シフトワークス：低コストでアルバイト・パート採用を実現する成果報酬型求人サイト
アルバイト・パート採用でお悩みですか？ シフトワークスは、初期費用や掲載費用が不要な完全成功報酬型の求人サイトです。採用の成果が出るまで費用が発生しないため、「なかなか応募が集まらない」「採用コストをできるだけ抑えたい」といった企業にとって、シフトワークスは効率的なソリューションとなる可能性があります。ぜひ、低コストで効果的な採用活動を始めてみませんか？
出典：「シフトワークス」
https://sftworks.jp/s/employers
シフトワークスとは：アルバイト採用を低価格で実現する求人サービス
シフトワークスは、アルバイト・パート採用に特化した求人サイトです。初期費用や固定の掲載費用が不要で、応募が実際に発生するまで費用がかからない場合が多いですが、具体的な条件は利用規約によって異なることがあります。「採用予算を抑えたい」「ローコストで効率的な採用活動を行いたい」と考えている企業に適したサービスです。
シフトワークスの特長：初期費用なし、豊富な連携サイト、多様な働き方に対応
シフトワークスの最大の魅力は、初期費用や掲載料が無料である点です。ただし、応募があった場合に費用が発生する条件については、サービスによって異なる場合があるため、利用前に確認が必要です。シニア層向けの「はた楽求人ナビ」をはじめとするさまざまな姉妹サイトとの連携により、幅広い年齢層への訴求が可能です。また、求人情報は1原稿＝1勤務地×1職種+シフト情報で構成され、職種ごとに複数のシフトパターンを掲載できるため、求職者の多様なニーズに応えることができます。
出典「はた楽求人ナビ」
https://service.tsunagu-grp.jp/hataraku
費用管理と原稿管理：効果的な採用活動
シフトワークスでは、求人費用や原稿内容を詳細に管理する機能が備わっています。原稿ごとに応募数の上限を設定することで、特定の期間や店舗、媒体ごとの費用対効果を最適化することが可能です。掲載開始・終了や修正は随時行えるため、必要な時に必要な情報を発信し、効率的な採用活動を実現できます。掲載期間に制限はなく、管理画面から早期終了や応募上限に達した際の自動募集終了も行えます。このような機能により、より柔軟で効果的な求人活動がサポートされます。
求人原稿作成の要点：マッチングの精度向上
シフトワークスでは、求職者と求人情報とのミスマッチを防ぎ、より精度の高いマッチングを実現するために、求人原稿は一つの勤務地、一つの職種、一つの雇用形態での掲載を推奨しています。また、画像は最大3点まで利用可能です。電話応募を促す文言の使用は禁止されており、電話による応募受付機能は提供されていません。作成された求人原稿は、審査に提出された日から翌営業日に、表記や規定に問題がなければ公開されます。審査への提出は毎日可能ですが、求人情報の公開は平日に限られています。
成果報酬型：無駄なコストを削減
シフトワークスは、成果報酬型の料金体系を採用しており、初期費用や掲載費用はかかりません。応募数に応じた課金や採用決定に応じた課金を選択できるため、成果が得られた場合にのみ費用が発生します。このため、掲載期間に関わらず採用に至らない場合でも費用が発生するリスクを軽減できます。また、ご予算や目的に応じて、掲載課金プランを選ぶことも可能です。
料金体系：応募課金プランと掲載課金プラン
シフトワークスの料金体系には、応募課金プランと掲載課金プランがあります。応募課金型プランでは、応募ごとに費用が発生します。掲載課金プランでは、4週間の掲載期間において、最大5枠まで掲載でき、枠単価は4000円からとなります。
ミドル・シニア世代への訴求：関連サイトとの連携
シフトワークスの連携サイトである「はた楽求人ナビ」と「ユメックス」では、無償で求人情報を同時掲載することにより、40代以上の求職者、時間に制約のある学生、短時間勤務を希望する主婦など、多様な層へのリーチを拡大し、人材不足の解消を支援しています。特に「はた楽求人ナビ」は、40～60代をターゲットとしたアルバイト情報サイトであり、中高年層の採用ニーズに応えることを目的としています。一方で「ユメックス」は、地域に特化した求人サイトとして、自宅近くで仕事を探すユーザーに有効なサービスを提供しています。
出典：「はた楽求人ナビ」
