無料求人サイトを活用するメリット｜おすすめのサービスと活用方法を解説

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

採用活動が長期化すると、コストが大きくなったり人手不足が続いたりして、事業に影響が出る可能性も高まります。特にコスト面は採用における「妥協」の理由になってしまうため、事前に対策を考えておく必要があるでしょう。採用活動のコスト面における問題解決のためにおすすめされるのが、「無料求人サイト」の利用です。

この記事では、無料求人サイトの特徴やメリット、具体的な種類やおすすめのサービスを紹介します。

無料で求人が行える方法の例

Webサイト上で無料で求人募集を行う方法には、いくつかの種類があります。

自社サイトで求人掲載を行う

自社が保有しているWebサイトに求人情報を掲載し、それを見た人から応募してもらう方法であれば無料で採用活動が行えます。細かく言えばサーバー代などホームページの運用費用がかかりますが、基本的に無料で採用活動を進められる点がメリットです。

しかし、自社サイトを使う方法の場合、全て会社で採用活動に必要な情報や工程を管理しなければなりません。Webサイトに訪問してくれるユーザーを増やす施策も考案しなければならないため、手間がかかる点がデメリットです。

ハローワークを活用する

厚生労働省が管轄する機関である「ハローワーク」に求人情報を掲載する方法も、無料で採用活動が行えます。事業者登録などの手続きが必要になりますが、ハローワークを使うユーザーは多いためそれなりの応募者数を期待できるでしょう。

近年はサービスの拡充によってハローワークもインターネットを使って採用活動が行えるようになり、より使いやすい採用方法として認知されています。

チラシやポスターを使って募集をかける

チラシやポスターといったアナログな手法で募集する方法も、基本的には無料で行える採用活動の一種です。自社でチラシのデザインを作成して印刷できれば、専門家への外注費をかける必要がないため、無料で募集チラシ・ポスターを配布できます。

しかし、大量のチラシやポスターを作成する必要がある場合には、印刷費用が高くなる可能性があるため注意が必要です。    

無料求人サイトを利用する

無料で求人情報を掲載できる「無料求人サイト」を活用することで、コストをかけずに多くのユーザーからの応募を受けられます。支払いの手間などを省略してすぐに求人を掲載できるため、スピーディな採用活動が行える点がメリットです。

コスト面を考慮して採用活動を実施するのなら、無料求人サイトを中心に募集を行っていくことがおすすめです。

無料求人サイトに費用がかからない理由

無料求人サイトには、採用活動を行う利用者が無料で利用できる「仕組み」が構築されています。例えば有料プランを別途用意したり、サイト内に広告を掲載したりといった方法で、利用者から求人の掲載料を徴収しなくても収益を得られるようにしているのです。

「無料で利用できる＝危険なサイト」というわけではなく、そこには無料にできる理由があります。無料で求人情報を掲載できるようにすることで、多くの求人を集められるため、サイト運営側にもメリットがある点がこの仕組みの特徴です。

▼求人広告の費用については、こちらの記事も参考にしてみてください。

無料求人サイトのメリット

無料求人サイトを使って採用活動を行うことには、さまざまなメリットがあります。

求人におけるトータルコストを抑えられる

無料求人サイトを中心に採用活動を行うことで、採用にかかるトータルコストを抑えられるのがメリットです。採用活動の長期化が予想される場合や、人材探しに多くの予算をかけられない場合には、無料求人サイトを積極的に使うことでコストを抑えつつ人材の確保が進められるでしょう。

無料求人サイトを使用して採用活動を行う場合、万が一採用のミスマッチなどで早期退職されても金銭的な負担は最小限に抑えられます。

さまざまな採用方法を試せる

無料求人サイトは基本的にどれだけ使ってもコストがかからないため、さまざまな採用方法を試せるのもメリットです。例えばキャッチコピーや記載する自社の魅力の内容を2種類用意して、どちらの方が応募者数が多いか実験する「ABテスト」なども簡単に実施できるでしょう。

自社にとって最適な求人方法を発見するきっかけになるため、まずは無料求人サイトで採用方法を試行錯誤してみるのがおすすめです。

他の求人サイト・サービスと併用しやすい

無料求人サイトは、他の求人サイトやサービスと併用して使いやすい点でもメリットがあります。無料求人サイトの利用にはコストがかからないため、例えば複数の無料求人サイトを活用して自社の露出度を高めることも可能です。

サービスの利用にかかる料金が無料であることを活用して、求人の数で勝負する方法も検討できます。

無料求人サイトのデメリット

無料求人サイトの利用時には、上記のようなメリットだけでなくデメリットもあります。

基本的に求人の原稿は自社で作成する

無料求人サイトを使って採用活動を行う場合、基本的に求人に使う原稿は自社で用意しなければなりません。有料の求人サイトの場合、自社の情報を参考に担当者が実際に提示する求人原稿を作成してくれることが多いです。無料の求人サイトにはそういったフォロー制度がないため、多くの業務を自社で実施する必要があります。

求人の原稿を作成するノウハウがないと、公開までに時間がかかる点もデメリットです。

有料プランと比較して制限があるケースが多い

無料求人サイトは、有料のサービスと比較して使えない機能が多いことがあります。例えば掲載できる文字数に制限があったり、画像の掲載ができなかったりといったケースがあるのです。また、無料と有料を選べるサイトの場合、有料プランの求人の方が優先して上位表示されるため、無料の求人は下部に埋もれてしまう可能性がある点もデメリットになります。

過去の求人がそのままになってしまうリスクもある

無料で掲載できる求人サイトは、掲載期間が終了したタイミングで自動的に削除されるような機能がありません。そのため担当者が無料求人サイトに掲載していることを忘れてしまうと、そのまま古い情報が公開されたままになるケースが多いです。

