無料で求人広告を掲載する方法：費用を抑えて優秀な人材を獲得する

優秀な人材を求めているけれど、採用コストはできるだけ抑えたい…。そんな悩みを抱える企業担当者様は多いのではないでしょうか。求人広告には様々な種類がありますが、実は無料で掲載できる方法もたくさんあります。本記事では、費用をかけずに効果的な採用活動を行うためのノウハウを徹底解説。無料で求人広告を掲載できるWebメディアを一挙に紹介し、貴社のニーズに合った最適な戦略を見つけるお手伝いをします。

出典:2025/2/12 .弁護士法人バリスター法律事務所 公式サイト

.https://www.barrister.jp/other/muryoukyuujinkoukokusagi/

無料で求人掲載できる求人広告の種類

人材を募集する際、無料から有料まで様々な選択肢がありますが、「費用をかけずに採用したい」「予算が限られている」という企業様も少なくないでしょう。採用競争が激化する昨今、採用サービスは多様化しており、無料で求人情報を掲載する方法も増えてきています。

ここでは、無料で求人掲載が可能なWebメディアの求人広告をご紹介します。それぞれの特徴を把握し、貴社のニーズや求職者の動向に合わせて、戦略的に活用していきましょう。

求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、インターネット上に公開されている様々な求人情報を収集し、一覧表示するプラットフォームです。企業が自社の採用ページで公開している情報や、一部の求人サイトの情報などが含まれます。「Indeed（インディード）」や「求人ボックス」などが代表的なサービスとして挙げられます。基本的に無料で求人情報を掲載でき、利用者数が非常に多いため、幅広い層への訴求が期待できます。また、特定のキーワードで最適化された求人情報を掲載することで、ターゲットとする層に効率的にアプローチすることが可能です。

求人サイト

求人サイトとは、企業が求人情報を掲載し、求職者とのマッチングを支援するサイトのことです。求人検索エンジンとの違いは、求人サイトの場合は、そのサイトに掲載されている求人のみを閲覧できるという点です。有料のサイトが多い傾向にありますが、無料プランやトライアル期間を提供しているサイト、あるいは完全無料のサイトも存在します。無料の求人サイトとして代表的なのは、行政機関が運営する「ハローワーク」です。民間企業が運営するサイトでは、「げんきワーク」や「求人Free」、「就活会議」など、様々なサービスがあります。求人サイトはそれぞれ特徴があり、特定のターゲット層に特化していたり、若年層の利用者が多かったりします。自社のニーズに合ったサイトに求人情報を掲載することで、より多くの求職者からの応募が期待できます。

採用支援ツール

採用支援ツールとは、採用活動全体をサポートするためのツールです。具体的には、採用ホームページ作成機能が搭載された採用管理システムや、企業のブログ機能を備えたサービスなどがあります。例えば、「engage（エンゲージ）」や「Airワーク 採用管理」などの無料で採用ページを作成できるツールや、「note（ノート）」など無料でブログ記事を作成できるツールがよく知られています。採用支援ツールはサービスによって特徴が異なりますが、求人内容以外にも多くの情報を掲載できる点が大きな魅力です。企業の魅力やカルチャーを発信することで、求職者は企業に関する情報を総合的に把握しやすくなり、よりマッチした人材が集まりやすくなるでしょう。

SNS

SNSと聞くと、ソーシャルリクルーティングを連想する方もいるかもしれませんが、ここでは求人掲載機能を持つSNSを指します。代表的なものとしては、LinkedInやFacebookなどが挙げられます。X（旧Twitter）は、現在アメリカ合衆国のみで求人掲載機能を提供しています。SNSを活用することで、自社のフォロワーやネットワークを持つユーザーに向けて、タイムリーに求人情報を発信できます。高い拡散力により、企業の採用活動を効果的にサポートします。

フリーペーパーなどの紙媒体

地域密着型の求人情報誌をはじめ、折込チラシや新聞の求人広告枠といった紙媒体は、インターネット求人が普及する以前から活用されてきた手法です。現在ではWeb求人サイトが主流となっていますが、ターゲット層や募集エリアによっては有効な手段となり得ます。例えば、インターネット操作に不慣れな層をターゲットとする場合や、募集エリアが限定的な場合には、折込チラシを利用して地域を絞ったアプローチが可能です。

