採用媒体徹底比較：最適な媒体選びで採用成功を掴む！

採用活動は、企業の未来を左右する重要な戦略です。しかし、数多くの採用媒体が存在する現代において、どの媒体が自社に最適なのか見極めるのは容易ではありません。本記事では、主要な採用媒体を徹底的に比較検討し、それぞれの特徴や強みを解説します。貴社の採用戦略に最適な媒体を選び、採用成功へと導くための羅針盤として、ぜひご活用ください。

採用媒体とは？

採用媒体とは、企業が新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、人材を募集する際に、仕事内容や求める人物像といった採用情報を掲載し、求職者からの応募を促すための媒体です。

採用媒体の種類

採用媒体は大きく、求人情報サイト、スカウト型の採用媒体（ダイレクトリクルーティング）、求人検索エンジンの3つに分類できます。  
求人情報サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者が検索して応募する一般的な形式です。  
スカウト型の採用媒体は、企業が登録されている求職者の情報から、自社が求める人材を探し出し、直接スカウトのメッセージを送る形式です。  
求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている求人情報を集約して表示するサービスであり、企業はここに求人情報を掲載することで、より多くの求職者へ訴求できます。

採用媒体のメリット・デメリット

採用媒体を活用することで、企業は効率的な採用活動を展開できます。ただし、採用媒体には利点だけでなく注意点も存在します。ここでは、採用媒体のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

採用媒体のメリット

採用媒体を利用する利点として、まず挙げられるのは、広範囲にわたる求職者への訴求力です。多くの採用媒体には、多様な求職者が登録しており、企業は自社のターゲット層に合った人材へ効率的にアプローチできます。特に、同じ業界内で多数の地域で募集を行う企業や、大量の採用を計画している企業にとって、採用媒体は有効な手段となります。さらに、積極的に転職活動を行っている層だけでなく、将来的に転職を考えている潜在層にもアプローチできる点が魅力です。

求人媒体（求人広告）の留意点

他方、求人媒体の留意点としては、採用が困難な職種においては、期待する人材に巡り合うことが難しいという側面があります。専門的な知識や卓越した技能が不可欠な職種では、求人媒体に登録している求職者の絶対数が少ないため、採用活動が難航することが想定されます。加えて、掲載に費用が発生するケースがあり、コストパフォーマンスを検討する必要があります。無償で利用できる求人媒体も存在しますが、応募が殺到しやすく、自社の求人情報がその他多数の情報に埋没してしまうリスクも考慮しなければなりません。

求人媒体（求人広告）が適している企業の特徴

求人媒体の活用が奏功しやすい企業には、いくつかの共通点が見られます。これらの特徴を備えている企業は、求人媒体を有効に駆使することで、採用活動を成功へと導くことが期待できます。

類似職種で広範囲な地域での募集を頻繁に行う企業

類似した職種で、様々な地域において募集を頻繁に行う企業は、求人媒体の利用が特に適しています。求人媒体では、一つの職種につき一つの求人情報を掲載するのが一般的であるため、複数の勤務地が存在する場合は対象となる求職者が増加し、応募が集まりやすくなる傾向があります。もし求人媒体上だけでは応募者の管理が煩雑になる場合は、ATS（採用管理システム）の導入も視野に入れると良いでしょう。

多数の人員を募集する企業

多数の人員を必要とする企業もまた、求人媒体の利用が効果的です。人材紹介サービスは、採用人数に応じて費用が発生するのに対し、求人媒体は掲載費用のみで何名採用しても追加費用は発生しません。したがって、採用人数が多ければ多いほど、費用対効果は高まります。さらに、転職を具体的に考えていない層へのアプローチを検討している企業にとっても、求人媒体は有効な手段となり得ます。ただし、人員の流動性が高く、常に一定数の募集が必要な企業は例外となる場合があるため、注意が必要です。

比較的採用が容易な企業

応募者が集まりやすい職種、例えば、人気のある職種や特別なスキルが求められない職種の募集では、求人広告媒体の活用が有効です。具体的には、営業スタッフや事務スタッフなどが該当します。これらの職種は応募者が多く、コストを抑えながら人材を確保する必要があるため、求人広告媒体を活用することで、効率的な採用活動を進めることができます。