https://service.tsunagu-grp.jp/hataraku
出典：「ユメックス」
https://ulforce-one.co.jp/advertisement/yumex/
シフトワークスの利用者層：中高年層の積極的な活用
シフトワークスは、他のアルバイト求人サイトと比較して、40代以上の求職者や主婦・主夫層の利用が多いとされています。中高年層（主婦層やブランクのある方）の活用が進むことで、応募獲得から採用までのハードルが下がると期待されています。特に、40歳以上の求職者が多い傾向が見られるため、ミドル・シニア世代をターゲットとする企業にとっては、有効な求人媒体となる可能性があります。
お悩み解決：シフトワークスがもたらすメリット
シフトワークスは、企業が抱える多様な人材採用の課題を解決するためのプラットフォームを提供しています。例えば、「繁忙時間帯の人員を確保したい」というニーズに対して、シフトを細かく設定し、特定の時間帯に特化した募集を行うことで、主婦（夫）層や学生からの応募を促進することが可能です。また、「求人広告費を抑えたい」というニーズに応じて、応募課金制を採用し、費用対効果の高い採用活動を実現します。さらに、「急な欠員に対応したい」という状況でも、企業が自ら求人掲載の開始・終了を管理できるため、必要なタイミングで必要な期間だけ募集を行うことができます。加えて、「店舗ごとに採用戦略を立てたい」という要望にも応じ、各店舗が主体的に採用活動を進められるよう支援します。このように、シフトワークスは企業の特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を行っています。
まとめ
本記事では、シフトワークスの特長や料金体系について詳しくご紹介しました。シフトワークスは、アルバイト採用を支援する有効なプラットフォームであり、特にコストに関しては他のサービスと比較して効果的な選択肢となる場合があります。ただし、具体的な料金については詳細を確認することをお勧めします。ぜひ、貴社の採用活動における強力なパートナーとしてご検討ください。
シフトワークス：低コストでアルバイト・パート採用を実現する成果報酬型求人サイト
アルバイト・パート採用でお悩みですか？ シフトワークスは、初期費用や掲載費用が不要な完全成功報酬型の求人サイトです。採用の成果が出るまで費用が発生しないため、「なかなか応募が集まらない」「採用コストをできるだけ抑えたい」といった企業にとって、シフトワークスは効率的なソリューションとなる可能性があります。ぜひ、低コストで効果的な採用活動を始めてみませんか？
出典：「シフトワークス」
https://sftworks.jp/s/employers
シフトワークスとは：アルバイト採用を低価格で実現する求人サービス
シフトワークスは、アルバイト・パート採用に特化した求人サイトです。初期費用や固定の掲載費用が不要で、応募が実際に発生するまで費用がかからない場合が多いですが、具体的な条件は利用規約によって異なることがあります。「採用予算を抑えたい」「ローコストで効率的な採用活動を行いたい」と考えている企業に適したサービスです。
シフトワークスの特長：初期費用なし、豊富な連携サイト、多様な働き方に対応
シフトワークスの最大の魅力は、初期費用や掲載料が無料である点です。ただし、応募があった場合に費用が発生する条件については、サービスによって異なる場合があるため、利用前に確認が必要です。シニア層向けの「はた楽求人ナビ」をはじめとするさまざまな姉妹サイトとの連携により、幅広い年齢層への訴求が可能です。また、求人情報は1原稿＝1勤務地×1職種+シフト情報で構成され、職種ごとに複数のシフトパターンを掲載できるため、求職者の多様なニーズに応えることができます。
出典「はた楽求人ナビ」
https://service.tsunagu-grp.jp/hataraku
費用管理と原稿管理：効果的な採用活動
シフトワークスでは、求人費用や原稿内容を詳細に管理する機能が備わっています。原稿ごとに応募数の上限を設定することで、特定の期間や店舗、媒体ごとの費用対効果を最適化することが可能です。掲載開始・終了や修正は随時行えるため、必要な時に必要な情報を発信し、効率的な採用活動を実現できます。掲載期間に制限はなく、管理画面から早期終了や応募上限に達した際の自動募集終了も行えます。このような機能により、より柔軟で効果的な求人活動がサポートされます。
