【2024年最新】求人媒体ランキング：費用対効果で選ぶ！採用成功への道

採用活動において、求人媒体選びは企業の成長を左右する重要な決断です。しかし、数多くの媒体が存在する現代では、どれが自社に最適か見極めるのは至難の業。費用対効果を意識し、最適な媒体を選ぶことが、採用成功への鍵となります。本記事では、2024年最新の求人媒体ランキングを徹底比較。各媒体の特徴、費用、強みを分析し、貴社の採用戦略に合わせた最適な選択肢を見つけるお手伝いをします。

求人媒体おすすめ一覧｜種類、費用相場、選び方を徹底解説

人材採用において、求人媒体は重要な役割を果たします。しかし、数多くの媒体の中から、自社に最適なものを見つけるのは簡単ではありません。この記事では、求人媒体の種類、費用、そして選び方のポイントを詳しく解説し、貴社の採用活動の成功を支援します。

1．求人媒体の種類と特徴

求人媒体とは、企業と求職者をつなぐためのものです。公的機関が運営するものから、民間企業が提供するものまで、様々な種類があります。大きく分けてWeb媒体と紙媒体があり、それぞれに異なる特徴があります。

1.1. 求人サイト（求人広告）

インターネットでの情報収集が一般的になった現代において、求人サイトは主要な採用手法の一つです。新卒、中途、アルバイト、派遣など、雇用形態や、エンジニア、主婦(夫)、専門職といった特定のターゲットに特化したサイトも存在します。料金体系は、「掲載課金型」や「成果報酬型」が一般的で、採用人数や職種の難易度によって使い分けることができます。

求人サイトの掲載料金は、新卒採用サイトで80～300万円/1シーズン、中途採用サイトで20～100万円/月、アルバイト求人サイトで2～40万円/月程度が目安となります。

求人サイトの利点は、多くのユーザーが利用するため、比較的短期間で採用しやすいこと、オプション機能で露出度を高められること、魅力的な求人広告の作成サポートを受けられることです。一方、掲載期間や求人数に制限があること、知名度の高い企業に人気が集中しやすいこと、多くの職種を募集する場合に費用がかさむことなどが欠点として挙げられます。

1.2. 求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている求人情報を集めて表示するサービスです。GoogleやYahoo!などの検索エンジンの求人情報版と考えるとイメージしやすいでしょう。求人サイトとは異なり、様々な掲載方法があります。無料で利用できるものから、クリック課金型や月額料金制のものまで、料金体系は多岐にわたります。

求人検索エンジンのクリック単価は15～1,000円/クリック、月額料金は10万円～40万円/月程度が相場です。代理店に運用を依頼する場合、有料広告費の15～20%程度が手数料としてかかるのが一般的です。

求人検索エンジンのメリットは、無料で利用を開始できるものがあること、あらゆる職種や雇用形態に対応できること、求職者に見つけてもらいやすいこと、掲載期間や求人掲載数に制限がないこと、地方での採用にも強いことなどが挙げられます。デメリットとしては、求人情報を定期的に更新する必要があること、運用に知識や経験が求められること、競合となる企業が多いことなどが挙げられます。

1.3. ダイレクトリクルーティング

企業が自ら候補者を探し出すダイレクトリクルーティングは、待ちの姿勢ではなく、積極的に採用活動を行う手法として、近年注目を集めています。候補者へのスカウトメール送信などは手間がかかりますが、求める人物像に合致した人材へ直接アプローチできるため、採用後のミスマッチを抑制できる可能性があります。

ダイレクトリクルーティングの平均採用コストは約60万円とされています（株式会社リクルート「就職白書」調べ）。

出典:2023/2 .就職みらい研究所 .就職白書2023
https://shushokumirai.recruit.co.jp/white_paper_article/20230228001/

ダイレクトリクルーティングの利点は、ターゲットとする人材に直接働きかけられる点、採用のずれを減らせる点、戦略次第で採用コストを抑えられる点、そして、転職潜在層にもアプローチできる点などが挙げられます。一方で、スカウトメールの作成・送信に時間がかかる、効果的な運用には経験とノウハウが不可欠といった難点もあります。

1.4. 求人フリーペーパー・新聞折込チラシ

地域に根差した求人フリーペーパーや新聞折込チラシは、地元で仕事を探している層に情報を届けたい場合に有効です。特に、インターネットの利用に慣れていないミドル・シニア世代への情報伝達手段として優れており、アルバイトやパートの募集に適しています。

求人フリーペーパー・折込チラシの掲載費用は、月あたり約2万円から50万円と幅広く、選択するプランによって大きく変動します。

求人フリーペーパー・新聞折込チラシのメリットは、ミドル・シニア層に訴求できること、地域住民への情報伝達に優れていること、求人情報を一覧しやすいことなどが挙げられます。デメリットとしては、掲載期間が限定されること、発行後の内容修正ができないこと、文字数や画像点数に制限があることなどが挙げられます。

2．中途採用における求人媒体の利用状況

マイナビの調査によると、2022年の転職活動において最も利用された求人媒体は、転職サイト（40.5%）でした。次いで人材紹介（23.6%）、ハローワーク（19.6%）と続きます。ダイレクトリクルーティング、SNS、企業のオウンドメディアなども、一定の割合で活用されています。

