無料求人掲示板徹底比較：賢く活用して採用成功へ！

採用活動を成功させる上で、求人掲示板の活用は不可欠です。特に予算が限られている場合、無料で利用できる求人掲示板は非常に魅力的。しかし、数多くの選択肢の中から最適なものを見つけ出すのは容易ではありません。本記事では、主要な無料求人掲示板を徹底比較し、それぞれの特徴や強みを紐解きます。賢く活用することで、コストを抑えながら、効果的な採用活動を実現しましょう。

求人広告の掲載方法：無料の選択肢を検討する

人材を募集する際、予算に応じて様々な求人広告サービスを利用できます。コストを抑えたい場合、「無料で求人を掲載したい」と考えるのは当然のことです。人材獲得競争が激化する中、無料で求人情報を発信できる手段も増加しており、効果的な活用が重要になります。主な掲載方法として、求人検索エンジン、求人サイト、採用支援ツール、などが挙げられます。

求人検索エンジンの活用

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている様々な求人情報を集めて一覧表示するサービスです。企業ホームページの採用情報や、一部の求人サイトの情報も含まれます。代表的なものとしてIndeedや求人ボックスなどがあり、無料で求人情報を掲載でき、多くの求職者にアプローチできます。特定のキーワードを効果的に使用することで、ターゲット層に響く求人情報を発信することも可能です。

求人サイトの利用

求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを目的としたWebサイトです。求人検索エンジンとは異なり、各サイトに掲載されている求人のみ閲覧できます。有料のサイトが多いですが、無料プランや試用期間を提供しているサイト、完全に無料で利用できるサイトも存在します。特定の分野に特化したサイトもあります。自社に適したサイトを選ぶことで、応募数の増加が見込めます。

採用支援ツールによる情報発信

採用支援ツールは、採用活動全体をサポートするツールです。採用ホームページを作成できる採用管理システムや、企業のブログ機能が備わったサービスなどがあります。求人情報だけでなく、企業の魅力や文化を伝えられるのが特徴で、求職者はより多くの情報を得て、企業への理解を深めることができます。

無料で求人広告が出せる求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上の求人情報を収集して表示するため、直接投稿する以外にも求人情報を掲載する方法があります。ここでは、無料で求人広告を掲載できる代表的な求人検索エンジンを3つご紹介します。

求人ボックス

求人ボックスは、求職者と企業の効果的なマッチングを支援する採用プラットフォームです。充実した検索機能により、企業は求める人材に効率的にアプローチできます。さらに、求人ボックスでは有料掲載のオプションも用意されており、より多くの求職者への露出を高めることが可能です。

出典：求人ボックス.https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E7%84%A1%E6%96%99%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%8E%B2%E8%BC%89

スタンバイ

スタンバイは、株式会社ビズリーチとZホールディングス株式会社の合弁会社が運営する求人検索エンジンです。Yahoo!しごと検索と統合されたことで、Yahoo! JAPANのユーザーへの訴求が可能です。リターゲティング広告も活用でき、ターゲットとする層へ的確にアプローチできます。

出典：スタンバイ.https://jinji.stanby.co.jp/

費用をかけずに求人情報を掲載できるサイト

ここでは、料金なしで求人広告を出稿できる求人サイトをご紹介します。大抵の場合、企業が求人情報を各サイトに直接入力する形式で掲載されます。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する公共職業安定所が提供する、完全無料の求人情報サービスです。多岐にわたる業種の求人情報が掲載されており、地域に根ざした採用活動に適しています。求人情報を掲載するには、ハローワークに直接足を運ぶか、オンラインでの手続きが必要です。

Indeed（インディード）

Indeedは、世界最大規模の求人検索エンジンであり、無料で利用可能です。多くの求職者が利用するため、広範な層に求人情報を告知できます。ただし、職種や地域によっては採用競争が激化する可能性も考慮すべきです。Web面接や候補者一括管理などのサービスを無料で使用でします。

出典：Indeed.https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/function

費用をかけずに求人掲載できる採用支援ツール

コストを抑えて求人情報を掲載できる、おすすめの採用支援ツールをご紹介します。

エンゲージ

エンゲージは、費用をかけずに採用サイト構築と求人広告掲載を実現する採用支援プラットフォームです。作成した求人情報は、Google for Jobsや求人ボックス、スタンバイといった多様な求人検索エンジンに自動掲載されるため、広告費を抑えつつ広範囲な求職者へのアプローチが可能です。エン・ジャパンが運営するエン転職の登録者に対して、無料でスカウトメッセージを送る機能も利用できます。応募者情報の一元管理や求職者とのメッセージ交換機能など、採用活動をサポートする機能が充実しています。

出典：エンゲージ.https://en-gage.net/expense/

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、初期費用なしで自社の採用ページを開設できる採用支援ツールです。作成した求人案件は、自動的にGoogle for Jobsをはじめとする求人検索エンジンに掲載されます。求人情報の公開にとどまらず、応募者との連絡や面接日程の調整など、採用プロセス全般を効率的に管理するための機能が備わっています。

