無料求人掲載サイト徹底比較：費用を抑えて優秀な人材を獲得する方法
優秀な人材を確保したいけれど、採用コストは抑えたい…。そんな悩みを抱える企業担当者様は必見です！この記事では、無料で求人掲載できるサイトを徹底比較し、それぞれの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説します。求人検索エンジンからSNSまで、多様な媒体を網羅。費用をかけずに、自社に最適な人材を見つけるための戦略をご紹介します。賢く無料求人サイトを活用して、採用活動を成功させましょう！
無料で求人情報を掲載できる広告の種類
人材を募集する際、無料から有料まで様々なサービスがありますが、予算が限られている場合や、まずは無料で試したいと考える企業も少なくありません。無料で求人情報を掲載できる媒体としては、主に求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNS、地域情報誌などの紙媒体が挙げられます。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、インターネット上の求人情報を集約するアグリゲーターサイトであり、求職者は様々な企業の求人情報をまとめて検索できます。企業は、自社の採用ページ等の情報をクローリングされることで無料で掲載できます。有料オプションで表示順位を上げることも可能です。
求人サイト
求人サイトとは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを目的とするオンラインプラットフォームです。求人サイトは、特定の企業が直接求人を掲載するものであり、求人検索エンジンとは異なり、特定のサイト内に掲載された求人情報のみを閲覧することができます。多くの求人サイトは有料ですが、無料プランやトライアル期間を提供するもの、また完全に無料で利用できるサイトも存在します。代表的な無料の求人サイトには、行政機関が運営する「ハローワーク」があります。民間企業が運営するサイトには、「げんきワーク」、「求人Free」、「就活会議」など、多様なサービスがあります。求人サイトには、特定の業界や職種に特化したものや、若年層をターゲットにしたものなど、各サイトの特徴があります。自社に合ったサイトに求人を掲載することで、応募者の増加が期待できます。多くの求人情報サイトでは、運営会社に掲載料を支払い、一定期間求人広告を掲載する仕組みが一般的ですが、無料で掲載できるサイトも存在します。求人サイトは、就業意欲の高いユーザーが利用するため、求人検索エンジンの無料掲載と比較してマッチングの精度が高い傾向にあります。求人情報サイトを効果的に活用するためには、取り扱っている求人の種類や掲載プラン、料金体系などを詳細に確認し、自社のニーズに最適なサイトを選ぶことが重要です。
採用支援ツール
採用支援ツールは、採用活動における様々な業務をサポートし、自社採用ページの作成、応募者管理、選考プロセスの記録などが可能です。製品によっては求人情報を求人検索エンジン等に一括連携でき、露出を増やせます。engageやエアワークなどが代表例で、採用活動に関わる情報を一元管理することで、社内コミュニケーションの活性化や業務効率化に貢献します。無料サービスも多いので、まずは無料版から試すのがおすすめです。
SNS
SNSと聞くと、ソーシャルリクルーティングを連想する方もいらっしゃるかもしれませんが、ここで言うSNSとは求人情報を掲載できる機能を備えたプラットフォームのことを指します。代表的なものとしては、LinkedIn（リンクトイン）やFacebook（フェイスブック）が挙げられます。なお、X（旧Twitter）は求人掲載機能を提供していません。SNSを活用することで、企業のフォロワーやつながりのある人々に向けて、リアルタイムで求人情報を発信することができます。情報の拡散力が高いため、企業の採用活動を効率的にサポートできます。LinkedInは世界最大級のビジネス特化型SNSであり、企業ページを作成して情報発信や求人情報を掲載することができます。その他にも、Facebookや地域密着型の掲示板サービスであるジモティーなどで求人情報を掲載することが可能です。
フリーペーパーなどの紙媒体
