無料で求人掲載！費用を抑えて優秀な人材を獲得する方法

採用活動におけるコストは、企業規模に関わらず大きな負担となりがちです。特に中小企業やスタートアップにとって、費用を抑えつつ優秀な人材を確保することは重要な課題でしょう。実は、求人広告は必ずしも高額な費用をかけなくても、効果的な募集が可能です。本記事では、無料で求人情報を掲載し、費用対効果の高い採用を実現するための様々な方法をご紹介します。

無料で求人掲載できる求人広告の種類

求人広告を無料で出す方法はいくつかあります。求人に関する検索エンジンや特定の求人サイト、採用を支援するツール、SNS、地域情報誌などの紙媒体などがその例です。それぞれに特徴があり、企業のニーズやターゲットとする層に合わせて使い分けることが大切です。

求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、インターネット上で公開されている求人情報を集めて掲載しているサイトのことで、アグリゲーターサイトとも呼ばれます。有名なサービスとしては、Indeedや求人ボックス、スタンバイなどがあり、これらでは無料で求人情報を掲載できます。多くの求人情報をまとめて検索できるため、求職者にとっては非常に便利であり、企業にとっては広い範囲にアプローチできるというメリットがあります。有料プランを利用すれば、求人情報の表示頻度を高めることも可能です。

求人検索エンジンは、さまざまな求人サイトに掲載されている求人情報を検索できる便利なツールです。GoogleやYahoo!のような検索エンジンと同じように、キーワードを使って求職者が求める情報を見つけやすくしています。より広い範囲にアプローチできるため、有料の求人媒体と組み合わせて利用する企業も少なくありません。

求人サイト

求人サイトは、企業が求人広告を掲載し、求職者がそこから応募するプラットフォームです。ハローワークインターネットサービスやtypeなどが代表的な例として挙げられます。多くの求人サイトでは広告の掲載にお金がかかりますが、無料で求人を掲載できるサイトもあります。求人検索エンジンと比べると、求職者の就業意欲が高い傾向にあり、企業とのマッチングの精度が高いことが期待できます。求人サイトを効果的に活用するには、ターゲットとする職種や業界に特化したサイトを選ぶことが重要です。

求人サイトには、特定の職種や地域に絞ったサイト、正社員やアルバイトなど雇用形態に特化したサイトなど、さまざまな種類があります。自社の募集内容に合った最適なサイトを選ぶことで、より効率的に採用活動を進めることができます。

採用支援ツール

採用支援ツールとは、採用活動を効率的に行うためのツールであり、自社の採用ページを作成したり、応募者を管理したり、選考の過程を記録したりする機能があります。engageやAirワークなどが代表的な例であり、求人情報を複数の求人検索エンジンや求人サイトにまとめて連携できる機能を持つものもあります。採用活動に関する情報を一か所で管理できるため、社内のコミュニケーションを活発にしたり、業務を効率化したりすることにつながります。無料で利用できるサービスも多いのが特徴です。

採用支援ツールを使うことで、採用活動におけるさまざまな作業を効率化できます。応募者の管理、選考プロセスの管理、採用サイトの作成など、採用活動全体をサポートする機能が搭載されています。

SNS

ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）も、求人情報を発信する上で有効な手段です。特にLinkedInは、ビジネスに特化したプラットフォームとして、企業ページを通じた情報発信や求人広告の掲載が可能です。その他、Facebookや地域情報サイトのジモティーなども求人情報を掲載できます。SNSを活用することで、企業の社風や雰囲気を伝えやすく、潜在的な求職者層への訴求が期待できます。

Facebookでは、Messenger機能を使って応募者と気軽に連絡を取り合うことができます。また、応募者のFacebookアカウントを参考にすることで、職務経歴だけでなく、人となりや価値観を把握できるという利点もあります。

フリーペーパーなどの紙媒体

地域情報誌や新聞折込チラシ、新聞の求人広告欄といった紙媒体も、地域に根ざした採用活動を行う上で有効です。オンラインの求人サイトが主流となる以前から利用されており、インターネットの利用に慣れていない層や特定の地域にお住まいの方へのアプローチに適しています。採用エリアが限られている場合、折込チラシを利用することで地域を絞った効果的な訴求が可能です。

フリーペーパーなどの紙媒体は、インターネット求人広告が普及する以前から利用されてきた方法です。ターゲットとする層や募集地域に応じて、適切な媒体を選択することが重要です。

