求人出すならココ！無料・有料求人サイト徹底比較と成功の秘訣

求人活動を始める際、まず悩むのが求人媒体選び。費用を抑えたいけど、応募が来なければ意味がない…。そんなお悩みを抱えていませんか？ 採用成功への第一歩は、自社のニーズに合った求人サイトを見つけることです。この記事では、無料で使えるサイトから、効果的な有料サイトまで徹底比較。費用対効果を高め、理想の人材に出会うための秘訣を伝授します。

求人媒体選びの重要性：最適な選択肢を見つけるために

人材を募集する際、どの媒体を選ぶかは、採用活動の成功を大きく左右します。大手求人サイトで短期決戦を挑むか、無料の求人サービスでじっくりと応募を待つか。企業の状況や戦略によって、最適な選択肢は異なります。この記事では、無料および有料の求人掲載サービスを比較検討し、それぞれの特長、メリット、デメリットを詳しく解説します。

無料求人掲載サービス：コストを抑えつつ効果を上げる

無料で求人広告を出せるサービスは、費用を抑えながらも基本的な募集情報を掲載するのに十分な機能を提供します。洗練されたデザインのサイトを構築するのは難しいかもしれませんが、掲載期間に制限がない場合が多く、長期的な募集に適しています。ただし、掲載期間が長くなるにつれて検索順位が下がる傾向があるため、定期的な更新や情報を見直すことが大切です。

ハローワーク：国が運営する信頼性の高いサービス

ハローワークは、国が運営する求人掲載サービスであり、雇用保険と労働保険の適用事業所であれば利用できます。初めて利用する際には、ハローワークの窓口で登録手続きが必要ですが、その後はインターネット上で求人票を作成したり、応募者を管理したりできます。担当者と直接相談できるのが大きなメリットで、求人票の書き方や採用活動の戦略についてアドバイスをもらえます。2020年1月のシステムリニューアル以降、求人情報に画像を追加できるようになり、より多くの情報を提供できるようになりました。ただし、応募状況の確認や選考結果の報告をハローワークに行う必要があるため、応募者が多い場合は事務処理が煩雑になる可能性があります。

LINEキャリア：LINEを活用した手軽な求人掲載

LINEキャリアは、コミュニケーションアプリ「LINE」を通じて求人広告を掲載するサービスです。エン・ジャパンが提供する採用支援ツール「engage」を通じて求人情報を掲載します。LINEのトーク機能と同じように使えるため、求職者からの注目度が高いのが特徴です。LINEキャリアで検索された求人情報に応じて、求職者に合った求人が自動的に紹介されるシステムを採用しており、募集広告が求職者の目に留まりやすいです。スカウトメールを無料で送信できるため、条件に合う人材に直接アプローチできます。応募者がLINE利用者に限られるため、より幅広い応募者を集めるためには、他の求人掲載サービスとの併用をおすすめします。LINEのトークと同程度のレスポンスを期待するユーザーもいるため、応募や問い合わせへの対応は迅速に行うことが重要です。

ジモティー：地域に根ざした求人情報プラットフォーム

ジモティーは、地域の住民同士が不用品を譲り合ったり、仲間を募集したりする際に利用されるウェブサービスですが、求人情報の掲載も可能です。地域コミュニティを大切にするユーザーが多く利用しているため、地域密着型の採用活動を考えている企業にとっては有効な選択肢となります。求人検索画面はテキスト情報が中心なので、視覚的な要素に頼らずに求人情報を気軽に作成できます。「お気に入り」登録の数も検索結果に表示されるため、求職者の反応を把握しやすいでしょう。ただし、募集内容のフォーマットが統一されていないため、求職者にとって必要な情報が伝わりにくくなる可能性があります。また、トップページのカテゴリー表示が「正社員」「アルバイト」となっているため、パートタイム勤務を希望する層からの応募は期待しにくいかもしれません。

求人ボックス：簡単に求人掲載を始められる

求人ボックスは、官公庁から中小企業、個人事業主まで、幅広い雇用主が利用している求人サイトです。リモートワークやインターンシップの求人にも対応しています。トップページに表示された職種からダイレクトに求人情報を検索できるため、経験者はもちろん、その職種に興味を持っている人からの応募も期待できます。求人掲載までの時間が短く、最短5～10分で開始できるため、急な募集にも対応可能です。ただし、同時に6件以上の求人を掲載する場合には、掲載件数と期間に応じて追加料金が発生します。また、求人情報ページに人材紹介サービスへの誘導広告が比較的大きく表示されるため、求人応募に繋がりにくい可能性がある点に注意が必要です。

有料求人掲載サービス：費用対効果を見極めて最適なプランを選ぼう

有料の求人広告掲載サービスでは、掲載期間や情報量などに応じて様々な料金プランが用意されています。採用が決定した後に掲載料金を支払う成果報酬型のサービスも登場するなど、料金体系は多様化する傾向にあります。エンジニアや医療・介護業界に特化したサービスや、スカウト機能を利用できるサービスなど、企業のニーズに合わせた豊富な選択肢があります。

