新卒採用媒体徹底比較：成功への道標

新卒採用は、企業の未来を左右する重要な戦略です。しかし、数多くの採用媒体が存在し、どれが自社に最適か見極めるのは至難の業。求人倍率の上昇や採用活動の早期化が進む現代において、戦略的な媒体選びは採用成功の鍵を握ります。本記事では、主要な新卒採用媒体を徹底比較し、各媒体の特徴や強みを解説。貴社の採用戦略に最適な媒体を見つけ、優秀な人材獲得への道標となる情報をお届けします。

新卒採用市場の現状と動向

近年の新卒採用を取り巻く環境は、求人数の増加や採用活動の前倒しなど、企業にとっては厳しい状況が続いています。労働力不足という背景と、企業が積極的に人材を求める姿勢が、この学生優位の市場を作り出しています。企業は、早い段階から学生との関係を築き、自社の強みを効果的に伝えることが重要になっています。

求人倍率の上昇と中小企業の採用課題

2025年卒業予定者の求人倍率は1.75倍となり、3年連続で増加しており、新型コロナウイルス感染症拡大前の水準に戻ってきました。この傾向は今後も続くと考えられ、新卒採用はますます難しくなるでしょう。特に、企業規模が小さいほど求人倍率が高くなる傾向にあり、中小企業は採用活動において厳しい立場に置かれています。中小企業は、自社の状況に合わせた採用計画を早めに立て、実行に移す必要があります。

出典：2024.4.25.リクルートワークス研究所.第41回ワークス大卒求人倍率調査（2025年卒）.https://www.works-i.com/surveys/item/240425_recruitment_saiyo_ratio.pdf

就職活動の早期化と学生による企業選択

学生の内定率は年々高まっており、学生が有利な状況が続いています。学生は複数の内定を獲得し、企業を比較検討する時代になっています。2025年卒業予定者の2024年6月1日時点での内定率は85.2％に達しており、就職活動は早期化しています。そのため、企業は早い段階から採用の準備を始めることが不可欠です。早期に学生にアプローチし、選考に参加してもらうための工夫が求められます。

出典：2024 .6.株式会社キャリタス.6 月１日時点の就職活動調査
​​​​​​​https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/06/202506_gakuseichosa_kakuho.pdf

就職情報サイトの役割

学生が就職先を見つけるきっかけとして、就職情報サイトが最も多く利用されています。特に企業名が知られていない中小企業にとって、就職情報サイトは自社を知ってもらうための有効な手段となります。効果的な情報発信と、学生のニーズに応えるコンテンツの提供が重要です。

新卒採用媒体の種類と特性

新卒採用のための媒体は、求人情報サイト型、ダイレクトリクルーティング型、専門分野特化型など、多岐にわたります。各媒体の特性を把握し、自社の採用目標に最適な媒体を選択することが大切です。近年では、自社サイトを活用した採用活動や高卒採用など、新しいアプローチも注目を集めています。

求人情報サイト型媒体

求人情報サイト型媒体は、多数の学生が登録しており、企業情報を掲載することで学生からの応募を促す形式です。代表的なものとして、マイナビやリクナビがあり、広範な学生層にアプローチできます。大規模な合同企業説明会なども開催され、多くの学生と直接コミュニケーションを取る機会が得られます。

マイナビ

国内最大級の就職サイトとして、幅広い業界・職種の学生にアプローチ可能です。詳細な企業情報や豊富なイベント情報に加え、適性診断や自己分析ツールなど、学生の企業理解を深める機能も充実しています。また、多様な採用手法に対応しており、企業の採用戦略に合わせた柔軟な活用が可能です。ターゲット学生への的確なアプローチと、効率的な母集団形成を支援します。

リクナビ

マイナビと並ぶ大手就職サイトで、高い集客力と多様な機能が魅力です。詳細なターゲティング機能や、学生の行動履歴に基づいたアプローチが可能で、効果的なブランディングと効率的な母集団形成を支援します。また、スカウト機能や適性診断など、マッチング精度の高い機能も充実しており、質の高い学生との出会いを創出します。

キャリタス就活

質の高い学生にアプローチできる就職サイトとして、特に優良中小企業や成長企業の採用に強みを持っています。詳細な企業情報やキャリア支援コンテンツで、学生の企業理解を促進し、ターゲットを絞ったイベント開催やスカウト機能も充実しています。また、個別のサポート体制も充実しており、企業と学生の双方にとって満足度の高いマッチングを実現します。