無料で求人掲載できる求人検索エンジン

無料で求人情報を掲載できる求人検索エンジンとしては、Indeed（インディード）、求人ボックス、Googleしごと検索、スタンバイなどが挙げられます。これらのサービスは、初期費用や掲載料金、採用成功時の報酬などが不要なため、多くの企業で利用されています。

Indeed（インディード）

Indeedは、世界最大規模の求人検索エンジンの一つであり、基本的に求人情報の掲載は無料です。ただし、スポンサー求人広告などの有料オプションを利用することで、求人情報の表示頻度を高め、より多くの求職者にアプローチすることが可能です。事務や営業職だけでなく、エンジニアや医療関係者など、幅広い職種に対応しており、正社員、派遣社員、アルバイトなど、多様な雇用形態の求人情報を掲載できます。通常、投稿した求人情報に問題がなければ、72時間程度で公開されます。

Indeedは、様々なWebサイトに掲載されている求人情報を集約し、キーワードと勤務地を指定して検索できる機能を提供しています。世界中でサービスを展開しており、世界最大級の求人検索エンジンとして知られています。日本国内においても、多くの求職者や企業が利用しています。

求人ボックス

求人ボックスでは、アカウントの作成と求人情報の登録が手軽に行え、最短で当日中に掲載を開始できます。公開した求人情報は何度でも修正が可能で、掲載の一時停止も容易です。求人ボックスは基本無料で利用できますが、有料オプションを活用することで、求職者への訴求力を高めることができます。有料オプションはクリック数に応じた課金システムなので、無駄なコストを抑えながら効果的な採用活動が実現可能です。

求人ボックスは、日本人に最適化されたインターフェースを持ち、詳細な条件での検索が可能です。直接投稿機能では、テンプレートに沿って必要事項を入力するだけで簡単に求人情報を掲載できるため、求人票の作成に不安がある企業でも安心して利用できます。

Googleしごと検索

Googleしごと検索は、求人情報を無料で掲載できるだけでなく、Google検索結果の上位に表示される可能性を秘めています。企業のウェブサイトや各種求人サイトから情報を収集し、求職者の検索結果に表示します。有料オプションは提供されていないため、露出度を積極的に高めることは難しいものの、Google検索を頻繁に利用する多くの求職者へ自然な形でアプローチできます。

Googleしごと検索は、あくまで求人情報の提供プラットフォームであるため、応募者の管理機能は備わっていません。応募は企業のウェブサイト、または求人情報が掲載されている求人サイトに直接送られます。

スタンバイ

スタンバイは、Yahoo! JAPANとの連携により、Yahoo!JAPANの求人情報サービス上でスタンバイの求人情報を検索することが可能です。無料で求人掲載を開始でき、その後はクリック課金制となるため、費用を抑えながら効率的な採用活動を展開できます。シンプルな管理画面で求人広告の運用が行えるだけでなく、自社の採用ページとの連携も容易です。

スタンバイの大きな特徴は、Yahoo!で求人検索を行った際に、検索結果画面でスタンバイの求人情報が上位に表示されやすい点です。料金体系はクリック単価型ですが、デバイスごとにクリック単価を設定できるため、戦略的な運用を通じて費用対効果を高めることができます。

無料で求人掲載できる求人サイト

無料で求人情報を掲載できるサイトとしては、ハローワーク、ジモティー、engage（エンゲージ）、求人Free、Genkiwork（げんきワーク）、Q-JiN、はたらきんぐ！などが挙げられます。これらのサイトはそれぞれ独自の特色を持っており、企業のニーズやターゲットとする求職者層に合わせて最適なプラットフォームを選択することが重要です。

ハローワーク

ハローワークは、全国各地のハローワークが収集した求人情報を、求職者に向けて紹介する公共サービスです。求職者と雇用主の双方が費用を負担することなく利用できるため、コストを抑えて求人を行いたい企業にとって有効な選択肢となります。地域に根差した人材を求める場合に特に適しており、全国のハローワークに設置された専用端末や、ハローワークインターネットサービスを通じて情報が公開されます。

ハローワークのオンラインサービスを活用することで、求人広告を無料で掲載することができます。申し込み手続きは、事業所の所在地を管轄するハローワークに直接訪問するか、ハローワークインターネットサービスにパソコンからアクセスして行うことが可能です。

