研修中にバイトを辞めることはできる？伝え方やポイント、注意点を解説！

仕事内容が合わない、募集内容と実際の仕事の内容が食い違っていたなどの理由から研修中のアルバイトを辞めたいと思うことは珍しくありません。

研修中のアルバイトを辞めることは可能ですが、いくつか注意すべきポイントがあるため、知っておくとよいでしょう。

本記事では、研修中のアルバイトを辞める場合を解説します。研修中にバイトを辞めたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

研修中にバイトを辞められる？

研修中にバイトを辞めることは可能ですが、すぐに辞められるとは限りません。

原則として、契約期間が定められていない雇用については退職希望日の2週間前までに退職の意思表示をすれば辞めることができると民法にも明記されており、これはアルバイトにも当てはまります。

しかし、3ヵ月単位で更新するアルバイトであれば、契約期間である3ヵ月間は業務を行う義務が発生する場合があります。

一方で、研修中の場合や始めて間もない場合は、一人で通常業務を行えなかったり、任される業務量が少なくて引き継ぎが早く終ったりするため、バイト先によっては希望すればすぐに辞められる可能性があります。

研修中にすぐにバイトを辞めたい方は、まずはバイト先に相談してみましょう。

なお、「タイミー」では、働いた方の口コミが見られる「相互レビュー機能」があります。バイト先の環境や雰囲気などを事前に確認してから働けるため、ミスマッチのリスクを減らせます。

研修中にバイトを辞めるときのポイント

研修中にバイトを辞めるときのポイントは以下のとおりです。

上記のポイントを順番に解説します。

早めに退職意思を伝える

法律上は2週間前までに意思表示をすれば辞められますが、バイト先の就業規則で辞めるまでの期間が決められている場合があります。

就業規則とは、雇用主が定める個別のルールで、賃金や労働時間、労働条件などを明文化したものです。就業規則に強制力はないものの、バイト先を円満に退職するためには就業規則に従うとよいでしょう。

そのため、就業規則に2ヵ月とあるならできるだけ2ヵ月前までに伝えるようにするのが望ましいものの、急な事情などにより規則に倣うことが難しいときは責任者に相談しましょう。

店長や責任者に直接伝える

辞めるときは、店長や責任者に直接伝えましょう。

時間やタイミングが合わず対面で伝えられない場合は、メールやLINEなどのツールで伝えることもできます。

同僚などから人づてに退職の意志を伝えようとすると、トラブルに発展したり円満に退職できなかったりするだけでなく、契約解除が成立しない可能性があります。伝言ではなく直接伝えるように心がけましょう。

なお、就業規則で退職の意志の伝え方が決まっているならできる限り従います。

理由を正直に伝える

辞める理由が何であれ、正直に伝えることが望ましいです。下手に嘘をついてしまうと、あとからトラブルに発展する可能性があるからです。

なお、事前に辞めたい理由やいつまでに辞めるのかなどを考えておくと、スムーズに伝えることができます。

研修中にバイトを辞めるときの伝え方

研修中にバイトを辞めるときは、なかなか言い出しにくいものです。しかし、事前に伝え方や伝える内容を決めておくと、スムーズに意思を伝えることができます。

ここでは、研修中にバイトを辞めるときの例文を理由別に紹介します。

なお、バイトを辞めるときの例文をもっと知りたい方は、次の記事もご覧ください。

関連記事：「アルバイトやパートを退職する際の挨拶とは？伝えるべき内容を手段ごとに紹介。お菓子の有無も」

自分に合わないと感じた場合の例文

バイト先の業務内容や職場の雰囲気などが自分に合わないと感じて辞める場合は、次のように伝えてみましょう。

「お忙しい中お時間をいただき、ありがとうございます。研修中ではありますが、アルバイトを辞めさせて頂きたいです。

研修を通じて多くのことを学ばせていただきましたが、職場の仕事内容や雰囲気（辞めたい理由を具体的に）などが自分に合わないと感じるようになり、辞めるという決断をしました。

せっかく採用して頂き、研修にお時間を割いていただいたにも関わらず、誠に申しわけありません。

最終勤務日については、後日お時間のあるときにご相談させて頂ければと思います。退職までの期間は、これまでと同様に精一杯業務に励んでまいります。最後までどうぞよろしくお願いいたします。」

ポイントは、「職場環境の〇〇が悪い」と伝えるよりも、「〇〇が自分には合わなかった」というように、自分を軸にしたニュアンスで辞める理由を説明すれば、後々のトラブルに発展することなく辞めやすい傾向があります。

募集要項と異なる場合の例文

バイト先の募集要項と実際の業務内容が異なるため辞める場合は、次のように伝えましょう。

「本日はお時間を割いていただき、ありがとうございます。
実は、今後のことについてお伝えしたいことがあります。単刀直入に申し上げると、まだ研修中ではありますが、アルバイトを辞めさせていただきたいと思っております。

