【法人向け】大阪の人材派遣会社とは？主要・特化ごとのおすすめや活用ポイントも解説

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

人材派遣会社は、人出不足に悩む企業の強い味方です。この記事では、大阪の大手人材派遣会社を活用しようとする企業担当者に向け、主要な人材派遣会社、特化型の人材派遣会社を解説します。

初めて人材派遣会社を活用する人でも理解が進むよう、人材派遣の基本から、メリット・デメリット、活用のポイントまで解説しているため、参考にしてください。

大阪の大手人材派遣会社6選

大阪の大手人材派遣会社について、サービスの概要と特徴、どのような企業におすすめかを解説します。

1.スタッフサービス

2022年3月現在、株式会社スタッフサービス・ホールディングスへの登録者数は、業界トップクラスの約120万人です。オフィスワークをはじめとして、製造系・サービス系・IT系など、幅広いスキルを備えた登録者が在籍しています。

営業力の強さが強みの株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、自社に適した派遣労働者を提案してもらいたい企業におすすめです。

スタッフサービス

2.テンプスタッフ

パーソルテンプスタッフ株式会社は、2022年9月現在において半世紀近くの実績があります。短期・短時間のみ派遣労働者を募集したい、夜勤専用の派遣労働者を探しているなど、同社に依頼すると特定のニーズに柔軟に対応してもらえます。

パーソルテンプスタッフ株式会社は、フォロー体制も強みです。派遣労働者とのトラブルを懸念する企業は、パーソルテンプスタッフ株式会社を検討しましょう。

テンプスタッフ

3.リクルートスタッフィング

株式会社リクルートスタッフィングは、リクルート株式会社のグループ会社です。リクルート系列の供給力やノウハウを武器に、即戦力の人材を多く提供します。

スキルに加え自社との相性を重視して派遣労働者を選びたい企業には、株式会社リクルートスタッフィングがおすすめです。

リクルートスタッフィング

4.マンパワー

アメリカに本社をもつマンパワーグループ株式会社には、高いスキルを持った派遣労働者が多数在籍しています。特に「プロフェッショナル派遣」を利用すると、プロジェクトマネージャーや管理職が務まるほどの専門性の高い人材に働いてもらえます。

外資系企業や専門性が高い人材を求めている企業には、マンパワーグループ株式会社がおすすめです。

マンパワーグループ

5.パソナ

株式会社パソナグループは、同業他社と比べると派遣労働者に支払われる給与が比較的高めで、給与に見合った働きをする人材が数多く登録しています。加えて、派遣労働者には専任の担当者がつき、キャリアを意識するモチベーションの高い人材へと導きます。

人一倍仕事へのやる気がある人材を探している企業には、株式会社パソナグループがおすすめです。

パソナグループ

6.アデコ

アデコ株式会社は、スイスを拠点とする外資系の人材派遣会社です。事務系の職種を多く取り扱っていますが、特に翻訳・通訳が得意な派遣労働者が多く見られます。

アデコ株式会社は、外資系の企業や、翻訳・通訳が得意な派遣労働者を探している企業におすすめです。

アデコ

【業界別】特化型の大阪の人材派遣会社

専門的なスキルを持った人材に働いてもらいたい場合は、業界特化型の人材派遣会社を利用しましょう。

IT系に強い大阪の人材派遣会社

パソナテック

株式会社パソナグループの系列企業である株式会社パソナテックは、IT・ものづくり業界の人材を派遣します。同社に登録するエンジニアは、自社のセミナー・トレーニングによりスキルを磨いています。

IT・ものづくりに特化した人材を探す企業には、株式会社パソナテックがおすすめです。

パソナテック

パーソルテクノロジースタッフ

株式会社パーソルテクノロジースタッフは規模が大きく、関東や東海エリアへの派遣実績も豊富です。エンジニアやWeb・IT分野を専門とする人材を多く抱え、個人の経験・スキルに合わせて段階的なスキルアップが支援されています。

未経験若年層の紹介予定派遣にも対応できるため、若手を活躍させたい企業におすすめです。紹介予定派遣については、後ほど解説します。

パーソルテクノロジースタッフ

医療・介護系に強い大阪の人材派遣会社

ブレイブ

株式会社マイナビのグループ会社の株式会社ブレイブは、看護師・保育士・介護士・薬剤師などといった、医療・介護系の労働者を派遣します。

近年の介護業界は、若手の人材獲得が困難といわれています。同社は独自のリクルーティング・教育手法で若手を育成しています。若い医療・介護系の人材を探している企業には、株式会社ブレイブがおすすめです。

ブレイブ

スマイルナース

スマイルナースは、クラシス株式会社が運営する看護師専門の派遣サービスです。クラシス株式会社は、医療業界を専門とした実績ある人材派遣が得意です。医療機関以外にも、福祉施設・保育施設・学校などあらゆる機関がクラシス株式会社の人材派遣を利用しています。

看護師の派遣労働者を探している企業には、スマイルナースへの依頼がおすすめです。

スマイルナース

コーディアリティケア

株式会社コーディアリティケアは、介護・保育業界に特化した人材派遣会社です。同社は派遣サービスの他に、直接雇用を前提とした紹介サービスも提供しています。

直接雇用も見据える企業には、株式会社コーディアリティケアがおすすめです。

コーディアリティケア

製造・工場系人材に強い大阪の人材派遣会社

ジャパンクリエイト

大阪に本社を構える株式会社ジャパンクリエイトは、主に製造業・物流業関連の労働者を派遣しています。同社では、一般的な人材派遣サービスに加え、短時間勤務や変則勤務が可能なシフト人材サービスも運営しています。また、条件を満たすことが難しい日雇い派遣にも対応可能です。

