求人サイト掲載料を徹底比較！料金相場と掲載効果を高める秘訣

採用活動の第一歩として、求人サイトへの掲載は不可欠です。しかし、各サイトで掲載料は大きく異なり、費用対効果を最大化するためには、料金相場と掲載効果を見極める必要があります。この記事では、主要な求人サイトの掲載料を徹底比較し、料金体系やプラン内容、オプションなどを詳しく解説します。さらに、費用を抑えつつ、応募数を増やし、採用成功に繋げるための秘訣をご紹介します。

求人広告とは？費用を投じる前に理解すべき基本

求人広告とは、企業が人材を募集する際に活用する広告全般を指します。求職者に向けて、企業の強みや募集している職種、給与や待遇などを訴求し、応募を促すことを目的としています。求人広告には多種多様な形式があり、費用や特性もそれぞれ異なります。企業の採用ニーズや予算に合わせて、最適な求人広告を選ぶことが大切です。

求人広告の種類

求人広告は、大きく分けて求人サイト、求人検索エンジン、その他媒体（人材紹介サービス、ダイレクトリクルーティングなど）に分類できます。それぞれの費用と特徴を把握し、自社の採用戦略に合致する媒体を選びましょう。

求人サイト

求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者が検索・応募を行うプラットフォームです。新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、雇用形態に特化したサイトや、特定の業界や職種に強みを持つサイトなど、様々な種類が存在します。掲載期間に応じて費用が発生する掲載課金型と、応募や採用に応じて費用が発生する成果報酬型（応募課金、採用課金）の料金体系があります。

掲載課金型

掲載課金型とは、求人サイトに求人情報を掲載する期間に応じて費用が発生する料金体系のことです。一定期間、求人情報を掲載することで、多くの求職者に対してアプローチできます。採用人数に関わらず費用が一定であるため、多数の採用を見込んでいる場合に適しています。ただし、掲載期間内に採用に至らない場合、費用対効果が良くないリスクがあります。

成果報酬型

成果報酬型とは、求人サイト経由で応募があった際（応募課金）や、採用が決定した段階（採用課金）で費用が発生するシステムです。費用が無駄になるリスクを抑えられるため、採用活動を始めたばかりの企業や、特定の職種に特化した採用活動に適しています。ただし、大量採用を行う場合は、掲載課金型と比較して費用が高くなる可能性も考慮する必要があります。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、ウェブ上に公開されている多様な求人情報を集約し、求職者がキーワード検索を通じて容易に求人情報を見つけられるようにするサービスです。代表的な求人検索エンジンとしては、Indeedなどが挙げられます。多くの場合、クリック課金型の料金体系が採用されています。

クリック課金型

クリック課金型は、求人情報がクリックされるたびに費用が発生する料金体系です。求人情報の掲載自体は無料であることが多く、予算に応じて柔軟に費用を調整できる点がメリットです。しかし、クリックされたとしても必ず応募に繋がるとは限らないため、求人広告の内容を充実させる必要があります。  
クリック単価は、キーワードの種類や競合企業の数などによって変動します。

その他媒体

求人サイトや求人検索エンジン以外にも、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングなど、多様な採用手法が存在します。これらの媒体は、特定のスキルや経験を持つ人材を効率的に採用したい場合に有効です。

求人広告費の年間コストと採用単価

求人広告にかかる年間の費用や、一人採用するのにかかるコストは、会社の規模、業界、募集する職種によって大きく変動します。これらの数値を把握することで、自社の採用活動がどれだけ効果的かを測り、改善点を見つけることができます。

求人広告費の年間コスト

求人広告の年間コストは、新卒採用と中途採用で費用が異なります。

新卒採用

2023年の新卒採用における求人広告費の平均は約161万円でした。特に、上場企業では平均606万円近く、非上場企業では平均123万円程度と、企業の規模によって大きな開きがあります。  
出典：2023.11.6.マイナビ 2024年卒 企業新卒内定状況調査.https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/11/s-kigyonaitei-24-002-1.pdf

