ワンキャリアとは？就活生に人気の情報プラットフォームを徹底解説

採用担当者の皆様、近年、就職活動において学生が企業研究や選考対策に利用する情報プラットフォームとして、ワンキャリアの存在感が増しています。貴社の採用活動をより効果的に進める上で、学生がどのような情報を求めているのか、そしてワンキャリアがどのように活用されているのかを把握することは不可欠です。本記事では、就活生に人気の情報プラットフォーム、ワンキャリアについて徹底的に解説します。

ONE CAREER（ワンキャリア）とは

ONE CAREERは、企業の新規学卒採用を支援するウェブメディアとして知られ、学生からの評価や就職活動に関するデータを活用した採用支援サービスを展開しています。登録学生数は32万人を超え、月間訪問者数は150万人以上を誇り、「学生が最も利用する就職情報サイト」として広く認知されています。ONE CAREERの特筆すべき点は、学生が企業の採用活動の実情を詳細に把握できる多様なコンテンツを提供していることです。内定を得た先輩たちのエントリーシート、選考体験談、志望動機、企業説明会やインターンシップに関する口コミなど、学生が求める情報を網羅的に掲載することで、多くの学生に活用されています。

ONE CAREERが支持される理由：透明性とレビューの重要性

ONE CAREERが数多くの学生から支持されている背景には、情報の透明性と充実した口コミ情報があります。40万件を超える企業に関する就活生のレビューが集積されており、学生は企業の採用活動に関する生の声を入手できます。この情報の透明性が、学生が企業を選択する際の信頼性を向上させ、ONE CAREERの利用を後押ししています。企業にとっても、学生からのフィードバックを参考に、採用活動の改善に繋げられるという利点があります。

ONE CAREERの特徴・強み

ONE CAREERは、企業側の視点から見ると、以下の5つの特徴と強みが挙げられます。

高い集客力：就活生からの圧倒的な支持

ONE CAREERは学生からの信頼が厚く、登録学生数は年々増加しています。日本有数の集客力を誇るメディアとして、企業の採用活動を力強くサポートします。学生の利用率の高さは、企業が求める理想の人材に効率的にアプローチできる可能性を示唆しています。

柔軟な掲載期間：必要な時に、必要な分だけ

ONE CAREERでは、1ヶ月単位で掲載期間を設定できるため、採用活動が最も活発な時期に集中して利用するなど、費用対効果を最大限に高めることができます。年間を通して採用を行うのではなく、特定の期間に採用活動を強化したい企業にとって、非常に有効な選択肢となります。

時期に縛られない：インターンシップから本選考まで

ONE CAREERは、インターンシップ、本選考のどちらにおいても、時期に関係なく集客活動を行うことができます。大学3年生を対象としたインターンシップ情報を6月以前に告知したり、早期に本選考イベントへの参加を促すことも可能です。採用活動の早期化に対応できる、その柔軟性が大きな魅力です。

学生の声を活かした改善

ONE CAREERでは、学生からの率直な意見や評価を、採用活動の改善に役立てることができます。口コミを参考に採用プロセスを見直すことで、学生の満足度を向上させ、企業のイメージアップに繋げることが可能です。学生のリアルな声に耳を傾け、採用活動の質を向上させることができます。

国内最大規模の学生データベース：スカウトで最適な人材へアプローチ

ONE CAREERのスカウトサービスは、30万人を超える学生データベースを活用し、最適な人材へ効率的にアプローチできます。インターンシップ参加状況など、詳細な条件で学生を絞り込み検索することが可能です。アクティブなユーザーが多く、スカウトの閲覧頻度も高いため、高い効果が期待できます。

ONE CAREERの長所と短所

ONE CAREERを活用する上で考慮すべき長所と短所をまとめました。

長所

ONE CAREERの主な長所は以下の通りです。

状況に応じた柔軟な集客

1ヶ月単位での利用ができるため、企業の採用状況に応じて、時期を選ばずに集客を強化することが可能です。目標達成を支援する強力なツールとして役立ちます。

早期段階からの採用活動

インターンシップや本選考への応募を、時期に左右されずに行うことができるため、採用活動の早期化に対応できます。大学3年生の3月以前から活動している学生にもアプローチできるため、優秀な学生を早期に確保する機会が増えます。

