成果報酬型の求人サイトとは？課金の種類やメリット・おすすめのサービスなど紹介！

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

人材採用や求人にかけるコスト効率を改善できることから、成果報酬型求人サイトが注目されています。

従来の求人サイトは「掲載料金を払って求人を公開」する形が主流でしたが、成果報酬型求人サイトは「成功したときだけ払う」という新しい求人スタイルです。

この記事では、なぜ成果報酬型求人サイトが注目されているのか、その課金の種類やメリット、そしておすすめの成果報酬型求人サイトまで詳しく解説します。

成果報酬型求人サイトとは？

成果報酬型の求人サイトとは、無料で求人広告を掲載し、人材の採用が行われたとき、もしくは応募があった場合に、成果報酬として料金が発生するタイプの求人サイトです。

従来の求人サイトでは、広告の作成や掲載に費用をかけても、人材の採用が行われなかった場合に広告にかけた費用や時間が無駄になってしまうことがありました。しかし、成果報酬型求人サイトは広告の掲載費用が発生しません。効率良く人材の募集・採用ができる点で注目されています。

成果報酬型求人サイトと掲載課金型サイトの違い

成果報酬型求人サイトと掲載課金型サイトでは、料金体系が大きく異なります。

掲載課金型サイトは、求人情報をサイトに掲載する際に料金が発生します。応募や採用の有無にかかわらず料金が発生するため、応募や採用が少ない場合はコスト効率が悪いといえるでしょう。しかし、採用人数が多ければ採用コストの効率が良いというメリットもあります。また、求人にかかる費用が一定のため、コスト管理がしやすいこともメリットの1つです。

一方、成果報酬型求人サイトは、採用が成功した時点でのみ料金が発生するシステムです。つまり、採用の成果が出るまでは料金がかからない（初期費用を抑えられる）というメリットがあります。

簡潔にいえば、掲載課金型は「表示するだけで費用がかかる」のに対し、成果報酬型は「採用の成功時にのみ費用がかかる」という大きな違いがあります。

成果報酬型求人サイトの種類は？

成果掲載型求人サイトは大きく3種類に分けられます。ここからは、それぞれの特徴や単価相場について見ていきましょう。

クリック課金

Webに掲載する成果報酬型求人サイトでよく利用される種類が、クリック課金型です。求人広告掲載自体は無料で行えますが、「1クリックにつき50円」などクリック単価を設定し、求職者が広告をクリックした回数にもとづいて料金が計算されます。

50円〜200円がクリック課金型の平均相場です。掲載順位や表示回数の保証はされていないため、他社よりもクリック単価を低く設定した場合は、求職者に求人が表示されません。

不要な出費を削減できるメリットがあるクリック課金型ですが、バランスの取れた料金設定と戦略的な広告運用が求められるでしょう。

求人応募課金

求人応募型は、求人サイトを通して応募があった場合に初めて料金が発生するタイプの成果報酬型求人サイトです。

この後紹介する採用課金型に比べて相場が安いため、コスト効率良く採用活動が行えるでしょう。求人応募型の単価相場は、1応募につき数千円〜2万円です。

しかし、応募があり面接をした後にキャンセルをされた場合や、求人を出した企業が求める知識やスキルを持った人材からの応募でない場合でも、料金が発生するため注意が必要です。

採用課金

採用課金型とは求人サイトや求人広告での料金体系の1つで、広告のクリックや応募の段階では課金されることがなく、実際に採用が成功したタイミングでのみ料金が発生するタイプの求人サイトです。

一般的には、求人サイトを通して採用された人が、初出社を終えた段階で費用が発生します。この採用課金型の求人サイトの単価相場は、アルバイト採用の場合1万円〜5万円とされています。

採用課金型の大きなメリットは、求人掲載自体が無料のため、優秀な人材を見つけることに集中できる点です。面接や選考までに時間をかけても採用するまでコストはかかりません。コストを気にせず、採用活動を行いたい企業に向いているといえるでしょう。

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成果報酬型求人サイトのメリット・デメリットは？

採用活動は企業にとって重要な取り組みであり、その方法を選択する際の考慮点は多岐にわたります。近年、多くの企業が注目する「成果報酬型求人サイト」は、従来の求人サイトとは一線を画す特徴を持ちます。

