人材の“幅”と、
介護現場の仕事を分ける“設計力”

介護現場の人材対策に、
次の一手を。
有資格者50万人超※のネットワークと介護領域の知見で、
施設全体の生産性を高めます。
※2025年10月時点
2040年に必要な
介護職員は約272万人。
介護現場が直面する3つの限界
増えない介護有資格者
求人広告を出しても応募はゼロ。2040年度までに毎年3.2万人の純増が必要とされるなか、既存の採用手法だけでは追いつきません。

有資格者が専門業務に集中できない
調理・送迎・清掃・事務。資格を必要としない周辺業務に時間が奪われ、本来のケアに向き合えていません

採用しても定着せず、辞めてしまう
履歴書と面接だけでは現場との相性は分かりません。採用コストをかけても早期離職が起きれば振り出しに戻ります。

出典:厚生労働省「介護保険事業状況報告(令和5年度年報)」ほか
介護有資格者がケアに
向き合う時間を、
3つの方法で生み出します
人手を増やすだけでも、仕事を減らすだけでも、現場は変わりません。
タイミーとベネッセキャリオスは、この3つを同時に進めることで、
介護有資格者がケアに集中できる環境をつくります。
介護領域の“深さ”と、
現場を知る伴走
step1
人手を増やす
必要な日・必要な時間だけ、人手を増やせます。介護業務は有資格者、それ以外の仕事は異業種のワーカーへ。最短即日。
step2
業務を分ける
現場の仕事を、有資格業務と資格がなくてもできる業務に切り分けます。どの仕事を任せられるかは、介護施設の運営を知り尽くしたベネッセキャリオスの知見をもとに、御施設と一緒に整理します。
step3
長期採用のきっかけへ
実際に働いてもらったうえで、合う人はそのまま長期採用へ。紹介料はかかりません。採用のコスト削減と、慢性的な人手不足も解消できます。
介護有資格者が、
ケアに向き合う時間が増える
= 施設全体の生産性が上がり、離職も採用コストも下がる
有資格業務
(有資格者が集中すべき仕事)
- 身体介助
- ケアプラン作成
- 服薬管理
- 記録・アセスメント
資格がなくてもできる業務
(スポットワーカーへ)
- 調理・厨房
- 送 迎
- 清 掃
- 事務・受付
- 洗濯・リネン
- 配膳下膳
介護有資格者の1日は、こう変わる
BEFORE
AFTER
- 利用者と直接向き合うケア
- 清掃・洗濯・配下膳など(有資格者でなくてもできる)
- 移動・手待ち
- 記録・報告・会議など専門職の付随業務
- 電話・来客・事務(有資格者でなくてもできる)
- その他
※出典「介護現場の業務実態に関する調査」(2026年9月実施)
BEFOREは1日の業務配分の平均値。AFTERは「清掃・洗濯・配下膳など」「電話・来客・事務」を他の人に任せ、その時間をすべて直接ケアに充てた場合の試算。
介護現場に選ばれる、
3つの理由
REASON1
資格を持つ人が、1日単位で来てくれる資格を持つ人が、1日単位で来てくれる
資格を持ちながら現場を離れている潜在介護福祉士は全国に約300万人。両社が抱える50万人超※の有資格者ネットワークから、「1日短時間から」という柔軟な働き方を提示することで、ブランクのある方や育児・介護中の方でも心理的ハードルを下げ、現場に戻りやすい環境をつくります。
※2025年10月時点
有資格者ネットワーク
50万人超

REASON2
資格がなくてもできる業務を切り離し、専門職をケアに集中させる資格がなくてもできる業務を切り離し、専門職をケアに集中させる
調理・送迎・清掃・事務といった資格の要らない業務は、異業種から集まるスポットワーカーへ。介護有資格者が資格がなくてもできる業務に割いている時間は50%超という試算もあります。その時間を、利用者と向き合う時間へ変えていきます。
資格がなくてもできる業務の割合
50%超
ワーカー数
1,470万人※
※2026年7月末時点

