面白い採用キャッチコピー例文50選｜作り方のコツも徹底解説

こんにちは。スキマバイト募集サービス「タイミー」ライターチームです。

採用活動において、自社をアピールするために使われる方法の一つが「採用キャッチコピー」です。

この記事では、面白い採用キャッチコピーの作り方について解説します。また、さまざまな企業の採用キャッチコピーも取り上げながら、作成する際のコツや注意点もまとめています。採用活動に力を入れたいと思っている担当者は、ぜひ参考にしてみてください。

採用キャッチコピーの役割

採用キャッチコピーとは、企業が多くの応募者から興味を持ってもらえるように発信するフレーズのことです。コラムのような長文よりも読んでもらいやすいといったメリットがあります。採用活動での具体的な効果について解説しましょう。

自社の魅力を一瞬で伝える

採用キャッチコピーは、自社の魅力を一瞬で伝えるのが役割の一つです。

採用活動をする上では、応募者が一目見ただけで応募したくなるような要素を取り入れるのがおすすめです。例えば、採用サイトの目立つ部分に掲載しておくと、文を見た人は企業の理念をイメージしやすくなります。

また、採用キャッチコピーは汎用性が高く、電車またはバスの広告にも掲載できます。動画制作やコラム作成といった他のアピール方法は別に取り入れつつ、キャッチコピーも併せて考えておくのがいいでしょう。

ミスマッチを予防する

採用キャッチコピーには、応募者とのミスマッチを防ぐといった働きがあります。キャッチコピーに、一言で自社の経営理念や価値観をアピールできるのもメリットです。

もちろん、あくまでフレーズであるため、企業の詳細までは表現できません。しかし応募者が自社に対して強い関心を抱けば、「もっとこの企業のことをよく知りたい」とWebサイトなどに訪問してもらいやすくなるでしょう。

要するに採用キャッチコピーは、ニーズの合った人材とつながるための導線のような役割を担うのです。

競合他者と差別化する

採用キャッチコピーは、競合他社との差別化を図ることも役割の一つです。

イラストやロゴで差別化を図る方法もありますが、同じ種類の商品やサービスを提供している企業ではデザインがどうしても似てしまいます。フレーズを工夫した方が自由が利きやすく、自社オリジナルの表現を生み出しやすいでしょう。

作成する際に心がけてほしいのは、自社のブランディングを形成することです。要するに他社と比べた際に、自社にはどのような価値があるかをしっかりと考えてください。

その価値をうまく表現できれば、採用活動で競合他社よりも優位に立てるようになります。

採用キャッチコピーの作り方4ステップ

採用キャッチコピーの具体的な役割を理解したところで、作成に当たってのステップを紹介しましょう。大きく以下の4つに分かれます。

1. ターゲット・ペルソナを明確にする
2. 自社の特長を洗い出す
3. 競合を調査する
4. キーワードを選ぶ

それぞれを詳しく解説します。

ステップ①ターゲット・ペルソナの明確化

採用キャッチコピーを作る上でまず意識してほしいのが、ターゲットやペルソナの明確化です。「何を」伝えるかよりも、「誰に」届けるかを考えなければなりません。

ターゲットとペルソナは同じ意味と捉えられやすいですが、それぞれの意味は少し異なります。ターゲットはあくまで「集団」に焦点を当てた属性であり、年齢や職業といったいくつかのセグメントに分けられます。

一方で、ペルソナとは「個人」に着目した人物像を指し、自社に応募してくれそうな人物を具体的にイメージするものです。

このようにターゲットとペルソナを明確にすれば、どのようなフレーズが刺さりやすいかをイメージできるようになります。応募者の心を引きつけつつ、採用のミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。

さらに詳しく知りたい方は、「採用ペルソナとは？ペルソナ設定方法や人材採用への活用方法を解説！」の記事もあわせてチェックしてみてください。

ステップ②自社の特長の洗い出し

ターゲットとペルソナを決めたら、次に自社の特長を洗い出します。自社の強みを挙げる際には採用担当者だけではなく、できる限り多くの部署や顧客にも尋ねてみるのがおすすめｄす。さまざまな観点から自社を分析でき、客観的な評価に基づいて採用キャッチコピーを作成できます。

