賞与所得税の計算：ボーナスにかかる税金は大体いくらになる？

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

ボーナスは、毎月の給与とは別に会社が従業員に対し、年に数回支給する給与ですが、支給額に対する所得税の計算は従業員ごとに異なり、企業の担当者にとっては悩ましい作業です。

そこで本記事では、ボーナスにかかる所得税の計算方法から、所得税以外にボーナスから引かれる保険料の計算方法、手取り額の目安までを詳しく解説します。ぜひ参考にしてみてください。

ボーナスの概要

ボーナスとは、企業が従業員に対して一定期間の勤務や業績に応じて支給する一時金です。一般的には年に1回または2回、年末や夏季などに支給されることが多く、従業員のモチベーション向上や生活の安定を目的としています。ボーナスの金額は、会社の業績や個人の評価によって決まる場合が多く、支給額は毎月の給与とは別に計算されます。

ボーナスが支給される際には、所得税や社会保険料が天引きされる点に注意が必要です。源泉所得税はもちろん、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料も控除されるため、実際に従業員が受け取る手取り額は、支給額よりも少なくなります。や社会保険料の計算方法や控除額は、給与とは異なるルールが適用されるため、正確な計算が求められます。

ボーナスにかかる所得税を確認する方法

ボーナスにかかる所得税は、源泉徴収票で確認できます。明細には、支払金額の他に、支給額から控除される各種社会保険料や控除額、源泉所得税額が記載されていますが、このうち、ボーナスに対する所得税に該当するのが「源泉所得税額」の項目です。

【源泉徴収票に記載されている主な内容】

• 支払金額：1年間の給与や賞与などの合計金額
• 源泉徴収税額：支払金額から源泉徴収された所得税額
• 各種控除額：配偶者控除、扶養控除などの控除額

​​​​​​​

引用：国税庁「給与所得の源泉徴収票（同合計表）」

ボーナスにかかる所得税の計算方法

ボーナスにかかる所得税は、健康保険料や雇用保険料など、各種社会保険料を控除した後の金額に基づいて計算されます。以下では、その税額の計算方法を詳しく見ていきましょう。

標準賞与額の決定

標準賞与額とは、賞与支給額から1,000円未満を切り捨てた金額のことを指します。この標準賞与額は、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料を計算する際の基準となります。たとえば、賞与が305,800円の場合、標準賞与額は305,000円となります。

社会保険料の計算では、この標準賞与額に各保険の料率を掛けて、従業員が負担する保険料を算出します。特に厚生年金保険料や健康保険料は、標準賞与額をもとに計算されるため、正確に金額を把握しておくことが重要です。また、標準賞与額には上限が設けられており、厚生年金保険料の場合は1回あたり150万円、健康保険料の場合は年間573万円が上限となります。これを超える部分には社会保険料がかからない点も押さえておきましょう。

前月の給与が必要な場合

賞与の源泉所得税を計算する際には、従業員の前月の給与が重要な役割を果たします。具体的には、前月の給与から社会保険料を差し引いた金額をもとに、国税庁が定める「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」から該当する税率を選びます。この税率を用いて、賞与から天引きされる源泉所得税の金額を計算します。

前月の給与が高いほど、適用される税率も高くなる傾向があり、扶養親族の数によっても税率が変動します。所得税の計算では、社会保険料を差し引いた後の金額が基準となるため、正確な控除額を把握しておくことが大切です。前月の給与がなかった場合や、特別な事情がある場合には、別途定められた方法で源泉所得税の計算を行う必要があります。賞与の源泉所得税の計算には、必ず前月の給与と社会保険料の情報を確認しましょう。

1. 社会保険料の金額を確認する

ボーナスにかかる所得税を計算する際、まず最初に社会保険料などの控除額を確認してください。これらの控除額を差し引いた後の金額が、所得税の計算基準となります。

社会保険料には、健康保険料や雇用保険料、厚生年金保険料が含まれますが、それぞれの計算方法は以下の通りです。なお、各保険料における計算方法は次章で詳しく解説します。