REASON3
働いてから決められるから、ミスマッチが起きづらい働いてから決められるから、ミスマッチが起きづらい
まず1日単位で実際に働いてもらいます。現場の雰囲気も業務内容も双方が理解したうえで、将来的な正社員登用へ。履歴書と面接だけの採用とは、入職後の定着率が変わります。
長期採用
0円

タイミーの特徴
はじめやすく、続けやすい仕組みが整っています
POINT1
全国1,470万人を超える
ワーカーとマッチング
日本全国で1,470万人※1を超えるワーカーが登録し、マッチング率は90%以上※2。
さらに、タイミーで介護経験者のうち8割が資格を保有※3。即戦力の有資格者も、将来の長期雇用候補となる潜在有資格者も、必要なタイミングで確保できます。
※1 2026年7月末時点 ※2 掲載案件の募集人数に対する勤務確定人数の比率(対象:約1,000市区町村/2022年1月1日〜9月30日) ※3 アプリ登録情報を基に算出(2023年12月末時点)
POINT2
掲載も、長期採用も無料です
初期費用・掲載費用は0円。料金はワーカーが実際に稼働した分だけの完全成果報酬型です。
働きに来たワーカーをそのまま長期採用する場合も、紹介料・報告義務は一切ありません。
「またお願いしたい」人はお気に入り登録しておけば、次回からその人に限定した募集も可能です。
※初期費用・掲載費用0円/長期採用時の紹介料・報告義務なし ※求人の91.5%をリピーターがマッチングしている企業もあります(物流倉庫A社 2020年5月1日〜2020年11月30日の稼働実績)
POINT3
充実した労務機能
労務契約
- 労働通知書の自動生成
- QRコードで勤怠管理
税金・保険
- 源泉徴収不要
- 社保適用、マイナンバー不要
- 給与支払い報告書不要
労働条件通知書は自動で作成されます。出退勤はQRコードで管理。給与の計算とお支払いもシステムがサポートするため、施設側の事務作業は増えません。
※一部必要になる例外もございます
募集できる仕事
資格が必要な介護業務から、資格がなくてもできる仕事まで幅広く募集できます。
「この時間だけ」「この曜日だけ」といった募集もできるので、
人手が足りないところにピンポイントで補えます。

要資格
介護スタッフ
身体介助 / 見守り / 入浴介助 / 夜勤 など

資格不要
介護補助
配膳・下膳 / シーツ交換 / 見守り補助 など

資格不要
調理・厨房
調理補助 / 盛り付け / 洗い場 など

要免許
送迎
送迎ドライバー / 添乗 など

資格不要
清掃・環境整備
居室清掃 / 洗濯・リネン交換 など

資格不要
事務・その他
受付 / 電話対応 / データ入力 / レク補助 など
料金について
タイミーは初期費用・掲載費用が無料(0円)で、求人の掲載をはじめられます。
料金はワーカーが実際に勤務した分だけ発生するため、
無駄なコストをかけずに人手を集められます。
初期費用/掲載費用
0円
サービス利用料30%※1
振込関連手数料200円※2
ご利用例時給1,300円※3 で5時間勤務した場合
( 1,300円 × 5時間 )× 30% + 200円
- 時 給
- 勤務時間
- サービス利用料
- 振込関連手数料
2,365円
ワーカーへの給与振込はタイミーの立て替え払いとなり、
月末締め・翌月末払い(請求書による一括精算)です。
(※1)ワーカーへ支払う報酬の30%(税抜)を施設へご請求します。交通費は報酬として換算されます。(※2)ワーカー1名の稼働ごとに200円(税抜)が発生します。(同月内の2回目以降の稼働を除く)(※3)最低賃金未満の求人掲載は行えません。時給は施設・職種により異なります。
初期費用・月額費用は0円 / ご相談のみでも承ります
導入施設の事例
実際に導入いただいた施設の変化をご紹介します

