【2025年最新】無料掲載できる求人サイト徹底比較！採用コストを抑える秘訣

採用活動におけるコストは、企業にとって大きな負担です。「求人広告は高い」とお悩みではありませんか？実は、無料で求人掲載できるサイトが多数存在し、上手に活用すれば採用コストを大幅に削減できます。この記事では、2025年最新の無料求人サイトを徹底比較し、それぞれの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説。貴社に最適なサイトを見つけ、費用を抑えながら優秀な人材を獲得するための秘訣をご紹介します。

求人広告の種類：無料掲載という選択

人材を募集する方法は多岐にわたり、費用も無料のものから有料のものまで様々です。「できる限り費用を抑えて採用活動を行いたい」「採用予算が限られている」という企業も少なくないでしょう。近年の採用競争激化を背景に、無料で求人情報を掲載できる手段も増えてきています。ここでは、コストをかけずに利用できる主な求人広告の種類をご紹介します。

求人検索エンジン：広範囲への情報拡散

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている様々な求人情報を集約し、求職者がまとめて検索できるプラットフォームです。代表的なものとして、Indeedや求人ボックスなどが挙げられ、これらは企業の採用ページや様々な求人サイトの情報を収集し、検索結果として表示します。費用をかけずに求人情報を掲載でき、多くの求職者に情報を届けられるため、幅広い層へのアプローチが可能です。特定のキーワードで最適化することで、ターゲットとする層へ効率的に情報を届けられます。

求人サイト：ターゲットを絞り込んだ募集

求人サイトは、企業が直接求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを目的としたウェブサイトです。求人検索エンジンとは異なり、そのサイトに掲載されている求人のみが検索対象となります。有料のサイトが多いですが、無料プランやトライアル期間を設けているサイトや、完全に無料で利用できるサイトも存在します。ハローワークは、代表的な無料の求人サイトの一つです。特定の業界や職種に特化したサイトも存在し、自社のニーズに合ったサイトを選択することで、より効率的な採用活動が期待できます。

採用支援ツール：企業の魅力を効果的に発信

採用支援ツールは、採用活動を総合的にサポートする様々な機能を提供するツールです。採用ホームページ作成機能やブログ機能などが搭載されているサービスもあります。例えば、engageやAirワーク採用管理といったツールを利用することで、無料で魅力的な採用ページを作成できます。求人情報の内容だけでなく、企業の魅力や社風などを詳細に伝えられる点が大きなメリットです。求職者は企業に関する情報を総合的に把握しやすくなるため、よりマッチした人材が集まりやすくなるでしょう。

無料で求人広告が出せる求人検索エンジン厳選3つ

コストをかけずに求人広告が出せる求人検索エンジンをご紹介します。求人検索エンジンはインターネット上の求人情報を集約して表示する仕組み上、直接投稿以外にも掲載する方法があることが特徴です。

求人ボックス：多彩な掲載オプション

求人ボックスは、価格.comで知られるカカクコムが運営する求人検索エンジンです。求職者とのマッチングを促進するための機能が充実しており、効率的な採用活動を支援します。無料で求人情報を掲載する方法としては、採用ボード、クローリング、データフィードの3つの方法があります。有料オプションを利用することで、さらに多くの人の目に触れる機会を増やすことも可能です。

スタンバイ：Yahoo! JAPANとの連携が強み

スタンバイは、ビズリーチとZホールディングスが共同で運営する求人検索エンジンです。Yahoo!しごと検索と連携しているため、Yahoo! JAPANの利用者へ情報を届けやすくなりました。無料で求人情報を掲載する方法は、クローリングとデータフィードの2種類があります。さらに、リターゲティング広告を利用することで、特定のターゲット層へ効果的にアプローチできます。

Googleしごと検索：Google検索における露出機会

Googleしごと検索は、Googleが提供する求人情報に特化した検索サービスです。特徴として、掲載費用は一切かからず、企業ウェブサイトなどの公開情報から自動的に求人情報を収集・表示します。Googleの検索エンジンを介して、広範な求職者層へ訴求できます。

