特にございません。 未経験から始めることができる仕事が多いので、案件をご確認の上ご登録ください。
タイミースタッフィングは1か月以上の長期就労が基本です。 もし単日だけでの就業をご希望の場合は、スキマバイトサービス「タイミー」をご利用ください。
「タイミースタッフィング」は、長期案件がメインです。 「一つの職場でじっくりスキルを磨きたい」「腰を据えて長く働きたい」という方に最適な案件を豊富に取り揃えています。 定期的・長期的にシフトに入れるため、毎月の収入もスケジュールも安定。 一つの就業先で信頼関係を築きながら、自分らしく働きたい方にぴったりです。
再登録可能な場合もございます。 公式サイトより案件をご確認後、案件ページから申し込みを行なってください。
就労制限のない在留資格を有する外国籍スタッフに限り登録が可能です。 登録の際は、在留資格や在留期間等を証明する身分証（在留カードや特別永住者証明書）の原本確認を行っております。 詳しくはタイミースタッフィング公式LINEにご相談ください。
最初の契約期間は基本3ヶ月を予定しています。 2ヶ月目以降は3ヶ月契約で更新を繰り返す予定です。 基本的にスタッフの皆様より退職意向がない限り、自動的に契約更新となります。 案件次第では期間が前後する可能性がございます。
登録のみはできません。 サイトに記載されている案件をご確認の上、必ずセットでのお申し込みをお願いいたします。
登録は完全に無料です。 入会金や年会費、お仕事の紹介手数料などは一切かかりません。
本人確認書類（免許証やマイナンバーカード）の他に、住民票を手元にご用意ください。 また、給与振込先の口座情報が必要です。
基本的には完全オンラインでの対応となります。 対面での登録会のご案内はございません。
履歴書は不要です。 案件ページからの申し込み後、弊社より個人情報の入力依頼がございますのでご対応お願いいたします。 入力内容に不備がないことを確認した後、就業開始となります。
派遣会社での就業経験の有無は問いません。 募集案件の内容をご確認いただき、業務可能な案件があればぜひお申し込みください。
18歳以上であれば登録の上、就業可能です。
お友達同士でのお仕事への応募はまったく問題ありません。 ただし、実際のお仕事は条件や場合によってはお友達同士でご就業いただくことができない可能性もございますのであらかじめご了承ください。
初回就業の前に確認すべきことをまとめた資料がございます。 就業前〜初日就業までの流れについて、事前にご確認ください。
お仕事によります。 倉庫であれば動きやすい私服等、就業前にご案内します。 倉庫作業の場合、安全靴等が必須の場合がございます。 持ち物については就業条件明示書の備考欄に記載がありますのでご確認ください。
派遣先から貸与される場合があります。 お仕事や事業所ごとに準備が必要なものが異なりますので、就業条件明示書の「便宜供与」や「備考」の欄を確認してください。
原則として、無理な残業をお願いすることはありません。 ただし、現場の状況によりやむを得ず発生する場合は、以下のルールに基づいて運用しております。 ・事前の承諾がベース：雇用契約時にあらかじめ承諾をいただいた範囲内でのみ、ご相談させていただく場合がございます。 ・強制ではありません：当日の急な残業依頼については、ご本人の状況を確認した上で、可能な範囲でご協力をお願いしております。
可能です。 ただ、タイミーでの社会保険に加入いただく必要がございます。 今現在別の企業で就業いただいている場合はタイミー入社日をもって資格喪失していただく必要がございます。
欠勤や遅刻のタイミングによって異なります。 欠勤が決まった時点で、すぐに事務局と派遣先の担当者へお電話でご連絡をお願いしています。
基本は公共交通機関での通勤となります。 但し派遣先によっては車通勤ができる可能性がございます。 求人募集内容をご確認ください。 タクシーでの通勤はいかなる場合も認められず、その際の交通費も全額自己負担となりますので、あらかじめご了承ください。
前日までの場合：就業に不安がある場合は、一度事務局へご相談ください。派遣先に確認の上、対応を連携します。 当日・物理的に困難な場合：派遣先が営業していても、交通機関の遮断等で出勤できない場合は、無理をせずタイミースタッフィング公式LINEと派遣先（電話）へ至急ご連絡ください。
就業先により異なります。 詳しくは本登録後、就業条件明示書をご確認ください。
原則として、同じ職場で働ける期間は最大で「3年間」と法律（労働者派遣法）で定められています。 長期で安定して働きたい方にとっては気になるルールですが、以下のポイントを押さえておくと安心です。 1.「3年ルール」とは：派遣スタッフが同じ事業所の同じ部署で働ける上限期間のことです。 2. 期間が近づいたら：契約満了が近づいた際には、事務局から今後のキャリアについてのご相談や、新しい就業先のご提案などをしっかりサポートさせていただきます。
