マネキン紹介所とは何か？特徴や活用するメリット、3つの会社を紹介

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

この記事では、マネキンに仕事を依頼したいと考えている企業担当者に向けて、マネキンとは何なのか、マネキン紹介所の特徴などを解説します。また、マネキン紹介所を活用するメリットや人材派遣会社との違いなどを紹介するため、ぜひ参考にしてください。

マネキンとは

マネキンとは、アパレルショップなどで衣服を飾るためのマネキン人形ではありません。デパートやショップなどで商品の説明や実演販売、試食販売などを行う販売員のことを指します。

マネキンは売り場でお客様に対して直接、販売商品のPRを行います。販売商品の使用方法や調理方法、魅力などをわかりやすくアピールできるため、お客様の購買意欲を高める効果が期待できます。

マネキン紹介所を活用するメリット

マネキンを確保する場合には、マネキン紹介所を活用する方法があります。マネキン紹介所とはその名のとおり、マネキンが必要になった際にスタッフを紹介してくれるものです。ここでは、マネキン紹介所を活用するメリットについて解説します。

採用プロセスを簡略化できる

マネキン紹介所を活用することで、採用プロセスを簡略化できることは大きなメリットです。マネキン紹介所に在籍しているスタッフは、紹介所の面接を受けてマネキン紹介所に登録をしています。そのため、経験年数や職歴、希望条件などの情報を、採用担当者があらかじめ把握できます。

マネキンスタッフの面接は必要ですが、面接前に募集要項や希望条件などをすり合わせる必要がなく、業務や時間の短縮につながるでしょう。

企業側の方針に合わせて雇用契約期間を設定できる

マネキン紹介所を利用する場合、採用前の段階で雇用期間を設定できます。たとえば、できるだけ長く働いてもらいたいというケースもあるでしょう。その場合には、2年間などの長期契約も可能です。また、最初はスタッフの適性を確認するために短期契約を結んで、1年ごとに更新する雇用契約を結ぶなど、自社の事情に合わせた柔軟な雇用契約や期間の調整ができます。

契約更新の際に賃金の見直しも可能です。そのため、自社の業績やマネキンスタッフの成果などを踏まえて、適切な賃金設定が行えます。

スタッフの変更ができる

マネキン紹介所では、マネキンスタッフの変更も可能です。雇用期間満了後であれば、販売スタッフの変更ができるため、自社に合ったスタッフを雇用できます。例えば、店舗のリニューアルに際して新しいマネキンスタッフを入れて店舗を活性化したい、自社のターゲット層に合ったスタッフを募集したい場合にもよいでしょう。

また、店舗異動やブランド異動の際にも、マネキンスタッフの活用が可能です。マネキンスタッフも含めて人員異動が行えるため、調整しやすくなっています。

マネキン紹介所の特徴と人材派遣会社との違い

マネキン紹介所を活用する場合、マネキン紹介所のスタッフと企業側が直接雇用契約を結びます。そのため、給与の支払いや社会保険加入の手続きなどは雇用契約を結んだ紹介先企業が支払います。つまり、扱いとしては正社員やパート社員などと同様です。

対して人材派遣会社の場合には、派遣スタッフと人材派遣会社間で雇用契約を結ぶ形です。したがって、給与の支払いや社会保険加入の手続きなどは人材派遣会社が行います。指揮命令権自体は派遣先企業にありますが、雇用契約はあくまでも人材派遣会社との間で結ばれます。

また、マネキン紹介所では、面接採用前に雇用期間の設定も可能で、長期間の雇用契約を結ぶこともできます。

マネキン紹介所3選

前述したように、マネキンスタッフを確保したい場合には、マネキン紹介所を活用すると便利です。マネキン紹介所はさまざまで、どの紹介所を選べばよいかわからない担当者もいるでしょう。ここでは、マネキン紹介所を3つ紹介します。

東商株式会社

東商株式会社は1954年からサービスを開始している老舗のマネキン紹介所です。募集職種はアパレル・食品、対応エリアは関東(首都圏)が中心となっています。百貨店からファッションビル、メーカーなどをメインとして取引しており、総応募者数35,000名超を誇っています。常にマネキンを紹介できる体制があるため、新店舗立ち上げや大量募集時でも安心です。

