第二新卒向け転職エージェント徹底比較｜成功への道標

第二新卒の転職は、将来を大きく左右するターニングポイント。だからこそ、自分に最適な転職エージェント選びが成功の鍵を握ります。経験豊富なプロのサポートは、あなたの強みや可能性を最大限に引き出し、理想のキャリアへと導いてくれるでしょう。この記事では、第二新卒に特化した転職エージェントを徹底比較。利用者のリアルな声をもとに、あなたにぴったりのエージェントを見つけるための道標となる情報をお届けします。

第二新卒向け転職エージェント徹底比較｜口コミ・選び方と注意点【2025年最新版】

理想の転職を実現するためには、自分に最適な転職エージェント選びが不可欠です。特に、社会経験の短い第二新卒の転職においては、第二新卒の支援に特化したエージェントを活用し、的確なサポートを受けることが、転職成功の重要な要素となります。この記事では、実際の利用者からの評価に基づき、第二新卒の転職に特におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。転職エージェント選びに迷っている方は、ぜひこの記事を参考に、あなたにぴったりのエージェントを見つけてください。

第二新卒が転職エージェントを使うべき理由

転職エージェントは転職活動において有益な存在ですが、第二新卒の場合、転職エージェントを利用しなくても転職自体は可能です。しかし、真の意味で転職を成功させるためには、第二新卒こそ積極的に転職エージェントを活用することをおすすめします。なぜなら、第二新卒の転職は、異業種への挑戦や職種の変更が多く、スキルや経験が不足しがちなため、自己PRが難しいからです。転職活動は新卒時の就職活動とは全く異なるプロセスであるため、同じ感覚で進めると失敗する可能性が高まります。

第二新卒の転職は難しい？

ハローワークや転職サイト経由でも転職は可能ですが、専門家からのアドバイスがないため、以前の会社と同じような失敗を繰り返すリスクがあります。転職エージェントは、キャリアの専門家として、自分自身ではうまく表現できない考えや希望を明確に言語化してくれます。その上で、希望条件や明確になった思いに基づいて、あなたに最適な求人を紹介してくれます。さらに、単に求人を紹介するだけでなく、内定獲得のための選考対策も行ってくれます。

【総合ランキング】第二新卒におすすめの転職エージェント

以下では、実際に第二新卒として転職を成功させた利用者の口コミ評価をもとに、特におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。転職エージェントの利用は基本的に無料で、複数のエージェントを同時に利用しても問題ありません。また、相性が合わないと感じた場合は、いつでも退会することができます。気になる転職エージェントがあれば、積極的に無料登録してみましょう。第二新卒の転職では、2～3社の転職エージェントを併用するケースが多く見られます。

1位：リクルートエージェント | 豊富な求人数と実績で選択肢を広げる (※ただし、担当者によってはサポートにばらつきがあるという声も)

https://www.r-agent.com/  
『リクルートエージェント』は、転職支援実績でトップクラスを誇る、リクルートグループが運営するエージェントです。長年の実績に培われたノウハウと、手厚いサポート体制が強み。利用者の約半数が登録するという人気の高さが、その信頼性を物語っています。第二新卒向けの求人も豊富に扱っており、大手企業への転職を目指すなら、まず登録しておきたいエージェントの一つです。

2位：マイナビエージェント | 第二新卒の可能性を広げる、丁寧なサポート

https://mynavi-agent.jp/  
『マイナビエージェント』は、マイナビが運営する転職エージェントで、第二新卒の転職支援に力を入れています。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの強みや適性を見抜き、最適な求人を紹介してくれます。非公開求人も多数保有しており、一般には出回らない好条件の求人に出会えるチャンスも。ホワイト企業への転職を希望する第二新卒の方にもおすすめです。手厚いサポートで、あなたの転職活動を成功へと導きます。

3位：doda（デューダ） | 幅広い選択肢から、理想のキャリアを見つける

https://doda.jp/  
『doda（デューダ）』は、業界トップクラスの求人数を誇る転職サービスです。パーソルキャリアが運営しており、豊富な求人情報の中から、あなたの希望に合った求人を見つけることができます。未経験歓迎の求人も多く、新たな分野への挑戦を考えている方にもおすすめです。キャリアアドバイザーのサポートを受けながら、理想のキャリアプランを実現しましょう。

