【無料掲載】求人広告で賢く採用！コストを抑えて人材を確保する方法

採用活動において、コストは重要な課題です。特に中小企業やスタートアップにとって、高額な求人広告費は大きな負担となります。しかし、諦める必要はありません。実は、無料で求人広告を掲載し、賢く人材を確保する方法が存在します。本記事では、コストを抑えながら効果的な採用を実現するためのノウハウを徹底解説。無料の求人媒体を最大限に活用し、貴社に最適な人材を見つけ出すための第一歩を踏み出しましょう。

無料で求人掲載できる求人広告の種類

人材を募集する際、求人広告には無料のものから有料のものまで、様々な選択肢があります。「なるべく費用をかけずに採用したい」「予算が限られている」とお考えの企業も少なくないでしょう。採用市場が活況を呈し、採用サービスが多様化する昨今、無料で求人情報を掲載できる方法も増加傾向にあります。無料で求人情報を掲載する場合、主に求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNSといったWebメディアを活用できます。それぞれの特徴を理解し、企業のニーズや求職者の動向に合わせて戦略的に活用することが重要です。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている様々な求人情報を収集し、一覧表示するプラットフォームです。企業が自社の採用ページで公開している情報や、一部の求人サイトの情報などが含まれます。代表的なサービスとしては、「Indeed（インディード）」、「求人ボックス」、「スタンバイ」などが挙げられます。基本的に無料で求人情報を掲載でき、多くのユーザーが利用するため、幅広い層への訴求が可能です。また、特定のキーワードに最適化された求人情報を掲載することで、ターゲット層に効率的にアプローチすることができます。

求人サイト

求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを支援するウェブサイトです。求人検索エンジンとの違いは、求人サイトはそれぞれのサイトに掲載された求人のみを閲覧できる点にあります。有料のサイトが多いですが、無料プランやトライアル期間を提供しているサイト、あるいは完全無料のサイトも存在します。無料の求人サイトとして代表的なのは、行政機関が運営する「ハローワーク」です。民間企業が運営するサイトとしては、「げんきワーク」、「求人Free」、「就活会議」など、様々なサービスがあります。求人サイトには、特定のターゲット層に特化したサイトや、若年層のユーザーが多いサイトなど、それぞれ特色があります。自社に適したサイトに求人情報を掲載することで、多くの求職者からの応募が期待できます。

採用支援ツール

採用支援ツールは、採用活動全体をサポートするためのツールです。具体的には、採用ホームページの作成機能が搭載された採用管理システムや、企業ブログ機能が備わったサービスなどがあります。例えば、「engage（エンゲージ）」や「Airワーク 採用管理」のように、無料で採用ページを作成できるツールや、「note（ノート）」のように無料でブログ記事を作成できるツールが有名です。採用支援ツールはサービスによって機能や特徴が異なりますが、求人内容だけでなく、企業の様々な情報を掲載できる点が大きな魅力です。企業の魅力や社風を伝えることで、求職者は企業に関する情報を総合的に理解しやすくなり、より適した人材が集まりやすくなるでしょう。

SNS

SNSと聞くと、ソーシャルリクルーティングを思い浮かべる方もいるかもしれませんが、ここで指すのは求人掲載機能を持つSNSです。代表的なものとしては、LinkedInやFacebookなどがあります。※X（旧Twitter）は、現在アメリカ合衆国でのみ求人掲載機能を提供しています。SNSでは、自社のフォロワーや繋がりを持つ人々に向けて、リアルタイムで求人情報を発信できます。拡散力が非常に高く、企業の採用活動を強力にサポートします。

無料で求人掲載できる求人検索エンジン4選

求人検索エンジンの特徴は、Web上に存在する求人情報を収集して表示する点にあります。そのため、求人を掲載する方法も、直接投稿する以外に複数の選択肢があります。

Indeed（インディード）

Indeedは、初期費用、求人掲載料、採用成功時の報酬が不要で、求人広告を掲載できます。事務や営業といった職種はもちろん、エンジニアや医療関係者など、幅広い職種に対応しており、正社員だけでなく、派遣社員やアルバイトの求人も掲載可能です。Web上の様々な求人サイトに掲載されている求人情報を集約し、キーワードと勤務地で求人を検索できる機能を提供しています。世界中でサービスを展開しており、世界最大級の求人検索エンジンと言えるでしょう。日本国内でも、月間訪問者数は3770万人以上、月間の求人数は620万件を超え、多くの求職者と企業に利用されています（2024年3月時点）。求人掲載までの期間も短く、投稿された求人情報に問題がなければ、通常72時間程度で掲載されます。さらに、有料の「スポンサー求人広告」を活用することで、自社の求人の露出度を高めることも可能です。 

