新卒採用×ダイレクトリクルーティング：企業と学生をつなぐ新戦略

新卒採用の現場では、企業と学生が直接つながる「ダイレクトリクルーティング」という手法が注目されています。従来の採用手法とは異なり、企業が自ら学生にアプローチすることで、より戦略的かつ効率的な採用活動が可能になります。このアプローチにより、求める人物像に合致した学生にピンポイントに訴求することができ、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを軽減できると期待されています。本記事では、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットや成功事例を探り、新卒採用の未来について考察します。

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは

近年、企業が学生へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングは、新卒採用の分野でもその有効性が認識され、注目度が高まっています。従来の採用手法では、応募者から企業が人材を選考する形式が一般的でしたが、ダイレクトリクルーティングを活用することで、企業が求める能力や特性を持つ学生にターゲットを絞ってアプローチできる可能性があります。この手法により、企業と学生の間のミスマッチが軽減されると期待されています。

ダイレクトリクルーティング市場の動向と展望

ダイレクトリクルーティング市場は、デジタル技術の進展に伴い、企業が新卒候補者に直接アクセスする手段を増やすことで、拡大しています。2020年代初頭から多くの企業がダイレクトリクルーティングを導入し始め、市場は急速に成長しているとされています。今後、AIやデータ分析技術の進化により、ダイレクトリクルーティングはさらに効率化されると見込まれています。候補者のスキルや潜在能力をより正確に評価できるツールが普及し、企業と学生のマッチング精度が向上することが期待されています。

新卒ダイレクトリクルーティングの利点

ダイレクトリクルーティングは、企業が主体的に学生にアプローチすることで迅速な採用活動を実現する手法です。この方法は、従来の採用手法と比べて、企業と学生の間の認識のずれによるミスマッチのリスクを軽減する可能性があります。また、特定のスキルや経験を持つ人材に絞ったアプローチを行うことで、採用活動にかかる時間やコストを削減できる場合があります。企業からの積極的な働きかけによって、企業規模や知名度に関わらず魅力的な学生を獲得する機会が広がりますが、成功するかどうかは企業のブランドや求める人材像に依存します。

新卒ダイレクトリクルーティングの課題

ダイレクトリクルーティングにおいて学生にアプローチする最初のステップは通常「スカウト」を送ることです。スカウトメールは、個々の学生に合わせて内容をカスタマイズすることで、開封率や承諾率を高めることができますが、その分、手間がかかるという課題も存在します。また、スカウトメールの作成、対象学生の選定、承諾後の面談日程の調整など、準備段階からその後のコミュニケーションまで、多岐にわたる業務が発生します。ダイレクトリクルーティングにおけるスカウトの開封率や承諾率は、メールの内容や送り方によって大きく変動します。初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業は即座に成果を得ることは難しい場合が多いですが、試行錯誤を重ねることで自社の魅力を効果的に伝え、学生の関心を引くアプローチ方法を見つけ出すことが可能です。このように運用方法やノウハウによって効果が変化するため、採用の成功には長期的な視点での取り組みが求められます。

新卒ダイレクトリクルーティングサービスの選び方

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングサービスは多岐にわたり、各サービスが独自の特徴を持っています。そのため、自社の採用戦略に最適なサービスを選び出すことが成功の鍵となります。以下に、新卒ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際の重要なポイントをまとめました。

自社のターゲット学生が登録しているか

効果的な母集団形成を実現するためには、自社が求める人物像に近い学生が多数登録している採用サービスを選ぶことが重要です。具体的には、登録学生の総数、所属大学のレベル、学部系統、活動エリア、学年などを事前に確認する必要があります。一部のダイレクトリクルーティングサービスには、特定の専門分野（例：理系）や課外活動に特化したものもあるため、自社の企業文化や募集職種に合致するサービスの選定が求められます。また、大学1年生から登録可能なサービスを利用することは、早期に学生との接点を築き、インターンシップやイベントへの参加を促すための戦略として有効です。最適なサービスを選ぶためには、まず自社の採用ペルソナを明確にし、そのペルソナと実際に登録している学生の属性との差異を慎重に確認することが大切です。