4位：ハタラクティブ | 経歴に自信がなくても、諦めない

https://hataractive.jp/  
『ハタラクティブ』は、20代のフリーター、ニート、既卒といった、経歴に自信のない方に特化した就職エージェントです。社会人経験が少ない方でも安心して利用できます。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの個性やポテンシャルを引き出し、内定まで手厚くサポートします。学歴や職歴に不安がある方も、ハタラクティブなら自信を持って転職活動に臨めるはずです。

5位：マイナビジョブ20’s | 第二新卒に強い、大手マイナビグループの転職支援

https://mynavi-job20s.jp/  
マイナビジョブ20'sは、大手人材会社のマイナビが運営する、第二新卒や20代の若手層に特化した転職エージェントです。第二新卒の転職事情を熟知したアドバイザーが、応募書類の添削から面接対策まで丁寧にサポート。客観的な自己分析ツールも利用でき、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴です。転職後の定着率は93%以上と高く、20代向けの求人のうち約7割が未経験OKなので、経験が浅い第二新卒の方にもおすすめです。

6位：UZUZ（ウズウズ） | 丁寧なサポートで内定獲得を目指す

https://uzuz.jp/  
UZUZは、第二新卒を中心とした20代の転職支援に強みを持つエージェントです。平均12時間という手厚い個別サポートが魅力で、過去に就職活動で苦労した経験を持つアドバイザーも在籍。第二新卒の気持ちに寄り添い、親身になって相談に乗ってくれます。IT・Web業界の求人に強く、未経験からエンジニアを目指したい方や、じっくりとサポートを受けたい方に最適です。

7位：キャリアスタート | 相性の良い企業を独自の分析ツールで発見

https://careerstart.co.jp/  
キャリアスタートは、第二新卒などの20代若手に特化して転職支援を行ってきた実績があります。独自の分析ツールと豊富なノウハウを活かし、求職者と企業の相性を重視したマッチングを実現。内定率86%、入社後の定着率92%という高い実績が、その質の高さを証明しています。転職後の住居探しなど、手厚いアフターフォローも魅力で、転職活動をトータルでサポートしてほしい方におすすめです。

8位：エンエージェント | 価値観診断で最適な仕事を見つける

https://enagent.com/  
エンエージェントは、大手人材会社のエン・ジャパンが運営する、20代～30代向けの転職エージェントです。特徴的なのは、初回面談時に性格・価値観診断テスト「3E-p」を実施すること。この独自の適性診断によって、個人の能力や性格特性を客観的に分析し、自分に合った仕事を見つけることができます。自分がどのような仕事に向いているか分からない第二新卒の方や、幅広い選択肢の中から求人を選びたい方におすすめです。

9位：ジェイック(JAIC)就職カレッジ | 就活研修で徹底的なスキルアップ

https://www.jaic-g.com/service/adoption/midcareer_recruting_saiyo_college/  
ジェイック(JAIC)就職カレッジは、未経験の方に焦点を当てた転職支援エージェントです。第二新卒はもちろん、既卒の方など、学歴や職務経験に関わらず幅広くサポートしています。特筆すべきは、5日間にわたる独自の就活研修プログラムです。この研修では、履歴書や職務経歴書の書き方から、面接対策、ビジネスマナーまで、転職活動に必要なスキルを総合的に学ぶことができます。研修受講者は、書類選考なしで優良企業20社との面接機会が得られるというメリットもあります。また、迅速なサポートも魅力で、ジェイック(JAIC)就職カレッジは最短2週間での内定獲得も可能であると公表しています。入社後のフォローアップも充実しており、転職先への3ヶ月後の定着率は92%以上と高い水準を誇ります。

10位：ゼロタレント | 入社後の育成カリキュラムが充実

https://zerocareer.jp/  
ゼロタレントは、中卒、高卒、専門卒、高専卒、大学中退など、大卒資格をお持ちでない若年層に特化した転職エージェントです。基本的に未経験者向けのサービスを展開しているため、第二新卒の方も利用可能です。ゼロタレントの強みは、就職支援に留まらず、就職後のキャリアアップを目指す若者向けに、早期戦力化に特化した職業訓練カリキュラムを提供している点です。就職支援から教育まで、第二新卒を含む若手の成長を総合的にサポートするサービスが大きな魅力と言えるでしょう。未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整えられているのも、嬉しいポイントです。