貸与はございません。 お手持ちのスマートフォンで派遣先、派遣元との連絡を取っていただきます。
契約期間満了の30日前までを目安に、更新の有無についてご案内します。 やむを得ず終了となる場合も、相当の猶予期間をもって通知いたします。
派遣法により、同じ事業所（勤務地）で派遣を受け入れられる期間は原則3年です。 その期限の日が「抵触日」です。この日を超える場合は、原則として同じ職場での就業はできません。
契約期間中は、今の派遣先で業務をしていただく必要があります。 期間満了が近づいたタイミングで、次の現場の希望をタイミースタッフィング公式LINEにてご連絡ください。
交流は自由ですが、業務外の時間となります。 参加についてはご自身の判断となります。
公共交通機関による通勤の場合、当社が認める合理的な通勤経路に基づき、上限50,000円の範囲で実費を支給します。 マイカー等による通勤の場合、当社が定める通勤距離区分および規程に基づき、所定額を支給します。
月末締め翌月25日払いです。 （25日が土日や祝日にかぶった場合は、前営業日に支給いたします。）
タイミースタッフィングには即日振り込みの機能はございません。 即日振り込みをご希望の場合は、スキマバイトサービス「タイミー」をご利用ください。
就業開始から半年経過し、一定の出勤率を満たした方に付与されます。
はい、勤務条件に応じて社会保険（健康保険・厚生年金）および雇用保険へ加入いただけます。 一般的には、一定の勤務日数・勤務時間を満たした場合や継続的に就業される場合が対象となります。 加入のタイミングに該当する際は、当社よりご案内します。
当社では、所定の条件を満たす方を対象に年末調整を行っています。 対象者へは、提出書類やスケジュールをあらためてご案内いたしますので、案内に沿って期限までに手続きをお願いいたします。
資格確認書がお手元に届く前に病院や薬局にかかる場合は、一時的に費用を自己負担し、その領収書をもって後日健保組合にご自身で請求することが可能です。
はい、1分単位での支給となります。
smartHR上の「従業員情報申請」から「口座変更申請」をご提出ください。
欠勤が決まった時点で、すぐに事務局と派遣先の担当者へお電話でご連絡をお願いしています。
お仕事中にケガをしてしまった場合は、まず派遣先の担当者に状況を伝え、指示に従ってください。 そのうえで、事務局へ速やかにご連絡をお願いします。 緊急時や連絡がつかない場合は、公式LINEからもご連絡いただけます。
通勤途中の事故や怪我は、法律に基づき「労災保険（通勤災害）」の対象となる可能性があります。 事務局へご相談ください（緊急の場合は、緊急連絡先までご連絡をお願いします）。 もし通じない場合はタイミースタッフィング公式LINEでもご連絡をお願いします。 派遣先現場への到着が遅れる場合は派遣先へのご連絡をお願いいたします。
入力を間違えた場合は、タイミースタッフィング公式LINEにてご相談ください。
雇用契約の更新は、事前に断ることは可能です。 その際は、1ヶ月以上前にお申し出ください。
原則として契約期間満了まで勤務いただく必要があります。 体調不良や家庭の事情など「やむを得ない事由」がある場合は、まずは早急にタイミースタッフィング公式LINEにてご相談ください。
まずはタイミースタッフィング公式LINEまたは派遣元の苦情申出先（担当者）へご連絡ください。 派遣元と派遣先の責任者が連携し、速やかに事実確認と解決を図ります。
過失の程度によりますが通常業務内での事故であれば、まずは派遣先と派遣元で協議を行います。 自己判断せず、すぐに派遣先の指揮命令者とタイミースタッフィング公式LINEへ報告してください。
すぐにタイミースタッフィング公式LINEへお知らせください。 契約書に記載された「業務内容」に従って就業いただくよう、派遣先と調整を行います。
原則として働いた時間に対して給与が支払われます。 遅刻して勤務できなかった時間については支給対象外になります。
すぐに指揮命令者と派遣元の担当者へ報告してください。 ただし、私物の管理は自己責任となるケースが多いため、貴重品は持ち込まないようにしてください。
案件が確定した際や直近掲載開始した案件等をタイミースタッフィング公式LINEでお伝えさせていただきます。 またログインページ等もすぐにアクセスが可能です。 よくあるお問い合わせで解決しない場合は、タイミースタッフィング公式LINEにてお問い合わせください。 事務局よりお返事いたします。（数営業日かかる可能性がございますのでご了承ください）
勤怠管理システムより案件の詳細を確認することができます。 詳細の利用方法については別途ご案内をご確認ください。