採用担当者必見！採用ブログの書き方・ネタの作り方を徹底解説

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

読者が多い採用サイト、応募者が増えるようなサイト、会社の情報だけを時系列で書いているサイト。どのような採用サイトが「質の高い採用サイト」と呼べるのでしょうか？

応募者が増えて、入社後のギャップを感じず離職率を下げ、企業のイメージも向上させる、このような採用サイトがいいサイトと言えるでしょう。

今回の記事では、これから採用サイトを始める企業向けに、いい採用サイトを作る上で押さえておくべきポイントや採用サイトの書き方、人気のネタを紹介します。求人や採用の段階で苦労している経営者や採用担当者は、ぜひ参考にしてください。

採用ブログとは？目的や重要性を解説

採用ブログは、企業が自社の魅力や求める人材を効果的に伝えるツールです。ここでは、採用ブログの意義や運用の重要性について紹介します。

採用ブログは自社の採用情報を伝える手段の一つ

採用ブログは、企業が自社の採用情報、会社の文化、実際の働き方、そして何より社員一人一人の生の声を発信するプラットフォームです。

一般的に採用情報は、採用サイトに掲載されています。しかし、採用サイトは必要な情報をシンプルにまとめたものが多く、リアルな声を届けにくいことが現状です。

採用ブログでは、日々の活動をブログ形式で伝えることができるため、企業の魅力を伝えやすいでしょう。

なお採用に関するWebコンテンツには、採用ブログ以外にも採用サイトがあります。詳しく知りたい方は「採用サイトに効果的なコンテンツを！採用サイトに必要なコンテンツや制作のコツを紹介！」の記事もご覧ください。

採用ブログの目的

採用ブログの主な目的は、単に応募者数を増やすことではありません。より深いレベルで、企業と応募者間のミスマッチを減らし、互いの理解を深めることにあります。そのため、採用ブログを作成することは、離職率を下げ、長く働く社員が増えることにもつながります。

採用ブログでは、実際の仕事の風景や日々の挑戦を正直に伝えましょう。応募者は職場のリアルな雰囲気や期待される役割を事前に理解することができ、入社後のギャップや不満を最小限に抑えることが可能です。結果として、企業は長期的に貢献する可能性の高い人材を確保し、採用者は自分に合った職場でのキャリアを築くことができます。

ブログを見た人が、「この会社で働きたい」「このチームの一員になりたい」と感じるようなブログが、「いい採用ブログ」と言えます。採用ブログは、求職者が入社後にギャップを感じて離職することを防ぎ、求職者により企業に興味を持ってもらうことができるなど、質の高い採用を実現するための重要なツールです。

採用ブログを運用するメリット

採用ブログを運用することには多くのメリットがあります。まず、企業の文化や働く環境を具体的に紹介できるため、求職者にとって魅力的な情報源となります。

働き方改革やリモートワーク、フレックスタイムの導入をする企業が増えている現代において、求職者が企業に求めている条件は、給料や待遇だけではありません。働きやすさや社内の人間関係を重視する人も多いです。採用ブログで社員の声を掲載することで、応募者の増加が期待できるでしょう。

その他にも、入社後のミスマッチを防げたり、企業イメージの向上が図れたりするなど、多くのメリットがあります。

採用ブログはなぜ重要だと言われているのか

採用ブログの重要性は、その情報発信力にあります。企業はブログを通じて、自社の文化や働き方を詳細に紹介でき、これにより求職者に深い理解を提供します。魅力的な内容を発信することで、企業のファンを獲得し、ブランドの認知度を高めることが可能です。

さらに、記事の拡散により、より多くの潜在的な応募者にリーチし、応募動機の形成や採用時のミスマッチを低減する効果があります。結果として、採用ブログは企業にとって価値の高い採用ツールとなり、興味を持つ応募者を増やすことにつながるため、積極的に活用すべきでしょう。

そのまま使える！採用ブログの人気ネタ一覧

採用ブログを多くの求職者に見てもらうために、SEO対策として内部対策や外部対策を行っている企業も多いです。しかし、採用ブログで注目を集めるには、魅力的なコンテンツを作成することが必要不可欠です。

