求人数が多い時期はいつ？転職成功の鍵を握るタイミングを徹底解説

転職を成功させるためには、タイミングが非常に重要です。求人数は一年を通して変動し、時期によって有利不利が生じます。特に、特定の時期には多くの企業が積極的に採用活動を行うため、転職希望者にとってチャンスが広がります。この記事では、求人数が増加する時期を徹底的に分析し、転職成功の鍵を握るタイミングについて詳しく解説します。最適な時期を見極め、効果的な転職活動につなげましょう。

転職活動を始める前に知っておくべきこと

より良いキャリアを築くための転職活動は、人生における重要な転換期です。 理想のキャリアパスを描くには、事前の準備が不可欠です。 転職市場の動向を把握し、適切な時期に活動を開始することで、成功の可能性を高めることができます。本記事では、求人数の増減、転職活動の進め方、注意点などを詳しく解説し、あなたの転職活動を全面的にバックアップします。

求人数が増える時期とその理由

転職市場は常に変化しており、年間を通して求人数が増加する時期が存在します。 これらの時期を理解し、戦略的に転職活動を進めることが、成功への鍵となります。

1月～3月：年度末の退職と新年度の採用ニーズ

年間で最も求人数が多くなるのは、1月から3月にかけての期間です。この時期に求人が増加する背景には、主に以下の要因があります。

• 年度末の退職者が増加： 年末のボーナス支給後に退職する人や、3月末を事業年度末とする企業で退職する人が多く、企業は人員補充の必要に迫られます。  
  
  
• 採用予算の消化： 多くの企業では、3月末までに年間の採用予算を使い切ることを目標としており、採用活動を積極的に展開します。  
  
  
• 人事異動に伴うポジションの創出： 3月は人事異動が活発な時期であり、組織再編に伴い新しいポジションが生まれることがあります。企業は新年度に向けて組織体制を強化するため、普段は目にすることのない求人情報が公開される可能性が高まります。  

具体例： あるソフトウェア開発企業では、3月末のプロジェクト完了に伴い、数名のエンジニアが退職しました。 そのため、4月から開始される新プロジェクトに向けて、新たに複数のエンジニアを募集することになりました。

5月GW明け～6月：新卒採用の反省と秋入社に向けた動き

ゴールデンウィーク明けから6月にかけても、求人数が増加する傾向が見られます。この時期に求人が増える主な理由は以下の通りです。

• 新卒採用の不足を補填： 新卒採用活動が計画通りに進まなかった企業が、第二新卒や中途採用を通じて不足人員を補充しようとします。  
  
  
• 年間採用計画の本格始動： 新年度に策定した採用計画に基づき、具体的な採用活動を開始する企業が増加します。  
  
  
• 秋入社に向けた採用活動の開始： 一般的に、転職活動は書類選考から内定まで約3ヶ月程度の期間を要するため、9月頃の入社を目指す企業は、夏前に採用活動を開始します。  
  
  
• 夏季賞与支給後の退職者の補充： 6月から7月にかけて夏季賞与を支給する企業が多く、賞与を受け取った後に退職する人が一定数存在するため、企業は欠員を補充する必要があります。

具体例： ある製造業の企業では、新卒採用で目標としていた人数の半数しか採用できませんでした。そのため、急遽、中途採用で営業職と技術職の募集を開始しました。

8月お盆明け～10月：下期を見据えた採用活動の活発化

8月のお盆明けから10月にかけて、求人案件は増加傾向にあります。この時期に求人が増える背景には、いくつかの要因が考えられます。

• 夏季休暇明けに採用活動を本格化させる企業が増加： 夏期休暇中は採用を一時中断していた企業が、休暇明けから積極的に採用活動を展開します。  
  
  
• 上半期の反省を踏まえ、下半期の業績アップに向けた人員補充： 上半期の業績を精査し、下半期の目標達成のために人員を拡充する企業が増えるためです。  
  
  
• 夏季賞与支給後の退職者補充： 夏のボーナスを受け取った社員の退職に伴い、新たな人材を求める動きが活発になります。  
  
  
• 秋卒業の学生・留学生の採用： 秋に卒業する学生や留学生を対象とした採用活動が本格化します。  
  
  
• 9月～10月は人事異動シーズン： 企業によっては秋に人事異動が行われ、欠員補充や新規部署立ち上げに伴う採用ニーズが発生します。
  多くの企業が下期スタートとなる10月に向けて採用活動を活発化させるため、8月から9月にかけて求人数が増加します。事業計画の見直しや組織再編を目的とした求人も見られる時期です。  