必要な機能やサービスが備わっているか

新卒ダイレクトリクルーティングサービスは、企業と学生のマッチング精度を高めるために、さまざまな機能やサービスを提供しています。例えば、候補者を基本情報やスキル、経験、適性検査の結果に基づいて絞り込む検索機能、スカウトメールやオファーを事前に作成し指定日時に自動送信する送信予約機能、採用計画や選考状況を一元管理できる候補者管理機能、学生の個性や価値観を把握するための適性検査機能があります。これらの機能はサービスによって異なるため、各サービスの特徴や管理画面の使いやすさを比較し、自社の採用ニーズに最適なものを選びましょう。また、スカウト代行や採用広報支援といった追加サポートサービスも多くのプラットフォームで利用可能です。実際に利用する際は、具体的なサービスの機能や実績を確認することが重要です。

予算と採用規模に合った料金プランか

新卒ダイレクトリクルーティングサービスの料金体系は、主に「成功報酬型」と「定額制」の2つに分類され、それぞれのサービス内容によって異なります。「成功報酬型」は、内定承諾など特定の成果が発生した場合に費用が発生するため、特定のスキルを持つ学生を狙った採用に適しています。一方、「定額制」は、月額または年額で一定の費用がかかり、一定期間内に多くの学生を採用したい企業に有効です。また、サービスによってはサマーインターンシップの集客を目的とした早期利用料金、スカウト数の上限を超えた場合の追加料金など、様々な料金プランがあります。自社の採用目標に応じた最適な料金体系を慎重に検討することが重要です。

スカウトの開封率・承諾率は重要か

ダイレクトリクルーティングでは、学生に対してスカウトメールを送信し、開封や閲覧を経て興味を持ってもらうことで、返信を得て初めて採用活動がスタートします。もし開封や返信がなければ、学生との接点を持つことは難しくなります。そのため、類似企業におけるスカウトの開封率や承諾率を各サービス担当者に確認し、期待できる成果を見極めることが重要です。ただし、これらの数値はサービスの種類、企業の知名度、スカウト文面の内容によって大きく異なる可能性があります。また、承諾率や開封率が非公開である場合も多いため、導入検討時には各サービスの担当者に詳細を確認することが推奨されます。

登録企業数はサービスの質を測る指標になるか

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、登録企業数は重要な判断材料の一つです。ただし、登録企業数が多いからといって、そのサービスが必ずしも使いやすいとは限りません。多くの企業が利用している場合、自社と類似した属性の企業が多いと、求める人材が見つかる可能性が高まります。しかし、登録企業数が多いことは同時に候補者に対する競争が激しいことも意味します。そのため、自社の独自性や魅力を明確にアピールすることが重要です。選定の際は、企業の規模や業界、サービスの使い勝手についても十分に検討しましょう。

導入企業の評判はどうか

ダイレクトリクルーティングサービスの中には、導入企業の口コミや実績を公開しているものもあります。ただし、すべてのサービスがこれを行っているわけではなく、口コミの信頼性にも留意する必要があります。したがって、他社の運用方法や口コミを参考にすることは非常に有益ですが、自社と似た業界や規模、同じような採用課題を持つ企業の情報を特に確認することが推奨されます。

新卒ダイレクトリクルーティングサービスの料金体系

ダイレクトリクルーティングサービスの料金体系は、主に成功報酬型と定額制に分けられます。成功報酬型は、特定の候補者を採用できた場合にのみ費用が発生するため、ターゲットを絞った採用に適しています。一方、年間を通じて一定数の採用を計画している企業には、定額制がコストを平準化できるため、費用対効果が高いとされます。また、一部のサービスでは月額課金やパッケージプランなど、他の料金体系も存在するため、ニーズに応じた選択が重要です。

新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス比較

新卒採用市場において、ダイレクトリクルーティングサービスの普及が進んでおり、多くの企業が様々なサービスを導入しています。これらのサービスはそれぞれ独自の強みを持ち、企業の採用戦略に最適なものを選ぶことが重要です。ここでは、代表的なサービスの特徴や料金体系についての概要を紹介しますが、詳細な情報は各サービス提供企業のウェブサイトでご確認ください。ダイレクトリクルーティングサービスの特性を理解し、自社のニーズに合わせたサービスを効果的に活用することが成功の鍵となります。

