無料で求人広告を掲載！費用を抑えて採用を成功させるための完全ガイド

人材採用にかかる費用は、企業にとって大きな負担です。特に中小企業やスタートアップ企業にとって、費用を抑えながら優秀な人材を確保することは重要な課題でしょう。実は、無料で求人広告を掲載できるサービスが多数存在します。この記事では、費用をかけずに採用を成功させるためのノウハウを徹底解説。各サービスの特性を理解し、自社に最適な戦略を見つけ出すための完全ガイドです。

無料で求人掲載できる求人広告の種類

人材を募集する際、無料から有料まで様々な選択肢がありますが、「できるだけ費用をかけずに採用したい」「予算が限られている」という企業も多いのではないでしょうか。採用競争が激化する現代において、採用サービスは多様化し、無料で求人情報を掲載する方法も増えています。この記事では、無料で求人掲載が可能なウェブメディアの求人広告をまとめてご紹介します。それぞれの特徴を理解し、企業のニーズやターゲット層に合わせて効果的に活用しましょう。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている様々な求人情報を集約して表示するプラットフォームです。企業の採用ページや、一部の求人サイトの情報などが含まれます。「Indeed（インディード）」、「求人ボックス」、「スタンバイ」などが代表的なサービスとして挙げられます。基本的に無料で求人情報を掲載でき、多くのユーザーが利用するため、幅広い層への訴求が可能です。また、特定のキーワードに最適化された求人情報を掲載することで、ターゲットとする層へ効率的にアプローチできます。

求人サイト

求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを支援するサイトです。求人検索エンジンとの違いは、求人サイトでは個々のサイトに掲載されている求人のみを閲覧できる点です。有料のサイトが多いですが、無料プランやトライアル期間を提供しているサイト、あるいは完全無料のサイトも存在します。無料の求人サイトとしては、行政機関が運営する「ハローワーク」が代表的です。また、民間企業が運営するサイトでは、「げんきワーク」や「求人Free」、「就活会議」など、様々なサービスがあります。求人サイトには、特定の業界や職種に特化したサイト、若年層の利用者が多いサイトなど、それぞれ特色があります。自社のニーズに合ったサイトに求人情報を掲載することで、より多くの求職者からの応募が期待できます。

採用支援ツール

採用支援ツールは、採用活動全体をサポートするためのツールです。例えば、採用ホームページ作成機能が搭載された採用管理システムや、企業のブログ機能を備えたサービスなどがあります。「engage」や「Airワーク 採用管理」といった、無料で採用ページを作成できるツールや、「note」のように無料でブログ記事を作成できるツールが広く知られています。採用支援ツールはサービスによって特徴が異なりますが、求人内容に加えて企業に関する様々な情報を掲載できる点が大きな魅力です。企業の魅力や文化を伝えることで、求職者は企業の情報を総合的に理解しやすくなり、よりマッチした人材が集まりやすくなるでしょう。

SNS

SNSと聞くと、ソーシャルリクルーティングを連想する人が多いかもしれませんが、ここでは求人広告の掲載が可能なSNSを指します。代表的なものとしてはLinkedInやFacebookなどが挙げられます。X（旧Twitter）は、現在アメリカでのみ求人掲載機能が提供されています。SNSでは、企業のフォロワーや繋がりがあるユーザーに向けて、最新の求人情報をダイレクトに発信できます。拡散性が高いことから、企業の採用活動を力強くサポートします。

無料で求人掲載できる求人検索エンジン4選

求人検索エンジンの特徴として、ウェブ上に公開されている求人情報を集約して表示する仕組み上、直接投稿以外にも多様な掲載方法が存在することが挙げられます。

Indeed（インディード）

Indeedは、無料で利用できる大手求人サイトです。多くの求職者が利用しており、広範囲な層に企業の求人情報を届けられる点が大きなメリットです。ただし、利用企業が多いため、職種や地域によっては採用競争が激化する可能性も考慮する必要があります。無料での求人掲載方法は、直接投稿とクローリングの2種類があります。多くの企業が利用しているため、職種やエリアによっては採用が難しい場合がある点に注意が必要です。

