リクナビ掲載料：料金体系と掲載効果を徹底解説【2025年最新版】

リクナビNEXTの掲載方法は、2025年3月末をもって現行の掲載課金プランが終了し、4月以降はIndeed PLUS連携サイトとして新たな形に生まれ変わります。この変更は、採用市場のニーズに応えるべく、リクルート側が戦略的に打ち出した施策であり、企業はIndeed PLUS連携の特性を十分に理解し、柔軟な運用体制を整えることで、より効果的な採用活動を展開できると考えられます。

リクナビNEXT 掲載方式変更の要点

リクナビNEXTの現行の掲載課金プランが2025年3月をもって終了し、4月以降はIndeed PLUSとの連携によって求人情報が配信される仕組みに移行します。これまでリクナビNEXTは掲載期間や情報量、検索順位に応じた複数の課金プランから選択し求人情報を掲載していましたが、今後はIndeed PLUSを経由した形となり、企業側の掲載手続きや料金体系にも変化が生じます。  
出典：リクナビNEXT.https://next.rikunabi.com/jobpost/

掲載課金プランの終了とIndeed PLUSとの連携

今回の掲載方法の変更は、近年の人材採用市場における急激な変化に対応するためのリクルート側の戦略的判断によるものと推測されます。従来の媒体単独での求人掲載では求職者へのリーチに限界があり、複数の媒体を横断的に活用するニーズが高まっていました。そこで注目されたのがIndeedをはじめとする求人検索エンジンであり、多様な求職者に効率的にアプローチできる仕組みを提供し、採用市場において重要な役割を果たすまでに成長しました。

変更の背景と理由：求人市場の変化

従来のリクナビNEXTの掲載方法は、企業が直接料金を支払い、求人情報をサイト上に掲載するシンプルな方式でした。今回の掲載方法変更によって、料金体系、掲載期間、求人情報の表示方法、応募導線という4つのポイントに絞って、具体的な違いを比較してみましょう。

従来の掲載方法との相違点：料金体系、掲載期間、表示方法、応募経路

リクナビNEXTが2025年4月以降はIndeed PLUSの連携サイトになるため、今後リクナビNEXTに求人情報を掲載するには、Indeed PLUSの特徴やメリット、具体的な掲載方法、そして料金体系について詳しく理解する必要があります。

Indeed PLUS経由での求人掲載と費用について

Indeed PLUSとはIndeed又は連携ATSで作成した求人情報の内容を判別し、各連携求人サイトのユーザーデータや行動履歴を参照した上で、リクナビNEXTやタウンワークなど最適な求人サイトに掲載する求人配信プラットフォームです。Indeed PLUSの主な特徴とメリットは、求人情報のリーチ拡大、ターゲット精度の向上、掲載・運用の効率化が挙げられます。

Indeed PLUSとは？その特性と利点

リクナビNEXTへの掲載は、従来の直接掲載から、Indeed PLUSを利用したより柔軟で効率的な手法へと移行します。Indeed PLUSを利用し、リクナビNEXTに求人情報を掲載する方法は、大きく分けて、Indeedから直接掲載する方法と、連携ATS（採用管理システム）経由で掲載する方法の2つがあります。ここでは、採用管理システム、特に「Airワーク」を活用することをおすすめします。Airワークを利用することで、求人情報の作成から応募者の管理まで一元化が可能となり、Indeed PLUSとの連携がスムーズに行えます。

Indeed PLUS経由での掲載方法：Airワークの活用

Airワークを使ったIndeed PLUS連携掲載手順は、まずAirワークへの登録・ログインから始まり、次に求人情報の作成～公開、そしてIndeed PLUS連携設定（有料広告）を行います。Airワークにログイン後、「求人」画面に移動し、募集概要、雇用条件、応募・選考、ターゲット設定など、必要な項目を入力、選択していきます。

Airワークを使ったIndeed PLUS連携掲載の手順

Indeed PLUS経由の掲載への変更により、従来のリクナビNEXTの掲載課金型からクリック課金型へと変更されます。クリック課金型（CPC：Cost Per Click）とは、求人情報が求職者にクリックされた回数に応じて費用が発生する料金体系です。求人情報が掲載されているだけでは費用は発生せず、求職者が実際に求人情報に興味を持ち、詳細ページを閲覧するためにクリックした場合にのみ費用が発生します。

掲載料金について：クリック課金方式

この料金体系の変更には、メリットとデメリットの双方が存在します。メリットとして、費用対効果が高いこと、予算をコントロールしやすいこと、効果測定に基づき改善できることが挙げられます。デメリットとして、求人情報の魅力に左右されること、予算管理が複雑になること、人気職種でクリック単価が高騰する可能性があることが挙げられます。

クリック課金方式の利点と注意点

Indeed PLUSのクリック課金型は、運用次第で費用対効果を大きく高めることができます。そのためには、まず採用人数、ターゲット、採用期間など具体的な採用目標を設定し、予算配分の計画を立てることが基本です。次に、求職者がよく検索する職種名だけでなく、スキル、経験、勤務地、雇用形態など、複数のキーワードを最適化して求人情報に盛り込むことが重要です。