無料で求人掲載できる求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上に公開されている求人情報を収集して表示する仕組みであるため、直接投稿する以外にも複数の掲載方法が存在することが特徴です。

求人ボックス

求人ボックスは、日本発の求人検索エンジンであり、「価格.com」や「食べログ」で知られる株式会社カカクコムが運営しています。求職者とのマッチングを促進する機能が豊富に備わっており、効率的な採用活動を支援します。無料での求人掲載方法は、採用ボード、クローリング、データフィードの3種類です。詳細については、サービス詳細ページをご確認ください。

スタンバイ

スタンバイは、国内で生まれた求人情報専門の検索エンジンです。ビズリーチとZホールディングスが共同で運営しており、2020年にはYahoo!しごと検索と統合されたことで、より多くのYahoo!ユーザーにリーチできるようになりました。リターゲティング広告も活用できるため、狙ったターゲット層への効果的な訴求が期待できます。求人情報を無料で掲載する方法としては、「クローリング」と「データフィード」の2つが用意されています。詳細については、「サービス詳細」ページをご覧ください。

Googleしごと検索（Google for Jobs）

Googleしごと検索は、Googleが提供する求人情報検索サービスです。掲載費用は一切かからず、企業が自社のウェブサイトなどに掲載している求人情報を直接収集して表示する「クローリング」という方法で情報が掲載されます。Googleの検索エンジンを通じて、広範囲にわたる求職者層へ求人情報を届けられます。

無料で求人掲載できる求人サイト

ここでは、無料で求人広告が出せる求人サイトをいくつかご紹介します。一般的な掲載方法としては、企業が求人サイト上に直接求人情報を登録・投稿する形式が主流です。

ハローワーク

ハローワークは、全国各地に設置されている公共職業安定所が提供する、完全無料の求人情報サービスです。多岐にわたる業種の求人情報を取り扱っており、地域に根差した採用活動に貢献します。求人情報を掲載するには、ハローワークに直接足を運ぶか、インターネット経由で申し込み手続きを行う必要があります。

出典:2025/2/12 .厚生労働省 ハローワークインターネットサービス

.https://www.barrister.jp/other/muryoukyuujinkoukokusagi/

Indeed（インディード）

世界最大級の求人検索エンジン、Indeed（インディード）は、無料で求人情報を掲載できる点が大きな魅力です。膨大な数の求職者が利用するため、企業は幅広い層に向けて求人情報を効果的に発信できます。ただし、多くの企業が利用しているため、職種や地域によっては競争率が高まることも考慮する必要があります。無料での求人掲載は、「直接投稿」と「クローリング」の2つの方法があります。詳細については、Indeedのサービスページをご確認ください。

げんきワーク

げんきワークは、特に中小企業に最適な求人サイトとして、完全無料で利用できます。求人広告の掲載から応募者とのコミュニケーションまで、シンプルで効率的な採用活動を支援します。外部広告からの収益モデルのため、有料プランは一切ありません。求人情報の掲載をご希望の場合は、げんきワーク公式サイトからお申し込みください。

ジモティー

地域情報に特化したジモティーは、求人広告も無料で掲載可能です。地元の求職者とのマッチングを目指す企業にとって、有効な選択肢となります。地域密着型の採用活動を展開したい場合に適しています。求人広告の掲載は、ジモティー公式サイトからお申し込みいただけます。

求人Free

求人Freeは、1社あたり1求人に限り、完全無料で求人広告を掲載できるサイトです。多様な業界の採用ニーズに対応しており、詳細な求人情報や企業情報を掲載できるため、求職者の関心を引きつけやすいのが特徴です。求人情報の掲載をご希望の場合は、求人Free公式サイトからお申し込みください。