求人原稿作成の要点：マッチングの精度向上
シフトワークスでは、求職者と求人情報とのミスマッチを防ぎ、より精度の高いマッチングを実現するために、求人原稿は一つの勤務地、一つの職種、一つの雇用形態での掲載を推奨しています。また、画像は最大3点まで利用可能です。電話応募を促す文言の使用は禁止されており、電話による応募受付機能は提供されていません。作成された求人原稿は、審査に提出された日から翌営業日に、表記や規定に問題がなければ公開されます。審査への提出は毎日可能ですが、求人情報の公開は平日に限られています。
成果報酬型：無駄なコストを削減
シフトワークスは、成果報酬型の料金体系を採用しており、初期費用や掲載費用はかかりません。応募数に応じた課金や採用決定に応じた課金を選択できるため、成果が得られた場合にのみ費用が発生します。このため、掲載期間に関わらず採用に至らない場合でも費用が発生するリスクを軽減できます。また、ご予算や目的に応じて、掲載課金プランを選ぶことも可能です。
料金体系：応募課金プランと掲載課金プラン
シフトワークスの料金体系には、応募課金プランと掲載課金プランがあります。応募課金型プランでは、応募ごとに費用が発生します。掲載課金プランでは、4週間の掲載期間において、最大5枠まで掲載でき、枠単価は4000円からとなります。
ミドル・シニア世代への訴求：関連サイトとの連携
シフトワークスの連携サイトである「はた楽求人ナビ」と「ユメックス」では、無償で求人情報を同時掲載することにより、40代以上の求職者、時間に制約のある学生、短時間勤務を希望する主婦など、多様な層へのリーチを拡大し、人材不足の解消を支援しています。特に「はた楽求人ナビ」は、40～60代をターゲットとしたアルバイト情報サイトであり、中高年層の採用ニーズに応えることを目的としています。一方で「ユメックス」は、地域に特化した求人サイトとして、自宅近くで仕事を探すユーザーに有効なサービスを提供しています。
出典：「はた楽求人ナビ」
https://service.tsunagu-grp.jp/hataraku
出典：「ユメックス」
https://ulforce-one.co.jp/advertisement/yumex/
シフトワークスの利用者層：中高年層の積極的な活用
シフトワークスは、他のアルバイト求人サイトと比較して、40代以上の求職者や主婦・主夫層の利用が多いとされています。中高年層（主婦層やブランクのある方）の活用が進むことで、応募獲得から採用までのハードルが下がると期待されています。特に、40歳以上の求職者が多い傾向が見られるため、ミドル・シニア世代をターゲットとする企業にとっては、有効な求人媒体となる可能性があります。
お悩み解決：シフトワークスがもたらすメリット
シフトワークスは、企業が抱える多様な人材採用の課題を解決するためのプラットフォームを提供しています。例えば、「繁忙時間帯の人員を確保したい」というニーズに対して、シフトを細かく設定し、特定の時間帯に特化した募集を行うことで、主婦（夫）層や学生からの応募を促進することが可能です。また、「求人広告費を抑えたい」というニーズに応じて、応募課金制を採用し、費用対効果の高い採用活動を実現します。さらに、「急な欠員に対応したい」という状況でも、企業が自ら求人掲載の開始・終了を管理できるため、必要なタイミングで必要な期間だけ募集を行うことができます。加えて、「店舗ごとに採用戦略を立てたい」という要望にも応じ、各店舗が主体的に採用活動を進められるよう支援します。このように、シフトワークスは企業の特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を行っています。
まとめ
本記事では、シフトワークスの特長や料金体系について詳しくご紹介しました。シフトワークスは、アルバイト採用を支援する有効なプラットフォームであり、特にコストに関しては他のサービスと比較して効果的な選択肢となる場合があります。ただし、具体的な料金については詳細を確認することをお勧めします。ぜひ、貴社の採用活動における強力なパートナーとしてご検討ください。
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