具体例： あるソフトウェア会社では、上半期の売上目標未達を受け、下半期は特に営業部門の強化を目指しています。そのため、新たに5名の営業スタッフを募集する計画を立てています。

求人市場が落ち着く時期

求人件数が増加する時期がある一方で、求人の動きが鈍くなる時期も存在します。そのような時期を考慮して転職活動の時期を検討することも有効な戦略です。

年末年始

年末年始は、多くの企業が長期休暇に入るため、採用活動は停滞する傾向にあります。求職者側も企業側も動きが鈍くなる時期と言えるでしょう。しかし、年末年始に家族や友人と過ごす中で、自身のキャリアについて考え、転職を決意する人も少なくありません。年明けから新たなスタートを切ろうと考える求職者も一定数存在します。  

具体例： ある製造業の人事担当者は、「年末年始は会社全体が休業となるため、採用活動も一時ストップします。年明けから徐々に再開しますが、本格的な活動開始は1月中旬以降になる見込みです」と話しています。

GW、お盆などの大型連休期間

ゴールデンウィークやお盆などの大型連休期間中も、多くの企業が休業となるため、採用活動は落ち着きます。特に、飲食業、宿泊業、レジャー産業などのサービス業では、この時期が繁忙期となるため、採用活動よりも売上確保が優先される傾向にあります。したがって、これらの連休の前後で採用活動を行う企業が多いのが特徴です。  

具体例： あるホテルチェーンの人事担当者は、「ゴールデンウィークやお盆期間中は、お客様への対応に専念する必要があるため、採用活動に十分な時間を割くことができません。採用活動は連休明けから本格的に再開する予定です」とコメントしています。

求人数が多い時期の転職は有利か？

求人件数が多くなる時期は、転職希望者にとって多くの選択肢が生まれるという長所があります。しかし、必ずしも転職が容易になるわけではありません。  

企業が積極的に採用活動を行う背景には大きく分けて二つの理由、「人員の欠員補充」か「事業拡大による増員」があります。欠員補充の場合は、転職市場の状況に関わらず、期日までに採用を完了させようと動きますが、増員の場合は、採用時期に多少の余裕があるため、求職者の動きが活発になる時期に合わせて募集を開始することがあります。 

つまり、企業が求人情報を公開するタイミングは、転職希望者が増加する時期を意図している場合があるということです。このように考えると、求人数が多い時期は、競合となる転職者も増加する可能性があるため、かえって転職の難易度が上がるという側面も考慮する必要があります。

転職活動の準備と進め方

求人件数が多い時期に転職活動を成功させるには、事前の準備が何よりも重要です。以下の手順に従って、計画的に準備を進めていきましょう。

1. 自己分析とキャリアプランの明確化

まず、ご自身のスキル、経験、得意なこと、苦手なことを分析し、将来どのようなキャリアを歩みたいのかを明確にしましょう。そうすることで、応募する企業や職種を絞り込むことが可能になります。キャリアプランを明確にすることは、将来どのような仕事に就き、どのように働きたいのかという計画を立てることを意味します。仕事における自身の将来像を具体的に描くことで、モチベーションの維持にも繋がります。  

具体例： もし、あなたの強みが「デザインスキル」で、関心のある分野が「UI/UXデザイン」だと判明した場合、UI/UXデザイナーの求人を中心に探すなど、具体的な目標が明確になります。

2. 業界・企業研究

興味のある業界や企業について、事業内容、社風、将来性などを詳細に調べましょう。企業の公式サイト、関連ニュース、業界レポートなどを参考にすると良いでしょう。あなたが本当に活躍できると思える企業を見つけるために、まずは多岐にわたる業界や職種に関する知識を深め、企業選びの基準を確立しましょう。  

具体例： あるソフトウェア会社が、最新のクラウド技術を活用した革新的なサービスを開発していることを知った場合、その企業の技術力や将来性に魅力を感じ、応募を検討するといった具体的な行動につながります。

