいた「事業内職業能力開発計画」を策定します。この計画では、企業が目指す将来像に向けて、従業員が習得すべきスキルや知識を明確にします。計画には、具体的な研修内容、実施方法、期間、目標を盛り込み、関係者に周知して研修への理解と協力を得ることが不可欠です。また、計画の実行を担う責任者を任命し、進捗管理や従業員へのサポート、相談対応の体制を整えることが重要です。この責任者には、人事部門の管理職や研修担当者が適任と考えられます。

② 労働局へ申請を行う

人材開発支援助成金の申請には、「訓練実施計画届」や「年間職業能力開発計画」などの書類が必要です。これらの書類は、研修開始日の原則1ヶ月前までに、所轄の都道府県労働局に提出する必要があります。さらに、申請するコースによっては、企業の規模を示す書類や研修カリキュラムの詳細資料が求められることがあります。必要書類は異なる場合があるため、事前に労働局に確認し、漏れのないように準備することが重要です。最新の情報を確認することをお勧めします。

③ 研修実施後、支給申請を行う

労働局への申請が受理された場合、年間職業能力開発計画に基づいて研修を実施する必要があります。研修の実施状況を記録し、受講者の出席や研修内容の理解度を把握することは重要です。助成金の支給申請時には、研修実施を証明する書類（受講証明書、研修報告書など）が必要ですので、紛失しないように大切に保管してください。また、研修終了後は速やかに支給申請書を作成し、終了日の翌日から2ヶ月以内に提出する必要があります。支給申請には、必要な添付書類が異なる場合があるため、事前に詳細を確認し、準備を整えておくことが重要です。

④ 審査を経て、助成金が支給される

提出された支給申請書は、労働局による厳正な審査を受けます。審査では、研修の実施状況や申請書類の整合性、助成金の要件を満たしているかなどが確認されます。人材開発支援助成金は、他の助成金と比較して審査項目が多いことがあるため、支給決定までに時間がかかる場合もあります。審査の結果、支給が決定されると、支払決定通知書が送付されます。通知書到着後の助成金振込期間は通常約2週間ですが、具体的な振込時期はケースによって異なる場合があります。

助成金申請における留意点

人材開発支援助成金を申請する際には、いくつかの注意点があります。

• 申請から助成金を受け取るまでには、通常数ヶ月かかることを理解しておくことが重要です。
• 研修費などの経費は、原則として事業主が一時的に立て替え、助成金の支給額が確定した後に払い戻される形となりますが、具体的な条件や例外が存在するため、事前に確認が必要です。
• 助成金のコースごとに要件が異なり、年度によって変動があるため、計画している訓練や研修が助成の対象となるかを必ず確認してください。
• 外部の専門機関に相談することで、自社にとって最適なコースを選ぶためのアドバイスを受けることも有効です。

人材開発支援助成金とキャリアアップ助成金との相違点

人材開発支援助成金と類似の制度として「キャリアアップ助成金」があります。どちらも従業員の能力開発を支援し、事業主の費用負担を軽減することを目的としていますが、対象となる労働者や助成の目的には違いがあります。

人材開発支援助成金は、主に正規雇用の労働者を対象とし、業務遂行能力の向上を目指して企業の成長に貢献することが目的です。最近では非正規雇用労働者も対象になることがあります。

一方、キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者（パートタイマー、アルバイト、派遣社員など）を対象とし、スキルアップを支援することで、正規雇用への転換を促進することを目的としています。

eラーニングの有効活用

人材開発支援助成金は、集合研修（OFF-
JT）や職場内訓練（OJT）のほか、eラーニングを活用したスキルアップも支援対象としています。eラーニングとは、インターネットを通じて教育や研修を受講し、その学習状況を管理できるシステムです。教材を一度作成すれば何度でも配信できるため、企業研修のコスト削減が可能です。ただし、eラーニングによる人材育成に対しては経費助成のみが支給され、賃金助成は対象外であることに留意が必要です。これにより、企業は効率的かつ低コストで研修を実施でき、従業員のスキルアップを少ない人員で実現することが可能です。

助成金活用の利点

人材開発支援助成金を活用することで、企業はさまざまな恩恵を受けることができます。特に大きなメリットとして、研修費用の軽減が挙げられます。従業員の能力開発を目的とした研修や訓練にかかる費用を削減でき、コースによっては全額補助が受けられる場合もあります。ただし、助成金を受けるためには特定の条件を満たす必要があります。助成金を利用して従業員の知識や技能が向上すれば、業務効率が改善され、結果として生産性の向上につながる可能性があります。また、従業員一人当たりの業務負担が軽減されることで、優秀な人材の確保や定着にも寄与することが期待されます。

まとめ

人材開発支援助成金は、企業における人材育成を力強くサポートする制度です。少子高齢化が深刻化する現代日本において、従業員のスキルアップは企業の成長に必要不可欠な要素であり、助成金を有効活用することで、より積極的に人材育成に取り組むことが可能となります。制度の内容をしっかりと理解し、自社のニーズに最適なコースを選択することで、人材育成にかかるコストを抑え、従業員の潜在能力を引き出し、最終的には企業全体の競争力を高めることに繋がります。常に最新の情報を収集し、積極的に制度を活用していくことが重要です。

よくある質問

Q1:人材開発支援助成金の対象となる企業は？

雇用保険に加入している事業所の事業主が対象となります。具体的な条件としては、指定された訓練計画を作成し、管轄の労働局に提出して認定を受けることが必要です。その後、訓練計画に基づいて適切に訓練を実施し、訓練終了後も一定期間（通常は3か月以上）、対象の従業員を雇用し続けることが求められます。詳細な条件は選択するコースによって異なるため、事前に確認することが重要です。

Q2:人材開発支援助成金の申請手続きは複雑ですか？

助成金申請においては、綿密な訓練計画の策定や必要書類の準備など、一定の事務作業が求められます。申請から助成金の受給までに時間がかかる場合もあるため、計画的に準備を進めることが重要です。具体的な助成金の種類や申請手続きによって異なるため、不安がある場合は専門家（社会保険労務士など）に相談することをお勧めします。

Q3:人材開発支援助成金とキャリアアップ助成金：相違点とは？

両制度は従業員の能力開発を促進する点で共通していますが、支援対象となる従業員の雇用形態に違いがあります。人材開発支援助成金は、主に正社員のスキル向上をサポートする制度ですが、特定の条件を満たす非正規雇用者も対象となる場合があります。一方、キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者のキャリア形成を支援することを目的としており、教育訓練やスキルアップの機会を提供するために設計されています。