地域の求人情報誌、折込チラシ、新聞の求人広告枠などの紙媒体は、Web求人広告の普及以前から利用されてきた求人媒体です。現在、Web求人サイトが主流となっていますが、特定のターゲット層（例えば、インターネット利用に不慣れな年齢層）や特定の地域においては、依然として有効な手段とされています。折込チラシは、地域を絞ったアプローチが可能であり、駅やコンビニエンスストアに設置されるフリーペーパーに求人を掲載することも選択肢の一つです。オフラインの求人方法はWeb媒体に比べて露出度が低い可能性がありますが、地域に根ざした人材を採用したい企業にとっては有効な手段として位置づけられています。
無料で求人掲載できる求人検索エンジン3選
求人検索エンジンは多くの求職者が利用するため、無料掲載でも一定の効果が期待できます。ここでは、無料で求人掲載できるおすすめの求人検索エンジンを3つご紹介します。
求人ボックス
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/
求人ボックスは、日本発の求人検索エンジンで、「価格.com」や「食べログ」で知られる株式会社カカクコムが運営。求職者とのマッチングを促進する機能が充実しており、効率的な採用活動を支援します。求人ボックスでは、約5分でアカウントを作成し、求人情報を投稿すれば、最短で当日に求人掲載を開始可能。掲載した求人情報は何度でも編集でき、一時停止も簡単。一時停止しても求人情報は削除されず非公開となるため、再開も容易です。
求人の掲載方法には「クローリング」や「データフィード」、または「直接投稿」があり、直接投稿では簡単に求人情報を入力できます。求人ボックスは、日本人向けに最適化されたデザインと詳細な検索機能が特徴です。現在、多くのユーザーに利用されており、今後の利用者数の増加が期待されています。ただし、登録企業が増加しているため、クローリングによる求人情報の露出に時間がかかる場合があります。求人掲載の方法によっても、掲載までの時間に差が生じることがあります。
出典:株式会社カカクコム .アニュアルレポート 2023-2024
https://corporate.kakaku.com/wordpress/wp-content/uploads/2024/11/Annual_Report_2023-2024.pdf
スタンバイ
スタンバイは、日本で開発された求人検索エンジンであり、ビズリーチとZホールディングスが共同で運営しています。リターゲティング広告を活用することで、特定のターゲット層に効率的にアプローチが可能です。求人掲載は無料で、その後はクリック課金制となるため、コストを抑えて採用活動を行うことができます。また、Yahoo!
JAPANの求人情報サービス「Yahoo!しごと検索」と連携しており、スタンバイの求人が同プラットフォーム上で検索できる仕組みが整っています。この連携により、スタンバイのユーザー数は増加しています。求人掲載の方法には、「クローリング」と「データフィード」の2種類があり、自社で求人情報を準備して連携させる必要があります。スタンバイの強みは、Yahoo!で求人検索を行った際に、スタンバイの求人が上位に表示されやすい点です。料金体系はクリック単価制ですが、デバイスごとに単価を設定できるため、特定のターゲットに対して戦略的な運用が可能です。ただし、スタンバイ内で直接求人を投稿することはできないため、他の求人検索エンジンと比較すると、柔軟性に欠ける可能性があります。
Googleしごと検索（Google for Jobs）
https://jobs.google.com/about/intl/ja_ALL/
Googleしごと検索（Google for
Jobs）は、Googleが提供する求人情報検索サービスであり、企業の公式サイトや求人情報を掲載しているサイトからの情報を収集して表示します。求人情報の掲載は無料で、企業は自社の求人情報を正しくマークアップすることで、検索結果に掲載されることができます。Googleの検索エンジンを通じて、広範な求職者に求人をアピールできるため、注目を集めやすいのが特徴です。しかし、Googleには直接求人情報を投稿する機能はないため、求人掲載は自社サイトや求人サイトからのデータに依存します。応募は直接自社サイトまたは求人を掲載しているサイトで行われるため、応募者管理機能は提供されていません。したがって、Googleしごと検索は求人情報を表示することに特化した検索エンジンであり、応募者管理や露出度を意図的に高めるための有料オプションは存在しませんので、企業はSEO対策を通じて求職者の目に留まるよう努力する必要があります。
無料で求人掲載できる求人サイト9選
求人サイトは、特定のターゲット層に効果的に訴求できるという利点があります。ここでは、無料で求人掲載ができるおすすめの求人サイトを9つご紹介します。