出典:2024/1/31 .厚生労働省「職業安定業務統計」

.https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000714591.pdf

求人ボックス

求人ボックスは、日本発の求人検索エンジンで、「価格.com」や「食べログ」で知られる株式会社カカクコムが運営しています。求職者とのマッチングを促進する機能が充実しており、効率的な採用活動を支援します。無料での求人掲載方法は、採用ボード、クローリング、データフィードの3種類です。アカウントを作成し、求人情報を投稿することで、最短で当日中に掲載が開始されます。掲載した求人情報は、いつでも編集が可能で、掲載停止も簡単な操作で行えます。掲載を停止した場合でも、求人情報が削除されるわけではなく非公開状態となるため、再開も容易に行うことができます。

Googleしごと検索

Googleしごと検索は、世界最大の検索エンジンであるGoogleが展開する求人情報サービスです。求人掲載にかかる費用は一切不要で、企業ウェブサイトなどの公開情報をGoogleが自動的に収集・表示するクローリング方式で情報が掲載されます。Google検索を通じて、より多くの求職者へ自社の求人を届けられます。

スタンバイ

スタンバイは、国内企業が運営する求人検索エンジンです。大手インターネット企業との連携により、多くのユーザーにリーチできます。リターゲティング広告を利用することで、特定のターゲット層へ効率的にアプローチ可能です。求人掲載は、ウェブサイトのクローリングまたはデータフィードを通じて無料で実施できます。日本最大級のポータルサイトであるYahoo! JAPANとの連携により、更なるユーザー数の増加が期待できます。

無料で求人広告が出せるおすすめ求人サイト11選

費用をかけずに求人広告を掲載できるサイトをご紹介します。多くのサイトでは、企業が直接求人情報を登録・公開する方法が用いられています。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する公共職業安定所が提供する、完全無料の求人情報サービスです。幅広い業界の求人情報を取り扱っており、地域に根ざした採用活動を支援します。求人情報を掲載するには、ハローワークの窓口で直接申し込むか、オンラインでの手続きが必要です。

ジモティー

地域に根ざした情報交換の場として知られるジモティーでは、求人広告も無料で掲載できます。地元の求職者との出会いを求める企業にとって、有効な手段となるでしょう。求人広告の掲載は、ジモティーの公式サイトから申し込むことができます。応募者とのやり取りは、他の求人サイトと同様に、ジモティーの管理システムを通じて行います。基本的な求人掲載は無料ですが、より多くの人の目に触れるための有料オプションも用意されています。

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、求人広告の掲載や応募者の管理に加え、自社の採用ホームページを無料で作成できるサービスです。「最短5分」で採用ホームページを作成し、すぐに求人募集を開始できる手軽さが魅力です。Airワーク 採用管理で作成した求人情報は、GoogleやYahoo! JAPAN、Indeedにも自動的に掲載されます。電話によるサポートも充実しており、導入前後の疑問や不明点を無料で相談できます。さらに、求人情報の露出度を高めるための「タウンワークオウンドパック」や「Airワーク 採用管理 iブースト」といった有料オプションも利用可能です。

engage

engageは、求人掲載から採用活動まで、すべての機能を無料で利用できる採用支援プラットフォームです。掲載件数や掲載期間に制限はなく、必要な情報を入力するだけで、最短15分で求人掲載を開始できます。Googleしごと検索やIndeed、求人ボックスなど、多様な求人サービスとの連携機能も備えており、求人情報を一括で拡散できます。複数の求人を掲載した場合でも、engageの管理画面で効率的に管理することが可能です。

求人Free

求人Freeは、1社あたり1求人を無料で掲載できる求人サイトです。幅広い業界の求人に対応しており、詳細な求人情報や企業情報を掲載できるため、求職者の関心を引きやすいという特徴があります。求人情報を掲載するには、求人Freeの公式サイトから申し込む必要があります。以前は法人企業限定でしたが、現在は個人事業主も利用できるようになりました。ただし、法人企業の場合は国税庁法人番号照会サイトでの法人番号照会、それ以外の企業の場合はGoogleストリートビューでの事務所確認やホームページ確認など、一定の審査が行われます。

元気ワーク

求人情報の掲載から採用活動の完了まで、一切費用がかからない求人サイトです。 公共機関から中小企業まで、幅広い規模の企業にご利用いただいており、2022年8月現在、利用企業数は2万社を突破しています。 求人情報の登録がわずか5～10分で完了するため、迅速に人材を募集したい企業に最適なサイトです。