OfferBox

新卒向けダイレクトリクルーティングサービスのOfferBoxは、利用している企業数が15,047社を超えています（2023年8月現在）。就活生の利用状況については、具体的なデータ源が不足していますが、OfferBoxの大きな特徴は「企業のオファー送信数」と「学生のオファー受信数」に上限が設けられている点です。このシステムにより、スカウトメールが大量に送信されることを抑制し、開封率が高い（87%）という実績を持っています。

OfferBoxの料金体系

OfferBoxは基本的に成功報酬型の採用サービスで、採用1名につき38万円の費用が発生します。内定辞退が発生した場合には返金制度が用意されています。また、早期選考を希望する企業向けには、早期利用料が発生することがありますが、内定が確定した際にはこの早期利用料が成功報酬に充当されます。大学3年生の3月からスカウトが可能になるため、就職活動の早期化が進む中で早期利用を検討する価値があります。詳細な条件については公式サイトをご確認ください。

dodaキャンパス

dodaキャンパスは、株式会社ベネッセ i-キャリアが提供するダイレクトリクルーティングプラットフォームです。このプラットフォームは、幅広い学年の学生に利用されており、利用者数は公式には確認されていないものの、広範囲にわたる学生にアプローチできることが特徴です。特に、大学1年生や2年生にも利用可能で、早期から就職活動を始める学生に対し、インターンシップや説明会などのイベントへの招待が可能です。具体的な利用者数については、公式情報を基に確認することをお勧めします。

dodaキャンパスの利用料金について

dodaキャンパスでは、企業のニーズに応じて定額制と成果報酬制のいずれかを選択できます。定額制では、初期費用が無料で、採用1名あたりの費用が35万円となります。また、つながり上限数は200枠です。具体的な条件や料金については、最新の情報を公式サイトでご確認ください。

キミスカ（株式会社グローアップ）

キミスカの特筆すべき点は、企業が学生への興味度合いに応じて異なるスカウト手法を使い分けられることです。また、適性検査の結果を基に、自社で活躍している社員と類似の特徴を持つ学生を検索する機能も搭載されています。このような機能により、企業はより効率的に適切な学生を見つけることが可能になります。

キミスカの料金体系

キミスカの利用料金は一般的に75万円からスタートしますが、具体的な料金は契約プランや採用予定人数によって異なります。また、契約プランで設定された採用人数を超過した場合、超過1名につき35万円の追加料金が発生します。正確な料金については公式サイトでの確認をお勧めします。

OpenWork

転職に関する口コミサイトとして広く知られているOpenWorkには、会員の中に大学生が多く含まれています。近年、OpenWorkは新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスを展開しており、多くの学生にアプローチできる機会を提供しています。OpenWorkリクルーティングの特徴の一つは、企業の口コミ評価がスカウト可能数に影響を与える点です。企業の評価が高いほど、より多くのスカウトを送信できる仕組みとなっており、学生も企業の評判を確認した上でスカウトを承認する傾向があるため、高評価の企業にとって有利なサービスと言えるでしょう。

OpenWorkの費用は？

OpenWorkは成果報酬型の料金体系を採用しており、新卒採用の場合には1名あたりの費用が30万円となります。初期導入費用や求人広告掲載料は不要です。また、完全に無料のフリープランも提供されており、このプランではスカウト対象者の検索機能のみが利用可能で、実際にスカウトを送信することはできません。詳細なサービス内容や変更がある場合もあるため、最新情報は公式サイトで確認することをお勧めします。

キャリアチケットスカウト

キャリアチケットスカウトは、レバレジーズ株式会社が提供するダイレクトリクルーティングサービスです。このサービスは、スカウト機能を通じて企業が積極的に学生にアプローチし、また募集掲載機能により学生からの応募を受け入れるという、二つの戦略を組み合わせています。これにより、企業と価値観が合致する学生との出会いを促進します。

