無料で求人掲載！費用を抑えて優秀な人材を獲得する方法

「採用コストは抑えたいけれど、優秀な人材は欲しい！」

そんな悩みを抱える企業担当者様は必見です

実は、費用をかけずに求人情報を発信し、自社にぴったりの人材を獲得する方法があるんです。この記事では、無料で求人掲載できるWebメディアの種類から、効果的な活用方法までを徹底解説。

求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNS…それぞれの特徴を理解し、賢く使い分けることで、採用活動を成功に導きましょう。

無料で求人掲載できる求人広告のタイプ

コストを抑えたい場合、求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNSなどのWebメディアが有効です。各メディアの特性を理解し、自社のニーズや求職者の動向に合わせて活用方法を検討しましょう。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている多種多様な求人情報を集約し、検索結果として表示するプラットフォームです。企業が自社サイトで公開している採用情報や、一部の求人サイトの情報などが含まれます。代表的なサービスとしては、Indeed（インディード）、求人ボックス、Googleしごと検索などがあります。基本的に無料で求人情報を掲載でき、利用者の数が非常に多いため、幅広い層に対して求人をアピールすることが可能です。また、特定のキーワードに最適化された求人情報を掲載することで、ターゲットとする層へ効率的にアプローチできます。

求人サイト

求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを目的とするウェブサイトです。求人検索エンジンとの主な違いは、求人サイトが特定の企業やサイトに掲載された求人のみを直接閲覧できることです。多くの求人サイトは有料プランを提供していますが、無料プランやトライアル期間を設けているもの、または完全無料のサイトも存在します。例として、行政機関が運営するハローワークは無料で利用でき、職業紹介サービスも提供しています。民間企業の運営する求人サイトには、げんきワーク、求人Free、就活会議などがあり、それぞれのサイトには特定のターゲット層に特化した特色があります。企業は、自社のニーズに合ったサイトで求人を掲載することで、より多くの求職者からの応募が期待できます。

採用支援ツール

採用支援ツールは、企業の採用活動を円滑に進めるために設計された多様な機能を持つツールです。具体的には、採用ホームページ作成機能を有する採用管理システムや、企業ブログ機能を提供するサービスが含まれます。たとえば、engageやAirワーク採用管理は、無料で採用ページを作成できるツールとして知られています。また、noteのようなプラットフォームを利用することで、企業は無料で魅力的なブログ記事を作成し、求職者に向けて情報を発信することができます。採用支援ツールは各サービスによって機能や特徴が異なりますが、求人内容だけでなく、企業の魅力や社風を伝えることができる点が大きな魅力です。これにより、求職者は企業の情報を総合的に理解しやすくなり、結果としてより適した人材が集まりやすくなるでしょう。

SNS

SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）と聞くと、ソーシャルリクルーティングを連想する方が多いかもしれません。ここで言うSNSとは、求人情報を掲載できる機能を持つプラットフォームのことを指します。代表的なものとしては、LinkedInやFacebookなどが挙げられます。なお、X（旧Twitter）では求人掲載機能が地域によって異なるため、特定の国や地域における提供状況を確認することが重要です。SNSを利用することで、自社のフォロワーやネットワークを持つユーザーにリアルタイムで求人情報を届けることが可能です。このため、企業の採用活動において拡散効果が期待でき、効果的にサポートすることができるでしょう。

無料で求人掲載できる求人検索エンジン4選

コストをかけずに求人情報を掲載できる求人検索エンジンをご紹介します。

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている求人情報を収集して表示するという特性上、直接投稿する以外にも様々な掲載方法が存在することが特徴です。

1. Indeed（インディード）：
   Indeedは、求人広告の掲載に初期費用や基本的な掲載料が不要であるため、多くの企業に利用されています。ただし、オプションのスポンサー広告を利用することで、掲載の露出度を高めることができます。また、事務や営業職だけでなく、エンジニアや医療従事者などの幅広い職種の求人を掲載でき、正社員だけではなく、派遣社員やアルバイトの求人も可能です。Indeedは、求人情報をインターネット上の多数のサイトから集約し、キーワードや勤務地で検索する機能が特徴です。Indeedは5.8億件の求人プロフィールを誇る世界NO1の求人サイトです日本でも月間訪問者数2.390万以上の求職者が集まります。求人掲載には通常72時間程度かかります。
   
