【無料】求人掲載で採用成功！コストを抑える賢い選択肢
採用活動におけるコストは、企業にとって大きな負担です。特に中小企業やスタートアップにとって、予算を抑えながら優秀な人材を確保することは重要な課題でしょう。そんな悩みを解決するのが、無料の求人掲載サービスです。費用をかけずに、自社の魅力を最大限にアピールし、最適な人材に巡り合うチャンスを広げることができます。本記事では、コストを抑えながら採用を成功させるための賢い選択肢をご紹介します。
無料で求人掲載できる求人広告の種類
人材を募集する際、選択肢は無料のものから有料のものまで多岐にわたります。「できる限りコストを抑えたい」「予算が限られている」とお考えの方も少なくないでしょう。採用競争が激化し、採用サービスが多様化する現代において、無料で求人情報を発信する手段も増えています。ここでは、無料で求人広告を掲載できる主要なWebメディアをご紹介します。それぞれの特徴を理解し、企業のニーズやターゲットとなる求職者の動向を踏まえて、戦略的に活用しましょう。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている様々な求人情報を集約し、一覧表示するプラットフォームです。企業の採用ページの情報や、一部の求人サイトに掲載されている情報などが含まれます。無料で求人情報を掲載できるだけでなく、非常に多くのユーザーが利用するため、広範囲な層へのアプローチが可能です。また、特定のキーワードで最適化された求人情報を掲載することで、ターゲットとする層に効果的に訴求できます。「Indeed（インディード）」や「求人ボックス」などが代表的なサービスとして挙げられます。これらのサービスは「アグリゲーターサイト」とも呼ばれています。
求人サイト
求人サイトは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを支援するサイトです。求人検索エンジンとの主な違いは、求人サイトではそれぞれのサイトに掲載されている求人のみを閲覧できる点です。有料のサイトが多いものの、無料プランやトライアル期間を提供しているサイト、あるいは完全無料のサイトも存在します。求人サイトには、特定のターゲット層に特化したサイトや、若年層ユーザーが多いサイトなど、それぞれ独自の特色があります。自社のニーズに合致したサイトに求人を掲載することで、応募者の増加が期待できます。「ハローワークインターネットサービス」は、広く知られている求人サイトの一例です。
採用支援ツール
採用支援ツールは、企業の採用活動全体をサポートするためのツールです。具体的には、採用ホームページ作成機能が搭載された採用管理システムや、企業ブログの機能を提供するサービスなどがあります。採用活動に関連する情報をシステム内で一元的に管理することで、社内コミュニケーションの活性化や業務効率の向上に貢献します。無料で利用を開始できるサービスも多数存在するため、まずは無料版から試してみることをお勧めします。「engage(エンゲージ)」や「Airワーク
採用管理」などが代表的なツールとして挙げられます。
SNS
SNSと聞くと、ソーシャルリクルーティングをイメージする方もいるかもしれませんが、ここでは求人情報を掲載できるSNSを指します。SNSでは、自社のフォロワーや繋がりのある人々へリアルタイムで求人情報を届けることができます。拡散力が高いため、企業の採用活動を強力にサポートします。代表的なSNSにはLinkedInやFacebookがあり、これらは多くの企業によって採用活動に利用されています。なお、X（旧Twitter）の求人掲載機能は、一部地域で利用可能ですが、特定の国に限定されているわけではありません。フリーペーパーなどの紙媒体も求人掲載の手段の一つであり、オフラインでの求人方法として地域に根差した人材を採用したい場合に有効です。
無料で求人掲載できる求人検索エンジンのおすすめ3選
ここでは、無料で求人掲載が可能な求人検索エンジンについてご紹介します。求人検索エンジンは、Web上の求人情報を収集し表示するため、直接投稿以外にも多様な掲載方法を提供しています。特に人気のある無料の求人検索エンジンとしては「求人ボックス」「スタンバイ」「Googleしごと検索」がありますが、他にも多くのサービスがあるため、利用目的に応じて選ぶことが重要です。
求人ボックス
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com
求人ボックスは、日本発の求人検索エンジンで、価格.comや食べログで知られる株式会社カカクコムが運営しています。求職者とのマッチングを促進する機能が充実しており、効果的な採用活動を支援します。掲載した求人情報は何度でも編集でき、掲載停止も簡単に行えます。掲載を停止した場合でも、求人情報が削除されるわけではなく、非公開状態となるため、再開も容易です。求人掲載の方法は、クローリング、データフィード、そして採用ボードを使った直接投稿があります。直接投稿では、必要な情報を入力するだけで簡単に求人を掲載できるため、求人票の作成に慣れていない企業でも活用できます。日本人に最適化されたデザインと、詳細な検索機能が特徴です。すでに多くのユーザーに利用されていますが、今後さらに利用者が増加することが予想されます。
スタンバイ
スタンバイも、日本発の求人検索エンジンで、ビズリーチとZホールディングスの合弁会社が運営しています。2020年にYahoo!しごと検索と統合され、Yahoo!ユーザーへのリーチが拡大しました。リターゲティング広告も利用できるため、ターゲット層へ的確にアプローチできます。Yahoo!