無料掲載が可能な求人サイト厳選7選

費用をかけずに求人広告を掲載できるサイトをご紹介します。企業が求人情報を直接サイトに登録・公開する形式が一般的です。

ハローワーク：地域に根ざした採用活動に

ハローワークは、全国の公共職業安定所が運営する、完全無料の求人情報提供サービスです。多様な業界の求人情報を取り扱い、地域密着型の採用を支援します。求人掲載は、ハローワークへの訪問またはオンラインでの申し込みを通じて行います。

Indeed：世界最大級の求人プラットフォーム

Indeedは、無料で利用可能な世界最大級の求人検索エンジンです。多くの求職者が利用するため、広範囲な層へ企業の求人情報を届けられます。ただし、利用企業が多いため、職種や地域によっては競争率が高まる可能性がある点に留意が必要です。無料での求人掲載方法は、直接投稿とクローリングの2種類があります。

げんきワーク：中小企業支援に特化

げんきワークは、主に中小企業を対象とした求人プラットフォームです。求人広告の掲載費用は一切かからず、求人情報の公開から応募者とのコミュニケーションまで、スムーズかつ効果的に実施できます。運営は広告収入によって成り立っており、有料オプションは存在しません。求人情報を掲載するには、げんきワークの公式サイトから申し込みが必要です。

Q-Jin（キュージン）：スピーディーな採用活動を支援

Q-Jin（キュージン）は、申し込んだその日に求人情報を掲載できる、完全無料の求人サイトです。求人情報の登録から公開までがシンプルでわかりやすく、迅速な人材採用を実現できます。求人情報を掲載する際は、Q-Jin（キュージン）の公式サイトから申し込みください。

就職会議：新卒・第二新卒の方へ

就職会議は、新卒や第二新卒といった若い世代の就職・転職活動を支援する求人サイトです。フレッシュな人材を求める企業様におすすめです。若年層のキャリア観に合わせた情報発信で、効果的な採用活動をサポートします。求人広告の掲載をご希望の場合は、就職会議の公式サイトからお申込みください。

Graphical Job：クリエイター職に特化

Graphical Jobは、デザインやクリエイティブ関連の職種に特化した求人サイトです。視覚的に訴求力の高いデザインとインターフェースで、求職者の興味を引きつけます。創造性豊かな人材を求める企業様はぜひご検討ください。求人情報の掲載は、Graphical Jobの公式サイトからお申込みいただけます。。

READY TO FASHION：ファッション業界専門

READY TO FASHIONは、ファッション業界の求人に特化した情報サイトです。アパレル、アクセサリー、デザインなど、ファッションに関わる仕事を探している求職者へ効率的にリーチできます。掲載のお申込みは、READY TO FASHIONの公式サイトからお願いいたします。

無料で求人広告が出せる！おすすめ採用ツール3選

コストを抑えて求人活動を始めたい企業様へ、無料で求人情報を掲載できる採用支援ツールを厳選してご紹介します。

engage（エンゲージ）：多機能さが魅力

engageは、費用をかけずに採用ページと求人情報を公開できる、頼りになる採用サポートツールです。作成した求人広告は、Google for Jobs、求人ボックス、スタンバイといった、多くの求人検索サイトに自動的に掲載されるため、コストを抑えつつ広範囲に求職者へ訴求できます。エン・ジャパンが運営するエン転職の登録者に対して、無料でスカウトメッセージを送れる点も強みです。応募者の一元管理機能や、求職者とのダイレクトなやり取りを可能にするチャット機能など、実用的な機能が満載です。

Airワーク採用管理：手軽な採用ホームページ作成

Airワーク採用管理は、初期費用なしで採用ホームページを立ち上げられる、便利な採用支援ツールです。作成された求人情報は、Googleしごと検索をはじめとする求人検索エンジンに連携されます。求人情報の掲載にとどまらず、応募者とのコミュニケーションや面接日の調整など、採用活動における様々な業務を効率的に管理することが可能です。

採用係長：充実の採用サイト作成機能

採用係長では、無料トライアルを通じて採用ホームページの作成を体験できます。ただし、無料の範囲では応募者の情報を1件までしか閲覧できない制限があり、それ以上の利用には有料プランへの移行が必要です。採用係長で作成された採用ホームページは、主要な求人検索エンジンに自動で連携される仕組みとなっています。