   
2. 求人ボックス：
   求人ボックスは、日本国内で生まれた求人検索エンジンで、株式会社カカクコムが運営しています。アカウント作成と求人情報の投稿は約5分で完了し、最短で当日中に求人掲載を開始できます。求人情報はいつでも編集可能で、一時停止も容易です。求人ボックスでは、基本的に無料で利用できる掲載方法があり、有料オプションも存在しますが、クリック課金型のため無駄なコストを抑えることが可能です。
   
   
3. Googleしごと検索（Google for Jobs）：
   Googleしごと検索は、Googleが提供する求人情報専門の検索サービスで、企業の公式サイトなどから直接求人情報を収集して表示します。求人情報の掲載は完全に無料です。Googleの検索結果の上位に表示される可能性が高く、広範な求職者層にアプローチできますが、応募者の管理機能は提供されていません。応募は自社サイトまたは他の求人サイトを通じて行われます。
   
   
4. スタンバイ：
   スタンバイは、日本発の求人検索エンジンで、ビズリーチとZホールディングスの合弁会社が運営しています。2020年にはYahoo!しごと検索と統合され、Yahoo! JAPANユーザーへのアプローチが容易になりました。スタンバイでは、無料の求人掲載方法が「クローリング」と「データフィード」の2種類あり、クリック課金型の料金体系を採用しているため、無駄なコストを抑えながら求人活動が可能です。シンプルな管理画面で求人広告の運用ができるほか、自社サイトとの連携も容易です。

無料で求人掲載できる求人サイト11選

費用をかけずに求人広告を掲載できる求人サイトをご紹介します。一般的な掲載方法としては、企業が求人サイト上に直接求人情報を登録する形式が挙げられます。

1. ハローワーク：
   ハローワークは全国各地に展開されている公共職業安定所が運営する求人情報サービスで、基本的に無料で利用できます。多様な業界の求人情報を取り扱い、地域に根ざした採用活動に適しています。求人情報を掲載するには、管轄のハローワークに訪問するか、ハローワークインターネットサービスを通じて申し込む必要があります。申し込み後、全国のハローワークに設置された端末やハローワークのウェブサイト上で求人情報が公開されます。掲載は原則として、雇用保険の適用事業所単位で行います。
   
   
2. げんきワーク：
   げんきワークは主に中小企業を対象とした求人サイトで、求人情報の掲載が完全に無料です。サイトは外部広告から収益を得て運営されており、有料プランはありません。求人情報を掲載するには、公式ウェブサイトから申し込みが必要です。
   
   
3. ジモティー：
   ジモティーは地域密着型の情報交換サイトで、求人広告も無料で掲載できます。地域の求職者とのマッチングに役立つ一方で、求人特化型のサイトではなく、中古品の売買等も行っています。求人情報は公式ウェブサイトから掲載でき、他の求人サイト同様に応募者とのやり取りも可能です。なお、露出度を高めるための有料オプションも存在します。
   
   
4. 求人Free：
   求人Freeは1社あたり1求人まで掲載できる完全無料のサイトです。幅広い業界に対応し、詳細な求人情報を紹介できるため、求職者の関心を引きやすいです。求人情報を掲載するには公式ウェブサイトから申し込み、企業登録を行う必要があります。以前は法人企業限定でしたが、現在は個人企業も利用可能で、審査も行われます。
   
   
5. Q-JiN（キュージン）：
   Q-JiNは即日掲載が可能な無料の求人サイトで、求人情報の登録から掲載までのプロセスが簡単です。公式ウェブサイトから申し込むことで、約25分で求人が掲載できます。求人広告には写真を5枚まで掲載でき、Googleしごと検索への自動掲載機能も備えています。
   
   
6. 就活会議：
   新卒・既卒の求職者に特化した求人情報サイトです。若手人材の採用に適しており、若い世代のキャリアニーズに合わせたアプローチが可能です。求人情報を掲載するには、就活会議の公式ウェブサイトから申し込みが必要です。
   