ハローワーク
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html
ハローワークは、全国に展開する公共職業安定所が提供する完全無料の求人情報サービスです。様々な業界の求人情報が掲載されており、地域に根ざした採用活動に役立ちます。求人情報を掲載する際は、ハローワークへ直接訪問するか、Web上からお申し込みください。全国で約500箇所のハローワークや関連施設が、収集した求人情報を求職者と相談しながら紹介するサービスを提供しています。求職者と雇用主の双方が無料で利用できるため、無料で求人情報を掲載したい企業にとって、登録は有益です。地域密着型の人材採用には適していますが、広範囲のエリアを対象とした採用活動には制約がある場合もあるため、その点を留意する必要があります。
Indeed（インディード）
Indeed（インディード）は、世界最大級の求人サイトであり、基本的な求人掲載は無料で行えます。多くの求職者が利用しており、企業は幅広い層に求人情報を届けることが可能です。ただし、利用企業が多いため、職種や地域によっては競争が激しくなることもあります。無料での求人掲載は主にオーガニック検索に限られますが、より多くの求職者にアピールしたい場合は、クリック課金型のスポンサー広告を利用することが推奨されます。Indeedはもともとアメリカの企業で、現在はリクルートが運営しています。国内でもトップクラスの求人情報数を誇り、多くのトラフィックを集めています。求人掲載の方法には、Indeedへの「直接投稿」と、ATS（採用管理システム）との連携を通じた「求人情報連携」があります。Indeedの活用方法を理解し、より効果的に利用することが重要です。
げんきワーク
げんきワークは、中小企業に特化した求人サイトで、求人情報の掲載や応募者とのやり取りをシンプルかつ効率的に行うことができます。原則として、求人情報の掲載は無料ですが、具体的な掲載件数や制限については公式サイトで確認する必要があります。げんきワークは、外部広告費を収益源としているため、企業は無料でサービスを利用できますが、詳細な利用規約や費用については公式サイトを参照してください。求人掲載は、企業と求職者の双方にとって価値あるサービスを提供しており、「気軽に求人を出してみたい」という方に適したサイトです。
ジモティー
ジモティーは地域密着型の情報サイトであり、求人広告を無料で掲載することが可能です。地元の求職者とのマッチングに役立ちますが、求人情報を掲載するにはジモティーの公式サイトでのアカウント登録が必要です。ジモティーは地域コミュニティの掲示板として、不用品の売買や困りごとの相談、手伝いの依頼など、様々な情報交換が行われています。このような地域に根ざした特性から、地域密着型の人材を求める求人媒体として利用されています。求人掲載は簡単で、登録後に求人情報を入力することで行えます。ただし、ジモティーは求人専門のサービスではなく、専門家によるサポートは期待できません。また、応募者の質にはばらつきがあるため、選考時には注意が必要です。
求人Free
求人Freeは、1社につき1求人まで無料で掲載できる求人サイトです。幅広い業界の採用に対応しており、求人情報や企業情報を詳細に紹介することで、求職者の関心を引くことを目指しています。求人情報を掲載するには、求人Freeの公式サイトからの申し込みが必要です。利用料金は完全に無料で、応募、面接、採用の各段階においても費用は発生しません。また、求職者の希望条件に合った求人が「マッチメールサービス」で通知されるため、質の高い人材からの応募が期待できます。様々な業種の求人情報を無料で掲載可能ですが、求人数は他のサービスに比べて少ない傾向があり、ユーザー数も限られている場合があります。なお、個人事業主や海外企業の登録については、公式サイトでの確認が必要です。
Q-Jin
Q-Jinは、登録後すぐに求人掲載が可能な求人サイトであり、基本的な利用は無料で提供されています。ただし、追加の有料サービスもあるため、完全に無料ではない点に留意が必要です。求人情報の登録から公開までのプロセスはシンプルで分かりやすく、迅速な人材募集をサポートします。求人掲載を希望する場合は、Q-Jinの公式サイトから申し込むことができます。必要事項は質問形式で入力するだけで、求人情報を簡単に掲載できるシステムです。平均的な求人掲載にかかる時間は約20分です。また、求人情報内に自社のウェブサイトや採用ページのURLを記載すると、自動的にリンクが作成され、自社サイトへの誘導が可能となります。幅広い業種・職種を扱っていますが、特定の分野に特化した強みがない場合もあるため、専門性の高い求人媒体の利用も検討する価値があります。