無料サービスと有料サービスの比較：メリット・デメリット

求人情報を掲載する際、無料と有料のサービスではそれぞれ異なる特徴が見られます。どちらを選ぶべきかは、企業の状況や採用計画によって最適解が異なります。ここでは、それぞれの長所と短所を比較検討し、貴社にとって最適な選択をするための情報を提供いたします。

無料サービスのメリット

コストを抑えられる：無料で求人広告を掲載できるため、広告予算を大幅に削減できます。採用予算が限られている場合や、なるべく費用をかけずに多くの応募者を集めたい場合に適しています。
費用面でのリスク軽減：求人広告の効果が期待通りでなかったとしても、無料で掲載できるため、採用コストに関するリスクを最小限に抑えることができます。
迅速な掲載対応：急な人員補充が必要になった場合など、求人情報を速やかに掲載することができます。

無料サービスのデメリット

機能面での制約：有料サービスと比較すると、利用できる機能が制限されていることが多く、求人の魅力を十分に伝えられない場合があります。
自社での作業負担増：求人情報の文章作成やデザインなどを自社で行う必要があり、人的コストや時間的な負担が増加します。効果的な求人広告を作成するには専門的な知識も必要です。
データ分析の限界：効果測定に活用できる機能や、取得できるデータが限られている場合があります。そのため、詳細な効果検証や課題の発見、改善策の実行が難しい可能性があります。
露出の少なさ：無料掲載の場合、求人広告の表示回数が少なくなりがちなため、結果として応募者数の増加に繋がりにくいことがあります。
掲載期間の制限：一部の無料サービスでは、求人広告の掲載期間が限定されている場合があります。その場合、短い期間で最大限の効果を得るための戦略が求められます。

有料サービスのメリット

プロによる高品質な原稿作成：経験豊富なライターやデザイナーが、求職者に響く魅力的な求人広告の文章やデザインを制作します。専門知識を持つプロフェッショナルが、ターゲット層に合わせた最適なコンテンツを作成します。
手厚いサポート体制：採用成功のために、専任の担当者がサポートを行うのが一般的です。採用プロセスの最適化や運用改善など、広告効果を最大限に高めるための支援を受けることができます。
露出機会の増加：無料サービスと比較して広告の表示回数を増やせるため、より多くの求職者に対してアプローチできます。広告露出が増加することで、企業認知度の向上や応募数増加に貢献します。
詳細なデータ分析機能：広告の効果を測定し、改善に繋げるための機能が充実しています。広告のクリック率や応募率などのデータを自動的に収集できます。さらに、分析レポートや課題の明確化、改善提案などを受けることも可能です。

有料サービス利用の注意点

コスト発生のリスク：求人広告の料金システムが掲載期間に応じて課金されるタイプや、クリック数に応じて課金されるタイプの場合、費用を投じても期待する成果が得られないこともあります。
採用成否に関わらず費用が発生：掲載期間に応じた課金方式の場合、採用が成功しなくても広告掲載料が発生します。

無料求人掲載が適している企業

無料の求人掲載は、すべての会社にとってベストな選択とは限りません。どのような会社が無料の求人掲載に向いているのか、その特徴を詳しく見ていきましょう。

採用関連費用を極力抑えたい企業

採用にかけられる予算が少ない、またはコスト削減を最優先課題とする会社は、まずは無料の採用方法を試してみることをお勧めします。広告宣伝費をかけずに、どれくらいの応募があるかを確認することで、今後の採用計画を立てる上で役立つ情報を得られます。

多様な求人サービスを比較検討したい企業

使える予算が限られている状況で、様々な求人サービスの効果を検証したい場合、無料掲載は有効な手段となります。各サービスの特徴を比較し、自社の求人情報に最適なプラットフォームを見つけ出すことができます。効果的なサービスが見つかった場合は、有料プランへの移行も検討可能です。

採用活動にリソースを割ける企業

無料で求人を掲載する場合、求人情報の作成から効果測定、そして改善策の実行まで、全て自社で行う必要があります。もし、人材や時間を十分に確保でき、採用に関する知識や経験も豊富な企業であれば、無料掲載でも十分な成果を期待できます。さらに、自社で求人活動を行うことで、採用に関する知識や能力をさらに向上させることも可能です。