ジモティー

ジモティーは、地域コミュニティに特化した情報交換のプラットフォームであり、求人情報のカテゴリーも設けられており、無料で求人情報を掲載できます。地域に特化した多様な情報が交換されるサイトの特性から、地域密着型の人材を募集する際に有効な求人手段となります。求人情報の掲載自体は無料ですが、より多くのユーザーに情報を届け、露出を高めるための有料オプションも用意されています。

ジモティーは、不用品の売買や譲渡だけでなく、求人情報のカテゴリーも提供しており、無料で情報を掲載できます。応募者とのコミュニケーションも、他の求人サイトと同様に、ジモティーのプラットフォーム上で安全に行うことができます。

engage（エンゲージ）

engageは、求人情報の掲載から採用活動の支援まで、すべてのサービスを無料で利用できます。掲載できる求人数や掲載期間にも制限はありません。Googleしごと検索やIndeed、求人ボックスといった様々な求人検索エンジンと自動的に連携することで、求人情報の露出を大幅に拡大できます。engageの管理画面を通じて、すべての求人情報を一元的に管理することが可能です。

engageは、多くの企業が求人掲載に利用している求人情報サイトです。作成した求人広告は、「Indeed」や「Googleしごと検索」といった一部のプラットフォームに連携されており、広範囲な求職者へのリーチを可能にします。ただし、他の求人プラットフォームとの連携については、明確な情報が確認できていません。

出典:engage（エンゲージ）とIndeedを連携させる方法
https://en-gage.net/engage-contents/knowledge/article/?id=engage-indeed-cooperation

求人Free

求人Freeは、初期費用、年会費、採用成功時の報酬など、一切の費用がかからずに利用できる求人サイトです。求人情報を掲載する際には、求人Freeに企業登録を行い、専用のシステムを利用します。既存のテンプレートに沿って必要な情報を入力するだけで、簡単に求人広告を作成できます。求職者の希望条件に合致する求人があった場合、「マッチメールサービス」を通じて自動的に通知されるため、採用ターゲットに合致する人材からの応募が期待できます。

求人Freeは、これまで法人企業に限定してサービスを提供していましたが、現在は個人事業主も利用できるようになりました。ただし、法人企業の場合は、国税庁法人番号照会サイトでの法人番号の確認が行われます。また、それ以外の企業については、Googleストリートビューでの事務所の確認や、企業のホームページの確認など、審査が行われる場合があります。

Genkiwork（げんきワーク）

Genkiworkは、求人情報の掲載から採用活動の完了まで、一切費用がかからない求人サイトです。
公的機関から中小企業まで、様々な規模の企業が利用しており、求人広告の掲載がわずか5～10分で完了するなど、迅速に求人を出したい企業にとって有効な選択肢となります。
無料でサービスを提供できる背景には、サイト内に広告掲載を希望する企業からの広告収入があります。

Genkiworkでは、求人情報を手軽に掲載できるだけでなく、企業と求職者の双方が無料で利用できる求人プラットフォームを提供しています。
無料でありながらも充実したサービスを提供しているため、求人案件数も豊富です。

Q-JiN

Q-JiNは、簡単な質問に答える形式で、求人情報を容易に作成できるサービスです。
約25分のステップで求人情報を即日掲載できるため、迅速な採用活動に繋げることが可能です。
各求人広告に最大5枚の画像を掲載できる機能や、Googleしごと検索への自動掲載機能は、企業の魅力を効果的にアピールし、露出機会を増やす上で役立ちます。

Q-JiNでは、求人情報内に自社のウェブサイトや採用サイトへのリンクを自動的に設定できます。
Q-JiNを入り口として、自社サイトへのアクセスを誘導することも可能です。

はたらきんぐ！

はたらきんぐ！は、会員登録と求人情報の入力のみで、約10分程度で求人広告を掲載できる無料サービスです。
掲載数や掲載期間に制限がないため、採用活動期間中は複数の求人情報を掲載し続けることが可能です。
求人情報の修正も自社で随時対応できるため、柔軟性の高い運用が可能です。

はたらきんぐ！は、掲載料が永年無料であり、成果報酬も発生しない求人サイトです。
「会員登録と求人情報の入力のみで利用開始可能」「5分～10分で掲載スタート」という手軽さが魅力です。