Q-Jin

Q-Jinは、すぐに求人広告を掲載できる、費用が一切かからない求人サイトです。求人情報の登録から公開までが非常にシンプルで分かりやすく、迅速な人材募集を実現します。求人広告の掲載をご希望の場合は、Q-Jinの公式サイトからお申し込みください。

就活会議

新卒者や第二新卒者に特化した求人情報を提供するサイトで、若い人材の採用に効果的です。若い世代のキャリアに関する要望に応じた情報発信が可能です。求人広告の掲載は、就活会議の公式サイトからお申し込みください。

グラフィカルジョブ

デザインやクリエイティブ関連の求人情報に特化したサイトです。グラフィカルジョブならではの、目を引くデザインと使いやすいインターフェースで求人情報を掲載できるため、クリエイティブな才能を持つ人材に焦点を当てた採用が可能です。求人広告の掲載は、グラフィカルジョブの公式サイトからお申し込みください。

READY TO FASHION

ファッション業界に特化した求人情報サイトです。ファッション関連の仕事を探している求職者に対して、効率的にアプローチできます。求人広告の掲載をご希望の場合は、READY TO FASHIONの公式サイトからお申し込みください。

無料で求人情報を掲載できる採用支援ツール

コストを抑えつつ、効果的な採用活動を実現したい企業様必見！無料で求人広告を掲載できる、おすすめの採用支援ツールをご紹介します。

engage（エンゲージ）

エンゲージは、費用をかけずに自社の採用ページを作成し、求人情報を公開できる便利なツールです。作成した求人情報は、Googleしごと検索や求人ボックス、スタンバイといった大手求人検索エンジンに自動で掲載されるため、広範囲への露出が期待できます。さらに、エン・ジャパンが運営するエン転職の登録者に対して、スカウトメールを無料で送信できる機能も搭載。応募者管理機能やチャット機能など、採用活動をサポートする機能も充実しており、無料でありながら高い集客力とアプローチ力を実現できるでしょう。

Airワーク 採用管理

Airワーク 採用管理は、無料で企業の採用ホームページを簡単に作成できる採用支援ツールです。作成した求人情報は、Googleしごと検索をはじめとする様々な求人検索エンジンに自動的に連携されます。求人情報の掲載だけでなく、応募者との連絡や面接日程の調整など、採用プロセス全体を効率的に管理できる機能も魅力です。

採用係長

採用係長では、無料トライアルを通じて採用ホームページを作成することができます。ただし、無料プランでは応募者の情報を1件までしか確認できない制限があるため、本格的な利用には有料プランへの移行が必要となります。採用係長で作成した採用ホームページは、複数の求人検索エンジンに自動で連携される仕組みとなっています。

MEET SOURCE

MEET SOURCEは、コストをかけずに手軽に採用ページを作れるサービスです。特に新卒採用に力を入れている企業におすすめで、求人広告代理店であるカケハシスカイソリューションズが提供しています。求人検索エンジンとの連携や応募者管理機能については、詳細な情報は公開されていません。

note

noteは、自社の魅力や企業文化をブログ形式で発信できるプラットフォームです。個人での利用も多いことから、採用活動以外にも、求職者との関係性を構築するのに役立ちます。求人情報の掲載機能も備えており、「Googleしごと検索」や「Wantedly」といった連携サイトの求人情報を、note内で見やすく表示できます。

無料で求人情報を掲載できるSNS

コストを抑えて求人情報を発信できるSNSを2つご紹介します。

Facebook

Facebookのビジネス向けページには、求人情報を投稿できる機能があります。投稿した求人情報は、Facebookページに表示したり、自社サイトへ誘導するリンクを設置したりできます。応募者とのやり取りはMessengerを通じて直接行えるため、円滑なコミュニケーションが可能です。

LinkedIn（リンクトイン）

LinkedIn（リンクトイン）では、企業ページを無料で作成し、求人情報を掲載することができます。無料プランの場合、求人情報は会社のフォロワーにのみ公開されます。また、人事担当者が個人のアカウントを作成し、候補者を探すという方法も有効です。