既に募集が終了している求人がそのままになっていたり、雇用条件が変わっているのに公開されている内容が過去の情報のままだったりすると、応募者を混乱させて自社の求人への不信感を生むきっかけになります。無料求人サイトを使う場合には、しっかりと公開情報を管理して過去の内容は適宜削除するようにしましょう。

▼有料の求人サイトも検討している方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

無料求人サイトを使用する際のポイント

無料求人サイトを上手に活用するには、いくつかのポイントを把握しておくことが重要です。

求人情報に掲載する内容をまとめて精査する

無料求人サイトを有効活用するには、掲載する情報を事前にまとめて精査するのがポイントです。先に挙げたように、無料求人サイトには掲載できる文字数に制限があることも多くなっています。そのため本当に必要な情報だけをピックアップし、無駄な単語はなるべく削ってシンプルな求人票にすることで、求職者に対して必要な情報を正確に伝えられるでしょう。

採用ターゲットを明確にする

無料求人サイトを使う際には、事前に採用予定のターゲットを意識したメッセージを求人票に盛り込むのも重要です。無料サイトは多くの人が閲覧するため、ターゲットに合わせた応募条件などを決めておかないと、大量に応募がやってきて対応する手間がかかることもあり得ます。

あくまで採用したいターゲットに向けて情報を届けられるように、「〇〇資格取得者のみ」や「女性が活躍している職場」などのキーワードを取り入れて求人票の内容を工夫しましょう。

業務内容や給与などは詳細まで記載する

業務内容や給与といった情報は、求職者がもっとも知りたい情報になります。無料求人サイトを活用する際にはなるべく詳細まで記載し、応募のきっかけになるように意識するのがポイントです。

例えば業務内容は「〇〇の営業」だけでなく、「〇〇の目標達成のために新規取引先の開拓」と記載する方法がおすすめです。給与関係の情報も賞与・手当・福利厚生などについて、それぞれ詳細を掲載しましょう。

掲載内容は定期的に見直して効果を測定する

無料求人サイトに掲載した情報は、定期的に見直して修正や追記を行うのも重要です。不要であると判断された情報は削って全体を見やすくしたり、採用条件の変更に合わせて内容を修正したりといった手間をかけることが求められます。

一度掲載してそのまま放置するのではなく、細かく編集を行ってより成果の出せる求人票を追求していくのがポイントです。

▼効果的な求人の書き方については、こちらの記事も参考にしてみてください。

おすすめの無料求人サイトを紹介

無料求人サイトを活用するのなら、以下で紹介するおすすめのサイトを使い、それぞれの特徴を比較してみてください。

Indeed

「Indeed」は、求人情報を簡単に探せる検索エンジンを活用した無料求人サイトです。世界でNO.1の求人検索エンジンとして有名で、多くの求職者が利用しています。SEO対策が万全であるため、Google検索で関連ワードを検索したユーザーに自社の求人情報を届けやすいのも特徴です。

一方で、簡単な情報しか掲載できないため、自社の魅力や業務内容を細かく伝えることが難しいのがデメリットになります。また、無料の場合1アカウントで1求人しか出せないので、複数の職種を募集したい場合などには使いづらくなるでしょう。

エンゲージ

「エンゲージ」は、転職サービスを展開する「エン・ジャパン株式会社」が運営している無料求人サイトです。国内No.1の求人掲載企業数（約10万社）を誇り、無料で求人を無期限＆件数無制限で掲載できるのが魅力となっています。自社採用ページの作成や応募者管理など、多数の機能があるのも売りです。

タイミー

スキマバイト募集サービス「タイミー」は、ユーザーの「働きたい時間」と企業の「働いて欲しい時間」を照らし合わせてマッチングする無料求人サイトです。雇用条件や働く時間帯、必要なスキルなどを設定するだけで、自動でマッチングが行われるため採用の手間がかかりません。

立て替え払い制度によって給与を支払うタイミングを一本化できたり、専属のサポート担当による支援を受けられたりと、多くのメリットがあります。

無料求人サイトを選ぶ際の注意点

無料求人サイトを選ぶ際には、以下で紹介する注意点を事前に把握しておくこともポイントです。

まずは複数の無料求人サイトを使ってみる

無料求人サイトを選ぶ際には、まず複数のサイトを実際に使って比較してみるのがポイントです。どのサイトも無料で使えるので、まずはその使い勝手を試してみるとよいでしょう。

実際に使って自社に合っている無料求人サイトを選ぶことが、採用活動を行っていく際には重要となります。

各無料求人サイトの特徴を把握する

それぞれの無料求人サイトには、他社にはない特徴や魅力があります。特徴をよく知らないまま使っていると、せっかくのメリットを活かしきれない可能性があるでしょう。

例えばタイミーであれば、自動マッチングで簡単に「そのときに必要な人材」を募集することができます。短期間や特定のタイミングで人材を補充したい場合は、タイミーの活用も検討してみましょう。

▼求人媒体の選び方については、こちらの記事も参考にしてみてください。

まとめ

無料求人サイトを使った採用活動は、多くの企業が実践している方法です。コストをかけずに人材確保を実現できるため、費用面で悩みの多い企業は無料求人サイトを積極的に活用していくと良いでしょう。

無料求人サイトにはいくつかの種類がありますが、人材をほしいときにだけアルバイトを採用できる「タイミー」の利用は特におすすめです。簡単マッチングと充実したサポートなどによって採用活動を効率化できるため、人手不足の解消とコスト削減の両方を実現できるでしょう。

この機会にタイミーを活用した採用活動を行い、人手不足の解消を目指してみてはいかがでしょうか。