3. 応募書類の準備

応募書類は、あなたの第一印象を左右する重要な要素です。履歴書、職務経歴書、自己PRなど、各書類を丁寧に作成し、あなたの個性と能力を最大限に引き出しましょう。自己分析で見つけた強みや、徹底的な企業・業界研究で得た知識を盛り込み、入社意欲を効果的に伝えることが大切です。  
具体例： 職務経歴書では、過去のプロジェクトにおけるあなたの役割、達成した成果、そしてそこで培われたスキルを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの実力を効果的にアピールしましょう。

4. 面接への備え

面接は、企業とあなたの相性を確かめ合う大切な機会です。よく聞かれる質問を事前に想定し、明確かつ自信を持って答えられるように準備しましょう。企業の理念、事業内容、求める人物像を深く理解し、あなた自身の言葉で熱意と適性を伝えられるように練習を重ねることが重要です。

具体例： 「弊社の企業理念について、どのように感じますか？」といった質問に対し、企業理念を深く理解した上で、ご自身の経験や価値観と結びつけて、説得力のある回答ができるように入念に準備しましょう。

5. 転職エージェントの利用

転職エージェントは、豊富な求人情報の提供から、応募書類の添削、模擬面接まで、転職活動を全面的にサポートしてくれる心強いパートナーです。積極的に活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。転職の方向性や自己分析など、転職活動の初期段階から無料で相談に乗ってくれるため、気軽に相談できる相手が欲しい方には特におすすめです。一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性もあり、転職の選択肢を大きく広げることができるでしょう。  

具体例： 転職エージェントに登録し、あなたの希望する職種や条件を伝えることで、通常では目にすることのできない非公開求人を紹介してもらい、新たなキャリアの可能性を広げることができます。

転職活動の時期を決める際の注意点

転職活動の時期を決定する際には、以下の点に留意することが重要です。

転職活動は入社まで平均3～6ヶ月

一般的に、転職活動は自己分析や企業研究などの準備段階を含めると、3～6ヶ月程度の期間を要することが多いです。求人件数が増える時期を見据えて、逆算して計画的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。

ボーナス（賞与）の受け取り

転職を検討する際には、ボーナス支給のタイミングを考慮することが重要です。一般的に、ボーナスを受け取ってから退職する方が経済的に有利です。ボーナス支給日に在籍していれば、支給対象となる場合がほとんどです。ただし、退職の意思表示はボーナス支給後に行うのが賢明です。支給前に伝えてしまうと、査定に影響する可能性があります。また、支給後すぐに退職を申し出ると、印象を悪くする可能性も。1～3週間程度の間隔を空けてから、退職の相談をするのが無難でしょう。

税金の納付

転職の時期によっては、税金の支払いを自身で行う必要が生じることがあります。特に注意すべきは「住民税」です。住民税は前年の所得に基づいて計算され、翌年の6月から翌々年の5月にかけて支払います。通常は給与から天引きされますが、1～5月に退職した場合、残りの住民税は一括で納付することになります。多くの場合、最後の給与から天引きされます。一方、6～12月に退職した場合も、一括納付を選択すれば最後の給与から天引きされます。分割納付も可能ですが、転職後の給与から天引きできないため、納付書を使って自身で支払う必要があります。

有給休暇の消化

転職後すぐに長期休暇を取得するのは難しいことが一般的です。もし有給休暇が残っている場合は、転職前に消化しておくことをおすすめします。ボーナスと同様に、「使えるものは使ってから辞める」という考え方です。休暇を利用してリフレッシュしたり、転職活動の準備に充てたりすることもできます。有給休暇の取得可能時期は企業によって異なるため、事前に就業規則を確認しておきましょう。

年代別の転職活動

年齢に応じて、転職市場における評価基準や求められる能力、描くべきキャリアプランは異なります。ここでは、20代から60代までの各年代に焦点を当て、転職活動を成功させるためのポイントをご紹介します。

20代：土台作りの時期

20代における転職の目的は、今後のキャリアを支える強固な土台を構築することにあります。この時期には、積極的に新しい知識やスキルを習得し、多様な働き方を経験することが大切です。自身の可能性を広げるために、幅広い職種や業界に挑戦することも有効な手段です。転職を成功させるためには、自身の強みや関心に合致する職種を選び、意欲的に学ぶ姿勢が不可欠です。  
20代は、未経験の分野にも比較的挑戦しやすい年代ですが、転職回数が過度に多いと、将来的な転職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。転職先を慎重に検討しつつ、自身のキャリアの基礎をしっかりと築いていきましょう。

