バイトでも社会保険加入？条件を徹底解説！

監修：社労士　西岡秀泰

アルバイトでも社会保険に入れるって知ってました？休業時に給付金がもらえたり、将来もらえる年金が増えたり、実はいいことづくめです。この記事では、知っておかないと損する、社会保険加入の条件を徹底解説します！

社会保険とは？パート・アルバイトも加入対象？

社会保険は、国民の生活を支える公的な保険制度の総称であり、通常、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、そして労災保険の5つを指します。特に、会社員などが加入する健康保険と厚生年金保険、介護保険をまとめて「社会保険」と呼ぶことが一般的です。社会保険は、定められた条件を満たす従業員は加入が義務付けられており、パートタイマーやアルバイトの方も加入対象となるケースがあります。

パート・アルバイトが社会保険に加入するための条件

パートやアルバイトの方が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するためには、主に労働時間と収入に関する条件が設けられています。これらの条件を満たす場合、社会保険への加入が義務となります。

正社員の4分の3以上の労働時間・日数で働く場合

1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上である場合は、社会保険の加入資格が得られます。この条件は、雇用形態や年収に関わらず適用されます。加入条件の判断は、恒常的に正社員の3/4を超える労働時間・日数となると見込まれる時点で行われます。

週20時間以上、月収8.8万円以上など、5つの条件を満たす場合（106万円の壁）

正社員の4分の3基準を満たさない場合（短時間労働者の場合）でも、以下の5つの条件すべてを満たすことで、社会保険の加入対象となります。この条件は、一般的に「106万円の壁」として知られています。

1週間の所定労働時間が20時間以上であること
給与の月額が8.8万円以上（年収約106万円以上）であること
2ヶ月を超える雇用期間が見込まれること
従業員数が51名以上の企業に勤務していること（または、国や地方公共団体に属する事業所、あるいは従業員数が50名以下の企業であっても労使間で合意がなされている場合）
学生ではないこと（夜間学生や通信制の学生は除きます）

ここでいう賃金には、基本給に加えて各種手当が含まれますが、残業代や賞与、通勤手当などは含まれません。また、月収8.8万円以上かどうかは、一時的な収入の変動ではなく、継続的に見込まれる収入で判断されます。

なお、2025年度の年金制度改正において、賃金要件と企業規模要件は段階的に撤廃されることが決まりました。

2024年10月からの社会保険適用範囲の拡大

2024年10月より、従業員規模が51名以上の企業に勤務するアルバイト・パートタイマーの方々も、社会保険への加入対象となりました。この改正によって、短時間労働者の社会保険適用がさらに進み、多くの方々が社会保険制度の恩恵を受けられるようになります。

出典:厚生労働省 .社会保険適用対象となる加入条件

.https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/koujirei/jigyonushi/taisho/

社会保険加入によって得られる利点

社会保険に入ると、将来もらえる年金が増えたり、休業時に給付金がもらえたり、いざという時の保障が手厚くなったりと、イイコトがいっぱい！具体的にどんなメリットがあるのか、見ていきましょう。

将来的な年金受給額の増加

厚生年金保険への加入は、国民年金に上乗せして、在職中の給与を基に算出される厚生年金を受け取れることを意味します。これにより、老後の年金受給額が増加し、安定した生活設計が可能となります。例えば、20年間厚生年金保険に加入し、給与の平均額（正確には平均標準報酬額）が88,000円の場合、将来的に年間約115，800円の年金が増額される可能性があります。

出典:厚生労働省 .報酬比例部分https://www.nenkin.go.jp/service/yougo/hagyo/hoshuhirei.html

障害年金・遺族年金の充実

不慮の事故や病気により障害を負った場合、あるいは死亡した場合に、障害厚生年金や遺族厚生年金が支給されます。これにより、ご本人だけでなく、ご家族の生活も経済的にサポートされます。

充実した医療給付（健康保険）

健康保険に加入していると、病気やけがに見舞われたり、出産のために仕事を休む必要が生じた場合に、傷病手当金や出産手当金といった形で、お給料のおおよそ3分の2に相当する給付を受け取ることが可能です。これらの給付は、国民健康保険には見られない利点です。

会社が保険料を半分負担

国民年金や国民健康保険の場合、保険料は全額自分で支払う必要がありますが、厚生年金保険や健康保険では、保険料の半分を会社が負担してくれます。これにより、個人が負担する金額が少なくなります。

社会保険加入のデメリット

社会保険に加入すると、保険料を自分で支払う必要が出てくるため、実際に受け取れる金額が減る可能性があります。特に、これまで誰かの扶養に入っていた人が社会保険に加入すると、扶養から外れることになるため、保険料の負担が大きくなります。しかし、長い目で見れば、将来受け取れる年金の額が増えたり、医療保険の内容が充実するなど、メリットの方が大きいと言えるでしょう。

社会保険の手続きについて

厚生年金保険や健康保険への加入手続きは、原則として勤務先を通して行います。新たに社会保険に加入する際は、勤務先の会社にその旨を伝え、必要な手続きを進めてもらいましょう。ただし、これまで加入していた国民健康保険からの脱退や、配偶者の健康保険における被扶養者としての資格喪失といった手続きは、ご自身で行う必要がある点に注意が必要です。

経営者の皆様へ：収入の壁への対策

パートタイマーやアルバイト従業員が、社会保険料の支払い義務を回避するために勤務時間を調整する、いわゆる「収入の壁」問題に対処するため、政府は「収入の壁・支援強化策」を導入しています。この対策パッケージには、年収がある一定額を超過しても、実際に受け取る金額が減少しないようにするための様々な施策が含まれています。

まとめ

パートやアルバイトとして働く上で、社会保険への加入は、将来設計や不測の事態への備えとして非常に大切です。加入するための条件や利点、不利な点をしっかりと把握し、ご自身の状況に合わせて賢明な働き方を選択しましょう。社会保険に関する疑問や不安な点がある際は、勤務先の担当者や社会保険労務士に相談することを推奨します。

よくある質問

質問1：社会保険に加入すると、必ず被扶養者から外れることになるのでしょうか？

はい、ご自身の所得が社会保険の加入要件を満たす場合、配偶者やご両親の扶養を外れる必要があります。扶養から外れると、ご自身で社会保険料を納めることになります。

質問2：週の労働時間が20時間に満たなくても、社会保険に加入できるケースはありますか？

ありません。週あたりの労働時間が20時間以上であることが社会保険加入の絶対条件の1つです。

質問3：社会保険の手続きは、全部自分で対応するものですか？

いいえ、社会保険への加入手続きは、原則として勤務先を経由して行われます。ただし、国民健康保険の資格を失った場合や、家族の扶養から外れる場合など、一部の手続きはご自身で行う必要が生じます。