費用対効果を最大限に引き出す運用

従来の掲載課金型に慣れている方には、Indeed PLUSの運用がやや複雑に感じられるかもしれません。そのような場合は、Indeed PLUSの運用を専門に代行する企業に依頼するのも一つの手です。

Indeedの専門パートナーによるサポート

リクナビNEXTの掲載方法がIndeed PLUS連携に変わるにあたり、今後は「いかに効率的、効果的にIndeed PLUSを活用するか」 が重要な課題となります。その課題を解決する強力なツールとして、無料ATS（採用管理システム）「Airワーク」に焦点を当て、Airワークの概要、Indeed PLUS連携におけるメリット、そしてAirワークを活用した求人作成のポイントを詳しく解説します。

Airワーク活用による掲載効果の最大化

Airワークは、リクルートが提供する無料の採用管理システム（ATS）です。中小企業や採用担当者が少ない企業でも、手軽に、そして本格的な採用活動を実現できるよう、様々な機能が搭載されています。Airワークの主な機能と利用メリットは、求人ページの作成、応募者の一元管理、採用活動の効率化、効果測定機能の利用などが挙げられます。

Airワークとは？無料ATSの概要と機能

Airワークで作成した求人情報は、シンプルな設定操作でIndeed PLUSと即座に連携できます。複雑な手続きは一切なく、数クリックで連携が完了するため、Indeed PLUSへの掲載にかかる手間と時間を大幅に短縮できます。さらに、Indeed PLUSの有料広告に付随するオプション機能「アプローチ機能」の利用が可能な点も大きな魅力です。アプローチ機能は、企業が主体となって候補者に直接働きかけることを支援するもので、自動アプローチと手動アプローチの2種類があります。  
出典：Airワーク.https://airregi.jp/work/recruitment/

AirワークとIndeed PLUS連携のメリット

Airワークを活用した求人作成では、採用ターゲットに的確にアプローチできる求人情報を作成することが重要です。求職者が求める情報を網羅し、企業の魅力を最大限に伝えることで、応募意欲を高めることができます。また、Airワークの管理画面では、過去の求人掲載実績や効果測定のデータが確認できるため、これらの数値や応募者からの反応をもとに、求人原稿の改善を継続的に行うことも重要です。

Airワークを使った求人作成のポイント

リクナビNEXTの掲載課金プラン終了に伴い、企業は新たな採用戦略の構築が求められています。ここでは、Indeed PLUS連携を軸とした今後の戦略や運用上の注意点、そして人事・採用担当者が今すぐ取り組むべき具体的なアクションプランについて解説します。

今後の採用戦略と留意点：Indeed PLUS連携を中心に

リクナビNEXTがIndeed PLUSと連携することで、求人情報のリーチ拡大とマッチング精度の向上が期待できますが、採用活動全体をIndeed PLUSだけに依存するのはリスクがあるといえるでしょう。今後は、Indeed PLUSを軸にしながらも、複数の採用手法を組み合わせることで、より効果的で安定的な採用活動を目指す必要があります。

Indeed PLUS運用における留意点：効果測定と改善

リクナビNEXTの掲載課金終了後にスムーズに対応できるよう、以下の準備を進めておきましょう。  

• 情報収集：Indeed PLUSの仕組みや運用方法について、最新情報をキャッチアップする。  
• 社内への情報共有：採用チームや経営層に、今後の採用戦略の変更点を共有し、適切な予算やリソース配分を検討する。  
• Indeed PLUS / Airワークの学習：実際に操作し、求人作成や応募者管理の流れを理解しておくことで、スムーズな運用が可能に。  
• 運用体制の準備：内製で運用するのか、外部パートナーに依頼するのかを決定し、準備を進める。

人事・採用担当者が今から準備すべきこと

リクナビNEXTの掲載方法が大幅に変更され、従来の掲載課金プランは終了となり、2025年4月以降はIndeed PLUS連携での掲載となります。この変化は、求人情報の露出を最大化し、より多くの求職者との出会いを実現する絶好の機会です。無料のATS「Airワーク」を活用することで、求人作成から応募者管理、効果測定まで一元管理が可能となり、採用活動全体の効率化とコスト削減が期待できます。変化を恐れず、Indeed PLUSとAirワークを積極的に活用し、他媒体との併用や自社採用サイトの強化など多角的な戦略を構築することで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。

まとめ

リクナビNEXTの掲載方法の変更は、採用担当者にとって新たな挑戦となりますが、Indeed PLUSとAirワークを効果的に活用することで、より効率的で質の高い採用活動を実現できます。本記事が、皆様の採用戦略の成功に貢献できることを願っています。今後も採用市場は変化し続けることが予想されますので、常に最新の情報をキャッチアップし、柔軟な対応を心がけてください。

よくある質問

Ｑ1：リクナビNEXTの掲載料金プランはいつまでですか？

リクナビNEXTの掲載課金プランは、2025年3月末をもって終了します。

Ｑ２：Indeed PLUSとはどのようなものですか？

Indeed PLUSとは、Indeedや連携ATSで作成した求人情報の内容を判別し、リクナビNEXTやタウンワークなど最適な求人サイトに掲載する求人配信プラットフォームです。

Ｑ３：Airワークの利用に費用はかかりますか？

Airワークは、株式会社リクルートが提供している採用管理システム（ATS）であり、無料で利用できます。