30代：専門性を高め、ステップアップ

30代の転職活動では、専門知識を深掘りしたり、管理職やリーダーなどの上位ポジションを目指すことが一般的です。これまでに培ってきた経験やスキルを最大限に活用し、さらなるキャリアの発展を目指す転職が多く見られます。転職を成功に導くためには、これまでの実績を具体的に提示し、リーダーシップやマネジメント能力を効果的にアピールすることが重要となります。

40代：経験を活かし、更なる飛躍

40代においては、これまでのキャリアの集大成として、より高い地位や専門性を追求する転職が増加します。長年の経験と実績を武器に、上級管理職や高度な専門職へのキャリアアップを目指すことが可能です。成功の鍵は、これまでのキャリアで培った深い専門知識や豊富な管理経験を強調し、組織への貢献意欲を示すことです。

50代：培った経験を活かし、次世代を育む

50代の転職では、豊富な経験を持つベテランとしてのポジションや、顧問といった役割を担うケースが多く見られます。この年代では、長年のキャリアで培った知識やスキルを活かして、若い世代の育成や組織の戦略策定に貢献することが期待されます。転職を成功させるには、自身の経験と業界内の人脈を最大限に活用し、新たな価値を創造していくことが重要です。

60代：キャリアの集大成として社会貢献を目指す

60代の転職は、セカンドキャリアに向けた準備段階として、あるいは、これまでの経験を活かしたアドバイザリー業務に携わるケースが一般的です。この時期は、自身のキャリアの集大成として、長年培ってきた経験や知識を次世代に伝える役割が期待されます。これまでの経歴や経験を効果的にアピールし、後進に知識やスキルを伝承していくことが重要となります。

転職を成功させるためのヒント

転職活動を成功に導くためには、以下の情報も参考にすると良いでしょう。

• ブラック企業の見抜き方： 求人情報の記載内容だけでなく、企業の評判や口コミサイトなどを確認し、労働環境の良い企業を選びましょう。「社員同士仲が良い」「若い力が活躍中！」といった表現が多い、または福利厚生に関する情報が少ない企業は注意が必要です。ただし、ブラックと感じるかどうかは人それぞれなので、あくまで参考として捉えましょう。  
  
  
• 同じ求人が掲載され続ける理由： 企業によっては、常に同じ求人広告を出稿していたり、頻繁に欠員補充の募集をかけている場合があります。しかし、必ずしも労働環境が悪いとは限りません。求人を出す背景には様々な理由があり、事業拡大に伴う人員増強や、全国展開している企業が各地域の募集枠を埋めるために継続的に掲載しているケースも考えられます。
   
• 内定辞退後の再応募： 一度内定を辞退した企業への再応募は、理由や状況次第では可能です。しかし、企業側にマイナスの印象を与えている可能性もあるため、慎重な対応が求められます。

まとめ

転職は、人生において重要な転換点となります。求人数が増加する時期を見計らい、周到な準備と戦略的な行動によって、理想のキャリアを実現できる可能性が高まります。この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。心から成功をお祈りしています。

よくある質問

質問1：転職活動は仕事をしながら行うべき？ それとも辞めてから？

回答：多くの場合、働きながら転職活動を進める方が良いとされています。安定した収入があるため、落ち着いて転職先を探すことができます。しかし、時間が限られるため、しっかりと計画を立てて行動することが大切です。退職後に転職活動をする場合は、時間にゆとりができますが、経済的な心配が大きくなる可能性があります。

質問2：転職エージェントは一つに絞るべき？ それとも複数登録すべき？

回答：複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。複数のエージェントから様々な求人を紹介してもらうことで、より自分に合った仕事を見つけやすくなります。ただし、各エージェントとの連絡を密にし、情報が混乱しないように注意することが重要です。

質問3：面接でよく聞かれる質問は何でしょうか？

回答：面接では、「自己紹介」「転職理由」「これまでの職務経験」「長所と短所」「今後のキャリアプラン」「企業への質問」などが頻繁に聞かれます。これらの質問に対して、自信を持って答えられるように準備しておきましょう。企業の理念や事業内容、求める人物像を理解し、自分の言葉で熱意を伝えられるように練習することが重要です。