求人誌を活用した地域密着型採用戦略：メリットと効果的な活用法

地域に根差した人材の発掘に、求人誌は依然として有効な手段です。インターネット求人サイトが主流となる現代においても、求人誌は地元住民にとって身近な情報源であり、特に特定の地域で働きたい求職者への訴求力が高いのが特徴です。この記事では、求人誌を活用した地域密着型採用戦略のメリットを詳しく解説するとともに、効果的な活用法を具体的な事例を交えながらご紹介します。求人誌の力を最大限に引き出し、貴社の採用活動を成功に導きましょう。

求人フリーペーパーとは？ 地域採用を支える情報源

求人フリーペーパーは、求職者にとって無料で手に入る求人情報誌であり、地域に根差した採用活動において、その力を発揮する媒体です。駅やコンビニエンスストアなど、人々の生活動線上に置かれているため、通勤・通学や買い物などで地域を頻繁に利用する層へ、効率的に求人情報を届けられます。掲載にあたっては企業側が費用を負担します。内容は特集ごとに構成され、「職種別」「勤務地別」「高収入」といった切り口で見やすくまとめられており、履歴書が付属しているものもあります。

有料求人誌との違い：無料化という流れ

以前は、求職者が購入する有料の求人雑誌が一般的でしたが、新聞や雑誌を読まない若年層が増加したことなどから、無料で求人情報を提供するフリーペーパーが勢いを増しました。近年ではインターネットで手軽に求人情報が手に入るようになったため、有料求人誌は数を減らしています。

求人フリーペーパーのメリット・デメリット：効果的な活用方法

求人フリーペーパーを利用する上での利点と欠点を把握することは、採用活動を成功させる上で不可欠です。

求人フリーペーパーのメリット：一覧性、地域密着性、情報発信力

• 一覧性が高く、目に留まりやすい：求人サイトのように条件で絞り込む検索とは異なり、紙媒体の求人フリーペーパーはページを繰る際に、偶然求職者の目に触れる機会があり、応募につながる可能性があります。
• 地域に密着した採用に適している：地元の求人情報を集め、駅やコンビニといった生活に身近な場所に配布されるため、地域とのつながりを重視する求職者層へ、効果的に訴求できます。
• 仕事内容を詳しく伝えられる：求人票の記載内容や写真の点数に制限があるハローワークなどとは異なり、求人フリーペーパーでは広告スペースの大きさや写真の有無を選択できるため、業務内容や企業の魅力をより詳細に伝えることが可能です。
• プロによる原稿作成：求人広告の専門家である販売会社が広告文を作成してくれるため、募集内容や時期などを考慮し、ターゲット層に響く広告を掲載できます。自社の強みや魅力を再認識するきっかけにもなります。

求人情報誌の弱点：情報量の制限と修正の難しさ

• 情報掲載量の制約：紙媒体であるため、スペースに限りがあり、詳細な情報を網羅的に掲載することは難しい場合があります。また、広告のサイズによって費用が変わる点も考慮が必要です。
• 発行後の情報修正が不可能：一度印刷・配布されると、情報の修正や変更は一切できません。募集が終了した場合でも、掲載を取りやめることができないため、応募が続く可能性があります。

注目の無料求人情報誌8選：特徴と料金を比較検討

数多くの求人情報誌の中から、特におすすめできる媒体を8つピックアップしてご紹介します。

求人ジャーナル：関東・東北エリアに強い

​https://www.job-j.net/

求人ジャーナルは、関東・東北地方の16県を中心に配布されている求人情報誌です。駅やコンビニエンスストアなどで手軽に入手でき、雇用形態や職種、主要都市ごとに情報が整理されているのが特徴です。毎週日曜日に発行され、掲載料金は15,000円からとなっています。株式会社求人ジャーナルが提供しています。

ジョブアイデム：広範囲なエリアとWebへの同時掲載

https://www.e-aidem.com/contents/eaidem_freepaper/index.htm

ジョブアイデムは、首都圏版と大阪阪神版があり、広域エリアをカバーしています。求人サイト「イーアイデム」にも同時に掲載されるため、より多くの求職者へ情報を届けられます。毎週月曜日に発行され、掲載料金は24,000円からとなっています。株式会社アイデムが提供しています。

DOMO！：静岡県での抜群の知名度

https://domonet.jp/

DOMO！は静岡県において高い媒体認知度を誇り、アルバイトやパートタイマーから正社員まで、様々な雇用形態の採用ニーズに対応できます。求人情報サイト「DOMO!NET」にも情報が掲載されます。静岡版は毎週木曜日、愛知・岐阜版は毎週月曜日に発行されます。掲載費用は1回あたり13,000円からです。株式会社アルバイトタイムスが提供しています。

WorkinFree：東北・北陸地方に特化

​https://workin.jp/inquire/​

WorkinFreeは東北・北陸エリアで広く知られている求人情報誌です。正社員、アルバイト、派遣社員など、多岐にわたる雇用形態を扱っており、Web求人サイト「Workin.jp」にも情報が掲載されます。広島版は毎週月曜日、その他の地域版は隔週で発行されます。掲載料金は24,000円からとなっています。株式会社廣済堂が提供。