採用担当

自社の採用サイトの作成から応募者の集客までを支援する採用支援ツールです。 Indeed、求人ボックス、スタンバイなど、主要な求人検索エンジン6つと連携しており、求人情報の作成に加えて、応募者の獲得効果も期待できます。 求人へのアクセス数や選考プロセスの進捗管理機能も搭載されており、採用活動全体を効率的に管理できます。

Facebook

世界的に利用されているSNSプラットフォームであるFacebookでも、無料で求人情報を掲載できます。 企業向けのビジネスアカウントを作成することで、求人募集を開始できます。 Facebookが提供するコミュニケーションツール「Messenger」を通じて応募者と手軽に連絡を取れるだけでなく、応募者のFacebookアカウントを閲覧することで、通常の求人サービスでは得られない、応募者の価値観や人柄を把握できるという利点があります。

グラフィカルジョブ

グラフィックデザイナーやWebデザイナーといった、クリエイティブ職種に特化した求人広告プラットフォームです。 法人会員登録後、最短15分で求人情報を作成し、募集を開始できます。 無料で求人掲載が可能ですが、さらなる効果を求める場合は、有料プランへの切り替えも検討できます。

Q-JiN

簡単な質問に答えるだけで、求人広告が作成できる便利なサイトです。約25分の手順で、求人情報をすぐに掲載できるため、迅速な採用活動に貢献します。一つの求人広告に最大5枚の写真を掲載でき、さらにGoogleしごと検索に自動で掲載される機能は、企業の魅力を効果的に伝え、露出を増やすのに役立つでしょう。

はたらきんぐ！

はたらきんぐ！は、会員登録と求人情報の入力だけで、約10分で求人広告を無料で掲載できるサービスです。掲載数や掲載期間に制限がないため、採用活動期間中は複数の求人を同時に掲載できます。求人情報の修正も企業側でいつでも自由に行えるため、柔軟な対応が可能です。

engage（エンゲージ）

engage（エンゲージ）は、採用ページの作成と求人掲載が無料でできる採用支援ツールです。作成した求人情報は、「Googleしごと検索」や「求人ボックス」、「スタンバイ」といった複数の求人検索エンジンに自動で連携されるため、費用をかけずに広範囲な集客が期待できます。加えて、エン・ジャパンが運営する「エン転職」の会員に無料でスカウトメールを送ることも可能です。応募者の一元管理機能や、求職者とのチャット機能など、採用活動をサポートする機能も充実しています。engage（エンゲージ）は、無料で利用できる範囲で、最大限の集客力とアプローチ手段を提供するサービスと言えるでしょう。

Airワーク採用管理

Airワーク採用管理は、採用ホームページを無料で作成できる採用支援ツールです。作成した求人情報は、「Googleしごと検索」をはじめとする求人検索エンジンに自動的に連携されます。求人情報の掲載だけでなく、応募者との連絡や面接スケジュールの調整など、採用活動における様々な業務を効率的に管理できます。

採用係長

採用係長なら、トライアル期間を利用して、費用を抑えながら自社の採用ページを作成できます。ただし、無料プランでは確認できる応募者情報に制限があり、より多くの情報を閲覧するには有料プランへのアップグレードが必要です。また、採用係長で作成された採用サイトは、主要な求人検索エンジンと自動的に連携される仕組みになっています。

MEET SOURCE（ミートソース）

MEET SOURCEは、手軽に採用サイトを立ち上げられる無料のサービスです。特に新卒採用に力を入れている企業に適しており、求人広告代理店であるカケハシスカイソリューションズによって運営されています。ただし、求人検索エンジンとの連携機能や応募者管理機能については、詳細な情報が公開されていません。

note （ノート）

noteは、企業文化や魅力をブログ形式で発信するのに適したプラットフォームです。個人利用も多いため、採用活動の一環として、求職者とのコミュニケーションを深める目的にも活用できます。noteには求人情報を掲載する機能もあり、「Googleしごと検索」や「Wantedly」といった提携サイトの求人情報を、noteのページ内で見やすく表示することができます。