中途採用

2022年の中途採用における求人広告費の平均は約155万円でした。最近では、企業が直接候補者を探すダイレクトリクルーティングや、求人検索エンジンの利用が増えており、これらの新しい手法への投資が増加傾向にあります。  
出典：2024.3.マイナビ.中途採用状況調査2024年版（2023年実績）.https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2024/03/tyutosaiyoujyoukyoutyousa2024-03-1-1.pdf

主要な求人広告サービス

採用活動を成功に導くためには、主要な求人広告サービスを比較検討し、自社に最適なサービスを選ぶことが重要です。ここでは、中途採用、新卒採用、アルバイト採用、そして全雇用形態に対応したプラットフォームの中から、おすすめの求人広告サービスをご紹介します。

中途採用向け求人サイト

中途採用市場は競争が激化しており、ターゲットとする人材に効果的にアプローチできる求人サイト選びが不可欠です。ここでは、それぞれ特色を持つ3つの中途採用向け求人サイトをご紹介します。

マイナビ転職

マイナビ転職は、会員数832万人以上を誇る国内大手の求人サイトです（2024年6月時点）。特に若手層や地方での採用に強く、新卒採用サイト「マイナビ」からの登録者も多い点が特徴です。料金プランによって求人情報の情報量や表示順位が異なり、企業から候補者へ直接アプローチできるスカウト機能も利用可能です。

エン転職

エン転職は、登録会員数1100万人を超える大規模求人サイトで、20代から30代の若手層が中心です。掲載プランに関わらず求人情報の文字数が統一されているため、ターゲット層に合わせた効果的なアピールがしやすい点が魅力です。また、専門スタッフによる求人原稿作成サービスや、オプションでスカウト機能も利用可能です。

doda（デューダ）

dodaは、累計会員数934万人（2024年12月時点）を誇る、国内有数の求人情報サイトです。20歳から35歳が会員全体の約7割を占めており、特に営業、金融、医療、エンジニアリング、グローバルといった分野での経験者採用に強みを持っています。プランによって求人原稿のボリュームや表示順位が異なり、dodaのスカウトサービス登録者へのアプローチも可能です。

新卒採用におすすめの求人サイト

新卒採用は、企業の未来を担う可能性を秘めた人材を獲得するための重要な戦略です。ここでは、効果的な新卒採用を成功させるためにおすすめの求人サイトを3つご紹介します。

マイナビ

マイナビは、約90万人の登録学生数（マイナビ2025実績）を有し、文系・理系を問わず学生からの利用率が非常に高い、インターンシップ・総合就職情報を提供するウェブサイトです。インターンシップの募集から採用活動の後半まで、年間を通じて求人情報を掲載することができ、理系、保育、医療福祉といった特定の分野に特化した専門サイトへの掲載も可能です。

ONE CAREER（ワンキャリア）

ONE CAREERは、月間アクティブユーザー数が150万人を超える企業に関する口コミサイトとして知られています（2023年6月）。企業情報、募集職種、インターンシップ情報を掲載することで、意欲の高い学生層へ効果的にリーチできます。さらに、学生からのクチコミや選考体験談は、企業の魅力を多角的に伝え、応募意欲を高める上で重要な役割を果たします。

キャリタス就活

キャリタス就活は、学生と企業との間の最適なマッチングを重視した就職情報サイトです。学生と企業がお互いに「気になる」という意思表示を送ることで、コミュニケーションをより深めることができます。大学の求人情報システムとの連携や、OB・OG訪問を支援するプラットフォームとの連携を通じて、採用活動の可能性を広げやすいという利点があります。

アルバイト採用におすすめの求人サイト

アルバイト採用は、企業の円滑な運営を支える重要な要素です。多様なニーズに応じた人材を確保するために、以下に2つの求人サイトをご紹介します。

バイトル

バイトルは、若年層を中心に幅広い世代のアルバイト希望者が利用する、国内最大級の求人サイトです。どのプランを選んでも求人情報の文字数制限がないため、ターゲット層に合わせた詳細な情報発信が可能です。申し込み後、最短で当日からの掲載開始も可能です。

マイナビバイト／LINEバイト

マイナビバイトは学生やフリーターに人気で、ユーザーの7割を占めます。LINEバイトとの連携で、掲載された求人情報は自動的にLINEバイトにも共有。求人情報の質を保つための原稿チェック体制も魅力です。