マイナビ転職：広範なターゲット層に訴求

マイナビ転職は、豊富な会員数を誇り、転職サイトとしての満足度も高く評価されています。また、朝日新聞の求人広告枠への掲載オプションも用意されており、オンラインとオフラインの両面から採用活動を推進できます。全国版のサイトに加え、各都道府県や地域に特化したサイトも展開しているため、地元での就職を希望する方や、Uターン・Iターンを検討している転職者の募集に適しています。特に、女性向けやエンジニア向けの特集が充実しており、求職者への訴求力が高い点が強みです。ただし、バナー広告やメール広告といった露出度を高めるオプションが豊富であるため、組み合わせによっては費用が嵩む可能性があります。人材紹介会社の手数料に匹敵するケースも見られるため、費用対効果を十分に検討する必要があります。

リクナビNEXT：国内屈指の規模を誇る転職サイト

リクナビNEXTは、国内最大級の規模を誇る転職サイトであり、登録会員の職務経歴や検索履歴に基づき、最適な求人情報を自動的にピックアップするシステムを導入しています。これにより、企業のニーズに合致する人材との出会いの可能性を高めています。求人情報の掲載開始前であっても、最新の求職者情報を確認できるため、直近の転職動向を踏まえた上で利用の可否を判断できます。特定の地域に限定して募集を行う場合は、勤務地エリア限定プランを利用することで掲載料金を抑えることができます。一方で、掲載できる情報量が他の求人サービスと比較して少ないため、求職者に対してより詳細な情報を伝えたい場合には、掲載料が高額になる傾向があります。また、選択したプラン内でも、平日は毎日1回表示順位が変動するほか、掲載開始から2週間経過すると掲載順位が下がるため、募集期間が長期化するほど求人情報が求職者の目に触れにくくなる可能性があります。

doda：利用者の満足度が高い転職サイト

dodaは、その使いやすさから高い評価を得ている転職サイトです。料金プランに関わらず、掲載可能な情報量は一律であり、スカウトメールの送信数や表示順位によって料金が変動する仕組みとなっています。どのプランを選択しても、新着情報は検索結果の一番上に表示されるため、短期間で採用活動を進めたい企業にとっては有利です。専任の担当者が取材を行い、企業の魅力や募集部署の雰囲気を的確に表現した求人原稿を作成します。ただし、掲載可能な文字数に制限があるため、企業に関するより多くの情報を伝えたい場合は、自社のウェブサイトなどを活用して補足する必要があります。登録者の約7割が35歳未満であるため、管理職層の採用にはやや不向きな印象があります。

type：首都圏のエンジニア採用に強み

typeは、首都圏の求人情報に強く、企業の採用要件と登録会員のスキルやサイト利用状況をAIによって分析し、精度の高い求人情報をダイレクトに届けるシステムを採用しています。登録者の半数以上がエンジニアや専門職であるため、技術系の職種採用に特に強みを発揮します。オプション料金は発生しますが、面接設定をはじめとする採用業務代行サービスを利用することで、採用成功率の向上が期待できます。一方で、首都圏の求人が中心であるため、それ以外の地域で採用活動を行う場合は、十分な応募数を確保するのが難しいという現状があります。申し込みから掲載までに時間を要するため、急募案件などスピード感が求められる場面よりも、じっくりと採用活動を行いたい企業に適しています。

Green：IT・Webエンジニア採用の専門性

Greenは、IT・Webエンジニアの経験者採用に強みを持つ転職プラットフォームです。掲載開始時に初期費用が発生しますが、登録が完了すれば、求人掲載数や掲載期間に制限なく、採用活動を展開できます。募集条件に合致する人材に対して、一括でアプローチをかけられる回数に制限がないため、マッチング率が高い点が利点です。個別のスカウトメールも毎月送信可能であり、ダイレクトリクルーティングに注力したい企業に適しています。求人情報の作成は初期費用に含まれていますが、掲載開始後の内容修正は自社で行う必要があります。修正内容によっては、求人の効果が低下するリスクがある点に注意が必要です。オプション料金を支払うことで、Green側からのサポートを受けることができます。

Forkwell Jobs：IT・Web業界専門のマッチング

Forkwell Jobsは、IT・Web業界に特化した転職サイトであり、応募者とのやり取りが開始された時点で料金が発生する「マッチング課金制度」を採用しています。選考終了後には応募者からフィードバックを受け取ることができるため、転職希望者の動向に合わせて採用戦略を柔軟に変更できるのが特徴です。面接で会いたい候補者を求職者側から指定できるシステムも導入されており、人材との相性を重視する採用活動に適しています。求人広告の作成支援は提供されていないため、掲載原稿は自社で作成する必要があります。面接担当者の指定など、求職者の希望が強く反映されるケースがあるため、面接時には協調性を慎重に見極めるなど、丁寧な対応が求められるでしょう。

