バイトルNEXT徹底解説：若手採用を加速する求人サイトの魅力

バイトルNEXTは、貴社の次世代を担う正社員・契約社員採用を力強くサポートする求人情報サイトです。本記事では、その特長や効果的な活用法を解説します。

バイトルNEXTとは：正社員・契約社員を目指すための求人サイト

バイトルNEXTは、正社員や契約社員を含む求人情報を提供する求人情報サイトです。特に、アルバイト経験を活かして次のステップに進みたい求職者を支援しており、職種や給与に加え、「活かせる個性」や「会社の雰囲気」といった独自の検索項目を通じて、企業と求職者の最適なマッチングを目指しています。未経験者や経験の浅い若手の採用においても力を発揮しています。求人情報は常に更新されており、最新の情報を確認することが可能です。

バイトルNEXTのメリット：連携、修正、独自機能

バイトルNEXTの大きなメリットとして、国内有数の求人サイト「バイトル」との連携があります。バイトルNEXTに求人情報を掲載すると、バイトルにも自動的に掲載されるため、より多くの求職者にアクセスできる可能性があります。また、掲載期間中は求人情報の修正が何度でも無料で行えるため、応募状況に応じた効果的な採用活動が可能です。

応募数アップのポイント：写真と動画を活用

バイトルNEXTでは、応募数を増やすために多くの機能が提供されています。求人の魅力を視覚的にアピールするために、仕事の写真や制服の写真、職場の雰囲気を伝える画像を掲載できる機能があり、これにより職場の雰囲気や仕事内容をよりリアルに伝えることが可能です。

ミスマッチを防ぐ：業務体験・企業訪問の推進

企業にとって、従業員の定着は重要なテーマです。

バイトルNEXTは、求職者と企業の間の認識のずれを減少させるために、「業務体験」や「企業訪問」を提供しています。これにより、求職者は入社前に業務内容や会社の雰囲気を理解しやすくなり、企業は自社に適した人材を見つける手助けを受けられます。

ディップ株式会社（バイトル運営会社）が2021年1月7日に公開した「有期雇用者に関する離職の実態調査」では、離職理由や離職を考えた時期などについて詳細な調査結果が報告されています。「職場環境・人間関係」に関する認識の相違が、従業員の退職の要因となることが示されています。バイトルNEXTは、このようなギャップを解消するために積極的に取り組んでいます。

出典：ディップ株式会社「有期雇用者に関する離職の実態調査」
https://www.dip-net.co.jp/files/1287

集客力アップ：検索エンジン対策と積極的な広告展開

バイトルNEXTは、さまざまな職種や「正社員」「転職」といったキーワードをターゲットにしたSEO対策を行っています。これにより、特定のキーワードに対する検索エンジンでの表示順位向上が期待され、アクセスの増加が見込まれます。また、テレビCMやインターネット広告を通じて、広範囲にわたる広告戦略を展開し、サービスの認知度向上を図っています。このような多角的なアプローチにより、特定の層に対する訴求力を強化し、サイトへの訪問者数を増やすことを目指しています。広告展開とSEO対策の組み合わせによって、集客力を高める施策を推進しています。

面接設定率アップ：ショートメッセージ・メール連絡機能の利用

求職者が応募した際に電話に出られない、連絡がつきにくいといった課題を解決するために、バイトルNEXTではショートメッセージ（SMS）とメールによる通知機能を活用しています。この機能により、企業側の対応漏れを防ぎ、担当者によって変動しがちな応募者への対応の質を一定に保つことが可能です。また、迅速な連絡が行われることで、応募者との面接設定率が向上する可能性があることが示されています。

バイトルNEXTの料金体系

バイトルNEXTの料金プランはエリアと掲載期間によって異なり、主に6つのプラン（P・PL・D・C・B・A）が用意されています。首都圏の例では、2週間掲載の場合Pプランが40万円～、PLプランが27万円～から設定され、4週間掲載ではDプランが14.2万円、Cプランが9.5万円、Bプランが5.7万円となっています。関西エリアでは4週間掲載で3万円〜、東海エリアでは2.7万円〜の料金帯が確認できます。地域によって異なる為、詳細は公式サイトをご確認ください。

主なプランの特徴

• P/PLプラン：検索結果の最上位表示（Pは画像強調付き）
• D/C/Bプラン：標準的な表示順位（Dが最上位に近い）
• Aプラン：基本プラン中最も低価格

掲載期間は2週間・4週間・8週間・12週間・24週間から選択可能で、長期契約ほど単価が低くなる傾向があります。地域別の詳細な料金表は代理店経由で入手可能であり、キャンペーン情報も随時更新されています。

出典：バイトルNEXT公式サイト
​​​​​​​https://www.baitoru.com/solution/baitoru-next/

バイトルNEXTアプリ：手軽なスマホ求職活動

バイトルNEXTのスマートフォンアプリは、求職者へのリーチを拡大します。求職者が利用しやすいスマートフォンアプリを提供することで、貴社求人へのアクセス機会を増やし、幅広い層からの応募を促進します。アプリでは多様な検索軸が用意されており、例えば未経験者歓迎の求人なども効果的にアピールできます。ただし、面接が確定する求人や、履歴書なしで応募できる求人は特定の条件に基づくため、全ての求人に当てはまるわけではありません。このアプリは、求職者にとって非常に便利なツールであると言えるでしょう。

まとめ

バイトルNEXTは、主に若い世代の正社員・契約社員を目指す求職者と、企業の人事担当者にとって有用な求人情報サービスです。バイトルNEXTを効果的に活用することで、効率的な採用活動を行うことができるでしょう。

よくある質問

Q1:どのような企業にバイトルNEXTは最適ですか？

特に、アルバイト経験者を正社員として登用を検討している企業も見られるため、こうした取り組みを行う企業にとっては、若い世代の採用が有効である可能性があります。ただし、これらの傾向は業種や企業によって異なるため、具体的な採用方針については各企業の方針を確認することが重要です。

Q2:バイトルとの連携はどのように行われるのでしょうか？

バイトルNEXTに掲載されたお仕事情報は、通常はバイトルにも自動的に掲載されますが、特定の条件によっては追加の手続きが必要となる場合があります。したがって、必ずしも特別な操作をしなくても済むわけではありません。

Q3：バイトルNEXTで効果的な広告を掲載するためのコツはありますか？

求職者が求める情報を明確に記述し、職場の雰囲気を伝える動画を活用することが重要です。さらに、求職者のニーズに応じた具体的なデータや実例を用いて企業の強みを効果的にアピールすることが求められます。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、応募意欲を高めることができます。また、企業が求める人材像を明確に示すことも重要です。