株式会社エース・プロモーション

株式会社エース・プロモーションは、人材事業48年という老舗で、マネキン紹介では業界トップクラスの実績を誇っています。募集職種はアパレル・食品で、対応エリアは主に関東です。ホームページ上で販売員のスキルアップ講座やお悩み相談室のコンテンツを用意するなど、マネキンスタッフが働きやすい環境を構築しており、質の高いスタッフの確保に役立ちます。

有限会社ファーストマネキン紹介所

有限会社ファーストマネキン紹介所は、「販売のプロとして質の高い接客を提供する」をモットーに質の高いスタッフの紹介を行っています。募集職種は食品・空港販売で、対応エリアは全国です。そのため、どの地方の企業でも利用しやすいでしょう。就業前研修制度を設けており、就労中のフォローを行うなど高品質なスタッフ管理を行っています。

そのときの都合に合わせて人材募集できるサービスもある

繁忙期や新商品の発売時期、新店舗の立ち上げなど、特定の時期にだけマネキンを雇用したいケースもあるでしょう。その場合は、来てほしい時間に求めるスキルや条件を持ったワーカーがマッチングできるサービスを利用する方法もあります。

タイミーは、スキマバイト募集サービスです。従来の求人サイトとも派遣とも異なるサービスで、必要なときに必要な人材をすぐに募集できるというメリットがあります。また、タイミーでは直接雇用への切り替えも無料です。実際に働く姿を見てから採用が行えるため、長期雇用によるミスマッチなども防げます。

タイミーを活用した人材補充の成功事例

タイミーを利用したいけれど、うまく活用できるかわからないと悩んでいる企業も多いでしょう。実際にタイミーを活用している企業も多くあります。ここでは、タイミーを活用して人材補充を行った事例について紹介します。

株式会社日比谷花壇

株式会社日比谷花壇では、コロナ渦によるお花の定額制サービスの需要アップにより、質の高い接客を提供するためにコアタイムのみスタッフの増員を検討し、タイミーの導入に踏み切りました。また、人材派遣サービスの利用も行っていましたが、求めるスキルを持っていない人材が派遣されてしまうケースもあることが課題でした。

タイミーでは、募集時に対象者や求めるスキルなどが分かりやすいように具体的な条件を記載できます。そのため、タイミーを利用することで、有名テーマパークの元スタッフやCAなど、接客経験が豊富な人材とのマッチングができたため、質の高い接客の提供につながっています。また、マッチング後にメッセージのやり取りができることも安心できる要素です。

株式会社紀ノ國屋

株式会社紀ノ國屋では、これまで首都圏にしか店舗がなく、関西の催事に出店する際に人手が確保しにくいという課題がありました。関東から従業員を派遣する場合、一人あたり7万円の経費がかかってしまうなど、費用がかさむことも問題でした。

そこで、タイミーを導入して、現地で人材の確保を行っています。現地のワーカーに来てもらえたことで、交通費や時給なども通常のアルバイトと同様になり、経費削減につながっています。

また、現地の人材を確保できることで、地元のニーズを押さえた接客ができる点もメリットです。関西のお客様と同じ感性や同じ方言のワーカーが接客することで、質が高く満足度の高い接客の提供につながっています。

まとめ

マネキン紹介所とは、実演販売や試食販売などを行うマネキンスタッフの紹介を行っている会社です。マネキン紹介所を活用することで、採用プロセスを簡略化できる、雇用期間の設定ができるなどのメリットがあります。マネキンスタッフを確保したい場合、マネキン紹介所だけでなく他の人材募集サービスを使う方法もあります。

スキマバイト募集サービスの「タイミー」では、最短7秒で人手がマッチングでき、応募者をほぼ確実に獲得できます。累計導入社数ナンバー1で、最短1分で求人掲載が可能です。マネキンスタッフを確保したい場合は、ぜひお申し込みください。