求人情報検索サービス：広範な露出と効率的な集客

求人情報検索サービスは、無料で求人情報を掲載できるだけでなく、サービス提供会社の基準に基づいて、他の求人サイトや派遣会社、人材紹介会社の求人情報を集約するサービスです。求人広告に特化した検索エンジンとして機能し、求人広告の露出度を高め、求職者が効率的に求人情報を収集できるというメリットがあります。求人を直接掲載する場合には、クリックごとに費用を設定する「クリック課金型」オプションが提供されており、予算や募集期間に応じて掲載順位を上げることも可能です。

Indeed：世界最大級の求人検索エンジン

Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンであり、日本国内だけでも月間のアクセス数は非常に多いです。職種や企業名による給与検索機能や、過去に掲載された企業のレビューなど、役立つコンテンツも充実しています。応募者管理画面が標準で利用でき、面接日時の管理や連絡履歴の確認が容易に行えます。無料で作成できる企業情報ページでは、企業の雰囲気やビジョンなどを画像付きで公開できる点も魅力です。掲載順位対策と合わせて代理店に依頼する場合は、クリック課金とは別に費用が発生するため、最終的な採用コストが高額になる可能性もあります。

Googleしごと検索：Google検索で求人情報をアピール

Googleしごと検索は、インターネット上の求人データをGoogleの検索結果に表示する仕組みです。例えば、職種や会社名に「求人」を加えて検索すると、その地域で募集中の求人情報が一覧で表示されます。自社サイトの求人ページに「構造化データ」を組み込むことで、数日後にはGoogleの検索結果に反映されるようになります。初期費用や掲載費用は一切かかりません。有料オプションによる掲載順位の操作もないため、予算規模に関わらず、すべての求人に平等な露出機会があると言えるでしょう。ただし、Googleしごと検索に直接求人を投稿する機能はないため、求人サイトの利用や自社採用ページの作成が不可欠です。また、応募者管理機能や広告効果測定機能は提供されていないため、採用活動全体の管理には工夫が必要です。

Yahoo!しごと検索：Yahoo! JAPANとの連携による求人検索

Yahoo!しごと検索は、Yahoo! JAPANの求人検索エンジンと連携し、Web上の求人情報を掲載するサービスです。無料での求人ページ作成機能も備わっています。企業の求める人物像に合致する候補者を検索し、無料でスカウトメールを送ることも可能です。応募者とのコミュニケーションはチャット形式で行えるため、迅速かつ手軽な採用活動が実現できます。ただし、Yahoo! JAPANの検索エンジン利用者はGoogleと比較して少ないため、求人情報が求職者の目に触れる機会は限られる可能性があります。2020年12月からは、Yahoo! JAPANに登録された求職者の希望条件に基づいたメール配信サービスが開始され、求職者が受け取る求人情報の量に変化が生じると予想されます。

求人ボックス：多様な求人情報を集約

求人ボックスは、国内最大級の求人情報を集約した検索サービスです。価格.comやtripadvisorといった比較サイト運営で培われた技術が、検索スピードなどに活かされています。「急上昇検索求人キーワード」を確認することで、最新の求人トレンドを把握し、採用戦略に反映させることが可能です。求人票作成機能では、給与や勤務時間などの必須項目に加え、自由記述欄も用意されているため、企業は自社の魅力を自由にアピールできます。応募があった際にはメールで通知されるため、管理画面をチェックし、求職者へ迅速な対応が可能です。ただし、企業ロゴ以外の画像は掲載できないため、求人情報の訴求力に欠ける点がデメリットです。クリック課金制度が変更されたため、採用コストの増加も考慮する必要があります。

まとめ

この記事では、無料および有料の求人掲載サービスと求人情報検索サービスについて解説しました。採用活動を成功させるためには、それぞれのサービスの特徴を理解し、自社の採用ニーズや戦略に最適な媒体を選択することが不可欠です。今回ご紹介した情報を参考に、最適な求人媒体を選び、効率的で効果的な採用活動を実現してください。

よくある質問

Q1:求人広告サービスを選ぶ上で一番大切なことは？

何よりも、自社の採用したい人物像に合致したサービスを選ぶことが大切です。それぞれのサービスには得意分野があり、特定の業種や職種に強いものもあります。まずは、自社の採用における要望を明確にし、ターゲットとなる層が多く利用しているサービスを選びましょう。

Q2:無料の求人広告サービスでも効果は期待できますか？

無料の求人広告サービスでも、十分な効果が見込めます。特に、ハローワークやLINEキャリアなどは多くの求職者が利用しており、適切な情報を掲載すれば応募を集めることが可能です。ただし、有料サービスと比べると、情報が目に触れる機会や機能面で劣る可能性があるため、複数のサービスを組み合わせて利用することをおすすめします。

Q3:有料の求人広告サービスを利用する際に気をつけることはありますか？

有料の求人広告サービスは費用が高額になることも考えられるため、コストパフォーマンスをきちんと見定めることが重要です。各サービスの料金体系やオプションを比較検討し、自社の予算や採用目標に最適なものを選びましょう。また、広告掲載後の効果測定を行い、必要に応じて改善策を講じることが大切です。