求人媒体の選択方法

求人媒体を選ぶ際には、いくつかの重要なポイントが存在します。これらのポイントを考慮することで、自社にとって最適な求人媒体を選び、採用活動を成功に導くことができます。

求人媒体の特徴を理解する

求人媒体ごとに、年齢層、性別、得意な業界・職種、求職者の志向などが異なります。総合求人媒体も存在しますが、高度なスキルを持つ求職者が集まる求人媒体もあれば、20代の若手や未経験者が多い求人媒体もあります。  
その他にも、特定の業界や職種に特化している、地方での採用に強いなど、求職者の属性に特化した転職サイトも数多く存在するため、それぞれのサイトの特徴や自社のターゲット層などを十分に理解した上で、自社に最適な求人媒体を選定することが重要です。そのためには、  
まず自社内で求める人物像を具体的に設定し、ターゲットを明確にすることが大切です。

付帯機能で比較検討する

求人媒体を選ぶ際には、付帯機能も重要な判断材料となります。求人情報の修正が可能かどうか、スカウト機能の有無や詳細、採用見送りの際の連絡方法、面接の無断キャンセルを防止する機能など、求人媒体によって搭載されている機能は異なります。これらの機能を事前に把握することで、スムーズな採用活動につながります。スカウト機能とは、ターゲット人材に直接アプローチできるツールです。求職者のレジュメや職務経歴書を閲覧できるか、スカウトメールの送信可能数、有料か無料か、メールの内容をカスタマイズできるかなどを詳細に確認しておきましょう。

費用対効果を重視する

企業規模によって採用にかけられる予算は異なります。採用活動を成功に導くためには、各求人媒体（求人広告）の費用対効果を事前に調査することが重要です。求人コンサルタントなどに相談し、情報収集を行いましょう。類似企業での実績や効果、時期による変動などを考慮し、自社での効果を予測します。費用が安いだけで効果が見込めない媒体を選んでしまうと、採用活動自体が無意味になってしまいます。予算だけでなく、過去の実績などを参考に費用対効果を意識して求人媒体を選びましょう。

ターゲット層に合致した媒体を選ぶ

求人媒体には、幅広い職種に対応しているものと、特定の業界や職種に特化しているものがあります。登録者の年齢層や居住地などの特徴を比較し、自社のターゲットとする人材が多く登録している媒体を選ぶことで、応募数の増加が期待できます。

求人媒体（求人広告）の料金体系

求人媒体に求人広告を掲載する際には、様々な料金体系が存在します。それぞれの特徴を理解し、自社の採用計画や予算に最適な料金体系を選択することが不可欠です。

掲載費用が無料の求人媒体

掲載費用が無料の求人媒体には、完全に無料のものと、一部機能が有料のものがあります。無料で手軽に求人募集できるのが利点ですが、求人原稿の作成などに手間がかかる場合があります。また、多くの企業が利用しているため、掲載数が多くなり、求人情報が埋もれてしまい、応募が集まりにくい可能性があります。例として、ハローワーク、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Simply Hired、ジモティー、仁王、joobleなどが挙げられます。

掲載料金が発生する求人媒体

求人広告の掲載にあたり料金が発生する媒体には、前払い型と成功報酬型が存在します。前払い型では、掲載期間や広告の大きさといったプランに応じて料金が変動することが一般的です。一方、成功報酬型は採用が決定した際に、理論年収の約2割を手数料として支払うケースが多く見られます。特に、人材紹介やダイレクトリクルーティングサービスでは成功報酬型が一般的です。広告枠を購入して求人情報を掲載する媒体としては、例えば、マイナビ転職、エン転職、dodaなどが挙げられます。また、採用決定後に費用が発生する媒体としては、Green、BIZREACH、Offers、paizaなどがあります。

目的別 おすすめ求人媒体

各求人媒体はそれぞれ独自の強みを持っており、得意とする分野が異なります。ここでは、様々なニーズに対応できる、おすすめの求人媒体をご紹介します。

様々な年齢層の採用を目指す企業

若手から経験豊富なベテランまで、幅広い層の人材を募集したい場合は、マイナビ転職、doda、エン転職が適しています。これらの媒体は、全国の求人情報を網羅する国内最大級のサイトであり、地方での採用を考えている企業にも広く利用されています。また、女性の採用に特化している「女の転職type」は、特に女性採用を強化したい企業におすすめです。