キャリアチケットスカウトの料金体系 は？

キャリアチケットスカウトの料金体系には、内定承諾1名につき成功報酬40万円のプランと、年間150万円の定額プランがあります。ただし、詳細については公式サイトまたはお問い合わせを通じて確認することをお勧めします。

Matcher（Matcher株式会社）

OB訪問アプリとして広く知られるMatcherは、実際にダイレクトリクルーティングの機能も提供しています。このサービスの特徴は、学生が主に社会人との交流を通じて業界や企業への理解を深めることを目的としており、内定獲得を目指すことが主眼ではない点です。しかし、ダイレクトリクルーティング機能も併せて利用することができるため、学生は就職活動の幅を広げることが可能です。

Matcherの料金体系

Matcherは成功報酬型の採用サービスを提供しており、初期費用や運用代行費用は発生しません。採用が決定した際には費用がかかりますが、入社に至らなかった場合には全額返金されるため、リスクを抑えながらサービスを導入することが可能です。ただし、具体的なサービス内容や条件、料金については、公式サイトをご確認ください。

iroots

エン・ジャパンが提供する新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス、iroots。学生の個性あふれる情報が掲載されたプロフィールは、詳細な経歴や将来の展望を含む内容で構成されています。このサービスでは、従来の自己PRだけでは見えにくい、学生一人ひとりの魅力を引き出すことを目指しています。

irootsの料金体系

irootsの利用料金は、基本となるシステム利用料と、必要に応じて選択できるオプションから構成されています。オプションには、個別の学生へのスカウト、スカウトリクエストに対する一括返信機能、スカウト代行サービス、合同企業イベントへの参加、魅力的なコンテンツ制作支援など、様々なサービスが用意されています。スカウト通数はまとめて購入するほど単価が割安になる料金体系が採用されており、よりお得なセットプランもあります。具体的な料金やプランの詳細については、公式サイトをご確認くださいぜひお気軽にお問い合わせください。

CheerCareer

CheerCareerは、成長企業に特化した新卒採用支援プラットフォームであり、多くの学生が利用しています。具体的な利用者数やスカウトへの応募率のデータは明確には確認できていませんが、登録学生の中にはベンチャー企業や成長志向の企業を志望する傾向が見られます。特に、自己成長やキャリアアップ、起業に関心を持つ学生が多いことが特徴であり、給与や福利厚生よりも、仕事内容や企業の将来性を重視する傾向があります。さらに、登録学生の中でMARCH以上の大学出身者が多いことも確認されています。

CheerCareerの料金体系

CheerCareerチアキャリアの料金プランは、シンプル、ライト、ベーシック、プレミアムの4種類から選択できます。どのプランを選んでも、採用成功時の成果報酬は発生しませんが、具体的な条件や については注意が必要です。また、契約期間中にプランの変更が可能かどうかについては公式サイトをご確認ください要確認です。

LabBase

LabBaseは、理系の学生を対象としたスカウト型サービスです。具体的なデータは不明ですが、MARCHや国公立大学の学生が多くを占めており、特に難関大学の学生が多数登録していることが特徴です。学生は素材・材料、電気回路、データ分析、機械工学、AI、バイオなど、専門性の高い分野での研究や学びに取り組んでいます。詳細な登録者数や割合については、LabBaseの公式資料を参照することをお勧めします。

LabBaseの料金体系利用料金は？

LabBaseでは、採用が成功した場合に成果報酬が発生するかどうかについては、公式サイトでの確認が推奨されます。月額のデータベース利用料が必要ですが、料金プランは企業の採用計画に合わせて個別に設定されるため、詳細については公式サイトをご確認ください直接お問い合わせください。

TECH OFFER

TECH OFFERは、理系の新卒学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。オファーの開封率は80%とされており、機械・電気電子・情報系の分野の学生の約3人に1人が利用していると報告されています。TECH OFFERの強みは、約40,000件の研究室と教員情報がデータベース化されている点で、企業は求める専門知識やスキルを持つ理系学生を絞り込んでアプローチが可能です。また、約100万件の技術キーワードと学生情報が紐付けられており、企業が関連する技術キーワードを持つ学生に直接アプローチすることで、入社後のミスマッチを軽減することが期待されています（これらの数字は上位大学の機電情報系学生における実績に基づいているとされています）。