• 健康保険料＝ボーナス支給額×健康保険料率
• 厚生年金保険料＝ボーナス支給額×厚生年金保険料率
• 雇用保険料＝ボーナス支給額×雇用保険料率

これらの控除額を合計した金額が、社会保険料の控除額です。

2. 源泉徴収税額を算出する

源泉徴収税額は、社会保険料を控除した後の金額に対して、国税庁の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を基に計算します。賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表では、従業員の前月の給与額と扶養家族の数に応じた税率が定められており、これを用いて税額を算出します。

計算式は次の通りです。

源泉徴収税額＝社会保険料控除後のボーナス支給額×税率

このように算出された源泉徴収税額が、実際のボーナスから天引きされます。

賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表

以下の表は、国税庁が定めた「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」の一部です。

参照：国税庁「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和6年分）」

例えば、社会保険料控除後の前月の給与が30万円で扶養親族がいない場合、税率は8.168％ですが、一人の扶養親族がいる場合は6.126％の税率が適用されます。このように、前月の給与と扶養親族の数によって税率が変わるため、税率表を確認しながら正確に従業員ごとの源泉徴収額を計算することが重要です。

3. 税額を計算する

ここからは具体例を用いて、ボーナスの所得税額を計算してみましょう。

例えば、ボーナスの総支給額が50万円で、社会保険料と雇用保険料の合計が5万円と仮定します。この場合、社会保険料などを控除した後の金額は以下の通りです。

社会保険料控除後の金額＝50万円 ‐ 5万円＝45万円

次に、この45万円に対して、前月の社会保険料控除後の給与が30万円で扶養親族が1人いる場合、算出率表を基に税率を確認すると、6.126％が適用されることが分かります。この税率を使って所得税を計算します。

源泉徴収税額＝45万円×6.126％＝27,567円

このように、社会保険料控除後の金額に所得税率を掛けることで、ボーナスにかかる源泉徴収税額を算出します。これが、実際にボーナスから天引きされる所得税です。

なお、上の例では「給与所得者の扶養控除等の（異動）申告」を会社に提出している従業員であることを前提に「甲欄」を使用しましたが、そうでない従業員については「乙欄」を使って所得税の金額を求めることになります。

1,190万人(※2025年7月末時点)の働き手の中から希望のスキマバイト人材を探せるタイミーはこちら>>

所得税以外にボーナス付与時に天引きされるものとそれぞれの計算方法

既に解説した通り、ボーナス支給時には所得税以外にも健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料が天引きされます。以下で、それぞれの計算方法を詳しく説明します。

健康保険料

ボーナスに対しても、通常の給与と同様に健康保険料が天引きされます。健康保険料は、標準賞与額（ボーナスの支給総額から1,000円未満を切り捨てた金額）に保険料率をかけて算出します。

保険料率は加入している健康保険組合によって異なりますが、全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入している場合は、都道府県ごとに定められた保険料率を用います。

具体的な計算式は以下の通りです。

ボーナス付与時に天引きされる健康保険料＝標準賞与額×健康保険料率÷2

健康保険料の半分は事業主負担となるため、ボーナスから控除されるのは半額です。また、1年間（4月から翌年の3月まで）に受け取る標準賞与額の合計金額が、573万円を超える部分については、保険料の計算に含まれません。

介護保険料

40歳以上（満40歳に達した月）の従業員には、ボーナスから介護保険料も天引きされます。介護保険料も健康保険料と同様、標準賞与額に基づいて計算されます。

計算式は以下の通りです。

ボーナス付与時に天引きされる介護保険料＝標準賞与額×介護保険料率

なお、介護保険料率は全国一律で決まっており、2024年度4月納付分からは1.60％で計算します。40歳未満の従業員には介護保険料は発生しないので、天引き対象は40歳以上の従業員のみです。

厚生年金保険料

厚生年金保険料もボーナスから天引きされる保険料の1つです。標準賞与額を基にして計算され、全国一律の保険料率18.3％（2024年度）が適用されます。また、厚生年金保険料は、従業員と事業主が折半して負担するため、ボーナス付与時に天引きされる保険料は半額です。