大きな理由は、研修を経験してみて、募集要項で理解していた内容と実際の業務内容に違いがあると気づいたからです。

例えば、「〇〇（募集要項と業務内容の違うポイント）」は想定していたものと違い、自分の思い描く働き方ではないと感じました。そのため、アルバイトを辞めさせて頂きたいと思います。

職場の皆さまにはご迷惑をおかけすると承知しておりますが、ご理解いただけると幸いです。辞める日付や引き継ぎに関しては相談して進められればと思います。

短い間ではありましたが、研修を通じて得た経験は大変貴重なものでした。本当にありがとうございました。」

ポイントは、募集要項の内容と実際の業務内容がどのように異なるのか、具体的かつ丁寧に伝えることです。また、「自分の思い描く働き方ではない」「自分には適正がない」など、自分軸で伝えたほうがトラブルを避けやすく、おすすめです。

研修中にバイトを辞めるときに確認すること

研修中にバイトを辞めるときに確認することは以下のとおりです。

上記を順番に解説します。

最終勤務日

バイト先に辞めることを伝えるときは、いつまで働くのか確認しておきましょう。

一般的に、退職の意志を伝えてから退職できるまで2週間～2ヵ月程度かかりますが、バイト先によって実際の最終勤務日は異なります。とりわけ、研修中でまだ一人で業務をこなせない場合は、通常よりも早く辞められる場合があります。

そのため、バイト先に辞めることを伝えるときは、いつまで働く必要があるか、いつになったら辞められるのか確認しておきましょう。

なお、いつまでに辞めたいか希望がある場合は、退職の意思と同時に退職希望日を伝えましょう。

給与明細や源泉徴収票の受け取り方法

退職後の手続きで給与明細や源泉徴収票が必要な場合があるため、受け取り方を確認しておきましょう。

退職後、郵送してもらう場合は、送付先の住所を再度確認しておき、手渡しの場合は、受け取る日時や場所を確認しましょう。

貸与品の返却方法

アルバイト先から作業着や制服、カードキーなどを貸与されている場合、すべて返却する必要があります。

そのため、辞める際には貸与品の返却方法と返却日を確認しておくとよいです。

研修中にバイトを辞めるときの注意点

研修中にバイトを辞めるときの注意点は以下のとおりです。

上記を順番に解説します。

無断で辞めない

研修中にバイトを辞めるときは、無断で辞めることは避けましょう。

無断欠勤をして、そのまま辞めてしまうのは契約違反です。当日の欠員補充やその後のシフト調整などバイト先に多大な迷惑がかかり、場合によっては損害賠償請求をされる可能性もあります。

また、貸与品がある際の返却や退職にあたって書類を提出する必要がある場合など、辞めるには手続きが発生することがあるため、辞めたいときには必ず連絡しましょう。

勤務先によっては希望する日に退職できない

辞めたい日の希望があったとしても、バイト先の事情によっては希望どおりにならない可能性があります。

研修中にバイトを辞める場合でも、就業規則に定められている期間は拘束される可能性があるため、早めに辞めたい意思を伝え、バイト先の事情とすり合わせて最終勤務日を決めましょう。

引き止められる可能性がある

退職手続き中に引き留められる可能性がありますが、本当に辞めたいと考えているなら退職届を提出しましょう。

仮に、「代わりが見つかるまで辞めさせられない」と言われても就業規則に従い退出届を提出していれば、法律上引き留める方法はありません。

気軽にバイトに挑戦するなら「タイミー」がおすすめ！

募集要項と実際の業務内容や労働環境が異なる、興味があって始めたものの合わなかった、などはよくあることです。

実際に働いてみないと分からないことはたくさんありますが、始めて間もないうちは辞めたいと言いにくいのも事実です。

気軽に新しいバイトに挑戦して、自分の「好き」や「得意」を見つけたい方におすすめなのが、スキマバイトアプリ「タイミー」です。

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「タイミー」には、レストランでのホール接客やスーパーでのパック詰め作業、未経験者でも働ける引っ越しなど、さまざまな職種のバイトが掲載されています。募集要項には当日に必要な持ちものや、働くための条件、業務内容などが細かく記載されているため、未経験者でも事前に仕事内容をイメージしやすいです。

また、過去に同じ職場でスキマバイトをした方のレビューも見れるため、ミスマッチを避けやすく安心して働けます。仮に、やってみて合わなかった場合は、次回からそのバイトに申し込まなければよいため、辞める手続きやストレスがありません。

「タイミー」なら、気軽にスキマバイトを行えるため、気になる方はチェックしてみましょう。

まとめ

原則として、研修中であっても双方で合意があればバイトを辞めることは可能です。就業規則で退職の申し出方法や退職までに必要な期間が定められていれば、規則に従いましょう。

ただし、やむを得ない事情がある場合には就業規則に定められた期間よりも短い期間で辞められる場合もあります。早く辞めたい場合でも、無断欠勤をせず、まずはバイト先に相談しましょう。

なお、バイト先に迷惑をかけないためにも、辞めたいときは早めに行動するとよいです。

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