   
7. グラフィカルジョブ：
   デザインやクリエイティブ系の求人情報を専門に扱うサイトです。魅力的なデザインとユーザーインターフェースで、クリエイティブな人材の採用活動を支援します。求人情報を掲載するには、グラフィカルジョブの公式ウェブサイトから申し込みが必要です。法人として会員登録を行うと、最短15分で求人を作成し、募集を開始できます。有料プランも用意されており、無料プランでの結果に基づいて有料プランへの切り替えを検討することも可能です。
   
   
8. READY TO FASHION（レディートゥファッション）：
   ファッション業界に特化した求人情報サイトで、ファッション関連の仕事を探す求職者に効率的にアプローチできます。求人情報を掲載するには、READY TO FASHIONの公式ウェブサイトから申し込みが必要です。
   
   
9. はたらきんぐ！：
   会員登録と求人情報の入力のみで、約10分ほどで掲載できる無料の求人広告サービスです。掲載数や掲載期間に制限がないため、採用活動中は複数の求人を掲載し続けることができます。求人の修正も自社で随時対応可能です。
   
   
10. paiza（パイザ）：
    IT業界に特化した求人サイトで、プログラミングスキルを持つ人材をターゲットにしています。求人広告の掲載だけでなく、プログラミングスキルのテストやスキル向上のためのコンテンツも提供しています。
    
    
11. Airワーク 採用管理：
    求人掲載や応募者管理に加え、自社の採用ホームページを無料で作成できます。求人を作成して最短5分で募集を開始でき、Google、Yahoo! JAPAN、Indeedにも自動的に掲載されます。電話サポートも無料で対応しています。求人情報の露出を高めるための有料オプションも用意されています。

無料で求人掲載できる採用支援ツール4選

無料で求人情報を掲載できる採用支援ツールをご紹介します。

1. engage（エンゲージ）：
   engage（エンゲージ）は、無料で採用ページの作成と求人掲載ができる採用支援ツールです。作成した求人は、「Googleしごと検索」「求人ボックス」「スタンバイ」など、複数の求人検索エンジンにも自動的に連携され、広範囲な集客が期待できます。ただし、無料プランには機能や掲載数に制限があるため、詳細は公式サイトで確認することをお勧めします。さらに、エン・ジャパンが運営する「エン転職」の会員に対して、無料でスカウトメールを送ることも可能です。応募者を一括管理できる機能や、求職者とのチャット機能など、役立つ機能が豊富に搭載されています。
   
   
2. 採用係長：
   採用係長では、無料トライアルで採用ホームページを作成できますが、応募者情報は1件までしか確認できず、それ以上の情報確認には有料プランへの切り替えが必要です。作成した採用ホームページは、求人検索エンジンに自動的に連携され、応募者の集客をサポートします。会社PR文の自動作成機能や、求人票・応募者管理機能など、採用活動に役立つ機能が多数搭載されています。
   
   
3. MEET SOURCE（ミートソース）：
   MEET SOURCE（ミートソース）は、無料で簡単に採用サイトを作成できるサービスです。新卒採用支援に強みを持つ求人広告代理店、カケハシスカイソリューションズが運営しています。有料プランでは、採用メッセージページやフリーページを作成できるようになり、求職者への訴求効果を高めることができます。求人検索エンジンとの連携や応募管理などの機能は、公式に公開されていないため、利用を検討する際は注意が必要です。
   
   
4. note（ノート）：
   note（ノート）は、企業の魅力やカルチャーをブログ記事として発信することができるツールで、採用活動だけでなく、求職者とのコミュニケーションを深める手段としても有効です。求人情報を掲載できる機能もあり、「Googleしごと検索」や「wantedly」など、提携サイトの求人情報を見やすく掲載できます。無料版で自社の情報を発信できるため、採用広報のツールとして活用できますが、有料版のnote proを利用すると、採用サイトの作成や求人サイトとの連携が可能になります。