無料で求人掲載できる採用支援ツール

無料で求人情報を掲載できる採用支援ツールとしては、Airワーク 採用管理、採用係長、MEET SOURCE（ミートソース）、noteなどが挙げられます。
これらのツールは、採用サイトの作成や応募者管理など、採用活動を効率化するための機能を提供しています。

Airワーク 採用管理

Airワーク採用管理は、求人情報の掲載や応募者の管理はもちろんのこと、企業の採用ホームページを無料で作成できるサービスです。わずか「最短5分」で採用ホームページが完成し、求人情報を作成後すぐに募集を開始できます。Airワーク採用管理で求人を公開すると、Google、Yahoo!JAPAN、Indeedなどの大手検索エンジンにも自動的に掲載されます。電話によるサポート体制も整っており、Airワークの導入前はもちろん、導入後も無料でサポートを受けられます。

Airワークは、「費用をかけずに手軽に求人募集ができる」採用支援ツールです。80種類以上の豊富な採用サイトテンプレートが用意されており、好みのデザインを選ぶだけで魅力的な採用サイトを構築できます。

採用係長

採用係長は、採用サイトの作成から応募者の集客までを支援する採用サイト作成ツールです。企業PR文の自動作成機能や、求人票・応募者管理システムなど、採用活動に役立つ様々な機能が搭載されています。Indeedをはじめとする、6つの主要な求人検索エンジンと連携可能です。最短2分で採用サイトが作成できるだけでなく、「応募者管理」や「面接サポート」といった機能も充実しています。採用係長で作成した求人票は、「求人ボックス」や「スタンバイ」など、最大5つの求人検索エンジンと連携できるため、応募者数の増加に貢献します。

採用係長は、問い合わせ用のチャットだけでなく、コールセンターも完備しており、運用方法や使用方法に関する相談など、充実したカスタマーサービスを提供しています。

MEET SOURCE（ミートソース）

MEET SOURCE（ミートソース）は、無料で採用サイトを立ち上げられるサービスです。企業情報や募集要項、社員紹介などの情報を掲載でき、スマートフォンにも最適化されています。有料プランにアップグレードすると、採用メッセージページやフリーページを作成できるようになり、求職者へのアピール効果を高めることができます。

MEET SOURCEは、指定されたフォーマットに従って項目を入力するだけで、簡単に採用サイトが作成できる便利なツールです。豊富な画像テンプレートが用意されているため、自社のイメージに合った画像を効果的に掲載できます。

note

noteは、無料でブログ記事のように自社の情報を発信できるプラットフォームであり、採用広報のツールとして活用できます。文章と画像を用いて企業の活動や理念などを発信することで、認知度向上や転職潜在層へのアプローチが可能です。企業の想いをブログ形式で伝えることができるため、熱心なファンを獲得するのに適しています。有料版のnote proを利用すると、採用サイトの作成や求人サイトとの連携も可能になります。

noteは、本来は採用支援ツールではありませんが、自由に記事を掲載できる特性から、求人情報を発信する場としても活用できます。実際に、近年ではnoteを採用広報の手段として導入する企業が増加しています。

求人を無料で掲載できるSNS

求人を無料で掲載できるソーシャルメディアとして、FacebookやWantedlyなどが挙げられます。SNSは、会社の社風やカルチャーを伝えやすく、まだ転職を考えていない層にもアプローチできる可能性があります。

Facebook

Facebookは、世界最大規模の実名制SNSであり、企業アカウントを開設することで求人情報を掲載できます。企業アカウントを通じた情報発信やグループ機能の活用により、企業の採用ブランディングを強化したり、応募者を集めたりすることが可能です。Facebookが提供するコミュニケーションツールであるMessengerを活用することで、応募者と手軽に連絡を取れる点も利点です。

Facebookで企業向けのビジネスアカウントを作成すると、求人募集を開始できます。応募があった際には、応募者のFacebookアカウントを確認することで、従来の求人サービスでは得られない、応募者の人となりや価値観といった情報を把握できるというメリットがあります。

Wantedly

Wantedlyは、企業の理念やビジョンといった「思い」を掲載し、それに共感した求職者と面談・面接を行うという流れで採用につなげます。相互理解を深めることを重視しており、求人広告内に給与などの待遇に関する情報を記載することはできません。給与などを記載すると規約違反となるため注意が必要です。