就活会議
就活会議は、新卒・既卒の求職者に特化した求人情報サイトで、特に若い世代の人材採用に強みを持っています。若い世代のキャリアに対するニーズに応じた効果的なアプローチが可能です。求人情報を掲載する際は、就活会議の公式サイトからお申し込みください。就活会議は、企業の選考体験談やエントリーシート（ES）の情報を豊富に掲載している口コミサイトです。求人掲載、応募者管理、採用時の成功報酬といった基本的な機能は一部無料で利用できますが、詳細な条件は公式サイトで確認が必要です。掲載費用がかからないため、年間を通してコストを抑えた効率的な採用活動が可能です。また、自社の選考情報に関心を持つ潜在的な応募者層にリーチしやすい特性があります。ただし、口コミサイトとしての利用が多いため、求人への応募機能があまり認知されていない場合もあるかもしれません。主に在学中の大学生が利用するため、高卒採用や中途採用には適していないことを留意する必要があります。
グラフィカルジョブ
デザインやクリエイティブ関連の求人情報を専門に扱うサイトです。グラフィカルジョブならではの魅力的なデザインやユーザーインターフェース（UI）を通して求人情報を掲載することで、クリエイティブなスキルを持つ人材に特化した採用活動が行えます。求人情報を掲載するには、グラフィカルジョブの公式サイトから会員登録が必要です。法人として登録すると、最短15分で求人情報を作成し、募集を開始できます。無料掲載後、更なる効果を期待する場合は、有料プランへの切り替えも検討すると良いでしょう。
READY TO FASHION
ファッション業界に特化した求人情報サイトです。ファッション関連の仕事を探している求職者に対して、効率的にアプローチすることができます。求人情報を掲載する際は、READY
TO FASHIONの公式サイトからお申込みください。
はたらきんぐ！
はたらきんぐ！は、会員登録と必要事項の入力を行うことで、簡単に求人広告を無料で掲載できるサービスです。掲載可能な求人数や期間については公式サイトで確認する必要がありますが、複数の職種を同時に募集することができる特徴があります。また、求人情報の修正も容易に行えるため、常に最新の情報を提供することが可能です。「はたらきんぐ！」の大きな魅力は、掲載料や採用成功時の成果報酬が一切かからない点です。このため、求人掲載に悩んでいる企業にとっては非常に使いやすいサービスと言えるでしょう。ただし、新しいサービスであるため、他の大手求人サイトと比較すると知名度や実績はまだ成長段階にありますが、今後の発展が期待される注目のサイトです。
無料で求人掲載できる採用支援ツール5選
採用支援ツールを活用することで、採用活動を効率的に進めることができます。ここでは、無料で求人掲載が可能な、おすすめの採用支援ツールを5つご紹介します。
engage（エンゲージ）
engage（エンゲージ）は、自社の採用ページを作成し、求人掲載を行える採用支援ツールです。基本的な機能は無料で利用できますが、一部機能には有料プランが必要な場合があります。作成した求人情報は、Googleしごと検索や求人ボックスなどの求人検索エンジンに連携され、多くの求職者にアプローチすることが可能です。さらに、エン・ジャパンが運営する「エン転職」の会員に対してスカウトメールを送ることもできますが、これにも条件があります。応募者の一元管理機能や求職者とのチャット機能など、便利な機能も充実しています。特に、複数の職種を募集している企業や採用コストを抑えたい企業にとっては有用なサービスです。ただし、求人票の作成は基本的に自社で行う必要があり、採用ノウハウが不足している企業には時間がかかることがあります。
Airワーク採用管理
https://airregi.jp/work/recruitment
Airワーク採用管理は、企業が採用ホームページを無料で作成できる採用支援ツールです。作成した求人情報は、Googleしごと検索などの求人検索エンジンに掲載される仕組みになっています。応募者との連絡や面接の日程調整など、採用活動に必要な業務も管理することができます。Airワークでは、求人作成から応募者管理までの機能が提供されており、一部のサービスは無料で利用可能です。また、有料オプションとしてIndeed
PLUSがあり、Indeed、タウンワーク、リクナビNEXTなどの求人サイトへの掲載も選択できます。求人情報を公開すると、GoogleやYahoo!