計算式は以下の通りです。

ボーナス付与時に天引きされる厚生年金保険料＝標準賞与額×厚生年金保険料率÷2

なお、標準賞与額には上限があり、150万円を超える部分については150万円が限度額となります。そのため、ボーナス額が大きくなる場合は、この上限を超えた金額に対して厚生年金保険料は増加しない点に注意が必要です。

雇用保険料

ボーナスからは、雇用保険料も天引きされます。雇用保険料は、従業員が失業した際の失業給付や育児休業給付などを支えるための保険料です。雇用保険料も、標準賞与額を基に計算され、全国一律の保険料率が適用されます。

計算式は以下の通りです。

ボーナス付与時に天引きされる雇用保険料＝標準賞与額×雇用保険料率

2024年度における雇用保険料率は、次の表で確認してください。

参考：厚生労働省「令和6年度の雇用保険料率について」

1,190万人(※2025年7月末時点)の働き手の中から希望のスキマバイト人材を探せるタイミーはこちら>>

所得税を計算した後のボーナスの手取りは大体いくらになる？

ボーナスから天引きされる税金や保険料を差し引いた後の手取り額は、ボーナス支給額や税率により異なります。ここからは、所得税を計算した後のボーナス手取り額がいくらぐらいになるかを、20万円、50万円、100万の3つのケースで見ていきましょう。

ボーナスが20万円のケース

まずは、ボーナスが20万円のケースです。計算に入る前に、今回は以下の前提条件を設定しました。

【条件】

• 年齢：30歳
• 扶養親族：2人
• 前月の社会保険料控除後の給与：30万円（手当を除く）
• 健康保険：協会けんぽ（東京都）
• 事業内容：一般事業
• 扶養控除申告書は提出済み

これらの条件をもとに、2024年度の保険料率で健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料を計算し、源泉徴収税額を算出すると次のようになります。

【使用する計算式】

• 健康保険料＝標準賞与額×健康保険料率÷2
• 介護保険料＝標準賞与額×介護保険料率
• 厚生年金保険料＝標準賞与額×厚生年金保険料率÷2
• 雇用保険料＝標準賞与額×雇用保険料率
• 源泉徴収税額＝社会保険料控除後のボーナス支給額×税率

【ボーナスから天引きされる保険料・源泉徴収税額】
健康保険料：9,980円
介護保険料：0円（40歳未満のため適用外）
厚生年金保険料：1万8,300円
雇用保険料：1,200円
源泉徴収税額：6,964円

これらの保険料・税額をボーナス20万円から差し引くと、最終的な手取り額は約16万4,000円になります。

ボーナスが50万円のケース

続いて、ボーナス20万円のケースと同じ条件のもとで、50万円のケースを見ていきましょう。各種保険料と源泉徴収税額を計算した結果は以下の通りです。

【ボーナスから天引きされる保険料・源泉徴収税額】
健康保険料：2万4,950円
介護保険料：0円（40歳未満のため適用外）
厚生年金保険料：4万5,750円
雇用保険料：3,000円
源泉徴収税額：1万7,410円

これらの保険料・税額をボーナス50万円から差し引くと最終的な手取り額は約40万9,000円となります。

ボーナスが100万円のケース

同じ条件のもとで、ボーナス100万円のケースを見ていきましょう。各種保険料と源泉徴収税額を計算した結果は以下の通りです。

【ボーナスから天引きされる保険料・源泉徴収税額】
健康保険料：4万9,900円
介護保険料：0円（40歳未満のため適用外）
厚生年金保険料：9万1,500円
雇用保険料：6,000円
源泉徴収税額：3万4,820円

これらの保険料・税額をボーナス100万円から差し引くと、最終的な手取り額は約81万8,000円となります。

1,190万人(※2025年7月末時点)の働き手の中から希望のスキマバイト人材を探せるタイミーはこちら>>

従業員の給与・ボーナスの計算をスムーズにするサービス3選

効率的な労務管理を実現するためには、給与やボーナスの計算をスムーズにする給与計算ツールの活用がおすすめです。ここでは、代表的な3つのサービスを紹介します。

マネーフォワードクラウド給与

参考：マネーフォワードクラウド給与

「マネーフォワードクラウド給与」は、経理や人事労務の業務を大幅に効率化できるクラウドサービスです。給与計算はもちろん、賞与計算や社会保険料の計算、給与明細の作成まで、全てを一元管理できるのが特徴です。