無料サービスと有料サービスのメリット・デメリット

無料・有料の各サービスは、状況に応じてそれぞれの利点を活かすことができます。効果的な採用戦略を立てるためには、両者の違いを理解することが重要です。無料サービスは費用を抑えて求人を行えますが、成果に繋がりにくく、求人原稿の作成や広告運用に手間がかかる場合があります。一方、有料サービスは費用がかかるものの、採用成功の可能性が高まり、原稿作成や広告運用の負担軽減、クオリティ向上が期待できます。

無料サービスを利用する利点

無料で求人情報を掲載することにより、広告コストを抑えつつ、幅広い層へ求人情報を告知できる見込みがあります。採用予算が限られている場合や、低コストで多数の応募者へ訴求したい場合に有効です。もし求人広告の効果が期待通りでなかったとしても、無料で掲載できるため、採用コストのリスクを軽減できます。ただし、有料サービスと比べると採用成功の可能性が低いことも考慮に入れる必要があります。

無料サービス利用時の注意点

無料の求人広告は制限が多く、有料広告ほど訴求力の高いコンテンツを作成することが難しい場合があります。アピールポイントを十分に伝えられない可能性もあるため、サービスを利用する際は、各サービスで利用可能な機能の違いを理解しておくことが大切です。無料サービスを利用する際は、求人情報の作成やデザインを自社で行う必要があり、効果的な求人広告を作成するには、専門知識や時間が必要です。また、無料サービスの場合、効果測定に役立つ機能や取得できるデータが限られていることがあります。そのため、詳細な効果検証や課題の特定、改善策の提案が難しい場合があることに注意が必要です。無料掲載では求人広告の露出が少なくなりがちなため、応募に繋がりにくい可能性もあります。一部の無料サービスでは、求人広告の掲載期間が限られている場合があり、その場合は、短い期間で効果的にアピールするための戦略が求められます。

有料サービスがもたらす利点

有料サービスでは、経験豊富なライターやデザイナーが、魅力的な求人広告の原稿やデザインを制作してくれます。専門知識を持つプロフェッショナルが最適なコンテンツを作り上げることで、ターゲット層に響く原稿に仕上げることが可能です。有料サービスでは、採用成功に向けて専任の担当者がサポートに就くことが一般的です。そのため、採用プロセスの最適化や運用改善など、広告効果を最大限に引き出すための手厚い支援が期待できます。有料サービスは無料サービスと比較して広告表示回数が多くなる傾向があるため、より多くの求職者へ訴求できます。広告表示回数が増えることで、企業認知度の向上や応募数増加に貢献します。有料サービスでは、広告の効果を測定し、改善するための機能が充実しています。具体的には、広告のクリック率や応募率などのデータを自動で収集できます。さらに、サポートの一環として分析資料や課題の特定、改善策の提案を受けられる場合もあり、効率的な採用戦略の構築に繋がります。

有料サービス利用時の留意点

求人広告の料金体系が掲載課金型やクリック課金型の場合、費用をかけても期待する効果が得られるとは限りません。一方で、成果報酬型の場合は、応募または採用が成功した際に初めて費用が発生します。コストリスクを抑えて採用活動を行いたい場合は、成果報酬型の料金体系が適しています。

無料で求人広告を出すのに適した企業と成功させるための秘訣

人材募集は企業が成長するために不可欠な活動ですが、どのような方法で、どのサービスを利用するかは慎重に検討する必要があります。特に、予算や人員に制約がある企業にとって、無料の求人広告掲載は非常に有効な手段となりえます。

採用にかかる費用を極力抑えたい企業

採用活動に使える予算が限られており、何よりもコスト削減を優先したい企業は、無料で利用できる採用手法を積極的に試してみることをおすすめします。

様々な求人サイトを比較検討したい企業

多くの求人サイトを試してみたいけれど、予算が限られているという場合にも、無料掲載は有効です。効果が期待できる場合は有料サービスへの切り替えも検討できるため、まずは無料で試してみて、その効果を測定しましょう。その際には、複数の無料サービスを活用して効果を比較検証し、自社にとって最適なサービスを見つけることが重要です。