JAPANを運営する会社と、LINEを運営する株式会社の合弁会社であるOneCareerPlusが運営する求人サービスです。Yahoo!で求人検索した場合に、検索結果の上位にスタンバイの求人が表示されやすい点が特徴です。料金体系はクリック単価型ですが、デバイスごとにクリック単価を設定できるため、「若年層の採用を強化するためにスマホ版の単価を高く設定する」といった戦略的な運用が可能です。求人掲載の方法は、クローリングとデータフィードの2種類で、自社で求人情報を準備して連携させる必要があります。
Googleしごと検索（Google for Jobs）
https://jobs.google.com/about/intl/ja_ALL/
Googleしごと検索（Google for Jobs）は、Googleが提供する求人情報に特化した検索エンジンです。特筆すべきは、その掲載費用が一切かからない点です。企業ウェブサイトなどの公開情報をGoogleが自動的に収集（クローリング）し、求職者の検索結果に表示します。これにより、SEO対策にコストをかけることなく、幅広い層の求職者へ自然な形でリーチできます。従来の求人サイトとは異なり、Google検索結果の上部に表示されるため、求職者の目に留まりやすいというメリットがあります。求人情報の掲載は自動クローリングに依存するため、企業側で特別な手続きは不要です。無料で求人情報を公開し、Google検索の優位な位置に表示されることは、企業にとって大きなメリットとなります。
無料で求人掲載できる求人サイトのおすすめ9選
コストを抑えつつ求人活動を行うために、無料で求人広告を掲載できるサイトを活用しましょう。多くのサイトでは、企業が直接求人情報を入力・公開する形式が採用されています。ここでは特におすすめの9つの無料求人サイト、「Indeed」「エンゲージ」「ハローワーク」「ジモティー」「げんきワーク」「求人Free」「Q-JiN」「就活会議」「はたらきんぐ！」をご紹介します。
ハローワーク
https://www.hellowork.mhlw.go.jp
ハローワークは、国が運営する公共職業安定所であり、全国各地で求人情報サービスを無料で提供しています。あらゆる業界の求人情報を網羅しており、地域に根ざした人材採用に強みを持っています。求人掲載を希望する場合は、ハローワークの窓口で直接申し込むか、インターネット経由で手続きが可能です。ハローワークを通じて求人情報を申し込むと、全国のハローワークの相談員が求職者に対して紹介を行うシステムが整っています。求職者と企業双方にとって無料で利用できるため、コストを抑えたい企業にとっては登録を検討する価値があります。地域に密着した人材獲得には最適ですが、広範囲なエリアを対象とする採用活動には他の手法との組み合わせが有効です。
出典:2016/3 .労働局・ハローワークと地方自治体との雇用対策連携事例集https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000161761.pdf
Indeed（インディード）
Indeed（インディード）は、無料で求人情報を掲載できる大手求人サイトです。膨大な数の求職者が利用しており、企業の求人情報を幅広い層に効果的に届けられます。ただし、多くの企業が利用しているため、職種や地域によっては競争率が高くなる可能性がある点に注意が必要です。インターネット上の様々な求人サイトから情報を集約し、キーワードと勤務地による検索機能を備えています。世界中で展開されている、世界最大級の求人検索エンジンと言えるでしょう。国内でも圧倒的な求人情報数を誇り、多くのトラフィックを集める媒体です。そのため、Indeedを活用しない理由はないと言っても過言ではありません。求人掲載方法としては、Indeedに直接求人情報を入力する「直接投稿」と、連携しているATS（採用管理システム）を通じて掲載する「求人情報連携」の2種類があります。
げんきワーク
げんきワークは、中小企業に特化した求人プラットフォームとして、掲載費用が一切かからない点が魅力です。求人広告の掲載から応募者とのコミュニケーションまで、シンプルで効率的な採用活動をサポートします。収益は広告掲載企業からの収入で賄っているため、追加料金は発生しません。求人掲載は、げんきワークの公式サイトから簡単に行えます。最短5分で求人情報を登録でき、企業と求職者の双方にとって利用しやすい設計となっています。広告収入を基盤としているため、求人掲載は無料ですが、十分な情報量を提供できます。「まずは無料で試したい」という企業におすすめです。ただし、6件以上の求人掲載には料金が発生しますのでご注意ください。