無料サービスと有料サービスの比較

ここでは、無料サービスと有料サービスの違い、それぞれの利点と欠点について解説します。どちらのサービスも状況に応じて強みを発揮するため、その違いを理解することは、効果的な採用活動を行う上で不可欠です。

無料で求人広告を掲載することで、広告コストを抑えつつ、より多くの人に求人情報を届けられる可能性があります。採用予算が限られている場合や、低コストで多数の応募者を集めたい場合に適しています。

もし求人広告の効果が期待通りでなくても、無料で掲載できるため、採用費用のリスクを最小限に抑えることができます。ただし、有料サービスと比較すると、採用成功の可能性も低くなることは認識しておく必要があります。

無料の求人広告は機能制限が多く、有料広告ほど魅力的なコンテンツを作成することが難しい場合があります。自社の魅力を十分に伝えられない可能性もあるため、サービスを利用する前に、利用できる機能の違いを確認しておきましょう。

無料サービスを利用する場合、求人情報の文章作成やデザインを自社で行う必要があります。効果的な求人広告を作成するには、専門的な知識や手間がかかります。

無料サービスでは、効果測定に利用できる機能や取得できるデータが限られている場合があります。そのため、十分な効果検証や問題点の特定、改善策の提案が難しい場合があることに注意が必要です。

無料掲載の場合、求人広告があまり露出されないことが多く、結果として応募者が集まらない可能性があります。

一部の無料サービスでは、求人広告の掲載期間が限定されていることがあります。その場合、短い期間で効果的にアピールするための戦略が求められます。

出典:2019 .日本におけるフェイクニュースの実態と対処策 - Innovation-Nippon

.http://www.innovation-nippon.jp/reports/2019IN_report_full.pdf

有料の求人広告サービスでは、経験豊富なライターやデザイナーが、応募者の心に響くような広告文やデザインを作成します。専門的な知識を持つプロフェッショナルが、ターゲット層に最適化されたコンテンツを作り上げることで、より効果的な求人広告を実現します。

有料サービスを利用すると、多くの場合、採用成功のために専任の担当者がサポートしてくれます。採用プロセス全体の最適化や運用方法の改善など、広告の効果を最大限に引き出すための手厚いサポートが期待できます。

一般的に、有料サービスは無料サービスに比べて広告の表示頻度が高くなる傾向があり、より多くの求職者の目に触れる機会が増えます。広告露出が増えることで、企業やブランドの認知度向上、そして応募者数の増加に繋がることが期待できます。

有料サービスでは、広告の効果を詳細に測定し、改善に役立てるための機能が充実しています。例えば、広告のクリック率や応募率といった重要なデータを自動的に収集・分析することが可能です。さらに、分析結果に基づいた改善提案や、具体的な施策の実行支援を受けられる場合もあり、より効率的な採用戦略の構築に貢献します。

求人広告の料金体系が掲載期間に基づいていたり、クリック数に応じて課金される場合、費用を投じても必ずしも期待通りの効果が得られるとは限りません。

一方で、成果報酬型の料金体系であれば、応募があった場合や実際に採用に至った場合にのみ費用が発生します。費用対効果を重視し、リスクを抑えたい企業には、成果報酬型の料金体系がおすすめです。

無料の求人掲載が適している企業

求人広告の掲載は、企業の採用活動において非常に重要な要素ですが、その方法やサービスの選択は慎重に行う必要があります。特に、予算や人員に制約がある企業にとって、無料の求人掲載は非常に有効な選択肢となり得ます。

採用費用をできる限り抑えたい

採用予算が限られており、極力コストを削減したいと考えている企業は、まずは無料の採用手法を積極的に試してみることをおすすめします。

複数の求人サイトを比較検討したい

求人広告を出すにあたり、様々なサイトを試してみたいけれど、費用を抑えたいという場合に、無料掲載は有効な手段です。まずは無料で試してみて、効果が期待できそうなら有料プランへの移行を検討することも可能です。複数の無料サービスを同時に利用し、それぞれの効果を比較検証することで、自社にとって最適なサービスを見つけ出すことが重要です。