TECH OFFERの料金体系

TECH OFFERの利用料金は、成果報酬型と月額固定型の2つのプランから選択可能です。具体的な料金については、公式サイトをご確認くださいお問い合わせいただくことをお勧めします。

Base Me

BaseMeは、優秀な学生にアプローチできるスカウト型の新卒採用プラットフォームです。2021年5月にサービスを開始した新しいプラットフォームであり、特に若年層に注目されています。トヨタやサントリーを含む120社以上が導入しており、登録学生数は1万3000人を超えています。2024年には、サービス名称が「エシカル就活」から「BaseMe」に変更されました。このプラットフォームは、若者向けの新たな採用手法として注目されています。

BaseMeの料金体系

BaseMeの料金プランは、企業のニーズをヒアリングした上で個別に提示されます。具体的な料金についての情報は確認できませんが、2022年7月時点での参考情報として月額15万円という数字が挙げられています。この金額の正確性については、公式情報を確認することをお勧めします。

ガクセン

ガクセンは、新卒向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームであり、学生個々のプロフィールやインタビュー記事を閲覧し、共感できる学生に直接オファーを送ることができます。登録学生には、リーダー経験や起業経験を持つ意欲的な人材が多く含まれています。

ガクセンの料金体系 費用について

ガクセンは従来の就職情報サイトと比較して、競争力のある料金設定を行っているとされていますが、具体的な料金体系については、公式サイトをご確認ください直接お問い合わせいただくことをお勧めします。

paiza新卒

paiza新卒は、ITエンジニアを目指す学生に特化したスカウト型採用サービスです。学生のプログラミングスキルは、SランクからCランクまでの段階で評価され、企業はその評価を元に効率的にスカウト対象を絞り込むことができます。ただし、登録学生の学科構成や理系学生の割合に関する具体的な統計は、公式情報を参照して確認することをお勧めします。

paiza新卒の料金体系 費用について

paizaの新卒採用プログラムは成功報酬型の料金体系を採用しており、料金は60万円から利用可能です。なお、詳細な料金や条件については公式サイトでの確認をお勧めします。

ViViViT

ViViViTは、デザイン人材に特化したダイレクトリクルーティングプラットフォームで、デザイナーを求める企業と応募者を直接結びつける仕組みを提供します。導入企業の具体的な情報は公式サイトやプレスリリースなどで随時更新されているため、最新の情報を確認することが重要です。採用担当者は、応募者のポートフォリオを詳細に確認し、企業のニーズに合ったデザイナーへ直接スカウトを送ることが可能です。また、国内の美術大学やデザイン専門学校の学生も多く登録しており、多様な人材を利用することができます。

ViViViTの料金体系

ViViViTでは、利用エリアや企業の規模に応じた多様な料金プランが用意されています。具体的な料金プランについては、ぜひお問い合せください。詳細は公式サイトをご覧いただくことをお勧めいたします。

LinkedIn

近年、ソーシャルメディアを活用した採用手法が注目を集めています。その中でも「LinkedIn」は代表的なビジネス向けSNSとして知られ、2023年時点で約9億人のユーザーを抱えています。欧米諸国での就職活動における具体的な利用状況については不明ですが、LinkedInは多くの求職者に利用されています。日本国内でも約400万人のユーザーが登録しており、ビジネスネットワークの構築に役立てられています。

LinkedInの料金体系 費用について

LinkedInでは、企業ページを無料で作成することができますが、求人広告の掲載には費用がかかります。また、個別のユーザーにダイレクトメッセージ（InMail）を送る機能は、有料プランの一部として提供されており、ダイレクトリクルーティングツールとしても活用可能です。具体的な料金は、最新の情報を公式サイトでご確認ください。

クリ博ダイレクト

クリ博ダイレクトは、クリエイティブなスキルを持つ学生向けのプラットフォームとして位置付けられています。具体的な登録人数や対象校についての正確な情報は不明ですが、広告、Web、ゲーム、映像、デザインなど、クリエイティブ業界への就職を希望する学生が多く参加していると考えられます。