ジモティー
ジモティーは、地域に根差した情報交換の場として知られていますが、求人広告も無料で掲載できます。地域住民とのマッチングに重点を置きたい場合に有効です。求人情報の掲載は、ジモティーの公式サイトから申し込みます。地域コミュニティの掲示板として、不用品の売買や情報交換など、様々な用途で利用されています。地域密着型の求人に強みがあり、近隣の人材を効率的に集めることができます。求人掲載は無料登録後、必要事項を入力するだけで簡単に行えます。ただし、専門的なサポートは提供されていません。応募者の質にはばらつきがあるため、選考プロセスを慎重に進める必要があります。
求人Free
求人Freeは、1社につき1件の求人広告を無料で掲載できる求人サイトです。幅広い業界に対応しており、詳細な企業情報や求人内容を紹介することで、求職者の関心を高めることができます。求人情報の掲載は、求人Freeの公式サイトから行います。掲載費用は一切かからず、応募、面接、雇用（採用）のどの段階でも料金は発生しません。求職者の希望条件に合致する求人をメールで通知する「マッチメールサービス」により、精度の高いマッチングが期待できます。多様な業種の求人情報を扱っていますが、求人数は他の大手サイトに比べて少ない傾向があります。また、個人事業主や海外法人は登録できません。
Q-Jin（キュージン）
Q-Jin（キュージン）は、求人情報を即日掲載できる完全無料の求人サイトです。簡単な登録プロセスで迅速に求人情報を公開できるため、急ぎの採用ニーズに対応できます。求人情報を掲載する際はQ-
Jin（キュージン）の公式HPからお申込みください。質問に答える形式で求人情報を作成し、平均20分程度で掲載が完了します。求人情報に自社のウェブサイトや採用ページのURLを掲載すると、自動的にリンクが設定され、「Q-Jin」から自社サイトへの誘導も可能です。幅広い業種・職種を扱っていますが、特定の強みがあるわけではありません。明確なターゲット層がある場合は、専門的な求人媒体の利用も検討すると良いでしょう。
就活会議
新卒や第二新卒といった若い世代に特化した求人サイトであり、次世代を担う人材の獲得に効果的です。未来ある若者のキャリア形成を支援する視点での訴求が可能です。求人広告の掲載は、就活会議公式サイトからお申し込みください。就活会議は、経験者の選考体験談やエントリーシート（ES）が閲覧できる口コミサイトとしての機能も持っています。現在の登録者数やアクセス数に関する具体的なデータは確認が必要ですが、特に新卒採用においては、コスト効率の良い採用活動が実現可能です。求人情報の掲載、応募者管理、採用成功時の成果報酬といった基本的な機能は無料で利用でき、初期費用や掲載料が不要です。また、検索エンジンからの流入に強く、自社の選考情報に関心を持つ潜在層へ、費用を抑えてアプローチできます。ただし、主な利用者が大学生であるため、高卒採用には適していない点に注意が必要です。
出典:2019/3 .独立行政法人 労働政策研究・研修機構 .若年者の離職状況と離職後のキャリア形成 Ⅱ
.https://www.jil.go.jp/institute/research/2019/documents/191.pdf
READY TO FASHION（レディートゥファッション）
ファッション業界に特化した求人情報サイトです。ファッション業界でのキャリアを目指す求職者へダイレクトに訴求できます。求人情報の掲載は、READY TO
FASHION公式サイトからお申し込みください。
グラフィカルジョブ
デザインやクリエイティブ関連の職種に特化した求人サイトです。グラフィカルジョブならではの洗練されたデザインとUIで求人情報を魅力的に表現し、創造性豊かな人材の採用を支援します。求人情報を掲載する際は、グラフィカルジョブの公式HPからお申し込みください。
engage（エンゲージ）