自社で求人活動を完結できる体制が整っている

無料掲載の場合、求人情報の作成、効果測定、改善策の実行など、全てのプロセスを自社内で対応する必要があります。もし、それだけの人的資源を確保できるのであれば、無料掲載からスタートするのがおすすめです。

また、自社で求人活動を行うことは、採用に関する知識や経験を社内に蓄積することにもつながります。長期的に見て、企業全体の採用力を高めることができるという利点もあります。

じっくり時間をかけて採用活動に取り組みたい

無料の求人サービスは、有料サービスに比べて求人広告の露出度が低い傾向にあります。そのため、採用に至るまでに時間がかかることを想定しておく必要があります。「急いで人員を補充する必要はない」「時間をかけてじっくりと人材を探したい」という企業にとっては、有効な選択肢となるでしょう。

無料の求人広告で成果を上げるための秘訣

無料の求人広告は、有料のものと比べて表示頻度や情報量で見劣りする部分があるかもしれません。しかし、工夫次第で十分な採用効果を期待できます。ここでは、無料の求人広告を最大限に活用し、採用成功につなげるためのポイントをご紹介します。

ターゲット像の明確化

求人活動を成功させるためには、どのような人材を求めているのか、その人物像を具体的にすることが不可欠です。年齢層、性別、性格、興味関心などを詳細に定義し、そのターゲット層に響くような求人情報を発信することで、応募者の興味を引きつけやすくなります。

独自の魅力の発信

人材獲得競争が激化する現代において、企業ならではの強みをアピールすることが重要です。企業文化、充実した福利厚生、成長できるキャリアパスなど、他社にはない魅力を積極的に伝えましょう。求職者に響くように、わかりやすい文章、魅力的な画像、または動画などを効果的に活用し、求人情報を魅力的に表現しましょう。

複数の掲載方法の活用

単一の求人広告だけでなく、複数の媒体やサービスを組み合わせることで、より多くの求職者へ情報を届けられます。それぞれの求人広告の特徴や、採用したい人材に合わせて最適なサービスを選び、組み合わせて利用することで、効果的な採用活動に繋げましょう。

継続的な改善

費用をかけない求人広告だからこそ、地道な運用と改善が大切です。効果測定のための指標を明確にし、定期的に効果を測定できる体制を整えましょう。集めたデータを分析することで、求人広告の効果を最大限に高めるための戦略を立て、実行していくことが重要です。

まとめ

この記事では、コストをかけずに求人情報を発信する手段として、無料求人広告の種類、長所・短所、そして成果を上げるための秘訣を詳しく解説しました。無料求人広告は、採用予算を抑えたい企業や、様々な求人プラットフォームを試したい企業、長期的な採用活動を視野に入れている企業に特におすすめです。この記事を参考に、貴社に最適な求人広告戦略を見つけてください。

よくある質問

質問1：無料で求人情報を掲載できる場所にはどのようなものがありますか？

無料で求人情報を掲載できる場所としては、Indeedや求人ボックスのような求人検索エンジン、ハローワークやジモティーといった求人サイト、engageやAirワーク採用管理のような採用支援ツール、そしてFacebookやLinkedInのようなSNSなどが挙げられます。

質問2：無料の求人掲載と有料の求人掲載では、どのような違いがあるのでしょうか？

無料の求人掲載は費用がかからない点が魅力ですが、有料の求人掲載と比較すると、利用できる機能に制限があったり、求人原稿の作成に手間がかかったり、求職者の目に触れる機会が少なかったりする場合があります。一方、有料の求人掲載は、専門家によるサポートや詳細なデータ分析機能が利用できるなどの利点がありますが、採用に至らなかった場合でも費用が発生するという側面もあります。

質問3：無料の求人掲載で、より効果を上げるためにはどうすればよいでしょうか？

無料の求人掲載で成果を最大化するためには、採用したい人物像を明確にし、競合他社との違いや自社ならではの魅力を明確に打ち出すことが不可欠です。さらに、複数のサービスを組み合わせたり、計画的な運用と改善を継続的に行うことで、より効果的な採用活動を実現できるでしょう。