Wantedlyは、企業と求職者がお互いを深く理解することを重視したプラットフォームです。企業の理念やビジョンに共鳴する人材を探している場合に適しています。

有料サービスと無料サービスの比較

有料サービスと無料サービスを比較検討することで、自社にとって最適な選択肢を見つけ出すことが重要です。無料サービスは費用を抑えられるというメリットがありますが、機能やサポート体制が限られている場合があります。一方、有料サービスは、専門家によるサポートや高度な機能を利用できるという利点がありますが、コストが発生します。

無料の求人広告掲載サービスを活用する利点と注意点

費用をかけずに求人情報を発信できる無料の求人広告掲載サービス。その利点と注意点を把握することで、自社にとって最適な活用方法を見出すことが可能です。利点としては、何と言っても求人広告にかかるコストを削減できる点、複数の媒体に同時に求人情報を掲載できる点、そして、求人広告の内容を比較的自由に作成・変更できる点などが挙げられます。しかし、注意点として、基本的に求人広告の作成を自社で行う必要があるため、掲載までに手間と時間がかかること、多くの求人情報の中に埋もれてしまう可能性があること、企業の魅力を十分に伝えきれない場合があること、広告運用に関するサポートを受けられないこと、そして、企業側から積極的に求職者へアプローチできないことなどが挙げられます。

無料の求人広告掲載サービスを利用する利点

• 広告費用を抑えられる
• 複数の媒体に同時掲載が可能
• 求人広告の内容を柔軟に作成できる

無料の求人広告掲載サービスを利用する注意点

• 求人広告の作成に手間がかかる
• 求人情報が埋もれやすい
• 企業の魅力を伝えにくい場合がある
• 広告運用のサポートがない
• 企業から求職者へのアプローチが難しい

無料求人広告掲載サービスが適している企業とそうでない企業

無料の求人広告掲載サービスは、既に企業としての知名度が高い大手企業や、採用活動における情報発信のチャネルを増やしたいと考えている企業、可能な限り採用予算を削減したい企業、そして、採用に関する豊富な知識や経験を持つ担当者がいる企業に適しています。反対に、採用したい人物像が明確に定まっている企業や、採用活動に十分な人員を割けない企業、採用活動を始めたばかりでノウハウが不足している企業、業界内での知名度や提供しているサービス、企業の規模などがまだ小さく、広く知られていない企業には、あまり向いていないと言えるでしょう。

適している企業

• 既に一定のブランド力を持つ大企業
• 採用経路を多様化したい企業
• 採用コストを最小限に抑えたい企業
• 採用に関する専門知識・経験豊富な担当者がいる企業

適していない企業

• 特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで探している企業
• 採用活動に十分な人員を割けない企業
• 採用活動を始めたばかりで、ノウハウが不足している企業
• 業界、サービス、企業規模のいずれかの理由で、企業認知度が低い企業

無料求人サイトで成果を上げるためのヒント

無料の求人サイトを活用して採用を成功させるには、有料の求人サイトと組み合わせたり、急ぎの募集にまず無料サイトを利用するなどの工夫が有効です。有料サイトの利点を無料サイトにも応用することで、より効果的な採用活動につなげられます。

有料求人サイトとの連携

すでに有料の求人サイトを利用している場合、無料の求人サイトも並行して活用することで、コストを抑えつつ採用の間口を広げ、応募者数の増加が期待できます。さらに、有料求人サイトでは、求人原稿の作成サポートを受けられることが多く、質の高い求人情報を作成できます。この質の高い原稿を無料の求人サイトにも掲載することで、複数のチャネルで質の高い情報を発信できるだけでなく、求人情報の作成にかかる手間を削減できるでしょう。

至急人材が必要なら、まずは無料の求人サイトを活用

有料の求人広告を出す場合、通常は担当者との契約や詳細な打ち合わせが必要となり、実際に求人情報を掲載するまでに少なくとも1週間程度の時間を要することが一般的です。そのため、急ぎで人材を確保したい場合は、迅速に求人活動を開始できる無料の求人サイトを最初に利用するのが賢明でしょう。ただし、前述したように、無料掲載では多数の求人情報の中に埋もれてしまう可能性や、昨今の求職者優位の市場状況では、求める人材からの応募を十分に集められないリスクも考慮する必要があります。まずは無料サイトで求人を開始しつつ、効果を見ながら有料サイトへの掲載も検討することをおすすめします。