engage（エンゲージ）は、採用ページの作成と求人掲載を無料で行える企業支援ツールです。作成した求人情報は、「Googleしごと検索」や「求人ボックス」、「スタンバイ」などの多様な求人検索エンジンに自動で掲載されるため、コストをかけずに広範囲な求職者へアプローチが可能です。また、エン・ジャパンが運営する「エン転職」の会員に対して、無料でスカウトメールを送信することもできます。さらに、応募者の一元管理機能や求職者とのチャット機能など、採用活動をサポートする多くの便利な機能が充実しています。
無料で求人掲載できる！おすすめ採用ツール厳選５
採用活動を効率化する、無料で求人掲載が可能な採用支援ツールをご紹介します。採用支援ツールとは、企業の採用活動をサポートするもので、自社採用ページの作成、応募者情報の管理、選考状況の記録など、多岐にわたる機能を提供します。特に、求人情報を複数の求人検索エンジンや求人サイトに連携できる機能は、一度の入力で広範囲に求人情報を拡散できるため、非常に有効です。ここでは、特におすすめの採用支援ツールとして、「Airワーク採用管理」「採用係長」「engage(エンゲージ)」「note」「MEET SOURCE」をピックアップし、ご紹介します。
Airワーク採用管理
https://airregi.jp/work/recruitment
Airワーク採用管理は、費用をかけずに採用ホームページを作成できる便利な採用支援ツールです。作成した求人情報は、「Googleしごと検索」をはじめとする主要な求人検索エンジンに自動で掲載されます。求人情報の掲載だけでなく、応募者とのやり取りや面接スケジュールの調整など、採用活動全般を効率的に管理することが可能です。Airワーク採用管理の大きな特徴は、求人掲載、応募者管理に加えて、企業の個性を打ち出した採用ホームページを無料で作成できる点です。「最短5分」で採用ホームページが作成可能で、すぐに求人募集を開始できます。電話サポートも充実しており、導入前後の疑問や不明点にも無料で対応してもらえます。さらに、有料オプションとして「タウンワークオウンドパック」や「Airワーク採用管理 iブースト」を利用することで、求人情報の露出度をさらに高めることも可能です。
採用係長
採用係長では、無料トライアルを通じて採用ホームページを作成できます。ただし、無料プランでは応募者情報を1名までしか確認できない制限があるため、本格的な利用には有料プランへの移行がおすすめです。採用係長で作成された採用ホームページは、複数の求人検索エンジンに自動で連携される仕組みとなっています。「採用係長」は、最短2分で採用サイトが作成できる手軽さが魅力の採用管理システムであり、「応募者管理」や「面接サポート」など、採用活動に必要な機能が搭載されています。作成した求人票は、「求人ボックス」や「スタンバイ」など、最大5つの求人検索エンジンと連携し、より多くの求職者にアプローチできます。さらに、問い合わせ対応のチャット機能や、運用方法の相談にも対応するコールセンターが完備されており、充実したカスタマーサポートも魅力の一つです。
MEET SOURCE（ミートソース）
MEET SOURCE（ミートソース）は、手軽に採用サイトを立ち上げられる無料サービスです。新卒採用支援に強みを持つ求人広告代理店、カケハシスカイソリューションズが運営しています。求人検索エンジンとの連携機能や応募者管理機能については、詳細な情報が公開されていません。MEET SOURCE（ミートソース）を利用すれば、企業の基本情報や募集要項、社員紹介などのコンテンツを掲載した採用サイトを無料で作成できます。スマートフォン表示にも対応しており、求職者は場所を選ばずに情報を閲覧できます。有料プランにアップグレードすることで、採用メッセージ専用ページや自由なコンテンツを掲載できるフリーページを作成できるようになり、求職者への訴求力を高めることが可能です。
note（ノート）
noteは、自社の魅力や企業文化を記事として発信できるプラットフォームです。個人での情報発信も活発なため、採用活動だけでなく、求職者との深いコミュニケーションにも役立ちます。noteには求人情報を掲載する機能があり、「Googleしごと検索」や「Wantedly」などの提携サイトに掲載されている求人情報を、note内で見やすく表示できます。無料でブログ記事のように自社の情報を発信できるため、採用広報のツールとして有効活用できます。文章と画像で企業の活動や理念などを発信することで、認知度向上や転職潜在層へのアプローチが期待できます。有料版のnote proを利用すれば、採用サイトの作成や求人サイトとの連携も可能です。