出典: Innovation Nippon
​​​​​​​報告書「Innovation Nippon 2024　偽・誤情報、ファクトチェック、教育啓発に関する調査」（PDF） https://www.glocom.ac.jp/wp-content/uploads/2024/04/IN2024_report_fakenews_full.pdf

求人ボックス

求人ボックスは、日本発の求人検索エンジンで、「価格.com」や「食べログ」で知られる株式会社カカクコムが運営しています。求職者とのマッチングを促進する機能が充実しており、効果的な採用活動を支援します。無料で求人掲載する方法は、「採用ボード」「クローリング」「データフィード」の3種類があります。求人ボックスは基本的に無料で利用できますが、有料オプションを利用することで、求職者への露出を増やし、より多くの応募を集めることが可能です。有料オプションはクリック課金型のため、無駄なコストを抑えながら求人活動を進めることができます。

Googleしごと検索

Googleしごと検索は、Googleが提供する求人情報専門の検索エンジンです。求人掲載に費用は一切かからず、企業ホームページなどの求人情報を自動で収集して表示するクローリングという方法で掲載されます。Googleの検索結果に表示されるため、多くの求職者の目に触れる機会が増えます。広告のような有料オプションはなく、表示順位などを操作することはできません。応募管理機能は提供されておらず、応募は企業のウェブサイトや求人サイトに直接行われます。

スタンバイ

スタンバイは、ビズリーチを運営するビジョナルとYahoo! JAPANを運営するZホールディングスの合弁会社が運営する求人情報サービスです。初期費用は無料で、クリック課金型の料金システムなので、費用を抑えた求人活動が可能です。Yahoo! JAPANの求人情報サービスであるYahoo!しごとカタログにも求人が掲載されるため、多くのユーザーにリーチできます。管理画面はシンプルで使いやすく、企業の採用ページと連携することで、求人情報を一括管理できます。

無料で求人掲載できるハローワークなどの求人サイト8選

コストをかけずに求人広告を掲載できるサイトをご紹介します。求人サイトに企業が直接求人情報を入力・掲載する方法が一般的です。

ハローワーク

ハローワークは、全国各地にある公共職業安定所が運営する、完全無料の求人情報提供サービスです。幅広い業界の求人を取り扱っており、地域に根ざした採用活動に適しています。求人掲載は、ハローワークの窓口での申し込み、またはインターネット経由で行います。無料で利用できる一方で、応募が集まりにくいと感じる企業も少なくありません。

げんきワーク

げんきワークは、主に中小企業をターゲットとした求人サイトです。特筆すべきは、掲載費用が一切かからない点です。求人情報の登録から応募者とのコミュニケーションまで、シンプルかつ効率的に実施できます。収益源は外部広告であるため、有料プランは用意されていません。求人広告を掲載する際は、げんきワークの公式サイトから申し込み手続きを行ってください。

ジモティー

ジモティーは、地域に根ざした情報交換の場を提供するサイトですが、無料で求人広告を出すことも可能です。地元の求職者との出会いを求める際に役立ちます。求人情報を掲載する際は、ジモティーの公式サイトから申し込みが必要です。

求人Free

求人Freeは、1社あたり1求人まで無料で掲載できる求人サイトです。様々な業種の採用に対応しており、求人情報だけでなく企業情報も詳細に掲載できるため、求職者の関心を惹きつけやすいのがメリットです。求人情報の掲載は、求人Freeの公式サイトから申し込みます。以前は法人企業限定でしたが、現在は個人事業主も利用できるようになりました。ただし、法人企業の場合は国税庁法人番号公表サイトでの法人番号照会、それ以外の企業についてはGoogleストリートビューでの事務所確認やホームページ確認などの審査があるようです。

Q-Jin（キュージン）

Q-Jin（キュージン）は、申し込んだその日に掲載が可能な完全無料の求人サイトです。求人情報の登録から公開までが簡単に行えるため、迅速な採用活動に繋げられます。求人情報を掲載するには、Q-Jin（キュージン）の公式サイトから申し込みが必要です。質問に答えるだけで手軽に求人広告を作成できるのが特徴で、約25分の手順で当日掲載が可能です。求人広告1件につき最大5枚の画像を掲載できる点や、Googleしごと検索に自動的に掲載される機能は、企業の魅力を伝え、露出度を高めるのに役立つでしょう。

