仕事を辞める人の前兆とは？辞めたいと感じる理由や対処法を紹介

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

「すみませんが、仕事を辞めたいと考えています。」このような告白を突然受けて、驚くケースもあるでしょう。既に仕事を辞める予定の人が出てしまい、「このままでは優秀な人材を逃してしまう」と焦りを感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では、仕事を辞める人の特徴や、辞めたい理由、仕事を辞める人の前兆などを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

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仕事を辞める人の特徴とは

仕事を辞めることを考えている人は、主に以下の特徴があります。

• 真面目に仕事を行っている
• 人間関係を重視しない
• 自分の将来についてしっかりと考えていて、上昇志向がある
• 自分から動ける行動力がある
• 普段から内向的で他の人と関わりを持たない

上記のような特徴を持つ人は、すぐに辞めてしまうケースがあるため、後から紹介する前兆を見極めて対策を講じることがおすすめです。

仕事を辞める人が感じている辞めたい理由とは

「仕事を辞める」という決断に至る理由には、以下のようなものが考えられます。

仕事が楽しくない

仕事に対してやりがいを感じられない、仕事が楽しくないと感じるようになった人は、モチベーションが低下してそのまま辞めてしまうケースがあります。特に同じ業務をずっと続けなければならない場合、やりがいを求めて転職を希望する人が増えるでしょう。

優秀で要領のよい人材ほど仕事に見切りをつけてすぐに辞めてしまう傾向にあるため、社員のモチベーションを維持する施策を講じる必要があります。

仕事量が多すぎる

人材不足によって多くの仕事を一人の社員に任せている場合も、重圧に押し潰されて仕事を辞めてしまうケースが多いです。肉体だけでなく、精神的に負担を感じていることもあるため、気づいたときには社員をメンタル面で追い込んでしまうこともあるでしょう。

優秀な人材ほど多くの仕事量を一人で担当できてしまうため、退職を希望することが増えます。

人間関係に問題を感じている

社内の人間関係に問題がある場合、精神的に負担を感じて退職を決意するケースもあります。特に同じ部署で人間関係が悪化している状況が続いていると、相談できる相手がいないため、突然仕事を辞めてしまうことが多いです。

普段から社内の人間関係に目を向けて、コミュニケーション不足や特定の社員同士でトラブルが起きていないか確認する必要があります。

評価が得られないことに対する不満

仕事で成果を上げたにも関わらず、全く評価されない状態が続くと、社員は会社に不満を感じて辞める決断をしやすくなります。自分をもっと評価してもらえる企業への転職を考えるきっかけを与えてしまうため、正当に社員の働きを評価できる制度の確立が求められるでしょう。

仕事を辞める人の前兆

仕事を辞める人からは、何らかの前兆を確認できる場合があります。以下では、仕事を辞める人の前兆について紹介します。

会社への不満を言わなくなった

これまで会社への不満を口に出していた人が、突然声を上げなくなったときは、退職の前兆だと考えられます。「退職する会社にこれ以上口出しをしてもストレスが溜まるだけ」と判断し、急に不満を言わなくなるケースがあるのです。

会社への不満をぶつけていた人が突然大人しくなったときには、退職の可能性が懸念されるでしょう。

退社時間が早い

退職を希望する人は、他の従業員のことを気にかけて残業する必要がなくなるため、退社時間が早くなる傾向にあります。定時に帰ることに対して抵抗がなくなるため、残業の機会が多い企業は社員の退社タイミングから辞める前兆を見つけられる可能性があるでしょう。

残業時間が大幅に減っている場合には、退職を決意しているサインだと考えられます。

引き継ぎのマニュアルを作成し始めた

自分の業務に関する引き継ぎ事項のマニュアルを作成したり、後輩への指導を積極的に行ったりしている場合も、退職の前兆である可能性が考えられます。

会社に迷惑をかけないための準備を行っていることから、円満退職をすることを決意しているケースが多いです。円満退職を求めている場合、退職の理由を聞き出せる可能性が高いため、これ以上仕事を辞める人を増やさないように原因を突き止めるのがポイントです。

コミュニケーションが減った

今後も長期的に関わる人だからという理由で、コミュニケーションに力を入れている社員は多いです。しかし、退職を決めた人は社内の人間関係に興味がなくなり、自分一人で行動している状態が目立つようになるケースがあります。