ONE CAREER

学生からの企業評価や口コミが豊富な就職サイトとして、企業のリアルな魅力を伝え、共感度の高い学生とのマッチングを促進します。独自のイベントやセミナーも開催可能で、企業のブランディングや認知度向上にも貢献します。また、学生の選考体験記やインターンシップ情報も充実しており、学生の企業理解を深めることができます。

ダイレクトリクルーティング型媒体

近年、企業が学生へ直接スカウトを送るダイレクトリクルーティング型媒体が注目を集め、利用企業が増加しています。OfferBox、dodaキャンパスなどが代表的なサービスとして挙げられ、企業が求める人物像に合致する学生へ効率的にアプローチできます。

OfferBox

企業から学生へ直接アプローチできる逆求人サイトとして、自社の魅力をアピールし、意欲の高い学生との接点を創出します。効率的なスカウト機能や、詳細な学生情報が魅力で、企業の採用戦略に合わせた柔軟な活用が可能です。また、学生の自己PRや経験を重視したマッチングが可能で、企業の求める人物像に合致した学生との出会いを実現します。

dodaキャンパス

大学と連携した就職サイトとして、特定の大学や学部、専門性を持つ学生に効率的にアプローチできます。大学別のイベント開催や、キャリア支援コンテンツも充実しており、大学との連携を強化したい企業におすすめです。また、大学のキャリアセンターとの連携により、質の高い学生との出会いを創出します。

中小企業・ベンチャー企業向け媒体

中小企業やベンチャー企業は、大手企業と比較して企業認知度が低い傾向にあります。そのため、採用活動においては独自の戦略が求められます。あさがくナビ、チアキャリアといった、中小・ベンチャー企業に特化した採用媒体を効果的に活用することで、企業の魅力をより的確に伝えることが可能になります。

あさがくナビ

中小・中堅企業の採用に強みを持つ就職サイトとして、地域や業界に特化したイベント開催や、詳細な企業情報で、ターゲット学生に効果的にアプローチできます。また、中小・中堅企業の魅力を伝えるコンテンツも充実しており、企業の認知度向上にも貢献します。

チアキャリア

成長意欲の高い学生とベンチャー・成長企業のマッチングに特化した就職サイトとして、独自のイベントやインターンシップ情報で、企業の魅力を効果的にアピールできます。また、学生の成長意欲を重視したマッチングが可能で、企業の求める人物像に合致した学生との出会いを実現します。

新卒採用媒体の選び方：重要となる4つの視点

新卒採用媒体を選定する際には、以下の4つのポイントを念頭に置いて検討することが成功への鍵となります。

1. 自社の採用ニーズとの合致
2. 過去の実績の確認
3. 予算との整合性
4. サポート体制の充実度

採用ニーズとの合致

採用媒体を選ぶ際、「費用が安いから」「有名企業が使っているから」といった理由だけで決定するのは避けるべきです。企業ごとに採用ニーズが異なり、最適な媒体も変わるため、まずは明確な採用ターゲットを設定しましょう。その上で、ターゲット層が実際に利用しているか、スカウト型かナビ型かなど採用手法は適切か、媒体の特徴が自社のニーズに合っているかを慎重に検討することが大切です。

過去の実績の確認

登録学生数や導入企業数だけでなく、過去の十分な実績を確認することも重要です。多くのサービスでは導入事例が公開されているため、どのようなターゲット層の採用に成功しているのか、どの業界に強みがあるのかなどを参考に、自社にとって有益な媒体を選びましょう。

費用対効果はどうか

多くの新卒採用媒体では、成果報酬型や定額制のプランが用意されており、それに加えてオプション機能を利用すると追加料金が発生する場合があります。また、料金体系によって、求人情報の詳細度や表示頻度が変動することも少なくありません。企業として採用に投資できる予算と、求める採用効果を明確にした上で、事前に詳細な見積もりを取得することが重要です。