JAPAN、Indeedへも自動で掲載されることが特徴です。電話サポートも充実しており、導入前後の相談にも対応しています。さらに、求人情報の露出度を高めるための有料オプションも用意されています。
採用係長
採用係長を利用すると、無料トライアルで自社の採用ホームページを立ち上げることが可能です。ただし、無料プランでは応募者の詳細情報を1名分のみ確認でき、掲載できる求人数は3件に制限されます。本格的に利用する場合は、有料プラン（月額9,800円～）への移行が必要です。採用係長で作成した採用ページは、複数の求人検索エンジン（Indeed、求人ボックス、スタンバイなど）に自動的に連携される仕組みがあります。このシステムは、使いやすい採用サイト作成ツールとして、サイト構築から応募者獲得までを支援します。企業PR文の自動生成機能や、求人票・応募者管理システムなど、採用活動を効率化するためのさまざまな機能が搭載されています。また、問い合わせ対応チャットや充実したコールセンターによるサポート体制も整っています。無料プランではサポートを利用できないため、より本格的な活用を検討している場合は、有料プランへの加入をお勧めします。
MEET SOURCE（ミートソース）
MEET
SOURCE（ミートソース）は、手間なく自社の採用サイトを無料で作成できるサービスで、特に新卒採用支援に強みを持つカケハシスカイソリューションズが運営しています。求人検索エンジンとの連携機能や応募者管理機能については、詳細が公開されていないため、具体的な内容を確認する必要があります。MEET
SOURCEを利用すれば、費用をかけずに採用サイトを構築でき、企業情報や募集要項、社員インタビューなどを掲載することができ、スマートフォンにも最適化されています。さらに、有料プランにアップグレードすることで、訴求力の高い採用メッセージページや自由なコンテンツページを作成し、求職者へのアピールを強化することが可能です。
note （ノート）
note（ノート）は、企業が独自の魅力やカルチャーを発信するための便利なプラットフォームです。個人利用も広がっており、採用活動だけでなく、求職者とのコミュニケーションを強化する手段として有効です。noteには求人情報を掲載する機能もあり、他の求人サイトとの連携が可能です。企業はブログ形式で情報を無料で発信できるため、採用広報ツールとして効果的です。文章や写真を用いて企業の活動や理念をアピールすることで、認知度向上や転職希望者へのアプローチが期待できます。有料のnote
proを利用することで、より高度な機能やカスタマイズが可能となります。
無料で求人掲載できるSNS2選
SNSは、企業のブランドイメージ向上や情報発信に非常に有効です。ここでは、求人情報を無料で掲載できる代表的なSNSを2つご紹介します。
Facebookのビジネス用ページでは、求人情報を無料で掲載できます。Facebookページへの直接投稿はもちろん、自社サイトの求人ページへ誘導することも可能です。Facebook
Messengerを通じて応募者と直接コミュニケーションを取れるため、スムーズなやり取りが期待できます。
LinkedInは、企業紹介ページの作成と求人情報の掲載を無料で行えます。無料掲載の場合、求人情報は企業のフォロワーに限定公開されます。また、人事担当者が個人アカウントを開設し、スカウト活動を行うことも可能です。
無料サービスと有料サービスの比較
採用活動を進める上で、無料サービスと有料サービスにはそれぞれ特徴があります。ここでは、それぞれの長所と短所を比較検討してみましょう。
無料サービスのメリット
- 採用コストを抑えられる可能性がある: 広告宣伝費をかけずに、求人情報を広範囲に届けられます。
- 採用に至らなかった場合のリスクを軽減できる: 期待した効果が得られなくても、費用負担を最小限に抑えられます。
無料サービスの注意点
- 有料サービスに比べ、機能が限られる: 自由な表現で求人をアピールしにくい場合があります。
- 求人情報の準備に手間がかかる: 自社で求人内容を作成する必要があります。