さわやか海響館
残業時間の大幅改善&サービスの質向上!4ヶ月で3名の長期雇用を実現。タイミーで信頼関係をつくる介護施設の採用活動とは
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特別養護老人ホーム もくもく苑
50周年を迎える社会福祉法人がタイミーを導入。食事介助の負担が半分以下になり、タスクシフトの促進に成功
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株式会社アイケア北海道
月20時間以上残業する職員数が8割減。夜勤のリピートワーカー獲得と正規職員の研修時間創出によりサービスの質の向上を実現
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ゴールドエイジ株式会社
全国約60の施設でタイミーを活用。1年で40名を長期雇用し、介護職本来の業務に集中できるように
READ MORE
QOLD株式会社
重度障がい者を支援するグループホームでタイミーを導入。スタッフの早期退職防止・残業削減に成功
READ MORE
埼玉回生病院
慢性期医療に特化した療養型病院がタイミーを活用。入浴介助を任せることで、看護師が本来の業務に集中できるように
READ MOREよくあるご質問
Q : マッチング後のキャンセルについて知りたい
原則、ワーカーとのマッチング後の企業からのキャンセルはできません。
また、企業からのキャンセルが発生した場合、ワーカーへの休業手当の支払いが必要となります。ただし、解約の合理性・相当性が認められる場合には例外的に解約が認められる場合があります。最終的には個別事案ごとの司法判断に委ねられます。
詳しくは下記ヘルプページをご確認ください。
【お知らせ】2025年9月事業者様向け利用規約を改定いたしますQ : ワーカーがキャンセル、欠勤したらどうするの?
キャンセルが発生する可能性はゼロではございませんが、以下の仕組みで欠員の充足、またキャンセルの頻発も防止しておりますのでご安心ください。
- キャンセル後の求人自動公開
キャンセルが発生した場合、自動的に募集を再開します。
これにより、再度ワーカーが募集に申込みができるようになります。 - 無断欠勤ワーカーのサービス利用上の取扱い
1度でも無断欠勤を行ったワーカーは、一旦、新たに仕事への申し込みができないこととなります。
- キャンセル後の求人自動公開
Q : 面接はできない?
求人公開後、マッチングは先着順となりますので面接は行えません。
求人は勤務データ(事業者からの評価や直前キャンセル率)に基づき、勤務実績の優れたワーカーから先行公開されるため、安心してご利用いただけます。
また、あらかじめ勤務いただきたい方の条件を詳細に記載いただくことで、ご希望のワーカーとマッチングしやすくなります。ご不安な際は、管理画面からワーカーの情報を確認したり、メッセージにて直接ワーカーと条件をご相談いただくことも可能です。
ワーカーさんの情報は確認できますか?
詳しくは下記ヘルプページをご確認ください。Q : どんな人が来るか事前に分かる?
マッチング後、ワーカーの情報を確認することができます。
ワーカーさんの情報は確認できますか?
詳しくは下記ヘルプページをご確認ください。
また、メッセージにてワーカーに条件の再確認を行っていただくことも可能です。Q : サービスを利用できない地域はある?
47都道府県で利用可能です。
駅から離れた店舗でも「募集開始から10分後」にマッチング 人事と店舗、それぞれの本音
また、人口の少ない地域やアクセスの悪い場所であっても、多数のご利用事例、マッチングが成立しております。
詳しくは下記事例をご確認ください。Q : 利用できない職種はある?
職業安定法により、港湾運送と建設の職業紹介を禁じられています。
募集可能な職種一例は下記のとおりです。
- 飲食業界
レジ業務 / バッシング作業 / デリバリー業務 / 調理補助 など
- 物流業界
ピッキング / 荷物搬出 / 引っ越し作業 など
- 小売業界
納品作業 / 受付スタッフ / 販売スタッフ / 検温作業 など
- その他業界
データ入力作業 / 電話対応 / 資材折込作業 / 清掃作業 / 保育士・介護士補助 など
詳しくは下記ヘルプページをご確認ください。
求人掲載の注意事項- 飲食業界
Q : 年齢性別は設定できない?
雇用対策法、男女雇用機会均等法により、年齢、性別を理由にした求人の制限は禁止されています。
求人に具体的な業務内容を記載することにより、年齢性別を問わず「必要なスキルを持つワーカー」をお探しいただけます。
- 例
- ×チカラのある男性
- ×20代の元気のある方
- ○30kg以上の荷物を持ち運ぶことができる方
詳しくは下記ヘルプページをご確認ください。
求人掲載の注意事項- 例
Q : 利用料はいくら?
ワーカーの報酬金額の30%(税抜)に当たる額をいただいております。
マッチングがなかった場合、料金は一切発生いたしません。
ご利用月の翌月に、以下をまとめた請求書を送付いたします。- ワーカーさんへの報酬総額
- サービス手数料
- 勤務した人数分の振込関連手数料:200円(税抜)
【計算例】
時給1,000円、5時間勤務(交通費なし)の場合
システム手数料
(1,000円 × 5時間) × 30% + 200円 + (消費税:170円) = 1,870円Q : ワーカーが欠勤・遅刻・早退した場合に料金は発生する?
- 欠勤に関して
料金は発生いたしません。
- 遅刻・早退に関して
ワーカーの勤怠が確定した後、実際の就業時間に合わせて料金が発生しますので、就業時間が短くなった場合は報酬が減額します。
残業が発生した場合も、同様に就業時間に合わせて報酬が増額します。
- 欠勤に関して
Q : 申込み〜求人公開までの流れが知りたい
- ページ下部のフォームに必要情報のご入力をお願いします。
- 間もなくご登録手続きに必要なURLがメールにて届きます。
ご登録手続きの流れに沿って情報をご入力いただき、アカウントの作成をお願いします。
- 作成が完了次第、管理画面のログインに必要なURLがメールにて届きます。
管理画面へログインした後に、求人作成〜公開をお願いします。
Q : 求人公開後の流れが知りたい
- 公開した求人に沿ってワーカーがマッチングします。
ワーカーをお迎えいただくための準備をお願いします。
- 勤務日当日にワーカーがいらっしゃいます。
管理画面のQRコードにて出退勤の管理をお願いします。
報酬は弊社から立替払いをしますので、当日金銭のやり取りは不要です。 - 退勤後、任意でワーカーの働きぶりの評価をお願いします。
評価する際に、また働きに来てほしいワーカーを「お気に入りグループ」に登録することで、次回以降、該当のワーカーに限定した求人公開を行うことが可能です。
詳しくは下記ヘルプページをご確認ください。
ご利用の流れ- 公開した求人に沿ってワーカーがマッチングします。
お申し込みの流れ
step1
アカウント開設