無料で求人掲載できるSNS2選

費用をかけずに求人情報を発信できるSNSを2つピックアップしました。

1. Facebook：
   Facebookのビジネスアカウントには、求人情報を投稿する機能があります。作成した求人広告は企業のFacebookページに表示でき、そこから応募者を誘導することも可能です。応募者とのコミュニケーションはMessengerを通じて行えるため、スムーズなやり取りが期待できます。ただし、Messengerでのやり取りが必ずしも直接的に行えるわけではなく、プライバシー設定によって制限される場合があります。企業アカウントを開設すれば、手軽に求人募集を開始でき、応募者のFacebookアカウントを参考にすることで、職務経歴だけでは見えない価値観や人柄を理解する助けとなるでしょう。
   
   
2. LinkedIn：
   ​​​​​​​LinkedInでは、企業紹介ページの作成と求人情報の掲載が無料で可能です。ただし、無料プランの場合、求人情報は自社のフォロワーのみに公開されます。また、採用担当者が個人的にアカウントを開設し、スカウト活動を行うことも効果的です。スカウト活動を行うことで、より多くの候補者にアプローチすることが可能となります。

無料サービスと有料サービスのメリット・デメリット

無料サービスと有料サービスの違い、そしてそれぞれのメリット・デメリットについて解説します。両者は状況に応じて強みを発揮するため、それぞれの特徴を理解しておくことは、効果的な採用戦略を立てる上で非常に重要です。無料サービスは費用を抑えられますが、採用成果が出にくい場合があります。魅力的な求人広告を作成するには、知識や手間が必要です。

対照的に、有料サービスは費用がかかるものの、採用につながりやすく、専門家によるサポートを受けられるため、広告の質も期待できます。

無料サービスのメリット

求人広告を無料で掲載することで、広告費用を削減しながら、多くの求職者に情報を届けられる可能性があります。採用予算が限られている場合や、少ない費用で幅広い層にアピールしたい場合に適しています。

仮に求人広告の効果が出なかったとしても、無料で掲載できるため、採用コストのリスクを最小限に抑えられます。

• 採用コストを抑えられる
• 採用できなかった場合のリスクが低い

無料サービスのデメリット

無料の求人広告は、機能が制限されている場合が多く、有料広告ほど魅力的なコンテンツを作成できないことがあります。アピールポイントを十分に伝えられない可能性もあるため、各サービスで利用できる機能を事前に確認しておくことが重要です。

また、求人情報の原稿作成やデザインを自社で行う必要があり、効果的な求人広告を作成するためには、ノウハウや時間が必要です。さらに、効果測定に利用できる機能や取得できるデータが限られている場合があり、十分な効果検証や課題の特定、改善策の立案が難しい点も考慮する必要があります。

無料掲載は、求人広告の露出が少なくなりがちで、結果的に応募に繋がらない可能性も考えられます。サービスによっては、求人広告の掲載期間が限られている場合もあり、短期間で効果を出すための戦略が求められます。

• 有料サービスと比較して機能が制限される
• 原稿作成などに手間がかかる
• 取得できるデータや分析機能が限られる
• 有料サービスと比較して露出が少ない
• 掲載期間が短い場合がある

有料サービスのメリット

有料の求人掲載サービスでは、経験豊富なライターやデザイナーが、応募者の心に響く求人広告の文章やデザインを制作します。専門的な知識を持つプロフェッショナルが、ターゲット層に最適化されたコンテンツを作り上げることで、より効果的な広告展開が可能です。

多くの場合、有料サービスでは採用成功に向けて専任の担当者がサポートを提供します。採用プロセス全体の最適化や、広告運用方法の改善など、広告効果を最大限に引き出すための手厚い支援が期待できます。

無料サービスと比較して、有料サービスは求人広告の表示機会が大幅に増加する傾向があります。より多くの求職者の目に触れることで、企業の認知度向上や応募者数の増加に貢献します。

有料サービスには、広告の効果を詳細に測定し、改善につなげるための機能が充実しています。広告のクリック率や応募率などの重要なデータを自動的に収集・分析できます。さらに、分析結果に基づいた改善提案や、具体的な施策の提示を受けられる場合もあり、より効率的な採用戦略の構築をサポートします。