あらゆる雇用形態に対応する採用プラットフォーム

様々な雇用形態に対応できる採用プラットフォームは、多様なニーズを持つ企業が効率的な採用活動を行う上で非常に有効です。ここでは、代表的なプラットフォームとしてIndeedについて詳しく見ていきましょう。

Indeed（インディード）の詳細

Indeedは、様々な求人情報を一箇所に集約している点が大きな特徴です。求人サイトだけでなく、企業の採用ページやハローワークの情報も網羅しており、求職者にとって非常に使いやすいプラットフォームとなっています。日本国内における月間訪問者数は非常に多く、多くの求職者が利用しています。

求人広告の効果を最大化するための秘訣

求人広告の効果を最大限に引き出すためには、明確なターゲット設定、魅力的な求人情報の作成、最適な媒体選択、そして継続的な効果測定と改善が不可欠です。

採用ターゲットの明確化

まず、どのような人材を求めているのかを明確に定義することが重要です。年齢、経験、スキル、価値観などを具体的に定めることで、求人情報の訴求力を高めることができます。ターゲットとする人材に響くキーワードを選定し、求人情報に効果的に組み込むことで、検索結果での上位表示を目指すことができます。

魅力的な求人情報を発信する

求職者が本当に必要としている情報を漏れなく記載し、企業の強みや働くことの利点を具体的に伝えることが、応募への意欲を高める上で重要です。会社の雰囲気や社風を伝える写真や動画を取り入れるのも効果的です。求人情報の題名やキャッチフレーズは、求職者の興味を引くように工夫することが大切です。

最適な掲載媒体を選定する

採用したいターゲット層に合った求人媒体を選ぶことが非常に大切です。若い世代をターゲットとする場合は、SNSや動画共有プラットフォームを活用し、経験豊富な人材をターゲットとする場合は、専門性の高い求人サイトや人材紹介会社を利用するなど、媒体の特性をしっかりと理解した上で、最適な媒体を選びましょう。

効果測定を徹底し、改善を続ける

求人広告の効果を定期的に測定し、改善を繰り返すことによって、費用対効果を向上させることができます。応募数、採用数、採用にかかったコストなどの指標を分析し、改善すべき点を見つけ出しましょう。複数のパターンを試すA/Bテストを実施し、求人情報の題名やキャッチコピー、画像などを比較検討することも有効です。

まとめ

求人広告は、企業の発展に不可欠な人材を獲得するための重要な投資と言えます。この記事でご説明した費用相場、料金体系、主要なサービスの特徴、効果を高めるためのポイントなどを参考にして、自社の採用戦略に合った最適な求人広告を選び、採用活動を成功へと導いてください。常に最新の情報を集め、効果測定と改善を繰り返すことによって、求人広告の費用対効果を最大限に引き上げることが可能になります。

よくある質問

質問1

求人サイトの利用料金は、どのような要素で決定されるのでしょうか？  
求人サイトに求人情報を掲載する際の料金は、利用する媒体の種類、掲載期間、選択するプラン、追加するオプションなど、様々な要素によって変動します。料金体系も、掲載期間に応じて課金されるタイプ、採用成果に応じて報酬が発生するタイプ、クリック数に応じて課金されるタイプなど多岐にわたります。そのため、自社の採用目標や予算規模を考慮し、最も適した料金プランを選択することが重要です。

質問2

自社にとって最適な求人サイトをどのように選べば良いか分かりません。  
まず最初に、採用したい人物像を明確にすることが大切です。年齢層、経験、スキル、価値観などを具体的に定義することで、どの求人サイトが自社のターゲット層に合致するかを判断しやすくなります。それぞれの求人サイトが持つ特徴や強みを比較検討し、自社の採用ニーズに最も適した媒体を選び抜きましょう。

質問3

求人広告の効果を測定するには、どのような方法がありますか？  
応募者の数、採用者の数、採用にかかったコストなどの指標を、定期的に測定することが重要です。Google Analyticsのような分析ツールを活用して、求人情報へのアクセス数や応募率を分析することも効果的です。また、A/Bテストを実施し、求人情報のタイトル、キャッチコピー、写真などを比較検証することで、より効果的な求人広告を作成することができます。