第二新卒の転職エージェントを比較する際に見るべきポイント

実際に複数の転職エージェントに登録した場合、どのような点に注目して比較検討すべきかについて解説します。

第二新卒向けの求人数が豊富か

転職エージェントを選ぶ上で、求人数の多さは重要な判断基準の一つです。求人数が豊富であることは、求職者にとって選択肢の多さに直結します。逆に、求人数が少ないと応募できる求人の幅が狭まり、第二新卒が希望するような求人が見つかりにくい可能性があります。そのような転職エージェントを利用した場合、希望する企業の求人がなく、選考を受けられないという事態も起こり得ます。また、エージェントによっては、無理に求人を勧められるケースもあります。求人数が少ないと、自分の希望条件に合った求人に出会える可能性が低くなり、最悪の場合、ブラック企業の求人を紹介されることもあり得るため、注意が必要です。

サポート体制の充実度

転職エージェントを選ぶ上で、サポート体制がどれだけ充実しているかは非常に重要な判断基準となります。転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策はもちろんのこと、スケジュール調整の代行や入社後の条件交渉など、転職活動における様々な側面から手厚いサポートを提供します。そのため、転職エージェントのサポートを最大限に活用し、万全の選考対策を行うことが、転職成功への近道となります。転職エージェントを選択する際には、サポートの内容と質をしっかりと見極めることが不可欠です。なぜなら、転職エージェントのサポートの質は、選考結果に大きく影響する可能性があるからです。

信頼できるアドバイザーの存在

信頼できるキャリアアドバイザーがいるかどうかは、転職エージェント選びで外せないポイントの一つです。転職活動は、基本的にキャリアアドバイザーとの二人三脚で進めていくため、相性が良いほど質の高いサポートを受けられ、結果として転職活動が成功しやすくなります。しかし、キャリアアドバイザーの能力や相性は人それぞれです。親身になってくれるアドバイザーもいれば、そうでないアドバイザーもいるため、自分に合ったアドバイザーを見つけることが大切です。実際にコミュニケーションを取るアドバイザーとの相性は、転職活動の成否を左右すると言っても過言ではありません。少しでも違和感を覚えたら、担当者の変更を検討するのも一つの手段です。

第二新卒の転職における転職エージェント活用術：メリットと注意点

転職エージェントの利用は、メリットが大きく、転職の成功率を向上させる有効な手段です。転職エージェントを活用することで、様々な恩恵を受けることができます。例えば、応募書類の添削や面接対策など、専門的な選考対策を受けられるため、内定獲得の可能性が高まります。また、企業の内情に精通したプロの視点から、個々の希望に合致した求人を紹介してもらえるため、入社後のミスマッチを減らすことができます。さらに、転職エージェントは一般には公開されていない、好条件の非公開求人を多数取り扱っています。これらの求人を紹介してもらえることも、転職エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。ただし、利用にあたっては注意点もあります。質の低い転職エージェントを選んでしまうと、期待した効果が得られないばかりか、かえって不利益を被る可能性もあります。そのため、複数の転職エージェントに登録するなどして、信頼できるエージェントを見極めることが重要です。

第二新卒が転職エージェントを活用する際の流れ

第二新卒が転職エージェントを利用する場合、一般的には以下のような流れで進みます。

1. まずは、転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。

2. 登録後、転職エージェントから電話やメールで連絡があり、初回面談の日程を調整します。

3. 初回面談では、希望する職種、年収、これまでの職務経歴などについて詳しくヒアリングが行われます。これらの情報は、今後の求人紹介の参考にされます。

4. 初回面談で共有した希望条件に基づいて、求人案件が紹介されます。希望に合致する求人があれば、応募に進みます。応募に必要な書類の添削サポートも受けられます。

5. 応募した企業で選考（面接）を受けます。面接対策として、模擬面接などのサポートも提供されます。

6. 無事内定を獲得できたら、転職が決定します。

内定後の給与などの条件交渉も、転職エージェントが代行してくれる場合があります。転職エージェントの利用を通じて、キャリアアドバイザーが各段階でマンツーマンのサポートを提供してくれます。初回面談で希望条件を明確にした上で、それに合致する求人を紹介してもらえるだけでなく、選考過程における書類添削や面接対策などの手厚いサポートを受けることができます。また、企業とのスケジュール調整も代行してくれるため、求職者の負担を大幅に軽減することができます。