就活会議

新卒や第二新卒といった若い世代の求職活動に特化した求人サイトです。将来性豊かな若手人材の採用を考えている企業におすすめです。若い世代が求めるキャリアプランに合わせた情報提供が強みです。求人掲載をご希望の場合は、就活会議の公式サイトからお申し込みください。

グラフィカルジョブ

デザインやクリエイティブ関連の職種に特化した求人サイトです。視覚的に訴求力の高いデザインとユーザーインターフェースで求人情報を掲載できるため、クリエイティブなスキルを持つ人材へのアプローチに最適です。求人掲載はグラフィカルジョブの公式サイトからお申し込みください。法人会員登録を行うことで、最短15分で求人作成・募集開始が可能です。無料掲載後、更なる効果を期待する場合は有料プランへのアップグレードも検討できます。

READY TO FASHION（レディートゥファッション）

ファッション業界に特化した求人情報を提供するサイトです。ファッション業界での仕事を探している求職者に対し、効率的なアプローチを実現します。求人掲載をご希望の際は、READY TO FASHIONの公式サイトからお申し込みください。

無料で求人掲載できるengage（エンゲージ）など、おすすめ採用支援ツール5選

コストを抑えて求人情報を掲載できる、おすすめの採用支援ツールをご紹介します。

engage（エンゲージ）

engageは、初期費用や掲載料が一切かからずに、自社の採用ページを作成し、求人情報を発信できる便利なツールです。作成した求人情報は、Googleしごと検索や求人ボックス、スタンバイといった、多くの求職者が利用する検索エンジンに自動的に掲載されるため、費用をかけずに広範囲な求職者へアプローチできます。さらに、エン・ジャパンが運営するエン転職の登録者に対して、スカウトメールを無料で送信することも可能です。応募者管理機能や、求職者とのコミュニケーションを円滑にするチャット機能など、採用活動をサポートする機能も充実しています。engageは、コストを抑えつつ、最大限の効果的な採用活動を実現するための強力な味方となるでしょう。

Airワーク採用管理

Airワーク採用管理は、費用をかけずに自社の採用ホームページを立ち上げることができる、頼りになる採用支援ツールです。作成した求人情報は、Googleしごと検索をはじめとする主要な求人検索エンジンに自動で掲載されます。求人情報の掲載にとどまらず、応募者とのやり取りや面接スケジュールの調整など、採用活動における様々な業務を効率的に進めることが可能です。Airワーク採用管理の魅力は、求人掲載や応募者管理だけでなく、自社のオリジナルの採用ホームページを無料で作成できる点にあります。「最短5分」で採用ホームページが完成し、すぐに求人募集を開始できる手軽さが魅力です。Airワーク採用管理で公開された求人は、Google、Yahoo! JAPAN、Indeedにも自動的に掲載されます。電話によるサポート体制も整っており、導入前後の疑問や不安を無料で解消できます。より求人情報の露出を高めたい場合は、「タウンワークオウンドパック」や「Airワーク 採用管理 iブースト」といった有料オプションも利用できます。

採用係長

採用係長では、無料トライアルを通じて自社の採用ホームページを作成できます。ただし、無料の範囲では応募者の情報を1件までしか確認できないため、より多くの情報を確認するには有料プランへの移行が必要です。採用係長で作成された採用ホームページは、複数の求人検索エンジンと自動連携されます。採用サイトの作成から応募者の集客までを支援するこのツールは、Indeed、求人ボックス、スタンバイといった主要な求人検索エンジンとの連携により、求人情報の露出を高め、応募者の獲得を促進します。さらに、求人へのアクセス数や応募状況の管理、選考プロセスの進捗管理など、採用活動全体の効率化に貢献する機能も搭載されています。