ここでは、読者の関心を引くための人気ネタをいくつか紹介します。

業務に関する詳しい内容について

採用ブログの人気ネタ、1つ目は業務に関する詳しい内容です。

業務内容のブログ記事では、業務の流れ、プロジェクトの具体例、使用しているツールや技術などを紹介します。応募者が入社後に、自分がどのような業務を担当するのかイメージが持てるような構成にしましょう。

この情報は、応募者が自分のスキルやキャリアプランと企業の仕事内容を照らし合わせるのに役立ちます。

社員の1日のスケジュールについて

採用ブログの人気ネタ、2つ目は社員の1日の仕事のスケジュールを掲載する記事です。

社員の1日のスケジュールを紹介することで、実際の職場の雰囲気や働き方が伝わります。朝の始業から夜の終業までの流れ、休憩時間、チームミーティングの様子などを具体的に書くことで、職場の雰囲気を感じやすくするのが狙いです。

日々、業務内容が変わってしまうという企業は、1日ではなく、1週間や1カ月のスケジュールをブログのネタにしてもいいでしょう。

社内の風土・雰囲気について

採用ブログの人気ネタ、3つ目は社内の風土・雰囲気についての記事です。企業の文化や雰囲気を紹介することで、求職者は職場環境を知ることができます。

例えば、チームワークを重視する風土や、自由な意見交換が可能なオープンな環境など、社内の特色を伝えることが重要です。ほかの企業と一風変わった朝礼を行っている企業は、その朝礼の内容もブログのネタとして載せてみましょう。

また、社員同士のコミュニケーションスタイルや、上司と部下の関係性についての記述も友好的です。

社内イベントの様子について

採用ブログの人気ネタ、4つ目は社内イベントの様子についての記事です。

社員旅行やスポーツイベント、バーベキュー大会などの社内イベントの様子を紹介することで、職場の雰囲気や社員の間の絆を感じさせられます。イベントの写真や参加者の感想を交えると、よりリアルで魅力的な内容になるでしょう。

こうした社内のイベントは外部の人は知ることができないため、有益なブログネタになります。イベントの一環として、入社式や忘年会の様子をブログに掲載するのもいいです。

福利厚生や制度について

採用ブログの人気ネタ、5つ目は福利厚生や制度についての記事です。求職者の多くが給与や待遇の次に重視する項目が福利厚生で、特に家庭を持つ求職者は福利厚生を気にしている傾向があります。

中途採用で即戦力の募集をしている企業の場合、求職者が家庭を持っているケースも多いため、福利厚生やキャリアアップ制度などについて掲載してみてください。

これにより、求職者は自分のライフスタイルやキャリアプランに合った企業を見つけることができます。また、社員が快適に働けるようにするための企業の努力も伝わり、好循環となるでしょう。

従業員インタビュー（役員・社員・インターン）

採用ブログの人気ネタ、6つ目は従業員インタビューについての記事です。

社員インタビューは、採用ブログの定番ネタです。役員、社員、インターンなど、さまざまな立場の従業員のインタビューを掲載することで、多角的な視点から企業を紹介できます。

多角的な視点で企業の特色を伝えるために、男性・女性、若手〜ベテラン社員など、できるだけ多くの人にインタビューをするといいでしょう。

インタビューの質問の例

• 役職、業務内容
• 入社のきっかけ
• 入社してよかったこと
• 大変だったこと
• 今後の目標

よくある質問とその回答

最後に紹介する採用ブログの人気ネタは、Q＆A形式の記事です。

求職者から寄せられる「よくある質問」とその回答をまとめることで、読者の疑問に直接答えることができます。応募プロセス、選考の流れ、勤務条件などに関する質問は特に重要です。

ブログ記事の担当者が内容を考えても問題ありませんが、実際の求職者に企業についての質問や「書類選考から面接、入社までの流れの中で聞きたいことや不明点はありますか？」といった質問のアンケートを書いてもらい、その質問からピックアップして記事にするという方法もいいでしょう。

