マイナビ転職キャンペーン徹底攻略：若手採用を成功に導く秘訣

若手採用の競争激化に悩む企業担当者の皆様へ。マイナビ転職は、20代～30代の若手層に圧倒的なリーチを誇る、採用成功の鍵を握るプラットフォームです。この記事では、マイナビ転職キャンペーンを徹底的に攻略し、貴社の採用活動を劇的に改善する方法を伝授します。キャンペーンの種類、費用対効果を高める戦略、成功事例まで、若手採用を成功に導く秘訣を余すことなくご紹介します。マイナビ転職を最大限に活用し、優秀な若手人材獲得を実現しましょう。

マイナビ転職とは：若い世代の採用に強みを持つ転職サイト

マイナビ転職は、特に若年層の採用に実績のある、知名度の高い転職情報サイトです。新卒で入社後間もない第二新卒や、20代から30代の比較的若い層の転職希望者のニーズに特化しており、営業職などの一般的な職種から、専門的なスキルが求められる職種まで、多岐にわたる求人案件を紹介しています。学生時代に就職活動で「マイナビ」をよく利用していた世代からの信頼が厚く、多くの企業が採用活動に活用しています。利用しやすい価格設定に加え、期間限定のお得なキャンペーンが実施されることもあり、より経済的に利用できる点もメリットです。

マイナビ転職の掲載料金：基本プランとオプションについて

マイナビ転職への求人広告掲載料金は、基本となるプランと、追加できるオプションによって変わります。基本プランは、20万円から120万円となっており、MT-S、MT-A、MT-B、MT-C、MT-
Dという5つのプランが用意されています。各プランによって、求職者が求人情報を検索した際に表示される順番、掲載できる情報の量、テキストの文字数、写真の枚数などが異なり、より多くの求職者に自社の情報を届けたいと考える場合は、検索結果で上位に表示されるMT-SやMT-Aプランが効果的です。

マイナビ転職の基本プラン：MT-SからMT-Dの違いを解説

マイナビ転職の基本プランには、MT-S、MT-A、MT-B、MT-C、MT-Dの5つの種類があり、それぞれ掲載できる情報量や検索結果での表示順位に違いがあります。MT-Sは最も注目度が高く、詳細な情報を掲載できるプランです。MT-Dは、すべてのプランに共通する基本的な募集要項を掲載するのに適しています。採用活動を強化したい場合や、短期間で多くの応募者を集めたい場合には、検索結果の上位に表示されるMT-SやMT-Aプランがおすすめです。

マイナビ転職キャンペーン情報：期間限定のお得なプラン

マイナビ転職では、定期的に期間限定のキャンペーンが実施されています。例えば、初めて利用する企業向けに、通常よりも上位のプランを試せる「初回限定アップグレードキャンペーン」などが提供されている場合もあります。また、複数の職種を同時に募集する企業向けに、2つ目以降の職種の掲載料金が割引になるキャンペーンなどもあります。これらのキャンペーンを利用することで、通常の料金よりもお得にマイナビ転職に求人情報を掲載することが可能です。最新のキャンペーン情報は、マイナビ転職の公式サイトや、信頼できる求人広告代理店にお問い合わせいただくことをお勧めします。

過去のキャンペーン例

過去には、最初の職種と同時期に掲載を開始する場合、2つ目以降の職種の掲載料金が大幅に割引される「複数職種同時掲載キャンペーン」や、新規企業が一定期間、上位プランをお得に試せる「スタートダッシュキャンペーン」などが実施されていました。

マイナビ転職の強み：若手人材と地域密着型採用

マイナビ転職は、特に若手層の採用と地域に根ざした採用において優れた実績を持っています。新規登録者の約70%が35歳以下の若手世代であり、これらの層の採用に効果を発揮します。さらに、すぐに転職を希望する意欲の高いアクティブユーザーの割合が69%と高く、採用意欲の高い人材に効率的にアプローチできます。地域採用においては、「エリア版」や「都道府県版」といった地域に特化した求人情報を掲載しており、地元での就職を希望する求職者や、Uターン・Iターンを検討している求職者に対して高い訴求力を持っています。

出典：マイナビ転職.サイトデータ
2023年12月末時点. https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/service/navi

応募者を逃さない仕組み：マッチング機能と応募管理システム

マイナビ転職には、求職者の応募意欲を高め、面接へとつなげるための様々な機能が搭載されています。求職者の応募を促す「気になる」機能は、企業が求職者に関心を示すことで、応募を後押しするマッチング機能です。応募管理システム「MIWS」は、応募者情報の一元管理、面接スケジュールの調整、オンライン面接機能などを提供し、採用担当者の業務効率化をサポートします。MIWSの社内管理機能では、求職者の職務経歴を容易に確認し、面接担当者間での情報共有を円滑に行うことができます。日程調整機能では、候補日を事前に提示することで、迅速な面接日の確定を支援し、面接辞退のリスクを軽減します。オンライン面接機能は、URLを発行するだけで手軽に利用でき、企業側のみが閲覧可能なチャット機能や、面接終了後のコメントをダウンロードできる機能など、採用面接に特化した機能も充実しています。

まとめ

マイナビ転職は、20代を中心とした若手人材の採用に強く、第二新卒の採用にも適しています。若年層への高い認知度と、豊富なオプションやキャンペーンを通じて、効果的な採用活動を支援します。地域に特化した採用にも強みを発揮し、業界、職種、企業規模を問わず、幅広いニーズに対応可能です。応募者を逃さないためのマッチング機能や応募管理システムも充実しており、採用担当者の業務効率化にも貢献します。マイナビ転職を有効活用し、貴社の採用目標の達成を目指しましょう。

よくある質問

Q1：マイナビ転職の広告費用はどのくらいですか？

採用課題に応じて選べる20万～120万円の5つのプランがあり、プランごとに掲載順位や企画内容、料金、取材の有無、原稿のボリューム、使用できる画像数、メッセージ画面の機能などが異なります。より高いプランでは上位表示され、訴求力の高い原稿作成や多彩な表現が可能になります。

Q2:マイナビ転職はどのような企業に最適ですか？

マイナビ転職は、若い世代の人材獲得を目指す企業、とりわけ20代から30代を主なターゲットとする企業に有効です。さらに、特定の地域に根ざした採用を強化したい企業にもおすすめです。

Q3:マイナビ転職のスカウト機能を最大限に活用するにはどうすればよいですか？

スカウト機能を有効に活用するためには、企業の採用ニーズに応じた使い分けが大切です。すぐに活躍できる人材や管理職レベルの人材を採用したい場合は、プレミアムスカウトが適しています。応募数を増やしたい場合は、スカウト機能を活用すると良いでしょう。また、地域を限定した採用や緊急性の高い募集には、デイリーアプローチが効果的です。