MEET SOURCE（ミートソース）

MEET SOURCEは、手軽に自社の採用サイトを無料で開設できるサービスです。新卒採用支援に強みを持つ求人広告代理店、カケハシスカイソリューションズによって運営されています。求人検索エンジンとの連携や応募者管理機能に関する情報は公開されていません。企業情報や募集要項、社員紹介といった情報を掲載でき、スマートフォンにも対応しています。有料プランにアップグレードすると、採用メッセージページや自由なレイアウトのページを作成できるようになり、求職者への訴求力を高めることができるでしょう。

note （ノート）

noteは、企業の特色や社風を記事として発信するプラットフォームです。個人の情報発信ツールとしても広く利用されており、採用活動の一環としてだけでなく、求職者との関係性を構築する上でも役立ちます。noteには求人情報を掲載する機能が備わっており、「Googleしごと検索」や「Wantedly」といった連携サイトの求人情報を、note内で見やすく表示できます。無料で企業情報をブログ形式で発信できるため、採用広報の手段として有効活用できます。文章や画像を用いて企業の活動や理念をアピールすることで、企業認知度を高め、転職潜在層へのアプローチも期待できます。有料版のnote proを利用すれば、採用サイトの作成や、より広範な求人サイトとの連携も可能になります。

無料で求人掲載できるSNS2選

コストをかけずに求人情報を発信できるSNSを2つご紹介します。

Facebook（フェイスブック）

Facebookのビジネス用ページには、求人情報を投稿できる機能があります。投稿した求人情報は、ビジネスページに直接表示させることも、自社サイトへ誘導するリンクを設置することも可能です。応募者とのやり取りは、Messengerを通じて直接行えるため、コミュニケーションツールとしても有効です。代表的なSNSであるFacebookにも、無料で求人を掲載できる機能が備わっています。企業向けのビジネスアカウントを作成することで、求人募集を開始できます。Facebookが提供するMessengerを通じて気軽にコミュニケーションが取れる点や、応募者のFacebookアカウントを確認することで、職務経歴だけでなく、応募者の価値観や人となりを把握できる可能性がある点がメリットです。

LinkedIn（リンクドイン）

LinkedInでは、無料で企業紹介ページの作成や求人情報の掲載が可能です。無料アカウントの場合、求人情報はフォロワーに限定して公開されます。また、採用担当者が個人アカウントを開設し、スカウト活動を行うことも可能です。

無料サービスと有料サービスのメリット・デメリット

求人掲載における無料サービスと有料サービス。それぞれの長所と短所を比較検討し、ご紹介します。どちらのサービスも、状況に応じて強みを発揮するため、特性を理解することが、効果的な採用活動を行う上で大切です。

無料サービスのメリット

求人広告を無料で掲載することで、コストを抑えながら、幅広い層へ求人情報を届けられる可能性があります。採用予算が限られている場合や、低コストで多くの応募者を集めたい場合に適しています。もし広告効果が得られなくても、無料で掲載できるため、費用面でのリスクを軽減できます。採用コストを最小限に抑えたい場合や、複数の求人サイトを試したいが予算が少ない場合に有効です。

無料サービスのデメリット

無料の求人広告は、機能制限が多く、有料広告と比較して魅力的なコンテンツを作成しづらい場合があります。アピールポイントを十分に伝えられない可能性もあるため、サービスごとに利用できる機能を把握しておくことが重要です。求人情報の作成やデザインを自社で行う必要があり、効果的な広告を作成するには専門知識や時間が必要です。効果測定に使える機能やデータが限られている場合があり、十分な効果検証や課題の特定、改善策の提案が難しいことがあります。広告の露出が少なくなりがちなため、結果的に応募に繋がらない可能性もあります。また、掲載期間が限られている場合もあるため、短期間で効果を出すための戦略が求められます。

有料サービスのメリット

有料サービスでは、専門のライターやデザイナーが、魅力的な求人広告の原稿やデザインを制作してくれます。プロの視点から最適なコンテンツを作成することで、ターゲット層に響く広告を作成できます。採用成功のために、専任担当者がサポートにつくことが一般的です。採用プロセスの最適化や運用改善など、広告効果を最大限に引き出すためのサポートが充実しています。無料サービスに比べて広告表示回数が増えることが多いため、より多くの求職者にアプローチできます。広告表示が増えることで、企業認知度の向上や応募数増加に繋がります。広告効果を測定し、改善するための機能が充実している点も魅力です。広告のクリック率や応募率などのデータが自動で蓄積されるため、効果測定が容易になります。分析資料の提供や課題の特定、改善策の提案など、手厚いサポートを受けられる場合もあり、効率的な採用戦略の構築に貢献します。