突然周囲とのコミュニケーションが希薄になった人がいる場合、退職の前兆である可能性を考慮して注視しておくべきでしょう。

資格取得に力を入れている

これまで資格取得に全く興味がなかった人が、突然資格勉強を始めた場合も、仕事を辞める前兆である可能性が高いです。今の会社で生活が安定されているうちに、次の仕事に役立つ資格を取得しておこうと計画しているケースがあります。

社員が資格取得を目指して勉強しているのなら、下手にコミュニケーションを取って勉強の邪魔をするのではなく、自社でその資格を評価することを伝えて退職しなくてもメリットがあることを示すとよいでしょう。

新しい業務に消極的

新規事業や新しい仕事に消極的になった人は、既に自社に貢献することを諦めて退職を考えている可能性があります。新しい業務を請け負うと、その後長期的に取り組まなければならないことも多いです。仕事を辞める予定の人は長期的な仕事に取り組む理由がないため、自然と消極的な態度を取るようになる傾向があります。

飲み会などの付き合いが極端に減った

飲み会をはじめとした付き合いが突然悪くなった場合、仕事を辞める前兆である可能性が考えられます。既に退職を決意している場合、今の職場でコミュニケーションを取ることに意味を感じなくなり、無駄な付き合いには参加しないようになるでしょう。

同僚だけでなく上司の誘いも断り続ける場合は、退職の意向を伝える機会を探している可能性があります。

仕事を辞める前兆が見えた人への対応

仕事を辞める前兆を確認できたら、以下のような対応を行うことがポイントです。

話を聞く

仕事を辞める前兆を確認したら、まずは本人から話を聞くのが重要です。退職の理由や会社への不満を聞き出せれば、改善を約束することで辞める決意を止められる可能性があります。

ただ話を聞くのではなく、社員が抱えている悩みの解決を目指し、必要に応じてカウンセリングを実施するなどの対応も必要です。

業務内容に問題があるなら改善策を提案する

業務内容が退職の理由になっていることを確認できたら、改善策を提案してみることがポイントです。業務量や仕事の内容に問題があると社員が感じている場合、他の社員も同じように不満を抱いている可能性があります。

根本的な原因を取り除けないと、その後も退職希望者が増えるかもしれません。業務内容に問題があるのなら改善策を社員と一緒に考えて、具体的な施策を実施することがおすすめです。例えばチーム内における業務量の割り振りを均一化するなど、新しいルール作りに挑戦することが考えられます。

将来のプランを一緒に考える

社員によっては将来のキャリアプランに不安を感じた結果、退職を決意するケースもあります。その場合には一緒にキャリアプランについて考え、社員が目指す将来像を実現するためのサポートを行うことで退職を防げる可能性があるでしょう。

社員によっては具体的な将来像がないことに焦りを感じていることもあるため、具体的なキャリアアップ方法や自社における出世ルートを示すことで問題を解決できる場合があります。

仕事を辞める人を引き止める方法

仕事を辞める決意をしている人を引き止める際には、以下の方法を試してみましょう。

辞めないでほしいことを伝える

「辞めないでほしい」と素直に伝えることは、シンプルながら効果的な引き止め方法となります。退職を申し出されても冷静を装う方がよいと感じられるかもしれませんが、こちらからアプローチをかけなければ社員はそのまま辞めていってしまうでしょう。

どのくらいの熱量で辞めることを検討しているのかを確認した上で、会社としてしっかりと「辞めないでほしい」と意思表示を行うことが大切です。

他部署への配属を提案する

現在の仕事に不満を感じて退職を決意した場合には、他部署への異動を提案することも対処法の1つです。違う部署へ異動させることで周囲の環境が大きく変わるため、新鮮な気持ちで仕事に臨んでもらえる可能性が高まります。

仕事へのモチベーション低下が原因になっている場合には、興味のある仕事を聞き出してそれに合わせて異動やポジションの変更を検討するのがおすすめです。

まとめ

仕事を辞める決意をした人は、何らかの前兆を見せることが多いです。普段と違う様子が確認できたら、退職を考えている可能性があるため、早めに対処するようにしましょう。

仕事を辞める前兆を確認したら、そのまま退職されてしまうケースも考慮して、新規で人材確保を行う方法を用意しておく必要もあります。その際にはスキマバイト募集サービス「タイミー」を導入することで、スピーディーかつ高い確率で人材の補充が可能です。

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仕事を辞める前兆を確認したら、引き止めると同時にタイミーを導入して、万が一の退職に備えるのがおすすめです。