若手人材の採用を強化したい企業

若い世代のユーザーに訴求したい場合は、マイナビ転職、doda、Re就活が有効です。マイナビ転職、dodaは、若手の転職希望者が多く登録しており、主に若手の人材を採用したい企業に適しています。Re就活は20代の登録者が中心で、初めての転職を目指す人や第二新卒が多く利用しています。

ITエンジニア職の採用を目指す企業様へ

IT・WEB業界に特化した人材獲得を考えているの お考えであれば、Green、Wantedly、paiza、offers、typeなどが有効です。中でもGreen、Wantedly、paiza、offersは、比較的若い世代のIT・Webエンジニアの採用に力を入れたい企業に最適です。typeも20代から30代のIT・Web経験者が中心ですが、40代以上のベテラン層も登録しています。さらに、typeはIT・Webだけでなく、製造業エンジニアの採用にも強みがあるため、幅広い業界のエンジニア採用に適しています。

即戦力となる経験者採用を希望する企業様へ

特定のスキルや経験を持つ人材を求めるなら、BIZREACH、dodaダイレクトがおすすめです。BIZREACHは、厳選されたハイクラス人材が登録している点が特徴です。dodaダイレクトは、20代から30代の即戦力となる人材の採用に強みを持っています。スタートアップ企業や事業拡大を目指す企業、組織体制の強化を図りたい企業など、即戦力人材の採用を重視する企業に推奨します。

主要な求人媒体20選

ここでは、代表的な求人媒体を20種類ご紹介いたします。各媒体の特色や強みを理解し、貴社の採用ニーズに最も適した媒体を選びましょう。

1．マイナビ転職

登録者の多くは20代から30代で、大卒者が55％以上を占めています。3ヶ月以内の転職を希望する層が69％と高く、比較的転職意欲の高い層が多いのが特徴です。若手人材の採用や、地方へのUIターン採用に強みがあります。114業種、379職種という詳細な分類での掲載が可能なので、多様な業界・職種の採用に活用できます。

2．doda

利用者の約7割が20歳から35歳で、営業、販売、サービス関連の職種や、技術職の経験者が多く登録している点が特徴です。人材紹介サービスも展開しているため、登録者の質が高い傾向にあります。特にITや製造業のエンジニア、営業や企画職の  
採用に強みを持つ転職サービスです。

3．エン転職

1100万人以上の登録者を抱え、そのうち66.1％が35歳以下です。20代の若い世代が多く利用しています。プロのライターによる求人広告の作成や、口コミサイトとの連携など、独自のサービスを提供している点が魅力です。幅広い職種の採用に対応できます。

4．type

20代が19.2％、30代が44.1％、40代以上が36.4％と、幅広い年齢層のユーザーが利用しています。最終学歴は、大学院修了が6.6%、大学卒業が46.8%、高校卒業が22.8%、専門学校卒業が13.8%です。ITエンジニアや製造エンジニアを中心に、販売職や営業職など、多様な職種の経験者が登録しています。特にITエンジニア、製造エンジニアの採用に強みを発揮します。

5．女の転職type

登録者の約7割が、定年までまたは長期的な勤務を希望しているのが特徴です。管理職の経験者や、将来的に管理職候補となる可能性のある、即戦力となる人材が多く登録しています。女性の採用に特化した転職サイトです。

6．Re就活

登録者の大半を20代が占めており、その割合は9割以上です。社会人経験を持つ若手層に加え、第二新卒者の登録も目立ちます。特に、第二新卒を含む20代を中心とした若手人材の採用に強みを持つ求人サイトです。

7．助太刀

登録者の平均年齢は36歳で、20代は約2割です。施工管理職の経験者や職長経験者が多く登録している点が特徴です。建設業界に特化した求人サイトとして、専門性の高い人材を求める企業に最適です。

8．日経転職版

日経ID会員は、経営層からエンジニアまで幅広い層に及びます。転職希望者の割合は、20代が約6割、30代が約5割、40代が約4割となっており、年齢層に応じた多様な人材が登録しています。各専門分野における経験者の採用に強みを発揮します。