また、特長を洗い出すときは、以下の視点から考えることも重要です。

• 社会にどう貢献しているか
• 従業員をどう成長させるか
• 他社にはない独自の強み

採用キャッチコピーは、これらの要素を凝縮させなければなりません。自社にさまざまな強みがあったとしても、届けられる内容は限られてしまいます。そのため、優先順位を付けてアピールしたいことを絞る必要があります。

さらに詳しく知りたい方は、「採用ブランディングとは？｜メリット・デメリットや方法、導入企業の成功事例も紹介！」の記事もあわせてチェックしてみてください。

ステップ③競合の調査

採用キャッチコピーを作成する上では、競合の調査も必要です。自分たちだけで一から作ろうとしても、効果的なフレーズを生み出すのは簡単ではありません。

企業の採用キャッチコピーを参考にするだけでも、作り方のいろはをある程度はつかめます。「なぜ採用につながっているのか」を自社なりに調査し、アイデアを考えるときの参考にしてください。

加えて、競合他社とフレーズが被らないようにすることも目的の一つです。他社からアイデアを平気で盗む企業だと誤解を招きかねないだけでなく、オリジナル性がないために埋もれやすくなる恐れもあります。

採用キャッチコピーを考える時間が無駄にならないように、入念な調査を心がけましょう。

さらに詳しく知りたい方は、「採用マーケティングとは？メリットや具体的な進め方を徹底解説」の記事もあわせてチェックしてみてください。

ステップ④キーワードの選定

採用キャッチコピーは、最終的に10文字程度の短い文に落とし込んでください。そのため、キーワードを選定した上で、「何を一番伝えたいのか」を明確にしなければなりません。あまりにも多くのキーワードを詰め込み過ぎると、何を伝えたいのかが分かりにくくなってしまいます。

キーワードとなる言葉も、「未来」や「世界」などのようになるべく短いものを採用するのが賢明です。どうしても長くなってしまう場合は、メインとサブに分けてフレーズを考えるとよいでしょう。

他にも、自社オリジナルの言葉を作るといった方法もあります。特にカタカナや英単語は、読み手側の目を引きやすくなります。

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参考にしたい採用キャッチコピー例文50選

ここからは、業種ごとに採用キャッチコピーの例文を50つ紹介します。

携帯会社

• ドコモで踏み切れ。ここは、革新の出発点。（株式会社NTTドコモ）
• 通信で、何する？（KDDI株式会社）
• 誰よりも、未来へ　Go Beyond The Future（ソフトバンク株式会社）

電機メーカー

• エンタテインメントはもっと進化する。テクノロジーと、あなたの思いで。（ソニー株式会社）
• 誰かの幸せのために、まっすぐはたらく。（パナソニック株式会社）
• ゆずれないものがある。（株式会社日立製作所）
• 未来を拓く想いよ、集え（三菱電機株式会社）
• あなたもいっしょにムラタを、未来を、つくりましょう（村田製作所株式会社）
• IMAGEをAMAZINGに　まだ見ぬ世界を切り開こう（キヤノン株式会社）
• 挑もう。答えのない世界へ。（富士通株式会社）

飲食チェーン店

• 自分を越える、世界を変える。（株式会社幸楽苑ホールディングス）
• 食の未来は、あなたから変わる。（株式会社すかいらーくホールディングス）
• あなただから、動かせる心がある。（日本マクドナルド株式会社）
• 続けられる理由がある（株式会社カルラ）
• Thank You!　ありがとうのその先へ（株式会社アレフ）

アパレル

• 服を変え、常識を変え、世界を変えていく。（株式会社ファーストリテイリング）
• 世界が変わるのを、私は待っていられない。（株式会社アダストリア）
• 決してなくならない美しい価値を、きみが創造する。（株式会社三陽商会）
• ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す。（株式会社TSI）
• 足元から、生活を彩る。（タビオ株式会社）
• 未来を纏う、未来を創る（株式会社ワークマン）
• Be the FIRST PENGUIN（グンゼ株式会社）
• Beauty for people　世界の人々に寄り添う（株式会社ワコールホールディングス）