出典:株式会社マイナビ .2024年度 新卒採用就職戦線総括
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240930_86255/

2.1. 主要転職サイトの比較（会員数と掲載件数）

主要な転職サイトの会員数では、エン転職がトップ、dodaが2位となっています。掲載されている求人数では、dodaが1位、エン転職が2位です。会員数と求人数の多さは、求職者と企業からの信頼の証と言えるでしょう。

3．主要転職サイトおすすめ3選

中途採用で多くの企業が活用している転職サイトの中から、特に推奨できる3つのサイトをピックアップしてご紹介します。

3.1. doda（デューダ）

https://doda.jp/

dodaは登録者数が約872万人と多く、経験豊富な人材や即戦力となる人材の採用に定評があります。求人情報の掲載だけでなく、人材紹介サービスも展開しており、多岐にわたる業界・職種で専門スキルを持つ人材にアプローチできます。

特にITやモノづくり関連のエンジニア採用に強く、「doda」への掲載料金のみで、専門サイトである「dodaエンジニア」にも同時に求人情報を掲載することが可能です。

3.2. マイナビ転職

https://tenshoku.mynavi.jp/

マイナビ転職は、日本全国の求人情報を網羅しており、その掲載件数は業界でもトップクラスの9000件以上、登録者数は約801万人に達します。職種や業種のバランスが良く、大手求人媒体の中では費用対効果に優れているのが特徴です。

20代から30代の若い世代の人材採用に強く、「グローバル」「ITエンジニア」「女性」といった特定のターゲットに特化した専門求人サイトも運営しています。

3.3. エン転職

https://enagent.com/

エン転職は、ユーザーにとっての「使いやすさ」で高い評価を得ている転職サイトで、登録者数は1,100万人を超えています。35歳以下の登録者が66.1%を占めており、若手人材の採用に強みがあります。スマートフォンでの使いやすさも業界トップクラスです。求人情報の詳細さと信頼性が高く、企業が求める人物像を理解した応募者が集まりやすいというメリットがあります。

4．ターゲット層に特化した求人サイト おすすめ3選

求める人物像が明確な場合、特定の層に焦点を当てた求人サイトは非常に効果的です。

4.1. type

https://type.jp/

typeは、特にエンジニアの採用に強みを持つ求人サイトです。ITエンジニアと製造エンジニアの両方の集客に優れており、エンジニア向けの転職イベントなども開催することで、エンジニアからの高い認知度を獲得しています。

4.2. 女の転職type

https://woman-type.jp/

女の転職typeは、女性の中途採用に特化した求人サイトで、正社員や契約社員としての就職を希望する層に多く利用されています。アパレルやコスメ業界などの専門サイトも充実しており、詳細な条件で求人を探すことが可能です。

4.3. Re就活

https://re-katsu.jp/career/

Re就活は、20代の転職に特化した求人サイトであり、230万人を超える会員数を誇ります。若いキャリア層や第二新卒など、若手人材の獲得に特化しています。

5. Indeed（インディード）

https://jp.indeed.com/

世界最大級の求人サイト、Indeed。日本国内でも月間2000万人以上が利用する圧倒的な集客力が魅力です。求人情報が検索結果で上位に表示されやすい傾向があり、多くの応募者獲得が期待できます。

6. 求人媒体選びの重要ポイント

求人媒体を選ぶ際は、コストだけでなく、採用活動にかかる手間やターゲット層との相性を見極めることが大切です。自社の採用における課題や求める人物像を明確にし、各媒体の特性を比較検討することで、最適な選択が可能になります。

まとめ

求人媒体の選択は、企業の採用活動の成否を大きく左右します。この記事でご紹介した情報を参考に、貴社にとって最良の求人媒体を選び抜き、採用活動の成功へと繋げてください。

よくある質問

質問1：求人媒体の費用はどれくらい？

求人媒体の種類によって費用は大きく変動します。求人サイトでは、掲載期間やプランに応じて数十万円から数百万円が相場です。求人検索エンジンの多くはクリック課金型で、クリック単価は数十円から数百円程度。ダイレクトリクルーティングは、成果報酬型や月額料金制など、サービスごとに料金体系が異なります。

質問2：自社に最適な求人媒体を見つけるには？

まず、採用したい人物像を明確にすることが不可欠です。年齢、スキル、経験、職種といった具体的な条件を設定しましょう。次に、各求人媒体の特色を比較検討し、ターゲットとする層が頻繁に利用している媒体を選択します。また、コストパフォーマンスも考慮し、予算内で最大の効果が期待できる媒体を選びましょう。迷った場合は、採用の専門家に相談することも有効な手段です。

質問3：効果的な求人広告を作成する秘訣は？

求人広告は、企業イメージを左右する重要な要素です。まず、求職者が知りたい情報を明確に伝えることが重要です。業務内容、給与、勤務時間、福利厚生などを詳細に記述しましょう。また、企業の魅力や強みを積極的にアピールすることも大切です。社風、職場環境、キャリア形成の機会などを伝えることで、求職者の関心を惹きつけましょう。さらに、写真や動画などを効果的に使用することで、求人広告の訴求力を高めることができます。