求人活動に十分な時間と労力をかけられる企業

無料掲載の場合、求人情報の作成から効果測定、改善策の実施まで、すべて自社で行う必要があります。もし、それらに十分なリソースを割けるのであれば、まずは無料掲載から始めてみましょう。さらに、自社で求人活動を行うことで、採用に関する知識や経験を蓄積することができます。自社に採用力をつけることができるという点もメリットです。一方で、そうしたリソースが不足している場合は、有料サービスを利用することで、一部の業務を代行してもらうことも可能です。迅速に人材を採用することが、中長期的に見て費用対効果が高い場合もあるため、自社の状況に合わせて最適なサービスを選択するようにしましょう。

将来を見据えた採用活動を希望する企業様へ

無料の求人サービスは、有料サービスに比べて広告表示の機会が限られるため、採用までに時間を要する可能性があります。「急ぎではないが、じっくりと時間をかけて採用したい」という企業様には適しています。

無料求人広告で成果を上げるための秘訣

無料の求人広告は、有料サービスに比べると表示回数や情報量で劣る傾向があります。しかし、採用成功に繋げるために、ここでは無料の求人広告を最大限に活用するコツをご紹介します。最も重要なのは、企業が求める人物像を明確に定義することです。年齢、性別、性格、興味関心などを具体的にし、ターゲットに響く求人原稿を作成することで、応募者の関心を惹きつけましょう。

競合他社との差別化と独自の魅力の発信

採用競争が激化する現代において、企業ならではの魅力が求職者の心を掴む重要な要素となります。独自の企業文化、充実した福利厚生、魅力的なキャリアパスなど、他社との違いを明確にアピールしましょう。求人原稿では、分かりやすい文章、魅力的な画像や動画を用いて、求職者に効果的に訴求できるよう工夫することが大切です。

複数のサービスを組み合わせる戦略

複数の求人広告サービスを併用することで、広告の露出機会を増やし、より多くの求職者にアプローチできます。各サービスの特性や採用目的に合わせて最適な組み合わせを選び、効果的な採用活動を目指しましょう。

計画的な運用とブラッシュアップ

費用をかけずに掲載できる求人広告だからこそ、地道な運用と効果の向上を目指すことが大切です。最初に、効果を判断するための基準をはっきりさせ、定期的に測定できる状態を作りましょう。測定したデータを詳しく調べることで、求人広告の効果を最大限に引き出すための戦略を立てることが可能になります。

まとめ

無料で求人情報を掲載できる場所として、求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、SNSの4つがあります。無料のサービスは費用を抑えて人材を募集できますが、採用という結果に繋がりにくい面もあり、原稿の作成や広告の運用に手間がかかったり、戦略が必要になったりします。有料のサービスは費用がかかる分、採用の成功に繋がりやすく、原稿作成や広告運用の手間を減らしたり、質を高めたりすることが期待できます。この記事の内容を参考に、あなたの会社に一番合った求人方法を見つけてください。

よくある質問

質問1：無料で求人広告を出せるサイトでも本当に効果はありますか？

無料の求人掲載サイトでも、会社の規模や名前の知れ渡り具合、求人の内容によっては、十分に効果が期待できます。特に、採用にかかる費用を抑えたい場合や、多くのサイトで求人情報を掲載したい場合に役立ちます。ただし、有料のサービスと比べると、機能やサポートが限られている場合があるので、自社の状況に合わせて検討することが大切です。

質問2：求人広告を無料で出すサイトを選ぶ時のポイントは？

無料の求人サイトを選ぶ際は、まずどんな人材を求めているのかを明確にしましょう。そして、そのターゲット層がよく利用するサイトかどうか、サイトの利用者は多いか、求人情報の掲載量に制限はないか、サイトの操作性はどうか、などを確認することが大切です。自社の採用活動に最適なサイトを選ぶことが重要で、特定の職種に強いサイトや、地域に特化したサイトも選択肢に入れると良いでしょう。

質問3：無料の求人広告で応募数を増やす秘訣はありますか？

無料の求人広告で応募を増やすには、ターゲットとなる求職者にとって魅力的な求人情報を掲載することが不可欠です。仕事の内容、給与や待遇、会社の魅力などを具体的に記述し、写真や動画などを効果的に使用して視覚的に訴えることも有効です。さらに、SNSなどを活用して求人情報を広めることも、応募数アップに繋がります。