柔軟に働ける製造業・物流業関連の人材を探している企業には、株式会社ジャパンクリエイトがおすすめです。

ジャパンクリエイト

日総工産

日総工産株式会社は、製造・エンジニア業に強い人材を派遣します。繁忙期など短期のみの派遣労働者や、特殊な技術を有する人材を派遣可能です。

同社は、所属する業務管理者が派遣先の企業を訪問し、派遣先と派遣労働者の双方にきめ細やかに対応します。自社にマッチする技術者を紹介してほしい企業には、日総工産株式会社がおすすめです。

日総工産

大阪の人材派遣会社を利用する前に知っておきたい基礎知識

大阪の人材派遣会社を利用する前に知っておきたい基礎知識として、人材派遣の仕組みと派遣労働者の雇用形態を解説します。

人材派遣の仕組み

労働者派遣法によると、派遣労働者が派遣先企業の指令に従い働く仕組みを「労働者派遣」と呼びます。派遣労働者は、人材派遣会社に雇用されています。派遣先企業は人材派遣会社に依頼した上で、要望にマッチする派遣労働者と決められた期間で契約します。

派遣労働者の雇用形態の種類

派遣労働者の雇用形態は、一般派遣と紹介予定派遣の2種類です。一般派遣では契約期間が定められており、契約期間が終われば派遣先企業での契約が終わります。

紹介予定派遣とは、契約期間終了後に直接雇用されることを前提とした雇用形態です。派遣期間を通じて企業や業務との相性が分かるため、採用後のミスマッチを防げます。

人材派遣会社を利用するメリット

短期間で人材派遣してもらえる

人材派遣会社に依頼すると、在籍中の労働者からピンポイントでマッチする人材を派遣してもらえます。求人票を出して広く人材を募集するよりも、人材派遣会社に依頼した方が素早く希望にかなう人材を選べます。

人員調整しやすい

限られた繁忙期のみ人手がほしいなど、人材派遣会社に依頼すると短期間のみの働き手も派遣してもらえます。一時的に人手がほしい場合は、無期雇用として従業員を雇用するよりも、人材派遣会社を利用した方が人件費を抑えられます。

採用活動・教育の手間がかからない

派遣労働者なら、効率よく労働力を提供してもらえます。一時的に働いてもらう派遣労働者には、スキルや特性を見極める手間がかからず、教育の必要もないためです。一方、直接雇用する人材の場合は、採用活動や教育の手間がかかります。

人材派遣会社を利用するデメリット

派遣期間を延長できない場合がある

派遣期間の延長や途中解約は、やむを得ない事情がない限りできません。優秀な人材でも派遣期間がくれば契約を終了する必要があります。また、期待したスキルを発揮しない、社風に合わないなどの理由では派遣契約を打ち切れません。

派遣期間については、労働契約法17条により定められています。詳細は、厚生労働省のWebサイトを参照してください。

※参考：労働契約法のあらまし｜厚生労働省

派遣労働者を選べない

労働者派遣法第26条第6項では、派遣先企業は派遣労働者を選べない旨を定めています。そのため、面接などの場を設けて派遣労働者と事前に対面することはできません。紹介予定派遣であっても、派遣労働者の決定権は人材派遣会社にあります。詳細は、厚生労働省のWebサイトを参考にしてください。

※参考：特定目的行為の禁止について｜厚生労働省

突発的な人手不足に対応しにくい

派遣労働者の条件によっては、人員調達に1～2か月かかるケースも少なくありません。突発的な人手不足には対応しにくい場合もあると、理解しておきましょう。

単発・短期間の人手不足を解消するなら、「タイミー」のようなスキマバイト募集サービスの利用も検討しましょう。

大阪の人材派遣会社を上手に活用するコツと注意点

優良派遣事業者かどうかチェックする

優良派遣事業者に認定された人材派遣会社には、法律を遵守するだけでなく、派遣労働者のスキルアップや、トラブルをフォローする体制が整っていると考えられます。

優良派遣事業者の条件は厚生労働省のWebサイトで確認可能です。人材派遣会社を決める際に調べておきましょう。

※参考：認定事業者一覧｜優良派遣事業者認定制度 公式サイト – 厚生労働省委託事業

初回契約期間を短めにする

上述したとおり、派遣先企業は派遣労働者を直接選べません。そのため、ミスマッチが起きるリスクもあります。人材のミスマッチを避けるなら、初回契約は短めに設定しましょう。働き方に問題がないと確認した上で、契約期間を更新します。

働き方改革（同一労働同一賃金）に注意する

働き方改革により、同一労働同一賃金のように、派遣労働者に対する不合理な扱いが法律違反となりました。基本給や賞与などについて、正社員と派遣労働者に待遇差がないように設定しましょう。

※参考：同一労働同一賃金特集ページ｜厚生労働省

まとめ

大阪には多くの人材派遣会社があります。特定の業界に絞って労働者を探すなら、業界特化型の人材派遣会社も検討しましょう。単発・短期間の人手不足の解消には、タイミーがおすすめです。

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