出典：Airワーク 採用管理.https://airregi.jp/work/recruitment/

採用係長

採用係長では、無料お試し期間中に採用ホームページを作成することができます。無料プランでは応募者情報を1名までしか確認できない制限があり、より多くの情報を確認するには有料プランへの移行が必要です。採用係長で作成した採用ホームページは、各種求人検索エンジンと連携し、露出を高めることが可能です。

出典：採用係長.https://saiyo-kakaricho.com/pricing/

無料サービスと有料サービスの比較

採用活動を行う上で、無料の求人サービスと有料の求人サービスは、それぞれ異なるメリットとデメリットが存在します。自社にとって最適な選択をするためには、それぞれの特徴をしっかりと把握しておくことが大切です。

無料サービスのメリット

無料サービスの最大の長所は、何と言っても費用をかけずに求人広告を掲載できる点です。広告予算を抑えながら、幅広い層に向けて求人情報を発信することができます。また、採用に至らなかった場合のリスクを軽減できるのも魅力です。複数の求人サイトを試してみたい場合にも、無料で手軽に始められるため、効果測定を行うのに適しています。

無料サービスのデメリット

無料サービスは、有料サービスに比べて利用できる機能が制限されている場合があります。そのため、求人情報の魅力を十分に伝えきれない、あるいは企業の強みを効果的にアピールできないといったケースも考えられます。さらに、求人情報の文章作成やデザインなどを自社で行う必要があり、手間と時間がかかります。効果測定に利用できる機能やデータが限られているため、詳細な効果検証が難しいという側面もあります。加えて、無料掲載では求人広告の露出度が低くなりがちで、応募者の獲得に繋がりにくい可能性も考慮する必要があります。

有料サービスのメリット

有料サービスを利用することで、経験豊富な専門家が求人広告の作成を代行し、質の高い原稿と魅力的なデザインを実現できます。採用活動の成功に向けて、専門スタッフがサポートを行い、採用プロセスや運用方法の改善を支援します。無料サービスよりも広告の表示機会が増加するため、より多くの求職者に情報を届けられます。広告効果を測定し改善するための機能が充実しており、詳細なデータ分析に基づいた効果的な採用戦略を立てることが可能です。

有料サービスのデメリット

有料サービスでは、採用に至らなかった場合でも費用が発生する場合があります。掲載型やクリック型課金では、費用対効果が見合わない可能性も考慮する必要があります。一方、採用成功報酬型の場合は、応募または採用が成立した時点で費用が発生します。費用を抑えつつ採用活動を行いたい場合は、成功報酬型の料金体系を選択すると良いでしょう。

無料求人掲載が適している企業

無料の求人掲載は、採用コストを極力抑えたい企業、様々な求人プラットフォームを試用したい企業、十分な求人運用リソースを持つ企業、そして、中長期的な採用計画を持つ企業に最適です。採用予算が限られている、またはコスト削減を最優先とする企業は、まず無料の採用方法を検討する価値があります。求人広告の作成から効果測定、改善までを自社で行えるリソースがある場合も、無料掲載を検討する余地があります。

無料求人掲載で成果を上げるための秘訣

無料の求人掲載で成果を最大化するには、ターゲット層の明確化、競合他社との差別化、複数のサービス活用、計画的な運用と継続的な改善が不可欠です。企業が求める理想的な人物像を具体的に定義し、年齢、性別、性格、興味関心などを明確にします。企業の文化、福利厚生、キャリアパスなど、他社にはない独自の魅力を積極的にアピールしましょう。複数の求人プラットフォームを組み合わせることで、広告の露出度を高めることができます。効果測定のための指標を設定し、定期的なデータ分析を行い、改善を重ねることが重要です。

まとめ

無償で求人情報を発信できるプラットフォームは、大きく分けて求人専門検索エンジン、求人情報サイト、採用支援システム、そしてSNSの4種類が存在します。これらの無料サービスを活用する際は、自社の採用ニーズと人員体制に十分な余裕があることを確認してから着手することが重要です。一方、有料サービスは費用を投じる分、採用活動の成果に繋がりやすく、求人情報の作成や広告運用にかかる手間を軽減し、質を高める効果が期待できます。採用活動でお困りの際は、お気軽にご相談ください。

よくある質問

Q1:無料で求人情報を掲載できるサイトは、本当に効果があるのでしょうか？

無料で求人情報を掲載できるサイトでも、明確なターゲット設定を行い、求職者にとって魅力的な情報を掲載することで、一定の効果を期待できます。ただし、有料サイトと比較すると露出が限られる場合があるため、複数のサイトを併用したり、SNSを効果的に活用するなど、工夫を凝らすことが大切です。

Q2:無料の求人情報掲載サイトを選ぶ際に注意すべき点はありますか？

無料の求人情報掲載サイトを選ぶ際には、そのサイトの主な利用者が自社が求める人材と合致しているか、掲載できる情報量や形式に制限がないか、応募者の管理機能が十分に備わっているかなどを確認することが重要です。

Q3:無料で求人広告を出し、応募を増やす秘訣とは？

無料で求人広告を掲載し、より多くの応募を集めるには、求職者の心に響くようなキーワードを求人タイトルや詳細な説明文に効果的に使用すること、写真や動画を通じて職場のリアルな魅力を伝えること、SNSなどを活用して積極的に情報を広めること、そして応募者に対して迅速かつ丁寧な対応を心掛けることなどが重要となります。