中小企業が無料求人広告を有効活用するための戦略

「中小企業が無料の求人広告を最大限に活用するためには、求人情報サイトと求人検索エンジンの両方を活用し、ターゲット人材を明確にし、仕事内容を詳細に記述し、求職者が求める情報を網羅し、効果測定を繰り返して改善を続けることが重要です。

求人情報サイトと求人検索エンジンの相乗効果

求人情報サイトと求人検索エンジンでは、利用する求職者の層が異なる場合がありますが、両方のサービスを併用することで、自社の求人情報が求職者の目に触れる機会を増やせます。無料で求人情報を掲載できるサイトも存在するため、より多くの応募者を集めるために、求人情報サイトの集客力を活用しましょう。

ターゲット人材の明確化

企業が求める人材像を具体的に定義した「ターゲット」を設定することが不可欠です。ターゲットが曖昧な場合、求人内容に一貫性がなくなり、結果として誰の心にも響かない求人広告になってしまう可能性があります。ターゲットを設定する際には、求めるスキル、経験、性格などを詳細に定めるほど、求人票全体に統一感が生まれ、より効果的な訴求が可能になります。

業務内容を具体的に記述する

業務内容を詳細に記述することは、求職者が入社後の働き方を具体的に想像する上で非常に重要です。単に文章で説明するだけでなく、例えば「1日のスケジュール」をグラフで示したり、実際に働いている社員へのインタビュー記事を掲載したりすることも有効です。業務内容を説明する際は、専門用語の使用を避け、使用する場合は応募者に合わせて分かりやすく解説を加えるようにしましょう。

応募者が知りたい情報を網羅する

求職者が本当に必要としている情報を掲載することも大切です。求人広告は、企業が伝えたい情報を一方的に発信する場ではありません。企業側と求職者側の両方の視点から情報を吟味しましょう。仕事の魅力はもちろんのこと、給与や待遇、福利厚生、職場の雰囲気など、求職者が気になる情報を充実させることが重要です。さらに、具体的な業務内容やキャリアパスを明確に示すことで、求職者は将来のビジョンを描きやすくなり、より興味を持つ可能性が高まります。

掲載後の効果測定と改善を繰り返す

求人広告を掲載したら、そこで終わりではありません。効果測定を行い、改善を繰り返すことで、より求職者の心に響く求人広告へと進化させることができます。「求人広告へのアクセス経路」「応募数」「採用率」などの指標を分析し、「どのような経路からの応募が多いか」「どのような点を改善すれば応募者のサイト滞在時間が長くなるか」といった仮説を立て、検証を繰り返しましょう。

まとめ

無料で求人広告を掲載できるサイトは数多く存在しますが、各サイトの特徴を把握し、自社の状況やターゲットとする人材に合ったサイトを選ぶことが成功の鍵となります。無料の求人サイトと有料の求人サイトを組み合わせることで、費用を抑えながら効果的な採用活動を行うことも可能です。この記事が、貴社にとって最適な求人掲載戦略を立て、優秀な人材獲得に繋がる一助となれば幸いです。

よくある質問

質問1：無料で求人情報を掲載できるサイトでも成果は期待できる？

費用をかけずに求人広告を出せるサイトでも、明確な採用ターゲットを設定し、求職者にとって魅力的な情報を発信することで、十分な効果を見込めます。有料の求人サイトと組み合わせて利用したり、SNSでの情報発信を積極的に行うことで、より高い効果も期待できます。

質問2：無料の求人サイトを選ぶ際に気をつけることは？

無料で求人情報を掲載できるサイトを選ぶ際には、そのサイトを利用しているユーザー層、掲載できる情報量、運営側のサポート体制などをしっかりと確認することが大切です。自社が求める人材が多く利用しているサイトを選び、必要な情報を過不足なく提供できるサイトを選びましょう。

質問3：有料の求人サイトと無料の求人サイト、どちらを選ぶべき？

有料の求人サイトと無料の求人サイトのどちらを選ぶべきかは、企業の状況や目標とする採用計画によって変わってきます。もし採用予算が限られているのであれば無料の求人サイトを、採用活動に十分な時間や人員を割けない場合は有料の求人サイトを検討するのがおすすめです。