- データ分析機能が限定的: 求人の効果測定が十分にできないことがあります。
- 有料サービスに比べて目に触れにくい: 応募が集まりにくい可能性があります。
- 掲載期間が短い場合がある: 短期間で効果を出すための工夫が必要です。
有料サービスの良い点
- 質の高い求人広告を作成できる: 専門家が魅力的な求人広告を作成します。
- 手厚いサポートを受けられる: 採用活動の改善や運用支援を受けられます。
- 無料サービスよりも露出が多い: 多くの求職者に求人情報を見てもらえます。
- 詳細なデータ分析が可能: 効果測定や改善に役立つ機能が充実しています。
有料サービスの注意点
- 採用に至らなくても費用が発生する: 必ず採用できるとは限りません。
無料求人サイトが合う企業・合わない企業
無料求人サイトは、企業の状況によって適しているかどうか異なります。以下に、それぞれの特徴をまとめました。
おすすめできる企業
- 採用にかかる費用を極力抑えたい企業
- 色々な求人プラットフォームを試してみたい企業
- 求人活動に十分な時間や人員を確保できる企業
- 長期的な視点で採用活動を行いたい企業
- 知名度が高く、企業規模も大きい企業
- 人材募集の経路を増やしたい企業
- 採用に関する知識や経験が豊富な担当者がいる企業
おすすめできない企業
- 特定のスキルや経験を持つ人材を探している企業
- 採用活動に人員を割くことが難しい企業
- 採用活動を始めたばかりで、ノウハウが不足している企業
- 業界や提供サービス、企業規模が小さく、認知度が低い企業
無料求人掲載を成功させるための秘訣
費用をかけずに求人情報を掲載する場合でも、工夫次第で十分な効果が期待できます。ここでは、そのための重要なポイントをご紹介します。
- 明確なターゲット設定: 求める人材の人物像を詳細に描き出し、そのターゲットに響く求人広告を作成する。
- 競合他社との差別化: 自社の強みや魅力的な点を強調し、他社にはない独自の価値を明確に伝える。
- 複数のサービスを組み合わせる: 複数の求人媒体に情報を掲載し、露出機会を最大化する。
- 計画的な運用と継続的な改善: 効果測定を行い、結果に基づいて改善を繰り返す。
- 有料の求人サイトとの連携: 有料サイトのサポートや専門知識を活用し、無料サイトの質を向上させる。
- 急ぎの募集にはまず無料掲載: 迅速に求人情報を公開し、必要な人材を早期に確保する。
まとめ
無料で求人情報を掲載できる場所は、求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNSなど、多岐にわたります。それぞれの特徴や利点、注意点を理解し、自社の状況に最適な媒体を選ぶことが大切です。また、無料掲載であっても、ターゲットを明確にし、他社との差別化を図り、複数のサービスを活用し、効果測定と改善を繰り返すことで、採用成功の可能性を高めることができます。これらの情報を参考に、効果的な採用活動を実現してください。
よくある質問
質問1：無料で求人情報を掲載するなら、どの媒体が良いでしょうか？
企業規模や募集したい人材によって最適な媒体は変わりますが、engageも選択肢の一つです。無料で自社の採用ページを作成し、求人情報を掲載でき、様々な求人検索エンジンと連携できる点が魅力です。
質問2：無料の求人掲載で応募を増やすにはどうすれば良いですか？
理想の人材像を明確にし、自社の強みを効果的にアピールすることが重要です。さらに、複数の媒体を活用し、求人情報を多角的に発信することで、より多くの潜在的な応募者にリーチできます。
質問3：有料求人広告と無料求人広告の違いは何ですか？
有料の求人広告は、無料の求人広告よりも多くの求職者に見てもらえる可能性が高く、詳細なデータ分析や充実したサポートを受けられることもあります。しかし、費用がかかるため、予算を考慮する必要があります。
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