スタンバイで求人掲載：無料掲載方法と掲載のコツ

スタンバイは、多くの求職者が利用する求人検索エンジンです。求人情報を効率的に集約しているため、採用担当者にとっては、自社の求人をより多くの人に見てもらうチャンスとなります。無料で求人掲載できる点も魅力の一つ。本記事では、スタンバイに無料で求人情報を掲載する方法と、効果的な掲載を実現するためのコツを詳しく解説します。スタンバイを活用して、採用活動を成功させましょう。

スタンバイとは？サービス概要と特徴

スタンバイは、ネット上の様々な求人情報を一箇所にまとめた、求人情報専門の検索エンジンです。求人アグリゲーションサイトとも呼ばれています。サービス開始以来、ユーザー数、求人掲載数ともに増加の一途をたどり、今やIndeedや求人ボックスと肩を並べるほどの認知度を誇ります。運営は、Zホールディングスと株式会社ビズリーチが共同で設立した株式会社スタンバイが行っており、Yahoo!JAPANをはじめとする有名企業を擁するZホールディングスのバックアップ体制も魅力の一つです。

スタンバイの強み：Yahoo!JAPANユーザーへのアプローチと圧倒的な求人掲載数

スタンバイの特筆すべき強みは、日本最大級のポータルサイトであるYahoo!JAPANのユーザーへダイレクトにアプローチできる点です。2020年12月にYahoo\!しごと検索がスタンバイと統合されたことで、Yahoo!JAPAN内での求人関連検索において、スタンバイの求人が優先的に表示されるようになりました。さらに、1000万件を超える膨大な求人情報が掲載されていることも大きな魅力です。求職者にとっては理想の仕事を見つけやすく、企業側にとっては求人情報の閲覧数や応募数を飛躍的に増加させるチャンスとなります。
出典：2023.3 スタンバイ.https://stanby.co.jp/service/

スタンバイの掲載方法：コストを抑えた無料掲載と効果的な有料掲載

スタンバイでは、Indeedと同様に、基本的な求人広告の掲載を無料で行うことができます。しかし、有料オプションを利用することで、求人広告をより目立つ場所に表示させ、求職者の目に留まる可能性を高めることが可能です。無料掲載の場合、数多くの求人広告の中に埋もれてしまい、上位表示は難しいのが現状です。一方、有料掲載を選択すると、「スポンサー枠」として検索結果画面の上部に表示され、視認性が格段に向上します。

スタンバイの料金体系：成果に連動するクリック課金制

スタンバイの有料広告は、従来の求人広告媒体とは異なり、クリック課金制を採用しています。求人広告が実際にクリックされた場合にのみ料金が発生するため、無駄なコストを削減し、効率的に応募者数を増やすことができます。クリック単価は30円～自由に設定することができ、「1クリックあたりの上限金額」「1日の予算上限」「1か月あたりの予算上限」といった詳細な設定も可能です。さらに、PCやスマートフォンといったデバイスごとにクリック単価を調整することもできるため、ターゲット層に合わせた戦略的な広告運用が実現できます。
※掲載する求人の雇用形態によって、クリック単価は異なりますので実際のクリック単価については担当者へお問い合わせ時にご確認ください。
出典：2022.9.1スタンバイ.https://biz-help.stanby.com/

スタンバイと他の求人媒体との比較：柔軟性と費用対効果

スタンバイは、他の求人サイトや人材紹介会社と異なり、無料で利用できる点と、求人情報の自由な管理が可能な点が強みです。企業は自社の裁量で求人情報を発信し、採用コストを削減できます。ただし、採用結果は企業の活用方法に大きく左右されるため、戦略的な運用が求められます。

スタンバイへの3種類の掲載方法：システム連携、自動収集、データ連携

スタンバイに求人情報を掲載する方法は、主に3つの選択肢があります。1つ目は、スタンバイと連携している採用管理システムを経由する方法です。2つ目は、スタンバイのクローリング機能による自動的な情報収集を待つ方法ですが、表示順位が低くなる可能性があります。3つ目は、データフィードを活用して求人データを送信する方法で、多くの求人情報を効率的に掲載したい場合に適しています。

スタンバイの掲載ルールと審査プロセス

スタンバイには、求人広告掲載に関する一定のルールがあり、すべての求人広告は審査を受けます。法令違反や禁止事項に該当する求人情報は掲載できません。また、一つの求人情報に複数の職種やポジションを記載することは認められていません。審査には時間を要することがあるため、余裕を持って準備を進めることが重要です。掲載ガイドラインは現在非公開となっているため、詳細については直接お問い合わせください。（2024年5月現在）