自動車メーカー

• さあ、ともにつくろう。地球史上、類を見ない社会を。（トヨタ自動車株式会社）
• Answer to your Ambition　新しい挑戦。今、ここがその場所。（三菱自動車工業株式会社）
• 一人ひとりに輝きを（ダイハツ工業株式会社）
• 人と挑戦こそが、Hondaの原動力だ。（本田技研工業株式会社）
• 他のやらぬことを、やる（日産自動車株式会社）
• 前向きに今日を生きる人の輪を広げる（マツダ株式会社）
• 想いをチカラに（日野自動車株式会社）

芸能事務所

• すべてを巻き込め。君の創るビジネスに。（株式会社ホリプロ）
• 人生にストレートな感動を生きる勇気を（株式会社ワタナベエンターテインメント）
• あなたの仕事は文化になる。（松竹株式会社）
• 一生面白い仕事。（吉本興業ホールディングス株式会社）
• Creative Invader　踏み出せ、創造的一歩。（エイベックス株式会社）
• 感動だけが、人の心を撃ち抜ける（株式会社アミューズ）

飲料メーカー

• いつでも挑戦者。（株式会社伊藤園）
• 食べるで変える（グリコ乳業株式会社）
• 100年先も、誇れるものを。（アサヒ飲料株式会社）
• あなたの色には、チカラがある。（カゴメ株式会社）
• ちがいを、ちからに。おもいを、ひとつに。（株式会社ヤクルト本社）
• 成長の味が、クセになる。（森永製菓）
• やってみなはれ（サントリーホールディングス株式会社）
• Be Crazy, Be Creative!（株式会社ドトールコーヒー）

IT企業

• できるわけない。は、超えられる。（京セラ株式会社）
• 「自分らしさ」磨いて、チカラに。（トランスコスモス株式会社）
• ITインフラエンジニアの理想郷へ。（株式会社アイエフエフネット）
• Be a Mover　時代は自ら動かない。意志ある人が動かしていく。（TIS株式会社）
• 人が活きるカタチ（株式会社ワールドインテック）
• Challenge a New Career !　〜まだ見ぬ“未来”へ挑戦しよう！〜（株式会社コスモネット）

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優れた採用キャッチコピーの特徴

ここで紹介した各企業の採用キャッチコピーは、いずれもリズミカルさを生み出しているのが特徴です。句読点やかぎかっこをうまく生かしながら、強調すべきポイントが目立つように工夫されています。

本来は漢字で書くのが一般的な言葉を、あえてカタカナで表現している企業もあります（例：力→チカラ）。カタカナや英単語を使いながら、応募者の目を引くことをまずは意識してみるとよいでしょう。

自社のイメージを表現する上で、必ずしも会社名や業種を出しているわけではありません。ダイハツ工業株式会社や株式会社伊藤園のキャッチコピーには、どの業界にも通用するフレーズが使われています。

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面白い・かっこいい採用キャッチコピーを作るコツ

採用キャッチコピーは、読み手にインパクトを与えることが重要です。インパクトにもさまざまな種類がありますが、一般的には「面白さ」「かっこよさ」が重視されます。これらの要素を満たしているフレーズの作り方を紹介しましょう。

句読点を適度に使う

採用キャッチコピーを作るときにまず意識してほしいポイントは、句読点を適度に使うことです。句読点を意識すると、キャッチコピーにリズムが生まれます。つい口ずさんでしまうようなリズムであれば、応募者も記憶に定着しやすくなります。

ただし、句読点をあまりにも多く使用し過ぎると、読み手側は逆に違和感を持ってしまいます。日本語として全く成立していなければ、そもそも読んでもらえなくなるので注意が必要です。そのため句読点は1〜3個程度にとどめ、「読みやすさ」「見やすさ」を重視しましょう。

