お仕事紹介・ご応募に関する規定（キャンセルポリシー）

以下の項目に該当する場合は、今後の案件へのご応募をお断り、または利用制限をさせていただく場合がございます。

就業不良

過去タイミースタッフィングでのご就業において、以下のような就業不良履歴が確認された場合

• 一度でも無断欠勤をされた場合
• 正当な理由のない勤務日当日（24時間以内）のキャンセルや事後の欠勤報告が3回以上あった場合

ルールの逸脱

過去タイミースタッフィングでのご就業において、以下のようなルール違反が確認された場合

• 業務中の無断でのスマートフォン操作、業務に支障をきたす過度な私語があった場合
• 安全規定（ヘルメットや安全靴の未着用、危険行為など）に違反した場合
• 指定された服装・身だしなみ規定に著しく違反した場合
• 派遣先や弊社の指示や就業ルールに対して、正当な理由なく従わなかった場合

コミュニケーション不良

派遣先や弊社スタッフとのご連絡が円滑に進まず、業務の紹介が難しいと判断した場合

• 当社からの重要な確認事項に対し、3営業日連続でご連絡が取れない場合
• 就業後の終業報告の遅延が複数回ある場合、または当社からの催促に応じない場合
• 当社スタッフまたは派遣先への暴言、大声を出す行為、脅迫的な言動があった場合
• 正当な理由のない過度な要求により、業務を著しく妨害する行為があった場合
• 当社の明確な案内・ルールに従っていただけず、ご自身の都合で一方的な連絡を繰り返す場合

虚偽の報告・登録情報の不備

派遣先及び弊社に対して虚偽の申告を行った場合、またはご登録情報に不正や重大な不備が認められた場合

• ご登録いただいた情報と本人確認書類の内容に相違があり、当社の確認・修正のお願いにご対応いただけない場合、または意図的な虚偽登録と判断された場合
• 遅刻や欠勤の理由について、虚偽の報告が判明した場合
• 応募時のスキルや経験、資格について虚偽の申告があった場合

その他

前各項に掲げるもののほか、弊社が総合的な判断により、円滑な就業支援が困難（または不適切）と判断した場合は、ご案内を見送らせていただくことがございます。なお、その際の判断基準や理由については開示いたしかねます。