無料サービスと有料サービスのメリット・デメリット
ここでは、無料サービスと有料サービスの違い、それぞれの利点と欠点について解説します。どちらのサービスも状況に応じて強みを発揮するため、それぞれの特性を理解することが、効果的な採用戦略を立てる上で重要です。
無料サービスのメリット
無料で求人広告を掲載することで、広告費を抑えつつ、幅広い層に求人情報を届けられる可能性があります。採用予算が限られている場合や、低コストで多くの応募者を集めたい場合に適しています。もし求人広告の効果が出なかったとしても、無料で掲載できるため、費用面でのリスクを軽減できます。ただし、有料サービスと比較すると、採用成功の可能性は低い場合があることを理解しておく必要があります。
無料サービスのデメリット
無料の求人広告は機能が制限されていることが多く、有料広告ほど魅力的なコンテンツを作成できない場合があります。自社の魅力を十分に伝えきれない可能性もあるため、各サービスで利用できる機能の違いを事前に確認しておきましょう。無料サービスを利用する場合、求人情報の作成やデザインを自社で行う必要があります。効果的な求人広告を作成するには、専門的な知識や手間が必要です。また、無料サービスでは、効果測定に利用できる機能やデータが限られている場合があります。そのため、十分な効果検証や課題の特定、改善策の立案が難しい場合があります。無料掲載では、求人広告の露出が少なくなりがちなため、応募に繋がりにくい可能性があります。サービスによっては、求人広告の掲載期間が限られている場合があり、短期間で効果的なアピールを行うための戦略が求められます。
有料サービスのメリット
有料の求人サービスでは、経験豊富なライターやデザイナーが、企業の魅力を最大限に引き出す求人広告を作成します。専門的な知識を持つプロフェッショナルが、ターゲット層に響く最適なコンテンツを制作することで、応募者の心に強く訴えかける広告が実現します。多くの場合、有料サービスには専任の担当者がつき、採用活動を全面的にサポートします。採用プロセスの最適化や運用改善を通じて、広告効果を最大限に高めるための手厚い支援が期待できます。無料サービスと比較して、有料サービスは広告の表示回数を大幅に増やせる可能性があります。より多くの求職者に企業の求人情報を届け、認知度向上や応募数増加に貢献します。有料サービスでは、広告の効果測定と改善に役立つ機能が充実しており、広告のクリック率や応募率などのデータが自動で収集・分析されます。分析結果に基づいた改善提案を受けることで、より効率的な採用戦略を構築できます。
有料サービスのデメリット
掲載課金型やクリック課金型の料金体系では、求人広告に費用を投じても必ず採用に繋がるとは限りません。一方、成果報酬型の場合は、応募または採用が成功した時点で費用が発生するため、コストを抑えながら採用活動を進めたい企業におすすめです。有料サービスを利用する最大のメリットは、専門家のサポートを受けながら、効率的かつ効果的に採用活動を進められる点です。広告表示回数を増やすことで、より多くの優秀な人材にアプローチできます。データ分析に基づいた戦略の改善を通じて、採用成功率を高めることも可能です。
無料の求人掲載が向いている企業
企業の採用活動において、求人掲載は重要な要素ですが、その方法やサービスの選択は慎重に行う必要があります。特に、予算や人員に制約がある企業にとって、無料の求人掲載は非常に有効な選択肢となります。採用コストを可能な限り抑えたい、複数の求人サイトを比較検討したい、求人活動に十分な時間を割ける、長期的な視点で採用活動に取り組みたいといった企業には、無料の求人掲載が適しています。
採用コストを最小限に抑えたい企業
採用予算が限られており、コスト削減を最優先とする企業は、まず無料の採用手法を試してみることをおすすめします。
複数の求人媒体を検討したい企業様へ
様々な求人媒体を試したいけれど、費用を抑えたいとお考えなら、無料掲載は最適な選択肢です。効果を実感できれば、有料プランへの移行も検討できます。まずは無料掲載からスタートし、効果測定を行いましょう。複数の無料媒体を併用することで、効果検証を行い、自社に最適な媒体を見つけることが重要です。