長期的な視点で採用を考えている企業

無料の求人サービスは、有料サービスと比較すると、求人広告が人目に触れる機会が少ないため、採用に至るまでに時間がかかる傾向があります。そのため、すぐに人材を必要としているのではなく、時間をかけて慎重に採用活動を進めたい企業に適しています。

無料求人掲載で成果を上げるための秘訣

無料の求人掲載は、広告の表示回数や情報量など、有料サービスに比べて不利な点があるかもしれません。しかし、工夫次第で十分に効果を上げることが可能です。ここでは、無料の求人広告を最大限に活かすための秘訣をご紹介します。

採用ターゲットの明確化

求人広告の効果を最大限に引き出すためには、自社が求める人物像をはっきりと定めることが不可欠です。年齢、性別、性格、スキル、経験など、ターゲットとする人物像を具体的に定義し、そのターゲットに響く求人原稿を作成しましょう。ターゲットが求める情報やキーワードを盛り込むことで、求職者の興味を引きつけ、応募へと繋げることができます。

競合他社との違いと独自の強みを明確に

人材獲得競争が激化する中、求職者は数多くの企業の中から、自身に最適な企業を選び抜こうとしています。会社独自の雰囲気、手厚い待遇、その後のキャリア形成、仕事への充実感など、他社にはない独自の魅力をはっきりと伝えましょう。募集要項では、具体的な事例や実績を盛り込み、求職者にとって魅力的な情報発信を心掛けることが大切です。

複数のサービスを連携させる

複数の求人媒体を組み合わせて活用することで、求職者の目に触れる機会を増やし、より広範な層にアプローチすることが可能です。求人媒体の特性や採用の目的に合わせて、最適なサービスを選び、組み合わせることで、より高い効果が期待できます。例として、地域に特化した求人サイトと全国規模の求人検索エンジンを併用することで、地域と全国の両方の求職者へ訴求できます。

戦略的な活用と改善活動

費用をかけずに利用できる求人広告こそ、継続的な運用と効果測定に基づく改善が不可欠です。まず、効果を測るための基準（応募の数、閲覧数、応募者の質など）を明確にし、定期的に数値を確認できる体制を整えましょう。把握したデータを分析することで、求人広告の効果を最大限に引き出すための戦略を立てることができます。たとえば、応募数が伸び悩んでいる場合は、求人情報の修正やターゲット層の見直しといった対策を検討できます。

まとめ

本記事では、無料で求人情報を掲載できる求人広告の種類や、それぞれの利点・注意点、効果を高めるためのポイントについてご説明しました。無料で求人情報を掲載することは、費用を抑えながら採用活動を進めたい企業にとって有効な手段となりますが、効果を最大限に引き出すためには、戦略的な活用が欠かせません。企業の状況や採用ニーズに合わせて、最適なサービスを選び、効果的な採用活動を展開していきましょう。

よくある質問

質問1：無料の求人サイトのみで採用を成功させることは可能ですか？

回答：無料の求人サイトだけでも採用は実現可能ですが、企業の規模や知名度、募集する職種によって難易度は変わります。あまり知られていない企業や、高度なスキルが求められる職種の場合、有料の求人広告や採用サポートツールの利用も検討することをおすすめします。

質問2：どの無料求人サイトが最も効果的ですか？

回答：効果的なサイトは、ターゲットとする求職者の属性や募集職種によって異なります。例えば、地域に根ざした採用を目指すならジモティー、デザイン関連の職種であればグラフィカルジョブのように、特定の分野に特化したサイトが有効な場合があります。様々なサイトを試してみて、自社に適したサイトを見つけることが大切です。

質問3：無料で求人情報を掲載して応募者を増やすには、どうすれば良いですか？

回答：応募者の数を増やすためには、求人情報の詳細を充実させ、企業の魅力をしっかりと伝えることが大切です。また、ターゲットとする求職者に響く言葉を選び、検索されやすくする工夫も必要です。SNSを使って求人情報を広めたり、社員の生の声を届けたりすることも有効な手段です。