求人数が増える時期はいつ？転職成功のための年間スケジュール

転職を考えているなら、求人数の増減を意識することが大切です。実は、中途採用の市場は年間を通して活発な時期とそうでない時期があります。求人数が多い時期を狙って転職活動を始めることで、より多くの選択肢の中から自分に合った企業を見つけやすくなります。この記事では、年間で求人数が増えるタイミングと、その時期に合わせた転職活動のスケジュールをご紹介します。

転職市場の動向：求人が活発になる時期とその背景

転職を成功に導くには、求人市場の状況を把握することが不可欠です。中途採用の募集件数は、一年を通して常に一定というわけではありません。求人が増える時期を把握することで、転職活動を有利に進めることができます。年間で求人件数が増加する時期は、主に3回あります。

1月～3月：年度末と新年度の変わり目

一年の中で最も求人数が活発になるのが1月～3月です。この時期に求人件数が増加する背景には、主に以下の3つの要因があります。

• 年度末の退職者が多いこと

• 年度内に採用予算を消化したい企業が存在すること

• 組織再編に伴う人員募集が発生すること

などが挙げられます。

年末のボーナス支給後に退職する人や、3月を事業年度末とする企業で退職する人が多いため、企業は人員補充を急ぎます。また、多くの企業は3月末に次年度の採用計画を策定し、計画に基づいて求人を増やします。

さらに、3月は人事異動の季節であり、組織体制の見直しや欠員補充のため、求人数が増加します。この時期は転職希望者の動きも活発になるため、企業側も積極的に採用活動を行います。

例として、あるソフトウェア会社では、3月末の組織改編で複数のポジションが空席となったため、1月から積極的に中途採用を開始し、多くの応募者がありました。

5月連休明けから6月：新卒採用の落ち着きと秋入社に向けた動き

ゴールデンウィーク明けから6月にかけても求人件数が多くなります。この時期の求人増加には、新卒採用の進捗状況と企業の年間計画が関係しています。新卒採用で目標人数を確保できなかった企業が、第二新卒や中途採用で不足分を補おうとする動きが見られます。

また、4月から採用計画を立案した企業が、計画が具体化する5月～6月にかけて本格的な採用活動を開始します。秋入社を目指した採用活動もこの時期に活発になります。

一般的に転職活動は応募から内定まで一定の期間を要するため、秋入社を希望する企業は夏前に採用活動を開始する傾向があります。

加えて、6月～7月にボーナスを支給する企業が多く、ボーナスを受け取ってから転職する人がいるため、その補充としての求人も増加します。

例えば、ある製造業では、新卒採用で計画していた人数に届かなかったため、5月から第二新卒向けの募集を強化し、6月には中途採用の募集も始めました。

8月お盆明けから9・10月：下期に向けた体制強化

8月のお盆休み明けから9月・10月にかけても求人件数が増加する傾向があります。この時期は、多くの企業がお盆休み明けから本格的に採用活動に取り組み始めます。企業は上半期の業績を評価し、下半期の目標達成に向けて人員を増強しようとします。夏季賞与後に退職した社員の補充も重要な課題となります。また、9月や10月に卒業する外国人留学生や大学院生を対象とした求人も見られます。9月～10月は組織再編や人事異動が行われるケースもあり、人員構成の見直しに伴い、求人ニーズが高まります。

例えば、ある総合商社では、夏季休暇明けから下半期の事業拡大を見据え、営業部門やマーケティング部門の求人を積極的に行いました。

求人件数が落ち着く時期：年末年始と長期休暇

求人情報は一年を通じて公開されていますが、活発な動きが一時的に鈍くなる時期があります。それは、年末年始やゴールデンウィーク、お盆休みなどの長期休暇期間です。

年末年始：企業と求職者、双方の活動がスローダウン

年末年始は、多くの会社が休業期間に入るため、採用活動は控えめになる傾向が見られます。求職者も休暇を楽しむことが多いため、転職活動への意識が薄れることがあります。しかし、この時期に自身のキャリアについて深く考え、年明けから新しい仕事を探し始める人も一定数存在します。

GW、お盆などの長期休暇：サービス業が多忙を極める時期

ゴールデンウィークやお盆休みといった長期休暇中は、特に飲食業、宿泊業、レジャー産業などのサービス業が非常に忙しくなるため、採用活動を行う余裕がなくなります。これらの業界では、長期休暇の前後に集中的に採用活動を行うのが一般的です。