そもそも第二新卒とは？第二新卒はいつまでを指す？

第二新卒とは、学校卒業後、一度企業に就職したものの、比較的短い期間で転職活動を行う若手求職者のことを指します。転職活動を行うタイミングは、前職を退職した後と、転職先が決定してから退職するケースの2パターンが見られますが、どちらの場合も第二新卒として扱われるのが一般的です。

年齢層としては25歳前後が多い傾向にありますが、最終学歴（理系や院卒など）や個々の状況によって異なるため、年齢に明確な基準はありません。企業によって定義も異なるのが現状です。しかし、概ね勤務年数が3年以内で、新たな転職先を探している人が「第二新卒」と呼ばれると考えると良いでしょう。社会人経験が全くない新卒とは異なり、前職での業務経験を通じて一定のビジネスマナーを習得している点や、若さゆえの柔軟性の高さが評価されるのが第二新卒の特徴です。

既卒は「学校卒業後、正社員としての勤務経験がない者」を指すため、就業経験の有無という点で第二新卒とは区別されます。

第二新卒において就活の時期は決まっている？転職にベストな時期は？

第二新卒として転職活動を行う上で、特におすすめなのは7月から9月にかけての期間です。多くの企業では、4月から9月、10月から3月をそれぞれ半期として区切っており、人事異動は一般的に4月と10月に行われます。そのため、各部署はこれらの時期に入社する人材を募集し、人員を補充する計画を立てるのが一般的です。

4月入社を目指す場合、1月から3月が第二新卒の転職活動のベストシーズンと捉えられがちですが、多くの企業にとって3月は年度末であり、決算期にあたるため、非常に繁忙な時期となります。さらに、人事部も新入社員の入社準備に追われるため、第二新卒採用に十分な時間を割けない状況になりがちです。

一方、7月以降の採用活動では、企業側も転職希望者とじっくり向き合う余裕が生まれる傾向があります。夏のボーナス支給後に退職する人が増えることで採用枠も広がり、第二新卒を含めた幅広い人材を対象とした採用が行われるため、第二新卒にとっては7月以降がおすすめの時期と言えるでしょう。

第二新卒が「やばい」「やめとけ」「就活が厳しい」「人生終了」などと言われる理由と現実

インターネット上では、第二新卒に対して「やばい」「やめとけ」といったネガティブな意見が見受けられることがあります。このような情報に触れると、第二新卒での転職は本当に難しいのではないかと不安に感じる人もいるかもしれません。

まとめ

この記事では、第二新卒の方におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介しました。各転職エージェントの特色や強みを比較検討し、ご自身の状況や希望に合致するエージェントを選ぶことが、転職成功への鍵となります。複数のエージェントを並行して利用しながら、相性の良いキャリアアドバイザーを見つけ、納得のいく転職を実現しましょう。

よくある質問

質問1：第二新卒の転職、頼れるエージェントはどこ？

転職活動を始めるにあたり、どのエージェントを選べば良いか迷いますよね。リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaなどは、第二新卒の支援に強く、豊富な求人と手厚いサポートが魅力です。

質問2：転職エージェントと転職サイト、どちらを選ぶべき？

転職エージェントと転職サイトにはそれぞれ特徴があります。エージェントでは、キャリアアドバイザーがあなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策も行ってくれます。一方、転職サイトは自分のペースで求人を探せるのがメリットです。

質問3：こんな人は転職エージェントの利用は慎重に

転職エージェントは心強い味方ですが、利用する前に考えておきたいこともあります。単に今の状況から抜け出したいというだけでなく、「転職で何を実現したいのか」という目標が明確でない場合、エージェントのサポートを十分に活かせない可能性があります。自己分析をしっかり行い、将来のビジョンを描いてから利用を検討しましょう。