有料サービスのデメリット

求人広告の料金システムが掲載期間やクリック数に応じて課金される場合、費用を投じても必ずしも効果が出るとは限りません。一方、採用成功時に費用が発生する成果報酬型であれば、コストリスクを抑えられます。費用を抑えつつ採用活動を進めたい企業には、成果報酬型がおすすめです。有料サービスを利用する利点は、採用活動を効率的かつ効果的に進められることです。専門的なサポートや広告露出の増加により、優秀な人材にアプローチしやすくなります。さらに、データ分析を通じて採用戦略を改善し、成功率を高めることも可能です。

無料の求人掲載が向いている企業

採用コストを極力抑えたい、複数の求人媒体を試してみたい、求人活動に十分な時間をかけられる、長期的な採用計画がある企業に向いています。予算が限られている企業は、まず無料の求人方法を試してみるのが良いでしょう。複数の媒体を試したいが予算が少ない場合も、無料掲載がおすすめです。効果が見込める場合は有料サービスへの移行も検討できるため、まずは無料で試してみましょう。その際、複数の無料サービスを比較検討し、最適なサービスを選びましょう。無料掲載の場合、求人情報の作成から効果測定、改善まで自社で行う必要があります。それに対応できるリソースがあれば、まずは無料掲載を試してみましょう。また、自社で求人活動を行うことで、採用に関する知識や経験も蓄積できます。採用力を高められる点もメリットです。無料サービスは有料サービスに比べて求人広告の露出が少ないため、採用までに時間がかかる可能性があります。「すぐに人材を確保する必要がない」「時間をかけてじっくり採用したい」という企業に適しています。

無料の求人掲載で効果を出すポイント

無料の求人掲載は、有料サービスと比較して表示回数や情報量で見劣りする場合があります。それでも採用を成功させるために、無料の求人広告を最大限に活用するためのポイントを紹介します。求人効果を最大化するには、求める人物像を具体的に定義し、ターゲット層を明確にすることが重要です。年齢、性別、性格、興味関心などを考慮し、ターゲットに合わせた求人原稿を作成することで、求職者の注意を引きつけましょう。競争の激しい採用市場では、企業独自の魅力が求職者の関心を引くための鍵となります。企業文化、福利厚生、キャリアパスなど、他社との差別化ポイントを強調しましょう。複数の求人媒体を組み合わせて掲載することで、求人広告の露出を増やせます。それぞれの媒体の特性や採用目的に合わせてサービスを選択し、効果的に活用しましょう。無料の求人広告こそ、継続的な運用と効果的な改善が不可欠です。効果測定のための指標を明確にし、定期的に分析できる体制を整えましょう。収集したデータを分析することで、求人広告の効果を最大限に引き出すための戦略を立てることができます。

まとめ

無料で求人情報を掲載できる媒体は、求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNSなど多岐にわたります。無料の求人掲載を利用するメリットは、求人広告にかかる費用を抑えられることや、都合の良いタイミングで掲載できる場合があることです。一方、デメリットとして、自社で求人情報を作成する必要があるため手間がかかることや、他の求人情報に埋もれやすいことが挙げられます。採用活動に十分な人員を割けない、ノウハウがないという企業には不向きかもしれません。無料と有料の求人掲載サイトを併用することで、有料サービスで得られるメリットを無料サービスにも活かすことができるため、おすすめです。自社の状況や採用戦略に合わせて最適なサービスを選び、効果的な採用活動を行いましょう。

よくある質問

質問1：無料で求人広告を出せる場所はどこですか？

無料で求人情報を掲載できる場所は多数存在します。例えば、Indeed（インディード）や求人ボックスといった求人検索エンジンの他、Googleしごと検索やスタンバイも活用できます。ハローワーク、げんきワーク、ジモティー、求人Freeなどの求人サイトも選択肢です。さらに、engage（エンゲージ）、Airワーク採用管理、採用係長、MEET SOURCE、noteといった採用支援ツールや、Facebook、LinkedInといったSNSも無料で求人情報を発信できます。

質問2：無料の求人掲載で成果を上げるにはどうすれば良いですか？

効果的な無料求人掲載には、明確なターゲット設定が不可欠です。自社の強みや他社との違いを明確にアピールしましょう。複数のサービスを組み合わせて利用し、計画的に運用・改善を繰り返すことで、無料掲載でも十分な効果が期待できます。

質問3：無料の求人掲載はどんな会社に適していますか？

採用にかかる費用をできる限り抑えたい企業や、様々な求人サイトを試してみたい企業、求人活動に十分な時間をかけられる企業、そして、長期的な視点で採用活動に取り組みたい企業に、無料の求人掲載は特におすすめです。