POWER WORK：建設・物流業界に強い求人誌

​https://powerwork.jp/​

POWER
WORKは、建設、設備、物流といった現場系の仕事に特化した求人情報誌です。現場で働くプロフェッショナルの紹介や、面接対策に関する特集記事も豊富に掲載されており、インターネット版でも情報を確認できます。隔週月曜日に発行され、掲載料金は50,000円からとなっています。株式会社WINNERSが提供しています。

求人アスコム：北関東エリアを網羅

​https://kyujin-ascom.com/​

求人アスコムは、北関東地域で発行されている求人情報誌で、2週連続での掲載が可能です。すべてのページがフルカラーで構成されており、WEB媒体にも情報が掲載されます。毎週月曜日に発行され、2週連続掲載で20,000円から利用できます。株式会社アスコムが提供しています。

週刊求人情報プラス：山梨県内を隅々までカバー

週刊求人情報プラスは、山梨県内全域に配布され、求人情報サイト「アイQジョブ」にも同時に情報が掲載されます。さらに、新聞折込広告も発行しており、こちらに掲載された場合、地域情報誌と求人サイトへの掲載が追加料金なしで可能となります。毎週日曜日に発行され、掲載費用は8,000円から、新聞折込広告は30,000円からとなっています。株式会社
武田広告社が提供しています。

タウンワーク：全国規模の求人情報サービス

​https://townwork.net/

タウンワークは、広く知られている求人情報サービスの一つで、駅やコンビニエンスストアなど、人々の生活に身近な場所に設置されています。アルバイトやパートの募集から正社員の求人まで、多岐にわたる情報を掲載しており、地域を限定した求人広告を出すことができます。タウンワークネットにも無料で情報が転載されます。毎週月曜日発行で、広告掲載料金は19,000円から（首都圏の場合）。株式会社リクルートジョブズが提供しています。

求人広告の効果が出ない？応募数を増やすためのヒント

求人広告を出してもなかなか応募が集まらない場合、いくつかの理由が考えられます。社会情勢の変化や、求人広告の内容、企業の魅力が十分に伝わっていないなど、様々な角度から原因を探り、対策を立てることが大切です。

社会情勢：有効求人倍率の上昇と少子高齢化の影響

有効求人倍率が上昇していることは、企業間での人材獲得競争が激化していることを示しています。加えて、少子高齢化が進み、労働人口が減少していることも、採用難の大きな要因となっています。

応募が集まらない原因と対策：情報開示、待遇改善、媒体見直し、応募資格、企業PR

• 情報開示の不足
  業務内容や社風が伝わらないと、応募者は不安を感じます。具体的な業務内容、チームの雰囲気、キャリアパスなどを明確にし、仕事のイメージを持ってもらいましょう。
  
  
• 他社との待遇差
  給与や福利厚生が競合他社より低い場合、応募者は他社に流れてしまいます。競合他社の情報を収集し、業界水準以上の待遇を提示したり、独自の福利厚生を充実させたりしましょう。
  
  
• 媒体選択の誤り
  ターゲット層に合わない媒体を選んでも、応募効果は期待できません。ターゲット層に適した媒体を選びましょう。若い世代にはSNS広告、専門職には専門求人サイトが効果的です。
  
  
• 過剰な応募資格
  必要以上に高い応募資格は、応募への抵抗感を高めます。「必須条件」を絞り込み、「歓迎条件」を増やすなど、応募のハードルを下げましょう。
  
  
• 企業情報の発信不足
  ​​​​​​​企業のウェブサイトや採用ページの情報が少ないと、応募者の関心を引けません。定期的に情報を更新し、企業の魅力を積極的にアピールしましょう。

地域に根ざした採用には求人誌が効果的：まとめ

求人誌は、地域限定の採用活動において有効な手段となります。特定の地域に特化した求人広告を掲載でき、地域住民の目に触れる機会が多いため、地域住民への訴求力が高いです。最近ではインターネットと連携したプランも用意されているため、より多くの求職者にリーチできます。求人誌の活用を検討する際は、この記事でご紹介した情報を参考に、自社の採用戦略に合った媒体を選びましょう。

まとめ

求人誌は、地域密着型採用において今も有効な手段です。各媒体の特性を理解し、自社のターゲット層に最適な媒体を選択することで、より効果的な採用活動を展開することができます。本記事が、皆様の採用活動の一助となれば幸いです。

よくある質問

質問1：求人誌の掲載料金はどのように決まるのでしょうか？

求人誌の掲載料金は、掲載地域、広告の大きさ、掲載期間などによって変動します。同じ媒体でも、より広い地域に大きな広告を掲載したり、長期間掲載したりすると、料金が高くなる傾向にあります。

質問2：求人情報誌と求人サイト、どちらを選ぶべき？

求人情報誌と求人サイトは、それぞれ独自の強みがあります。地域に根ざした採用活動を行うなら求人情報誌が適している一方、より広範な人材に訴求したい場合は求人サイトが効果的です。どちらが最適かは、企業の採用戦略やターゲットとする人材層によって異なります。両方の媒体を併用することも有効な戦略と言えるでしょう。

質問3：求人情報誌に広告掲載する際、どんな情報を盛り込むべき？

求人情報誌に広告を掲載する際は、求職者が知りたい情報を分かりやすく伝えることが大切です。具体的には、仕事の詳細、勤務場所、給与、勤務時間、応募条件、福利厚生などを明確に記載しましょう。さらに、企業の魅力や特徴をアピールすることも、応募意欲を高める上で非常に重要です。