• プロによる高品質な原稿作成
• 充実したサポート体制
• 無料サービスよりも高い露出効果
• 詳細なデータ分析機能

有料サービスのデメリット

求人広告の料金体系が掲載期間に応じて課金される場合や、クリック数に応じて費用が発生する場合、費用を投じても必ず採用に結びつくとは限りません。

一方、成果報酬型の場合は、応募があった場合や採用に至った場合にのみ費用が発生します。初期費用を抑え、費用対効果を重視したい場合は、成果報酬型の料金体系が適しています。

• 採用に至らなくても費用が発生するリスク

無料の求人掲載が向いている企業の特徴

求人掲載は、企業が優秀な人材を獲得するための重要な活動ですが、その手法や利用するサービスは状況に応じて慎重に選ぶ必要があります。

特に、予算や人員に制約のある企業にとって、無料の求人掲載サービスは有効な選択肢となることがあります。ただし、無料サービスでも効果的に求人を掲載できる場合があり、有料サービスと比較して露出が少ないかどうかは一概には言えません。

採用の急務がない企業や、時間をかけてじっくり採用活動を行いたい企業にとって、無料サービスも一つの選択肢として考慮することができます。

無料の求人掲載で効果を出すポイント

無料の求人掲載は、有料サービスに比べて広告表示回数や情報提供の量が劣る場合がありますが、戦略を工夫することで採用活動を成功に導くことも可能です。ここでは、無料の求人広告を最大限に活用するための具体的なポイントをご紹介します。

• 明確なターゲット設定
• 競合他社との差別化と独自の強みの強調
• 複数の無料サービスを組み合わせる
• 計画的な運用と継続的な改善

まとめ

求人広告を無料で掲載する方法は主に4つあります。

求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、そしてSNSです。

この記事では、それらの中から厳選した19のサービスをご紹介しました。

無料で求人情報を掲載できることは大きな利点ですが、応募者の獲得が難しい場合もあります。そのため、無料掲載が適した企業とそうでない企業が存在します。無料の求人掲載サイトを使う利点は、何と言っても広告費用を抑えられること、そして自社のタイミングで自由に掲載できる可能性があることです。

しかし、自社で求人原稿を作成する必要があるため手間がかかる、他の求人に埋もれてしまう可能性があるなどの欠点も存在します。採用活動に十分な人員を割けない、またはノウハウがない企業には不向きかもしれません。

有料の求人掲載サイトと無料の求人掲載サイトを両方活用することで、有料サイトのメリットを無料サイトにも活かすことができ、より効果的な採用活動につながります。自社の状況や戦略を考慮し、最適な求人掲載方法を選択し、採用活動を成功へと導きましょう。

よくある質問

Q1:無料で求人掲載できるサービスはありますか？

無料で求人広告を掲載できるサービスは数多く存在します。例えば、IndeedやGoogleしごと検索といった求人検索エンジンは、特定の条件下で無料掲載が可能です。また、ハローワークやげんきワークのような求人サイトも無料での掲載ができますが、地域や業種によって異なる場合もあります。さらに、engageやAirワーク採用管理のような採用支援ツールも利用でき、FacebookやLinkedInなどのSNSでは基本的には無料で求人を発信できますが、広告出稿には費用が必要です。

Q2:無料の求人掲載サービスを利用するメリットは何ですか？

求人広告の主な利点には、費用の大幅な削減、複数のサイトへの求人情報の掲載による露出の増加、そして比較的容易な掲載手続きが含まれます。特に限られた予算での採用活動や、手軽に試してみたい企業にとって、これらの利点は大変魅力的です。各求人サイトにはそれぞれの特性があり、効果的に活用することでさらなる成果が期待できます。

Q3:無料の求人掲載サービスを利用するデメリットは何ですか？

短所としては、特定の求人サービスを利用する際に、有料サービスと比較して機能が制限されることがある点、自社で求人原稿を作成する必要があるため手間と時間がかかる点、さらに求人情報が他の情報に埋もれやすく、応募者が集まりにくい可能性があることが挙げられます。ただし、これらの点はサービスによって異なるため、具体的なサービスを確認することが重要です。