クリ博ダイレクトの料金体系 費用について

クリ博ダイレクトは、成功報酬型の料金体系を採用しており、初期費用が無料である場合があります。ただし、具体的なサービス内容や契約条件により異なることがあります。さらに、内定承諾後に学生が入社を辞退した場合は、条件に応じて支払った成功報酬の全額が返金される制度がありますが、詳細については公式サイトをご確認ください確認が必要です。

ReDesigner for Student

ReDesigner for Studentは、新卒デザイナーの採用に特化したプラットフォームとして広く認知されていますが、国内最大規模であるかどうかは確認が必要です。全国の美術大学、総合大学、専門学校などから多様なバックグラウンドを持つ学生が登録しており、希望職種としてはUIデザイナーが最も多いとされていますが、具体的なデータは別途確認が必要です。次いでUXデザイナー、グラフィックデザイナー、Webデザイナーが続くとされています。

ReDesigner for Studentの料金体系 費用について

ReDesigner for Studentの利用料金は、提供されているプランの内容によって異なる可能性があります。具体的な料金やプランの詳細については、公式サイトでの最新情報を確認することが重要です。プランの種類や利用できる機能は異なるため、自分にとって最適なプランを選択する際には、各プランの特徴をよく理解することが推奨されます。

Global Career.com

GlobalCareer.comは、意欲的な新卒グローバル人材と企業を結びつけるスカウトプラットフォームです。主に国内の大学に在籍し、海外留学を視野に入れている学部生が登録していますが、国外の大学に在籍する学生も登録可能です。特定の国や大学を指定したアプローチが可能であるかどうかは、公式サイトで確認することをお勧めします。

Global Career.comの料金体系

GlobalCareer.comでは、利用可能な料金プランとして、年間契約の定額プランと、採用が成功した際に費用が発生する成功報酬プランを提供しています。具体的なプラン内容は公式サイトをご確認ください。

新卒ダイレクトリクルーティングを成功させるために

採用市場が厳しい状況にある中で、ダイレクトリクルーティングに注力する企業が増加しています。しかし、無差別にスカウトを送るだけでは、十分な成果を上げることは難しいのが現状です。そのため、採用担当者は効果的な手法や戦略を学び、ダイレクトリクルーティングの成功率を向上させる必要があります。状況は企業によって異なるため、個別の戦略が求められます。

早めの利用開始が重要

新卒採用の活動開始時期は年々早まる傾向が見られ、特に優秀な学生は早い段階から活動を始めることが多いとされています。また、内定を獲得する学生が増加しているため、他社からのスカウトも活発になり、スカウトへの返信率は時期が遅くなるにつれて低下することが一般的に認識されています。そのため、大学3年生の夏から秋にかけて、インターンシップや企業説明会、個別面談などを通じて学生との接点を持つことが望ましいとされています。OfferBoxやdodaキャンパスなどのサービスを早期に利用することで、より多くの機会を得ることができる可能性がありますが、追加料金が発生する場合もあるため、事前に確認することが重要です。

意欲の高い学生へのアプローチ

スカウトを送る際は、直近でログインまたは登録を行った学生をターゲットにすることが効果的です。まずは7日以内に活動した学生を検索し、該当者が少ない場合は14日以内に範囲を広げることを検討しましょう。一般的には30日以上ログインしていない学生にスカウトを送る場合、返信が期待できる可能性は低いとされていますが、個々の状況によって異なることもあります。また、レジュメの更新日が新しい順にスカウトを送ることも有効ですが、就職活動を終えた学生がアカウントを退会せずにプロフィールを削除することがあるため、情報の信頼性には注意が必要です。特に、時期が遅れると、実際にアクティブな学生が少なくなる可能性があります。

「検討中リスト」の有効活用

OfferBoxやdodaキャンパスには、企業が学生に直接スカウトを送る前に、学生に対して検討中である旨を通知する機能があります。この機能を利用することで、学生が「会いたい」と反応した場合にスカウトを送ることで、返信率を向上させることが期待できます。また、「検討中リスト」に追加できる学生数には一般的に制限がないため、スカウトを消費せずに効率的に学生にアプローチできる便利な機能と言えます。具体的な機能や利用条件については、各サービスの公式サイトを参照することをお勧めします。