スタンバイで応募効果を高める3つの秘訣

スタンバイでより多くの応募を獲得するためには、以下の3つの点を意識することが重要です。1つ目は、求人タイトルを簡潔かつ分かりやすく記述することです。2つ目は、仕事内容を具体的かつ魅力的に表現し、ターゲット層に響く言葉を選ぶことです。3つ目は、求人情報を定期的に更新し、常に最新の状態に保つことです。

求人タイトルの最適化

求職者が最初に目にする求人タイトルは、クリックされるかどうかを左右する重要な要素です。職種、雇用形態、勤務地といった必要情報を分かりやすく記載し、求職者が求める情報を一目で把握できるように工夫しましょう。例えば、「【正社員】Webデザイナー（経験者歓迎）＠渋谷」のように、具体的な職種、雇用形態、歓迎するスキル、勤務地を明記することで、ターゲットとなる求職者の目に留まりやすくなります。

業務内容の魅力的な記述

求人検索結果の一覧では、業務内容の一部が表示されます。求職者の興味を引き、クリック率を高めるためには、業務内容を具体的かつ魅力的に記述することが重要です。「顧客の課題を解決するWebサイトのデザイン」といった抽象的な表現ではなく、「顧客のマーケティングにおける課題をヒアリングし、最適なWebサイトのデザインを提案。PhotoshopやIllustratorなどのツールを用いてデザイン制作を行い、コーディングやCMS構築まで一貫して担当」のように、具体的な業務内容を記述することで、求職者は仕事内容をより具体的にイメージできます。また、自社が求める人物像を明確にし、「未経験者歓迎」「活気のある職場」などのキーワードを効果的に使用することで、ターゲット層に響く求人情報を作成することができます。

定期的な求人情報の更新

求人情報は時間が経過すると、他の情報に埋もれてしまい、求職者の目に触れる機会が減少します。そのため、求人情報を定期的に更新し、常に最新の状態に保つことが不可欠です。特に無料掲載の場合、更新頻度が低いと求人情報が下位に表示されやすくなる傾向があります。求人内容を定期的に見直し、更新することで、求職者のニーズに合わせたタイムリーな情報提供が可能となり、応募数の増加に繋がります。さらに、スタンバイの検索アルゴリズムは、更新頻度の高い求人情報を高く評価する傾向があるため、検索結果の上位表示にも貢献します。

スタンバイ掲載後の運用：コンサルタントの活用

スタンバイは手軽に求人情報を掲載できる便利なプラットフォームですが、採用性以降には掲載後の適切な運用が鍵となります。特に掲載件数が非常に多いため、効果的な運用を行わないと、求人広告が埋もれてしまい、求職者の目に触れる機会を逃してしまう可能性があります。もしスタンバイの運用に不安を感じる場合は、専門のコンサルタントのサポートを受けながら運用することをおすすめします。コンサルタントは、求人情報の最適化、ターゲットとなる求職者の設定、効果的な広告戦略の立案など、様々な側面からサポートを提供し、採用活動の成功へと導きます。

スタンバイと連携できる採用支援ツール

「自社の採用サイトを構築し、スタンバイとスムーズに連携させたい」とお考えの方に、採用マーケティングプラットフォーム『採用係長』という支援ツールがあります。採用係長を利用すれば、豊富なデザインテンプレートの中から最適なものを選び、自社オリジナルの魅力的な採用ページを手軽に作成できます。さらに、求職者の興味を引きつけるコンテンツの作成支援など、採用戦略の立案から実行まで、企業様の採用活動をトータルでサポートします。また、採用係長は複数の大手求人検索エンジンとの連携機能を搭載しており、応募者情報を一元管理することが可能です。

まとめ

スタンバイは、初期費用を抑えつつYahoo!JAPANユーザーにも訴求できる求人検索エンジンです。効果的な運用によって、採用コストを抑え、企業に最適な人材獲得の可能性を広げます。本記事で解説した掲載方法や料金プラン、応募数増加のヒントを参考に、スタンバイを最大限に活用し、採用活動を成功させましょう。

よくある質問

質問1：スタンバイへの求人掲載には費用が発生しますか？

回答：スタンバイでは、無料掲載と有料掲載の2つの方法が用意されています。無料掲載でも求人情報を掲載できますが、有料掲載を利用することで、より多くの求職者の目に触れる機会を増やし、応募数の大幅な増加が期待できます。

質問2：スタンバイにおける有料広告の料金システムは？

回答：スタンバイの有料オプションでは、クリック課金方式が用いられています。求人広告がユーザーにクリックされる度に費用が発生する仕組みです。クリック単価はご自身で設定可能なので、予算内で効果的な広告運用ができます。

質問3：スタンバイでより多くの応募を獲得するには？

回答：応募者数を増やすには、まず求人タイトルを分かりやすく、求職者の心に響くように工夫しましょう。仕事内容は具体的に、そして魅力的に記述することが重要です。さらに、求人情報を定期的に見直し、常に最新の情報を提供することで、応募者の関心を維持できます。