本ページから申込みフォームに進んでアカウント開設をお願いします。
step2
求人公開

管理画面にログインして、スキルや条件等を設定後、求人公開をお願いします。
step3
マッチング

マッチングしたら、ワーカーの評価履歴を見てみましょう。 これまでの勤務における評価などの情報を見ることが可能です。
step4
ワーカーのチェックイン~チェックアウト

ワーカーの出退社時のQRコード読み取りが勤怠管理になります。報酬は弊社の立替払いとなりますので、 当日金銭のやり取りは不要です。
step5
ワーカー評価/修正承認

ワーカーの評価をお願いします。 また遅刻や早退、残業があった場合は修正依頼がワーカーから届くためご確認と承認をお願いします。
step6
請求/労務管理

月末締め翌月末払いでタイミーより請求 がメールで届くので、ご精算をお願いします。
step7
長期アルバイトや正社員として長期採用

働きにきたワーカーを、無料で長期採用することが可能です。その際、 弊社への報告義務、紹介料等一切必要ありません。
専門職を、本来のケアに
向き合える現場へ。
まずは資料をご覧いただくか、費用をかけずに掲載を試してみてください。
介護領域の担当者が、施設の状況に合わせた活用方法をご提案します。
初期費用・月額費用は0円 / ご相談のみでも承ります