求人件数が多い時期の転職活動：良い点と注意点

求人情報が豊富に出回る時期は、求職者にとって必ずしも有利な状況とは限りません。求人件数が多いからといって、転職が容易になるわけではないことを理解しておく必要があります。

求人増加期のメリット：選択肢の拡大

求人件数が増加する時期は、転職希望者にとって就職先の選択肢が広がるという利点があります。豊富な求人情報の中から、自身の希望条件やスキルセットに合致する企業を見つけやすくなるでしょう。

求人増加期のデメリット：競争激化

求人数が拡大する時期は、求職者の数も増加するため、競争率が高まるという難点があります。企業側は多数の応募者の中から優秀な人材を選抜しようとするため、選考基準が厳格になる傾向があります。

企業が採用活動を活発化させる背景には、欠員補充と人員拡充の2つの要因が存在します。欠員補充の場合、求職者の動向に関わらず、定められた期日までに採用を完了させる必要に迫られます。一方、人員拡充の場合、採用に時間的な余裕があるため、求職者が多い時期を選んで募集を行うことがあります。したがって、求人数が多い時期は、競争相手となる転職希望者も増加する可能性があり、転職の難易度が上がるという側面も考慮する必要があります。

周到な準備と情報収集：転職成功の秘訣

転職活動を成功に導くためには、求人数が多い時期を狙うだけでなく、綿密な準備を進めることが不可欠です。まず、自身の希望する業界や職種のトレンドを把握し、求人情報を定期的に確認することが重要です。さらに、自己分析を行い、自身の強みと弱みを明確に認識しておくことも大切です。加えて、履歴書や職務経歴書といった応募書類を事前に作成し、面接対策を入念に行うことで、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。

転職活動は、短期間で完了するものではありません。応募書類の作成など時間を要する作業も多いため、スケジュールを逆算し、計画的に転職活動を開始することが肝要です。

転職エージェントの活用：専門家の視点と非公開案件

転職市場の動向は、インターネット検索だけでは把握しきれない部分があり、企業ごとに状況が異なります。自身の希望する業界や職種のより詳細な情報については、転職の専門家である転職エージェントを通じて把握することを推奨します。転職エージェントは、求人情報の提供に加えて、キャリアに関する相談や応募書類の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。さらに、一般には公開されていない非公開求人を紹介してくれる可能性もあります。

まとめ

理想の転職を成功させるためには、求人案件が増加するタイミングを把握し、綿密な準備を進めていくことが不可欠です。求人案件が豊富な時期は、選択肢が広がる反面、競争倍率も上昇します。そのため、自己分析を徹底的に行い、必要な情報を十分に集め、自信をもって選考に臨むことが重要です。また、転職エージェントを積極的に活用することで、専門家ならではのアドバイスを受けたり、一般には公開されていない求人を紹介してもらったりすることが可能です。これらの対策を講じることで、転職活動を有利に進め、希望通りの転職を実現することができるでしょう。転職は、人生における重要な転換点です。求人が多くなる時期を考慮しつつも、焦ることなく、ご自身のキャリアプランに合致する企業を選ぶことが大切です。この記事が、皆様の転職活動における一助となれば幸いです。自信をもって、新たなキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。

よくある質問

質問1：求人案件が増加する時期に転職活動を開始するのがベストでしょうか？

必ずしもそうとは断言できません。求人案件が増加する時期は、応募者も増加するため、競争率が激化します。ご自身のスキルや経験に絶対的な自信がある場合は有利に働きますが、そうでない場合は、求人案件が比較的少ない時期に、入念に準備を進めるのも有効な戦略と言えるでしょう。

質問2：転職エージェントは利用すべきでしょうか？

転職エージェントは、求人情報の提供に加えて、キャリアに関する相談や応募書類の修正、面接対策など、転職活動全体を全面的にサポートしてくれます。特に、転職が初めての方や、多忙でなかなか時間が確保できない方には強くおすすめします。さらに、通常は公開されていない非公開求人を紹介してくれる場合もあります。

質問3：転職活動にはどれくらいの時間がかかりますか？

通常、転職活動の期間は3ヶ月から半年程度とされています。しかし、この期間は個々のスキルや経験、希望する職種や業界、そして転職市場の動向によって大きく変動します。効率的に転職活動を進めるためには、最初に希望する入社時期を設定し、そこから逆算して計画を立てることが大切です。