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採用担当者必見！採用ブログの書き方のコツ

採用ブログを成功させるためには、いくつかの重要なコツがあります。これから紹介するブログの書き方のコツを実践して、より良いコンテンツを作成しましょう。

読者に合わせて内容を選定する

採用ブログの内容は、ターゲットとなる読者層に合わせて選定することが重要です。

例えば、新卒採用をターゲットにする場合、キャリア形成や成長の機会に焦点を当てた内容が効果的でしょう。経験豊富なプロフェッショナルをターゲットにする場合は、キャリアアップの機会や高度なプロジェクトに関する情報が魅力的です。読者の興味やニーズを理解し、それに応じたコンテンツを提供することが成功の鍵となります。

運用担当者は複数人用意する

採用ブログの運用には、複数の担当者を用意することが望ましいです。さまざまな視点からのコンテンツを提供し、更新の負担を分散させることができます。

また、担当者が多いほど、異なるスキルや経験を生かした多様なコンテンツを作成することが可能です。チームで協力し、一貫性のある質の高いコンテンツを提供しましょう。

更新のペースに気をつける

定期的な更新は、読者の関心を維持し、新しい読者をひきつけるために不可欠です。更新のペースは一定に保ち、読者が新しいコンテンツを期待できるようにしてください。

ただし、質を犠牲にして量を追求することは避けるべきです。質の高いコンテンツを一定のペースで提供することが、読者を増やすためのコツです。

文章だけでなく写真も載せる

テキストだけでなく、写真も掲載することで、採用ブログをより魅力的で読みやすくできます。

写真は、職場の雰囲気や社員の姿をリアルに伝え、読者に対してより強い印象を与えます。情報を効果的に伝えるだけでなく、視覚的要素でブログの見た目を向上させ、読者の注目を集めましょう。

SEO対策を行う

採用ブログが検索エンジンで上位に表示されるように、SEO（検索エンジン最適化）対策を行うことも重要です。キーワードを適切に使用し、タイトルやメタデータを最適化することで、検索エンジンの可視性を高めることができます。

また、定期的にコンテンツを更新し、関連する高品質なコンテンツへのリンクを含めることも、SEOの効果を高めるのに役立ちます。

目標を定めて運用・改善を続ける

採用ブログの運用には、明確な目標設定が必要です。

目標は、訪問者数の増加、応募者数の増加、ブランド認知度の向上など、具体的で測定可能なものにすることが望ましいです。定期的に成果を評価し、必要に応じてコンテンツや戦略を改善し続けることが、ブログの成功につながります。目標に基づいて運用し、常に改善に努めましょう。

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採用ブログの始め方

採用ブログをこれから始める企業は、実際の執筆にとりかかる前に、以下の4つの項目を決定してください。

• 担当者を決める
• 作成メディアを決める
• 発信テーマを決める
• 更新頻度を決める

これらの項目を決めることで、ブログの方向性や運用の枠組みが明確になります。

まず重要なのは、「担当者を決める」こと。ブログの内容の質と一貫性を保つためには、熱意と責任を持った担当者やチームが必要です。

さらに、「作成メディアを決める」ことにより、どのプラットフォーム（自社サイト、ブログサービスなど）を使うかを決定し、それに適したコンテンツ戦略を立てます。

次に「発信テーマを決める」ことで、ブログの核とします。企業文化、仕事内容、社員インタビューなど、求職者にとって有益で魅力的なテーマを選びましょう。このテーマは、企業のブランドを形成し、候補者に企業の魅力を伝えるための基盤となります。

最後に、「更新頻度を決める」ことも重要です。一貫したペースでの更新は、読者の期待を形成し、定期的な訪問を促します。しかし、質を落とさずに継続可能なペースを選ぶことが重要です。適切なペース設定は、ブログの持続可能性と質の高さを確保します。

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まとめ

今回の記事では、採用ブログについて概要やブログを作るメリットや、ブログの人気ネタについて紹介しました。

日本の労働時間が減少する中で、有能な人材の確保を行うために多くの企業が人材採用に注力しています。採用サイトでは、シンプルな構成が多いため他社との差別化が図りにくいです。しかし、採用ブログでは取り扱うネタや内容によって、企業のオリジナリティが出せるため差別化を図ることができます。求人募集を出しているけれどなかなか応募が来ないという企業は、採用ブログの作成をしてみてはいかがでしょうか。

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