特に便利なのは、社内で使用している勤怠管理システムとも簡単に連携できる点。勤怠データの自動連携により、毎月のデータ修正や転記作業の手間を削減できます。

さらにクラウド型なので、リモートワークやテレワークにも対応しており、どこからでもアクセスできます。「給与計算の自動化を進めたい」「勤怠管理などの既存システムと連携させたい」といった課題を抱える企業様には特におすすめのサービスです。

弥生のクラウド給与サービス

参考：弥生のクラウド給与サービス

「弥生のクラウド給与サービス」は、給与計算や年末調整を簡単に行える給与計算ツールです。給与明細や賞与明細を自動で作成してくれる他、保険料や税金の計算にも対応しているため、人事労務担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。

また、従業員情報や勤怠データをオンラインで管理でき、必要な申告書の回収や明細配布もスムーズ。操作がシンプルで、初めての方でも安心して使えるのが特徴です。給与業務を効率化したい企業におすすめです。

ジョブカン給与計算

参考：ジョブカン給与計算

「ジョブカン給与計算」は、給与計算担当者の負担を減らすための豊富な機能を持ったクラウド給与計算ツールです。社労士監修に加え、実際の給与計算担当者の声を基に開発しているので、かゆい所に手が届く機能が満載です。

給与計算だけでなく、年末調整・賞与計算・社会保険手続きなど、給与計算に関わる一連の業務をサポート。導入企業の中には、「以前は丸一日かかっていた給与計算がわずか1時間で済むようになった」という事例もあります。

「手作業の負担を減らしたい」「給与明細・源泉徴収票の配布が面倒」といった企業様は、ジョブカン給与計算の導入を検討してみては。

1,190万人(※2025年7月末時点)の働き手の中から希望のスキマバイト人材を探せるタイミーはこちら>>

​​​​​​​

給与計算の注意点

給与計算を行う際には、源泉所得税や社会保険料の計算方法に注意が必要です。特に賞与計算では、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

源泉所得税の計算には、前月の給与が必要となります。前月の給与から社会保険料を差し引いた金額をもとに、源泉所得税の算出率を決定します。

社会保険料の計算には、標準賞与額を使用します。標準賞与額は賞与支給額の1,000円未満を切り捨てた金額で、健康保険料や厚生年金保険料などの計算基準となります。

退職予定者に賞与を支給する場合、保険料控除のタイミングや計算方法に注意が必要です。退職日や在籍状況によって、社会保険料の取り扱いが異なる場合があります。

賞与を年4回以上支給する場合、社会保険料の手続きや計算方法が通常と異なることがあります。事前に手続き方法を確認しておきましょう。
賞与支払届や賞与不支給報告書の提出が必要です。これらの書類は、社会保険料の計算や手続きに欠かせないため、忘れずに提出しましょう。

給与計算や賞与計算は、所得税や社会保険料の正確な計算が求められる重要な業務です。や社会保険料の計算方法や、標準賞与額・前月の給与の確認など、基本的なポイントを押さえておくことで、ミスを防ぎ、従業員への正確な支給が可能となります。

まとめ

本記事ではボーナスにかかる所得税の計算方法や、所得税以外にボーナスから引かれる保険料の計算方法、手取り額の目安を詳しく解説しました。

ボーナス支給時には、税金や保険料の控除があり、手取り額は支給総額とは異なるため、事前に正確に計算することが重要です。また、給与やボーナスの計算を効率化するクラウドサービスの利用も、労務管理の負担軽減に有効です。自社のニーズに合ったツールを導入し、業務効率化を図りましょう。

なお、できるだけ採用に要する手間やコストを抑えたい場合は、スキマバイト「タイミー」の利用がおすすめです。

タイミーなら従来必要だった採用プロセスが短縮され、効率的な人材確保が可能になります。タイミーの料金やサービスの詳細について気になる方は、「問合せフォーム」から連絡してみてください。

※この記事はAIによってリライトされたものです

​​​​​​​