採用管理システムとの連携

ONE CAREERは、多くの企業で利用されている採用管理システム、例えばi-webやSONARとのデータ連携を実現しています。この連携により、応募者の情報が一元管理され、選考のプロセス全体をスムーズに進めることが可能です。採用担当者の業務効率を向上させ、負担を大幅に軽減する効果が期待できます。

短所

ONE CAREERを利用する上で注意すべき点として、以下のような点が挙げられます。

ATS機能の限定性

ONE CAREERは、応募者管理システム（ATS）としての機能において、他の大手就職情報サイトと比較すると、やや機能が限られている側面があります。応募者データの詳細な管理や選考フローの高度な自動化などを重視する企業にとっては、別途専用のシステム導入も視野に入れる必要があるかもしれません。

ONE CAREERはこんな企業におすすめ

ONE CAREERは、次のようなニーズを持つ企業に最適なサービスです。

• 新卒採用活動を積極的に展開したい企業  
• 学生からの企業認知度を向上させたい企業  
• 採用活動の早期化に対応する必要がある企業  
• 採用にかかるコストを最適化したい企業  
• 学生の生の声を参考にしながら、採用活動を改善していきたい企業

ONE CAREERへの掲載手順

ONE CAREERへの情報掲載は、以下のステップで進められます。

ステップ1：資料請求・お問い合わせ

まずはONE CAREERの公式サイトから資料請求を行うか、直接問い合わせをしましょう。資料には、掲載プランの詳細や料金、掲載までの流れなどが記載されています。自社の採用ニーズに合ったプランを選ぶために、しっかりと情報を収集することが重要です。

ステップ2：アカウント開設・企業情報登録

資料を確認し、掲載プランが決まったら、ONE CAREERの管理画面からアカウントを開設します。アカウント開設後、企業情報を登録します。企業理念や事業内容、社風、募集職種など、学生が興味を持つ情報を丁寧に記載しましょう。

ステップ3：求人情報の登録

次に、募集する職種の求人情報を登録します。仕事内容、応募資格、待遇、選考プロセスなどを詳細に記載しましょう。学生が応募しやすいように、分かりやすく、魅力的な求人情報を心がけることが大切です。

ステップ4：掲載内容の確認・審査

登録した企業情報や求人情報の内容を確認し、ONE CAREERの審査を受けます。審査には数日かかる場合がありますので、余裕をもって登録を進めましょう。

ステップ5：掲載開始

審査に通過すれば、掲載が開始されます。掲載開始後は、応募状況を定期的に確認し、必要に応じて求人情報の修正や追加を行いましょう。

まとめ  

ONE CAREERは、新卒採用市場において企業と学生をつなぐ重要な役割を担っています。採用担当者は、ONE CAREERの特性やメリットを理解し、自社の採用戦略に合わせて有効活用することで、優秀な人材の確保に繋げることが可能です。採用活動の早期化やオンライン化が進む現代において、ONE CAREERは、企業の採用活動を成功へと導く強力なパートナーとなるでしょう。

よくある質問

質問1：ONE CAREER（ワンキャリア）の特長は何ですか？

回答：ONE CAREERの主な特長は、学生からのリアルな声に基づいた採用サポート、非常に高い学生の利用率、柔軟な掲載期間の設定、インターンシップや本選考への効果的な集客、そして国内最大規模の学生データベースを活用した高度なスカウトサービスです。

質問2：ONE CAREER（ワンキャリア）の利用料金体系を教えてください。

回答：ONE CAREERでは、企業の様々なニーズに応じた料金プランを用意しています。詳細な料金体系につきましては、ONE CAREERまで直接お問い合わせください。

質問3：ONE CAREER（ワンキャリア）への掲載期間は決まっていますか？

回答：ONE CAREERへの掲載期間は、契約プランや目的に応じて異なり、企業ごとに個別の契約に基づき決定されます。具体的な掲載期間については、ONE CAREERの担当者にお問い合わせいただくか、契約内容をご確認ください。