特別感を演出するスカウト

学生にスカウトを送る際には、なぜその学生にスカウトを送ったのか、具体的な理由を伝えることで特別感を出すことが重要です。テンプレートのような文章は学生の心に響きにくく、優秀な学生ほど多くの企業からスカウトを受け取っているため、ありきたりな内容では返信を得ることは難しいでしょう。「なぜあなたにスカウトを送ったのか」「あなたのプロフィールのどの部分に魅力を感じたのか」など、「あなただからこそスカウトを送りました」というメッセージが伝わるように、一人ひとりに合わせた丁寧な文章を作成することが大切です。日々大量に届くメールの中から注目してもらうためには、「親近感」と「分かりやすさ」を意識した文章作成を心がけましょう。手間はかかりますが、特別感を演出したスカウトは、学生からの反応率を高め、選考への参加を促す効果が期待できます。

まとめ

ダイレクトリクルーティングは、企業が新卒学生に直接アプローチすることで、採用の効率化やミスマッチの低減を図る採用手法として注目されています。従来の応募待ち型の採用と異なり、企業は求める人材に直接オファーを送ることが可能です。近年では、AIやデータ分析の進化により、この市場が成長を続けていますが、具体的なデータや成功事例の把握も重要です。多くの企業がこの手法を導入しつつあり、今後、ダイレクトリクルーティングが企業と学生の採用の新しい形として定着することが期待されています。適切なサービスを選び、効果的な運用を行うことが成功の鍵となるでしょう。

よくある質問

新卒のダイレクトリクルーティングの利用率は？

新卒採用市場におけるダイレクトリクルーティングの利用率は、2024年卒の時点で10.3%とされており、年々増加傾向にあると報告されています。2025年卒の採用に関しては、34%の企業がスカウト・オファー型の採用を実施する意向を示しており、これは前年比で3.5%の増加です。また、企業規模別に見ると、従業員数1,000人〜4,999人の企業では42.3%（前年比+3.4%）、5,000人以上の企業では51.2%（前年比+6.2%）がスカウト・オファー型の採用を実施する意向を示しています。このように、新卒採用市場におけるダイレクトリクルーティングの利用率は特に大企業で急速に拡大しており、今後さらなる普及が予測されています。具体的なデータについては、各種調査や報告書を確認することをお勧めします。
出典:2023/7/18 . 株式会社マイナビ . マイナビ2024年卒企業新卒採用活動調査 . https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/07/s-kigyokatsudou-24-001-1.pdf

ダイレクトリクルーティングの新卒費用はいくらですか？

ダイレクトリクルーティングの新卒採用費用は、料金形態により異なります。成功報酬型では採用1名あたりおおよそ30万円から70万円、定額型では年間で60万円から150万円程度が一般的です。ただし、採用人数や具体的な契約内容によっては、異なるプランや料金が適用されることがあります。また、サービスによっては初期費用やシステム利用料が別途発生する場合もあるため、具体的な料金については各サービス提供者に確認することをお勧めします。

ダイレクトリクルーティングの成功率は？

ダイレクトリクルーティングの成功率は、業界によって異なり るものの、ある調査では約62.6%とされています。これは、転職サイトや人材紹介の成功率と類似の水準にある可能性があります。2023年に中途採用を行った企業の中で、22%がダイレクトリクルーティングを通じて採用を決定したというデータもあります。また、内定承諾率が16%から83%に改善した事例も報告されています。ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、適切な戦略と運用が不可欠です。
出典:  
・2024/3 . 株式会社マイナビ . 中途採用状況調査2024年版（2023年実績） . https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2024/03/tyutosaiyoujyoukyoutyousa2024-03-1-1.pdf  
・2023/06/02 . 人事ZINE . ダイレクトリクルーティングの効果を検証｜「内定承諾率16%⇒83%」に改善した地方銀行の活用事例 . https://offerbox.jp/company/jinji-zine/direct-recruiting-effect/