求人活動に十分な時間と労力をかけられる企業様へ
無料掲載の場合、求人情報の作成から効果測定、改善策の実行まで、全て自社で行う必要があります。もし、それらに対応できるリソースがあれば、無料掲載から試してみるのがおすすめです。また、自社で求人活動を行うことで、採用に関する知識や経験を蓄積できます。これは、将来的な採用活動において大きなメリットとなります。
長期的な視点で採用活動に取り組みたい企業様へ
無料の求人サービスは、有料サービスに比べて求人広告の露出が少ない傾向にあります。そのため、採用までに時間がかかることを想定しておく必要があります。「急いで採用する必要はない」「時間をかけてじっくり採用したい」という企業には、無料掲載が適しています。
無料求人掲載で成果を上げるための秘訣
無料の求人掲載は、有料掲載と比較して表示頻度や情報量で見劣りすることがあります。しかし、工夫次第で採用成功に繋げることは可能です。ここでは、無料の求人広告を最大限に活用し、成果を上げるためのポイントをご紹介します。ターゲット層の明確化、競合他社との差別化、自社ならではの魅力を伝えること、複数のサービスを組み合わせること、計画的な運用と改善を継続すること、などが重要です。
ターゲット像の明確化
採用活動を成功させるには、どんな人材を求めているのか具体的に定めることが不可欠です。年齢層、性別、人柄、興味関心などを詳細に設定し、それに応じた求人情報を準備することで、応募者の注意を引きつけやすくなります。
競合との差別化と独自の魅力の訴求
人材獲得競争が激化する中、企業ならではの魅力こそが、求職者の心をつかむ力となります。会社の雰囲気や待遇、成長機会など、他社にはない強みをアピールしましょう。求人情報では、分かりやすい文章や写真、動画などを効果的に使用し、求職者に響くように工夫することが大切です。
複数のサービスを組み合わせる
複数の求人媒体を組み合わせて掲載することで、より多くの人の目に触れる機会を増やせます。それぞれの求人媒体の特性や採用の目的に合わせて選び、組み合わせることで、効果的な採用活動につなげられます。
戦略的な運用と改善
費用をかけない求人広告だからこそ、地道な運用と改善が非常に大切です。まず、効果を測るための基準を明確にし、定期的に測定できる体制を整えましょう。測定したデータを分析することで、求人広告の効果を最大限に引き出すための戦略を立てることができます。
まとめ
この記事では、「無料で求人情報を掲載する」というテーマで、活用できる求人広告の種類から、特におすすめの求人サイト、便利な採用支援ツール、そして無料掲載で最大限の効果を引き出すための秘訣までを詳しく解説しました。限られた予算の中で採用活動を行う企業様でも、この記事でご紹介した情報を参考にすることで、費用対効果の高い採用戦略を立てることが可能です。ぜひ、貴社にとって最適な無料求人掲載戦略を構築するために、この記事をご活用ください。
よくある質問
質問1：無料求人サイトでの掲載は、本当に効果を期待できますか？
無料の求人情報掲載サイトであっても、明確なターゲット設定を行い、求職者の心に響く求人原稿を作成すれば、十分に効果を期待することができます。ただし、有料のサービスと比較すると、求人情報の露出が限定される可能性があるため、複数のサイトを組み合わせたり、SNSを積極的に活用するなど、工夫を凝らすことが重要です。
質問2：無料の求人掲載サイトを選ぶ際に注意すべき点は何ですか？
掲載可能な情報量や掲載期間に制限がないか、自社のターゲットとする人材層が頻繁に利用しているサイトであるか、求人情報の更新や削除が容易に行えるかなどをしっかりと確認しましょう。さらに、困った際に頼れるサポート体制が充実しているかどうかも、重要な判断基準となります。
質問3：無料の求人掲載で応募者数を増やすためには、どのような対策が必要ですか？
求人情報のタイトルや説明文に、求職者の関心を引く魅力的なキーワードを効果的に盛り込み、求職者の目に留まりやすくすることが非常に重要です。また、写真や動画を積極的に活用し、職場のリアルな雰囲気や企業の魅力を具体的にアピールすることも、応募者数を増やすための有効な手段となります。
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