9．BizReach（ビズリーチ）

30代から40代のミドル層が中心ユーザーです。各職種における即戦力となる人材が多数登録しています。経営幹部や管理職、専門職といった上位役職者の採用に強みを持つ、ハイクラス向けのダイレクトリクルーティングサービスです。

10．dodaダイレクト

営業、販売、事務といった職種に加え、エンジニアの経験を持つ人材が豊富に登録しています。利用者の年齢層は25歳から39歳が約半数を占め、40歳以上のベテラン層も約4割と、経験豊富な人材の採用に適したダイレクトリクルーティングサービスです。

11．エン転職ダイレクト

20代、30代の若手層を中心に、幅広い世代が利用しています。特に、同じ職種での実務経験が5年以上の人材が多く、若手ながらも経験豊富な人材の採用に強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。

12．Green（グリーン）

登録者の約8割が20代から30代で、エンジニアやデザイナーといった専門職の経験者が6割を占めています。IT/Web業界に特化した成果報酬型の求人サイトとして、専門性の高い人材の採用に貢献します。

13．Wantedly（ウォンテッドリー）

20代から30代が全体の約7割を占めており、エンジニアの経験者は約3割です。学生の登録者数は10万人を超え、将来性豊かな若手人材へのアプローチが可能な採用マーケティングツールとして注目されています。

14．Offers（オファーズ）

優秀なエンジニアやデザイナーの迅速な採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

15．engage（エンゲージ）

採用サイトの作成、求人情報の作成・掲載を無料で行えます。より露出を高めたい場合は、有料版のエンゲージプレミアムが利用可能。こちらは1日単位のチケット制で、20種類以上のサービスと連携できます。

16．paiza（パイザ）

登録者の約7割以上が20代から30代で構成されています。プロジェクトマネジメント能力を持つ人材や、研究者層も多く登録しており、ITエンジニアの採用に強い、成果報酬型のダイレクトリクルーティングサービスです。

17．イーキャリア

クリエイターやゲーム関連の職種に強みを持つ転職サイトです。応募者が制作したポートフォリオを添付できる機能があり、応募者のスキルを事前に確認することが可能です。

18．Indeed（インディード）

年齢層を問わず、多くの求職者に活用されているプラットフォームです。正社員からアルバイト、契約社員、派遣社員まで、多様な雇用形態を希望する人材が登録しています。

19．求人ボックス

幅広い世代の求職者が利用する求人サイトです。正社員、アルバイト、契約社員、派遣社員といった、様々な働き方を求める人材が集まっています。

20．スタンバイ

年齢に関係なく、様々な求職者が活用しています。正社員、アルバイト、契約社員、派遣など、多様な雇用形態の求人を探している人が登録しています。

まとめ

本記事では、求人媒体の種類、選択方法、料金体系、そしておすすめの媒体について詳細に解説しました。貴社の採用ニーズとターゲット層を明確にし、最適な求人媒体を選択することで、効率的な採用活動を実現できます。各媒体の特性を比較検討し、貴社にとって最良の求人媒体を見つけ出すことをお勧めします。

よくある質問

採用媒体選定で最も重視すべき点は？

採用媒体を選ぶ上で最も大切なことは、貴社が求める人材像（ターゲット層）が、その媒体を頻繁に利用しているかどうかを見極めることです。年齢、経験、スキル、専門分野など、貴社のニーズに合致する求職者が多く集まる媒体を選ぶことで、応募者数の増加や採用成功の可能性を高めることができます。

無料と有料の求人媒体、何が違う？

費用をかけずに利用できる無料の求人媒体は、手軽さが魅力ですが、多くの求人が掲載されるため、貴社の情報が埋もれてしまうリスクがあります。一方、費用が発生する有料の求人媒体は、広範囲な求職者へのアプローチが可能になったり、貴社の求人情報をより効果的にアピールできる機能が充実している場合があります。

ダイレクトリクルーティングとはどのような採用手法ですか？

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者のデータベースを活用し、自社が求めるスキルや経験を持つ人材を直接探し出し、個別にメッセージを送る採用戦略です。従来の求人広告とは異なり、企業が積極的に人材を発掘するため、採用後のミスマッチを減らす効果が期待できます。