このタイプのサイトは、成果にもとづいた料金体系を採用しており、そのメリットは魅力的である一方、デメリットも無視できません。

ここでは、成果報酬型の真のメリットやどのような注意点が必要なのか詳しく解説します。

成果報酬型求人サイトのメリット

成功報酬型求人サイトのメリットとは、採用活動の効率性とリスク軽減の両方を実現できる点です。初期費用や広告掲載費がかからないため、企業は無駄な出費を抑えることが可能です。これにより、特定の求人広告への投資リスクが大幅に軽減できます。

採用が難しいスキルセットを持った人材を探している際や、自社の求人内容がどれだけ魅力的に受け取られるのかを確認したい場合に、この方式は効果的です。成功報酬型では、求める人材像にマッチする応募者が現れたときだけ報酬を支払う仕組みのため、予算の効率的な運用が期待できます。

このような特徴から、多くの企業が採用の最初のステップとして成功報酬型求人サイトを活用しています。

成果報酬型求人サイトのデメリット

成果報酬型求人サイトは、多くの企業が採用している方法ですが、コスト面でのデメリットも存在します。

成果報酬型求人サイトは、求人掲載をするだけではコストがかからないため、初期費用を抑えることは可能です。しかし、応募があった際や採用が発生した場合の成功報酬は割高な傾向にあります。

多くの応募があったり、多くの人材を採用したりする企業には不向きといえるでしょう。また、成功報酬は割高な傾向があるため、入れ替わりが激しい職場でも検討が必要です。

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成果報酬型求人サイトがおすすめなのはどんな企業？

成果報酬型求人サイトは、求人を出してもなかなか応募がなく採用が発生するか不確定な企業に向いています。

成果報酬型求人サイトの活用を検討している企業は、サイトに掲載した場合に適切な人材や求める人数以上の人材からの応募があるのかを調査しましょう。

成果報酬型求人サイトは、従来の掲載型求人サイトではなかなか応募がこないという企業におすすめです。

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新卒・中途採用でおすすめな成果報酬型求人サイト5選

実際に成果報酬型求人サイトを活用しようと思っても、多くの求人成果報酬型の求人サイトがあるため、どのサイトを利用すれば良いのか分からないという採用担当者も多いのではないでしょうか。

そこで、ここからはおすすめの成果報酬型求人サイトを5つ紹介します。

OfferBox

画像引用：OfferBox

OfferBoxは、新卒採用を目指す企業に画期的なサービスを提供する求人サイトです。成果報酬型求人の料金プランは、1人当たり38万円となっています。

このサイトの最大の特徴は、企業が直接学生にオファーを送れる点です。登録学生数は約18万人にも上り、一般的な求人サイトではアプローチが難しいとされる層の学生にもコンタクトを取ることができます。

企業の知名度や業界の先入観に捉われずに、新卒採用の可能性を広げられる点もメリットです。攻めの採用戦略を探している企業にとって、OfferBoxは必見の新卒採用サービスといえるでしょう。

OpenWorkリクルーティング

画像引用：OpenWorkリクルーティング

OpenWorkリクルーティングは、オープンワーク株式会社が運営する実績豊富な求人サイトで、2022年時点で約527万人もの求職者が登録しています。成果報酬型のサイトとして、採用成功時にのみ費用が発生するため、無駄な出費を気にすることなく適切な人材の採用が可能です。

中途採用の場合、1人当たりの単価は80万円です。新卒採用の場合は1人当たり40万円となっており、それ以外に隠れたコストや追加料金は一切発生しません。

この明瞭な料金体系と多くの求職者が登録するプラットフォームという点で、新卒・中途採用を行う企業にとって、OpenWorkリクルーティングは魅力的な選択肢といえるでしょう。

キミスカ

画像引用：キミスカ

キミスカは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステムとして注目を浴びています。その最大の特徴は、膨大な採用データを活用して、企業のニーズにマッチする活躍人材の採用を実現する点です。採用候補者の絞り込みから業務管理、データ解析まで一元的に行えるシステムは、効率的かつ効果的な人材採用をサポートします。

キミスカのツールは意欲の高い学生との出会いを後押ししています。動画配信やセミナーを通じて学生の就活意欲を高める取り組みや、就活学習コンテンツでのスキルアップ支援が行われています。また、業界最大級とされる1社あたりの学生数約110人は、他社との競合を減少させ、採用の確率を向上させます。

キミスカの利用料金は、採用予定人数と利用するオプションによって企業ごとに異なるため、確認するには問い合わせが必要です。利用を検討する企業はHPよりお問い合わせください。