支援体制は充実しているか

企業が必要とするサポートを受けられるかどうかも、媒体選びの重要なポイントです。採用活動に不慣れな企業向けに、採用担当者向けの研修プログラムを提供しているサービスや、採用活動に十分な時間を割けない企業のために、求人情報の作成代行サービスを提供している媒体を選ぶことが理想的です。見積もりを依頼する際に、どのようなサポートを受けられるのか、具体的に確認しておきましょう。

新卒採用媒体のメリットとデメリット

新卒採用媒体を利用する際には、メリットとデメリットの両面を理解しておくことが不可欠です。双方を比較検討し、自社にとって最適な媒体を選択しましょう。

メリット

• 大手媒体を活用することで、多数の学生にアプローチできる
• 採用の専門家から的確な支援やアドバイスを受けられる
• 登録学生数が多く、応募者管理が容易である

デメリット

• 情報過多で、学生に情報が届きにくい場合がある
• 投資した費用に見合う結果が得られないリスクがある
• その他媒体に埋没しやすく、独自性を打ち出しにくい

新卒採用媒体の活用時に注意すべきポイント

新卒採用媒体を効果的に利用するためには、以下の点に留意することが大切です。

費用対効果を意識する

高額なプランを選択したとしても、必ずしも期待通りの応募が集まり、求める人材に出会えるとは限りません。費用対効果を判断するには、応募数だけでなく、選考の通過率や内定への承諾率、そして入社後の定着率といったデータも考慮に入れる必要があります。

学生が求める情報を提供する

学生は、単に募集要項を知りたいのではなく、入社後の自分を具体的に想像したいと考えています。したがって、会社の概要だけでなく、具体的な業務内容、社内の雰囲気、キャリア形成の道筋、実際に働いている社員のインタビューなどを積極的に発信することが重要です。

企業独自の魅力を高める戦略

中小企業や設立間もない企業にとって、単に求人情報を掲載するだけでは、学生の関心を引くことは難しいのが現状です。自社のブランドイメージを向上させるための対策が不可欠です。自社メディアを有効活用して、企業の特色を伝えたり、就業体験の機会を設けたりするなど、様々な手段が考えられます。

新たな採用戦略：自社メディア採用、高卒採用

最近では、従来の採用方法とは異なる、自社メディア採用や高卒採用といったアプローチが重要視されています。これらの方法を検討することで、より幅広い人材の確保につながる可能性があります。

自社メディア採用

自社メディア採用とは、自社のウェブサイトを情報発信のプラットフォームとして活用し、求人情報や業務内容を積極的に発信することで、採用につなげる手法です。企業のブログやSNSアカウントなど、情報発信ができる媒体を用いた採用活動は、すべて自社メディア採用に該当します。求人情報の掲載期間に制約がないため、一年を通して採用活動を行うことも可能です。

高卒採用

高卒採用は大卒採用とは異なり、学校を通じて応募する形式が多いため、スケジュールや規則がある程度定められています。採用までのプロセスを明確にした上で、計画的にアプローチすることが、高卒採用を成功させるための重要なポイントとなります。

まとめ

新卒採用は、企業の将来を左右する人材を迎え入れるための、非常に重要な取り組みです。この記事では、新卒採用で利用できる様々な媒体の種類、選択のポイント、そして活用する上での注意点について詳しく解説しました。企業の採用におけるニーズ、予算、ターゲットとする学生層などをしっかりと検討し、最適な媒体を選び抜き、効果的な採用活動を行うことで、優秀な人材の獲得を目指しましょう。

よくある質問

Q1:新卒採用媒体を選ぶ上で、一番重視すべき点は何でしょうか？

自社の採用ニーズとの適合性が最も重要です。採用したい人物像を明確にし、そのターゲット層が普段利用している媒体を選択することが、効果的な採用活動につながります。

Q2：中小企業にとっておすすめの新卒採用媒体はありますか？

中小企業に特化した採用支援を行っている、あさがくナビ、チアキャリア、ツノルなどがおすすめです。これらの媒体には、中小企業への就職を希望する学生が多く登録しており、企業の魅力を効果的に伝えることができます。

Q3：コストパフォーマンスに優れた新卒採用媒体はありますか？

OfferBoxのようなダイレクトリクルーティング型の媒体は、企業が求める人材に直接アプローチできるため、費用対効果が高いと考えられます。また、Indeedのような無料求人サイトも、初期費用を抑えながら、多くの学生に情報を届けられます。