どの言葉を用いるかも大切ではあるものの、採用キャッチコピーはじっくりと読まれない場合があります。句読点を生かし、流し見でも不思議と頭に残るようなフレーズを考えてみてください。

話し言葉にする

採用キャッチコピーは、知人から話しかけられるような話し言葉を意識しましょう。

企業ブランドやペルソナにもよりますが、堅苦しい言葉より話し言葉の方が、一般的には応募者に受け入れてもらいやすくなります。特に新卒採用向けであれば、ターゲットは若年層です。若年層にも興味を持ってもらえるように、なるべく柔らかい表現を心がけてください。

また、倒置法を用いると、特に強調したい部分がはっきりと伝わりやすくなります。他にも数多くの表現技法があるため、コンプライアンスには気を付けながらも少々の遊び心を持って考えてみるとよいでしょう。

疑問が残るようにする

応募者の心に残る採用キャッチコピーの作り方として、疑問が残るようにするといった方法もあります。

松竹株式会社の「あなたの仕事は文化になる」であれば、「自分の仕事が『文化』になるとはどういうことだろう」と不思議に思う人もいるはずです。このように疑問を持たせれば、企業の詳細をリサーチしてもらいやすくなり、経営理念や仕事内容を効率的に宣伝できます。

したがって、応募者が持つ疑問は、リサーチという行動につながるものでなければなりません。単純に意味の伝わらない言葉を使用するだけでは、逆に離脱されてしまう恐れもあるので注意してください。

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採用キャッチコピーを作る際の注意点

採用キャッチコピーは自由性が高く、作り方に正解はありません。しかしフレーズによっては、採用活動に逆効果となる場合もあります。ここでは、採用キャッチコピーを作る上で、避けた方がよいポイントを紹介しましょう。

インパクトを狙い過ぎない

まず注意しなければならない点は、インパクトを狙い過ぎないことです。

インパクトは大切な要素の一つではありますが、採用キャッチコピーはあくまで自社の魅力を伝えるのを目的としています。フレーズが企業理念や事業内容とかけ離れていると、何を伝えたいのかが分かりにくくなってしまいます。

奇抜なフレーズに重点を置くのではなく、まずは「一番伝えたいポイント」を整理しましょう。その際には、応募者がリサーチしたときに社内のイメージに合っているかを意識することが大切です。多くの従業員に考えてもらうなど、なるべく幅広い意見を取り入れてください。

うそをつかない

採用キャッチコピーは、事実に基づいて作成すべきです。目立つフレーズを考えようとするあまりうそをつけば、企業の信用失墜にもつながります。採用のミスマッチも起こりやすくなり、キャッチコピーが逆に採用活動の足を引っ張るといった事態にもなりかねません。

採用キャッチコピーを考える上で特に意識したいポイントは、自社の目標や価値観をストレートに伝えることです。かっこいいフレーズが思いつかなかったとしても、価値観の合う人であれば関心を示してくれます。

ブラック企業に見えないようにする

採用キャッチコピーの作り方によっては、応募者にブラック企業と捉えられる場合もあります。特に意識したいポイントは「人手が足りない」といった表現を避けることです。必死で人員を募集している様子が伝わると、「労働環境が過酷で多くの人が退職しているのでは？」と誤解される恐れがあります。

また「アットホームな会社」や「未経験者でも月収◯◯万円！」といった記載もしない方が賢明です。給料や職場環境といった抽象的過ぎる表現は、「他にアピールすることがないブラック企業」と捉えられかねないので、注意してください。

まとめ

この記事では、採用キャッチコピーを考えるときのコツや注意点をまとめました。応募者が自社を調べる上で、採用キャッチコピーは最初にチェックされやすい要素です。心に刺さるフレーズを掲載できれば、より深く興味を持ってもらえる可能性が高まります。

記事内でも紹介しましたが、フレーズを考える際にはできる限り多くの競合他社のものを参考にしましょう。独自のアピールポイントを見つけ出せば、理想の人材に自社ならではの魅力をしっかりと伝えられます。

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