BIZREACH

画像引用：BIZREACH

転職サイトとして高い知名度を誇るビズリーチの成果報酬型求人サイトを紹介します。

ビズリーチは、求人掲載や求人案内メールを無制限に送ることができ、案内メールもターゲットを明確にすることで、質の高いアプローチが可能な点が特徴です。

成功報酬費用は、年収の15％です。仮に年収600万円の人材を採用した場合は、600×0.15＝90万円となります。

契約前に、専門の担当者がヒアリングや無料コンサルを行ってくれるため、サービスに納得した上での利用開始が可能です。詳細を知りたい企業はビズリーチHPよりお問い合わせください。

Green

画像引用：Green

Greenは、120万を超える求職者に自由にアプローチできる求人サイトです。その最大の特徴は、月に1,000件までのスカウト送付が無料であり、成功報酬が職種別に一律60万円〜120万円と固定されている点です。これにより、年収に応じて変動する報酬制度とは異なり、企業は採用コストを効果的に抑えることができます。

また、求人掲載期間や求人数に制限はなく、一度の申し込みで追加の費用が発生しないため、最適な求職者との出会いをじっくりと追求することが可能です。

サービスの利用を検討する企業に対し、Greenは個別の打ち合わせを実施しています。さらに、プロのライターやフォトグラファーを派遣して、企業ページの質を高める取材・撮影の提供もしてくれます。

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アルバイト採用でおすすめな成果報酬型求人サイト3選

ここからは、アルバイト採用におすすめの成果報酬型求人サイトを3つ紹介します。

タイミー

タイミーは、初期費用・求人掲載費用が完全無料の成果報酬型求人サイトです。費用はワーカーが働いた時間に応じて発生します。これにより、無駄なコストをかけることなく人材の募集が可能になります。サービス利用料は30％＋振込関連手数料200円とシンプルな料金設定である点も魅力といえるでしょう。

その他、タイミーには以下の特徴があります。

• 600万人の働き手が登録している
• 最短即日でマッチング可能
• 長期アルバイトとして無料で引き抜き可能

申し込みについては、問い合わせフォームから登録して、アカウントの作成を行うのみです。申し込み後は、管理画面から求人作成や公開が簡単に行えます。

同一の管理画面から求人の掲載や当日のワーカーの出退勤管理ができるため、余計な手間も省くことができます。

アルバイト採用を行う企業は、初期費用・掲載費用が完全無料で人材を採用でき、引き抜きも可能なタイミーをご活用ください。

タイミーへの問い合わせはこちら。

マッハバイト

画像引用：マッハバイト

マッハバイトは、求人情報の提供を通じて新たな採用方法を提案しているサービスです。料金面では掲載課金プランを採用し、4週間の掲載には10万円の料金が設定されています。

特徴的なのは「マッハボーナス」と呼ばれる施策で、マッハバイトを利用して採用された応募者全員に最大1万円のボーナスを支給することです。これにより、求職者の採用意欲が高まり、質の高い応募が期待できます。

さらに、10代〜30代の若手ユーザー増加を目指し、インフルエンサーやユーチューバーとのコラボやSNS運営を強化しています。サービスの使いやすさや情報提供の質も高評価を受けています。

しゅふJOB

画像引用：しゅふJOB

しゅふJOBは、「best basic style～時代に合わせた価値を創造する～」を共通の基本理念に掲げるビースタイルグループが運営しています。大手企業から中小企業まで28,000以上の企業が活用している、しゅふの採用に特化した求人サイトです。

離職率が低く安定して働いてくれる傾向にある「しゅふ層」に絞った点が特徴であり、求人作成の代行や求人の修正・サポートを行ってくれるサービスも利用可能です。

利用料金は表に記載した通りですが、上位表示付きオプションを利用することもできます。また、初回トライアルプランでお試しも可能です。

まとめ

本記事では、成果報酬型求人サイトの概要やメリット・デメリットなどを解説しました。成果報酬型求人サイトは、初期費用をかけずに成功報酬のみを支払うタイプのコスト効率が良い求人サイトです。無駄なコストが発生しないため、求める人材を探すための面接や採用に注力できるというメリットもあります。

従来の掲載型求人サイトでは、なかなか応募が見込めない企業は成果報酬型求人サイトを活用しましょう。

特に、アルバイト採用においては「Timee（タイミー）」がおすすめです。掲載料金が一切かからないシンプルな料金体系で、長期契約を行う引き抜きの際も料金が発生しません。アルバイト採用に課題を感じている企業は積極的にタイミーをご活用ください。

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